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派遣で失業保険をもらったことがある方いますか?

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/01/29 07:21 ID:JeiKwUZc
今回の派遣会社は社会保険に強制加入とのことで、毎月4万近くのお金が取られています。(;´д`)
3月いっぱいで契約を更新するのをやめようと思ってるのですが、失業保険をもらうにあたって下記のどちらになるのでしょうか?


1.会社都合の退職(定年・契約社員の契約期間の満了も含む)のとき
待期(7日間)の翌日から支給の対象となります。


2.自己都合による退職・自己の責任による重大な理由により解雇されたとき
待期(7日間)後、更に3ヶ月経過した日の翌日から支給の対象となります。

自己都合は自己都合ですが、、新しい契約をしないだけなので、契約満了だとは思うのですが・・・

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/01/29 08:22 ID:???
>>1
会社都合で退職すると、次の再就職時に負担になってしまうよ。

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/01/29 08:24 ID:???
>>1
ここを見ると良い。

転職くりかえすとどんな運命がまってる?
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1011193716/


4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/01/29 09:56 ID:???
>>1
実際に手続きした人の体験談はこのスレを見れ。

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/1001039396/l50

派遣先との契約満了と雇用保険上の契約満了は
別のものです(とハローワークは言った)。
いままでは1の扱いを受けたけど、去年の4月以降、
派遣先との契約期間満了と派遣会社との契約は別と解釈されるようになった。
「契約期間満了」で即受給したければ一ヶ月待つこと。
派遣会社は派遣スタッフに速やかに次の仕事を紹介する義務があり、
その期間が一ヶ月とされているので、一ヶ月後に「契約満了」で
離職票を出してもらえれば7日待機で受給できます。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/01/29 22:01 ID:zymgN9EC
今受給されているんだけど・・・
更新を断って派遣を辞めたんだけど、7日の待機期間でもらえましたよ。
離職理由は「契約期間満了」だったかな?去年の12月のことです。


6 :5:02/01/29 22:07 ID:???
受給されている、ってヘン。スマソ・・・

7 :1:02/01/29 22:37 ID:???
いろいろと教えていただいてありがとうございます。
>>4のリンクや>>5さんの話からすると、派遣会社次第という感じですね。
譲らない派遣会社は、どんなに文句を言おうとも「自己都合」のまま。
かとおもえばあっさりと「会社都合」を出してくれる会社もある。
差し支えなければ、みなさんの派遣会社名を教えていただけるとありがたいのですが・・・。
ちなみに自分はパソナテックで働いていて、近々離職する予定です。

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう :02/02/22 00:13 ID:fR846OID
割り込みすいません。
新規でスレが立てられなかったのでここでしつもんします。
いま、失業保険もらっています。
現在仕事が業務請負で3重紹介ほどで決まりました。
報酬の支払いが2ヵ月後になってしまいます。
現在お金がないです。
しかたがないので、受給させてもらうしかないです。
申告しないで普通にもらった場合問題があるでしょうか?
業務請負なので自営業のような感じになるでしょう。
もうこれしか方法がないのです。ほかに借りられるアテもないです。
やっぱり、不正受給として見つかって処罰されるのでしょうか?
まじレスでおねがいいたします。


9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/02/22 09:22 ID:P4FxYlQm
>3重紹介
これって何?

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/02/23 00:09 ID:GHLUxwaM
8です
A社に登録しています。B社を通してC社に業務請負契約が成立しました。
そして、D社の仕事をしています。
C社の社員になりきらなければなりません。また、C社に対しては
B社の社員になりきります。でも、今日暴露しました。
5月までの生活費貸して・・・・・・・


11 : :02/02/25 23:31 ID:gKCvBWHX
再雇用手当て(だっけ?)はもらえないの?

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/02/25 23:35 ID:KYMQJAPS
>>11
あれ、「原則として1年以上の雇用契約」の仕事につかないと
もらえなかったんじゃ?

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/02/26 02:06 ID:DarLs0e4
10です
11>
12>
そうなんです、12サンのおっしゃるとおりでダメなんです。^^;
でも、2ちゃんでマジレスもらえただけでうれしい。
ありがとうございます。


14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/03/07 05:04 ID:Qtf5ASrx
古い話(7〜8年前)ですが、契約満了で辞めて失業保険を貰った事があります。

派遣会社がどれだけ気を利かせてくれるかがポイントだと思うけど

会社都合で辞めさせて貰えて、次の月にお金がもらえた。

ただ、その派遣会社とは完全に縁が切れました。

理由は「退職扱いとなっているので、もうスタッフじゃないから。」とか何とかだったと思う。

私としては、派遣会社と縁が切れても問題ナシだったのですが

派遣会社とずーっと良い関係を保ちたい人は無理かもしれないですね。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/03/08 10:39 ID:J8gQl44n
私のケースを書き込みします。

私は去年、派遣会社との1年間の契約が「満了」になったので、
待機期間7日満了後、給付金を2ヶ月ほどもらいました。
ちなみに、契約していた派遣元会社(潰れかけ&社長がヘタレ)が
「今後一切の職業紹介をしない」と明言したので、
「会社都合」で離職票を発行してもらえました。

大半の派遣会社が、失業後1ヶ月以内に新たな派遣先を
紹介することが、派遣で失業保険を貰う上でネックに
なるポイントだと思うんですが、派遣元会社に未練が
なければ、この方法がベストです。
また、失業保険をスピーディーに貰いたいと思う人は、
くれぐれも「会社都合」にすることが重要。

そして、給付期間90日未満(注:勤続年数によって違います)で
「自己就職」すれば、お祝い金も貰えます。

退職前に、ハローワークに行って相談してみるのも手です。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/03/13 21:27 ID:???
age

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/03/14 20:55 ID:hd2y5Je4
>15からさらに
ハローワークより労働基準監督所に行きなされ。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/bbs1/141021728515625.html

派遣の場合は契約満期終了で会社都合が原則だよ。

18 :17だが:02/03/14 21:10 ID:hd2y5Je4
今所属している派遣会社を辞めて失業給付を受ける際、
残りの有給をまとめて消化する事も法律で認められている。
雇用者がそれを拒否することは違法。
>17で書き残したことがあるのだが派遣で仕事をする時の雇用期間単位
は(たいがい3ヶ月だよね)その期間さえクリアすれば契約は満期終了となる。
もし派遣会社と揉めた所で1さんは今までにもらった給与所得明細等契約に
関する書類をを労基所に持っていって事情を説明すれば事は簡単に片付く。
ここで質問するより本屋行って「失業生活マニュアル」を立ち読みしたほうが
簡単で分かりやすいぞ。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/03/14 21:16 ID:ov+/UnFR
私は更新になるのに断ったら、自己都合にされた。
一応契約は満了してるのに。

その前に貰った時は派遣先に切られたので会社都合でした。

20 :pu:02/04/13 22:09 ID:uz0BefHD
すみませんがどなたか教えてください
派遣社員での失業保険の受給資格は何ヶ月雇用保険を納付すれば
もらえますか?
私は2月いっぱいまで9ヶ月間雇用保険を納付したのですが
どこかのHPで派遣やアルバイトは1年間納付しないと受給できない・・・と
書いてあったのですが・・・
やっぱり貰えないのでしょうか?


21 :5:02/04/14 03:11 ID:GGi4YfVu
あれれ、私更新を断って、離職理由「契約満了」の離職票もらって、
派遣会社はいまだに紹介よこすよ。
離職票発行について派遣会社に特にお願いしたことはありませんでした。
本当に派遣会社によってまちまちなんですね。
またそこで半年くらい仕事して3ヶ月失業保険生活楽しんじゃおうかな?
ちなみにそこの派遣会社はこの板に粘着さんの私怨スレがあるところです。

>>20
>派遣やアルバイトは1年間納付しないと受給できない
というのはウソです。確か3ヶ月も納めれば受給資格あります。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/14 04:55 ID:???
派遣で3年近く社会保険に加入していましたが予定より早くお仕事が終了。
次のお仕事の紹介は絶望的でしたので社会保険から外れました。
「離職票は会社都合にして頂けますか?」と問い合わせたところ、
「会社都合というのはこちらが1ヶ月の間に次のお仕事を紹介できなかった
場合に会社都合になるんですよ。」と言われました。
そして28日目に1ヶ月の単発のお仕事を紹介されました。

しかしその単発のお仕事が終わったら失業保険加入手続きの期間は
終了していました。これって一体・・・。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/14 07:13 ID:???
>>22
はめられたんだよ
私も似たような状況ですぐ失業保険の手続きしたいから書類送ってくれって言ったら
会社都合で送ってきたもん

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/02 13:59 ID:???
>「会社都合というのはこちらが1ヶ月の間に次のお仕事を紹介できなかった
>場合に会社都合になるんですよ。」と言われました。

私の場合、次の仕事紹介できなかったため社会保険を退職扱いになってしまい、
離職票が送られました。しかも会社都合でなく自己都合で送られました。

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/08 23:34 ID:tPpHciSE
ageます。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/09 21:46 ID:???
24
紹介してくんなかったというのに、私も自己都合で送られて来たよ。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/13 21:04 ID:???
なんで会社都合でやってくれないんでしょうね。
派遣会社にデメリットがあるんでしょうかねぇ。

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/13 21:29 ID:5SHwsgPb
知り合いに聞いた話だけどシグマスタッフは
退職理由を会社都合で何度も出してくれるらしいです。
ただ更新を断る理由に「仕事がハード、
残業が多い」と一言付け加えた方がよろしいかと。
派遣会社によって方針が違うのかもしれませんね。

29 :三木:02/05/13 22:02 ID:amWFWSxC
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30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/13 22:21 ID:xuTzSJJ5
>>27 もちろんデメリットあります

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/25 01:45 ID:hK/+x4OR
>>22
一応、紹介する責任があるからじゃない?
私も添付で同じような事があったよ。
幸い紹介されたのは長期だったけど・・・・。
失業保険って派遣会社が負担してるわけじゃないから
解雇でも自己都合でも、どっちの理由でも
派遣会社のふところは痛まないと思われます・・・。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/25 02:18 ID:EOezT4TQ
会社の経理の人に聞いた話では、割と大手の派遣会社だと
すんなり契約満了で離職票を出してもらえると聞きましたが
そんな事はないんですかね?

私も、なんだかんだで一ヶ月、離職票を出してもらえませんでしたが
なんとか会社都合にしてもらって、失業手当をもらっています。

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/25 02:51 ID:sW9ZG1tF
今年の3月末で契約が終わり、4月の半ばからは別の派遣会社にて稼働中です。
現在の派遣先は6月いっぱいで契約が終わります。この契約は短期なので社会保険には
加入していません(もちろん雇用保険も入って無し)
この先すぐにまた仕事があるといいのですが、なにしろ不安なもので、
失業保険の手続きだけでもしたいのですが、この場合、3月末で終了した分
の離職票を持って職安にいっても大丈夫なのでしょうか?(それしかないですよね)
離職票上では会社都合となっています
どなたか、御存じでしたら教えて下さい。よろしくお願いします

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/25 02:58 ID:JHKrrpDR
以前の現場で6カ月以上雇用保険に加入していれば、
権利は1年ほどあるはずだよ。



35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/28 16:16 ID:f2hMTIyU
派遣会社のやり方にちょっと疑問をカンじたので、
6月末で辞めようと思います。
更新の話もきているのですが、この話を断っても
会社都合で離職票&失業保険ってもらえるのでしょうか?


36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/28 16:53 ID:???
>35
派遣先に頼み込んで斬ってもらいなよ。


37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/28 17:07 ID:???
>>36
がんばってそうしてみます。
もらえないって訳でもなさそうですねー!!

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/28 20:12 ID:Yx9ynK7v
>>27
会社都合が多いと、監督署に目をつけられるから。
(自己都合でなく人を辞めさせる会社とみなされる)

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/28 22:27 ID:V2mqDXy6
以前、職安の担当者に「派遣会社は基本的に会社都合退職はないんですよね」
と言われたことがあります。
派遣会社は次の派遣先を紹介する義務があるし
それを派遣社員が断れば自己都合になると言われました。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/28 23:49 ID:???
>>39
そうなんですか?
職安の担当者にもよるのかしら。
意地のわるーい人にあたったりとか

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/06/23 01:56 ID:2+KUxM3C
SSでの契約が6/7で切れ、「保険証を返送してください。引き続き
お仕事を探されている方は一度ご連絡下さい」と通知がきたので
厚生係に電話して、ついでに離職票について尋ねた所、やはり、
「1か月経ってもお仕事が決まらない場合、会社の都合での離職票が
発行できますので、7/4くらいになってもお仕事が見つからなかった場合には
ご連絡ください」と言われ、今は顔合わせ(2度目)の時間決定待ちの状態なのですが、
今日(6/22)、もう『雇用保険喪失手続きのお知らせ』と一緒に、『会社都合の離職票』
が届いた。「離職票発行ご希望の方は一緒に返送してください」とあるのですが、同意して、
返送しちゃっていいんですかね?これで、決まるはずの仕事が決まらなかったり、
急に紹介されなくなっても困るのですが。。。
ちなみに、「7/2までに返送されない場合、喪失手続きを行います」とありました。


42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/06/23 01:58 ID:2+KUxM3C
あげ

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/06/23 02:32 ID:gVK9NIJz
1ヶ月は手元に置いておいたほうがいいと思われ。
私は他所の派遣だけど、1ヶ月過ぎてから電話して送ってもらって
(もちろん契約終了時にも1度電話を入れておいて)
署名と同時に保険証返して、再び手元に戻ってからハロワ逝ったです。
待機期間中に一度サインして送り返しちゃうと、
そのまま手違いで届け出されちゃう、とか不安じゃないですか??

あ、自分の場合は1ヶ月以内に歯が待てない状況になっちゃったので、
派遣健保保留のまま、見切り発車で国保の手続きしましたよ。
・・・たぶん次はないと思ってもいたのでね(;´Д`)・・・
引き続き仕事くるといいですね。




44 :43:02/06/23 02:37 ID:gVK9NIJz
>「7/2までに返送されない場合、喪失手続きを行います」とありました
むむ、ごめん、これはわからない。
私は最終就業日から1ヶ月は軽く超えてからハロワ行ったけど。
だれかフォローお願い・・・。




45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/06/23 03:14 ID:2+KUxM3C
>>43,44 さん
ありがとう。ちなみに私は派遣健保ではなく(移行通知来なかった)、
SSの保険証で、健保はもうお仕事終了時点で切れてるんです。
また、他の人でもご回答お願いします!

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/03 18:04 ID:TnJoP3HS
教えて下さい!
以前(去年の6月〜8月)、3ヶ月だけ派遣元の社会保険に入っていました。
その後、また派遣で働いていたのですが、長期の契約なので保険に入ろうと
したら、半年間の延長なしの契約になってしまい、保険に入れませんでした。
今年3月末で契約が終了したのですが今現在仕事がみつかりません。。。
直近の仕事で保険に入っていないと失業保険は出ないのでしょうか?


47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/03 18:38 ID:pEbmxaUP
>>46
今年の8月まで受給資格あります。
しかし今から職安いっても手遅れですね。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/03 18:43 ID:iVE1uXhi
失業保険は6ヶ月働いてないとでないよ〜

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/03 18:46 ID:x2koGpI8
たかだか六割もらっても意味ないよ。
とっとと次探せば?
ブランクあるだけ次の仕事に受からなくなるよ。

50 :47:02/07/03 18:49 ID:pEbmxaUP
あ、そうだった。ごめんね。

受給資格は1年間有効なのです。

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/03 19:17 ID:iVE1uXhi
私は失業保険もらいながら他の派遣で働いたことあるよ。
そこの社会保険はかたくなに断らないとだめだけどね。
運良くばれませんでした。

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/12 14:49 ID:Bk9SmfGd
失業保険を貰いながら、バイトして
それがバレたら、処罰があるじゃないですか。

どうして、バイトしてることがばれるのですか?
色々HPみてたら、ちくり でバレるみたいですね。

>>51 社会保険に入らなければ、ばれないのでしょうか?

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/12 14:52 ID:aUOg054x
>>52
そこまでして、派遣で就業したい理由は穢多orチョンだからですか?

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/12 16:03 ID:h8umgPmj
失業保険、超いいですよ。
絶対、もらうべきです。
私は、半年派遣で働いた後に失業保険をもらって遊んでいます。
その繰り返しかな。
半年の契約や一年の契約を結び、契約期間を達成したらすぐにやめて
失業保険をもらいます。契約の達成の場合、すぐに手当てももらえますし、
給付期間は3ヶ月間なのですが3ヶ月目にハローワークがやっている教育関係の
プログラムに参加すればさらに多くて6ヶ月間、給付が伸びます。
そこでいろんな簿記やワープロ、大型の車両免許やらいろんな資格が取れます。
学校に通っている間は、学校までの交通費、給付金とは別に1日500円もらえます。


55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/12 16:54 ID:GkKCYpvj
>ハローワークがやっている教育関係の

コレって年齢が○才以上とかでなかった?
違ったっけ?
年齢バレちゃうよ〜(W


56 :名無しさん@そうだ登録へいこう :02/07/12 18:07 ID:RXTrS6SV
初めてこのスレ発見でまた頭にきたから書きます。

私もこの3末で契約満了、更新を断って退職した。職安で「1年契約満了、
且つ仕事が十分に与えられず宙ぶらりんだったので、結婚&引っ越しもあるし
仕事はしたいが退職」と説明したら、会社都合に。
しかーし、その1週間後くらいに派遣会社から電話があり「こっちは
来年もやってほしかったのにてめえが勝手にやめたんだろ!」と言われた。
職安から派遣会社に退職理由の変更を求められ「お前が結婚するからクビにした!」
と思われて困ると言われた。
その後職安の方から「普通は契約満了で会社都合になる場合が多いのに、
あなたは駄目ですね」と言われて、悔しかったなぁ。

そんな私は今も社保・年金OUTでこれまた宙ぶらりん。
こんな人生だからもう逝きます


57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/12 22:58 ID:eGtUKi4J
同じ派遣会社で、ある会社で6ヶ月働いて、そこをやめて
半月後、ある会社で5ヶ月働いて、離職票貰う場合、
こちらから何も言わなくても、その一年間、派遣会社で働いた分の
離職票を貰えるのですよね?

5ヶ月働いた分の離職票だけじゃないですよね。
↑の分だけだと、5ヶ月なので失業保険もらえなくなるので。

一年間に6ヶ月以上雇用保険を払っていれば(月14日以上出勤)
失業保険は貰えるのですよね?

58 :さん:02/07/17 23:03 ID:J5tjlnTi
ここのスレを要約すると、
派遣会社から離職票をもらって「会社都合」にしてもらっても
給付がはじまるのは1ヵ月後ということでいいのれすか?
それとも、7日後に給付でいいのれすか?

59 ::02/07/17 23:53 ID:fG+tyu7G
明日、ハロワ行こうと思ってるんだけど、雇用保険被保険者証ってのが見当たりません。
健康保険証といっしょにもらったらしいんだけど。。。
これがないと失業保険もらえないのかなぁ。
再発行とかしてくれるのかな?

マジこまってます。。。
 

60 :さん:02/07/17 23:59 ID:J5tjlnTi
>>59
派遣元は再発行する義務があるはず。
私も雇用保険被保険者証なんてもらった覚えがない。
どんな形してるんだ???
59さんは離職票はもらったの?
ちなみに退職理由は「会社都合」ですか?
私も今月末で契約が終わるのでぜひ参考にしたいっす!


61 ::02/07/18 00:27 ID:j0/Xgg9d
「雇用保険被保険者証」が必要だってハローワーク発行の資料にかいてあったよ。
でも、ホントどんなものなんだろ?
退職理由は雇用者の都合による契約満了です。

仕事決まらない、、、
プーはつらいです。

62 :さん:02/07/18 00:36 ID:It1WAGti
>61
雇用保険被保険者証は辞めるときにもらうみたいだよ。
今、ちょっと他のところで調べてきた。

http://ex.nikkeibp.co.jp/benri/found/f19990303_601.shtml
役に立つか分からないけど。。。


63 ::02/07/18 00:43 ID:j0/Xgg9d
>>62
うわーーーー、すごい助かりましたぁ。
有り難うございます!!
なんだか人の優しさに触れたって感じっす(泣

64 :さん:02/07/18 00:53 ID:It1WAGti
1さん、頑張って保険証もらってくださいね。

私も8・9月いっぱいは雇用保険で過ごしたいんだけどなぁ。
契約更新しない契約満了だから、月末派遣会社になんていわれるか。
1ヶ月待機なんてばかばかしい制度は(法的には)ないので、
怒鳴ってでも「会社都合」にしてもらうしかないなぁー。
ガンバろ・・・

ちなみに1ヶ月待機に関して違法だということがのってます。
ご参考にしてくらはい!
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3317.htm



65 :69:02/07/18 01:30 ID:RdUWvhAT
全員逝け

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/20 05:25 ID:A8JJZdN2
>>1
>>退職理由は雇用者の都合による契約満了です。

どこの派遣会社だったの?いいね〜!

>>64
結局、ハローワークの人達も契約満了だったら
一ヶ月は待機するもの(会社都合の離職票を貰うためには)
って思ってるんだよね・・・。
派遣会社の人が1ヶ月たたないと出せない。て言われたら
どう手を尽くしても、1ヶ月待たないと会社都合の離職票は貰えない
現実が待ってます・・・。

でもでも、64さんにはがんばってほしいな!


67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/20 05:30 ID:0xihZyW+
>>62
それは法律を遵守する会社に限った話だよ。
通常待機1ヵ月後自己都合で退職する旨の誓約書書かされるよ。

68 :さん:02/07/20 14:39 ID:emxoa/I1
>>66,67
ありがとう!
普通の派遣会社はそういう対応なのかな?
私も初めての試みなので分からないことだらけ・・・
せめて、言いなりにならないように知識をつけとこうと思ってるんだけど。

ちなみに私がいた派遣会社はパソナです。
パソナって評判悪いし、どうなのかな?

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/20 15:57 ID:9Eqlk02F
うう・・・私は自己都合になってしまいました。(更新してくなくて、満期終了にした)
しかも退職日が29日になっていて(契約は30日まで)、役所に行って健康保険の手続き行ったら「30日から保険加入ってことで、1か月分かかっちゃいますね」って言われた。
あんな姑息な派遣は二度とゴメンだ!!
因みにハロワの兄ちゃんに「契約満了なんですけど・・・」って言ったら、「でもあなた更新断ったんでしょ?だったら自己都合です」ってあしらわれて悔しい思いをした。
離職表もらってから色々知って、今度はかしこくなろうと思ったよ。
あ〜ああと4ヶ月どうしよう・・・。


70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/20 22:37 ID:xJjBA3P1
>>68

あらら・・。残念。。。パソナは
一ヶ月待機後、仕事が決まらなかった場合のみ、会社都合の離職票
になります・・・。こちらがどうあがいても、変えることは出来ないと思う。



71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/20 22:40 ID:yoyhNytF
http://www9.plala.or.jp/m_takei/

72 :さん:02/07/21 01:45 ID:kGwN0IuV
>>70
そうなんだー。
その一ヶ月待機っていうのってスタッフがもらうA5版くらいの
冊子に書いてあるのかな?
捨てちゃったんだよねー。あれ。

でも、どう考えても1ヶ月待機っておかしいですよね。
ま、1年間有効だから、先々のことを考えて離職票は欲しいな。
それを使う、使わないとしては別として、当然の権利として。




73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 02:06 ID:opwxlDNV
>>72

うんうん。一ヶ月待機はおかしいよね。

自己都合だったら、すぐにもらえるんだけどネ。
パソナの場合は月末で辞めたら次の給料日(15日)あとに
離職票発行なんだって。(自己都合の離職票の場合)

色々調べたら、仕事やめたら10日以内に
離職票をだす義務があるらしいけど、パソナでは↑なんだって。

だから、自己都合でもすぐに離職票をくれないんであれば
1ヶ月まって、会社都合の離職票を貰った方がいいと思う。

ちなみに、私は、離職票の事でパソナとすごい言い争いをしまひた・・・。

>>その一ヶ月待機っていうのってスタッフがもらうA5版くらいの
>>冊子に書いてあるのかな?

書いてないよー!

74 :さん:02/07/21 02:23 ID:kGwN0IuV
>73
ありがとう!
73さんのような方の意見を聞けてとっても心強いです。

とりあえず、冊子に書いてなくてよかった。
「読んでないオマエが悪い」なんていわれることはまずなくてホッ!

>>62の抜粋
 待機ということで離職票を発行してくれなかったり、
離職理由を自己都合退職とするのであれば、逆に、
派遣元は労働者を拘束することになります。労働者は、
実際に仕事をさしていなくも賃金全額(少なくとも、
労働基準法第26条に基づく休業手当(平均賃金の60%)を
請求できます。したがって派遣元との労働契約が継続しますので、
健康保険の被保険者証も返す必要はありません。

ってあるのにねー。
なんか悔しい!
きっとこれはパソナだけじゃなくて、他の派遣会社も全部
そうなんだろうなー。

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 20:09 ID:MeE9oZtY
社会保険にはいらなければ、派遣で働いていても失業給付金ってもらえるんですか?
所得税はひかれますが、それだけでは大丈夫なの?

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 20:16 ID:0VVFN8uu
>>75
ばれたらお金を返さなくちゃいけないんじゃない?

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう :02/07/22 09:59 ID:b80k5XFv
>>75
社会保険の加入すれば100%アウト。後はちくられたり
派遣されている派遣会社からばれる可能性も否定出来ませ
ん。ばれたくないんであれでアルバイトしかないでしょう。
>>76
ばれたら不正受給した金額x1.5〜2倍の返金しなけれ
ばなりません。返金の月学などは憂慮されますが利子はつ
けられます。

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/22 10:17 ID:ugzPbUHp
おまいらのやろうとしてる事は犯罪行為だぞ!
まったく派遣をやるような輩は(以下略

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/25 22:59 ID:LAbkLvrv

派遣の場合、契約満了にて「自己都合退職」で
一日も早く離職票を出して貰い、3ヵ月後の失業保険の給付までの間は、
短期の派遣の仕事でつなぐのが一番だと私は思う!
待機の3ヶ月間は、ちゃんと職安に提出する書類で収入額と仕事先の会社名を
報告すればおとがめナシです。
給付金の金額や日数・その他に何の影響もありません。
コソコソして、密告などを恐れて暮らすより余程マシだと思うけど!?
そして給付金が出てる間にみっちり転職活動と勉強や資格取得をして、
良い人生になるよう舵を取りましょう。がんばれ!

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/27 18:54 ID:INLE+CPU
今受給受けてます。契約更新を断り、今に至りました。ただ、連絡はもう全く
ありません。もう少しで切れてしまいますが運良く、来月からの仕事の連絡が
別の派遣会社からありましたよ。

81 : :02/07/27 19:07 ID:ohfFLgw1
昨年まで派遣でしたが、失業保険はもちろんもらいましたよ。
以前、契約社員をしていた時に失業保険のもらいかたのノウハウを
覚えたので、今回も、同様に自分のほうから念のため
『満期終了でおねがいします』と事務の子に言っておきました。
という事で、最後のお給料から1ヶ月後には失業保険もらいました。

一番大事なのは、事務の子にすぐ、『離職証』を送ってもらう事。
これがおくれると、ハローワークに手続きするのも当然おくれるので
もらうのも遅れます。まれに、こちらから請求するまで
ほったらかしにされるようなズボラな事務員もいますから
あたりさわりなく、要求したりして、確認するのがいいですね


82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/27 22:30 ID:dFqK6s/c
×離職証
○離職票
本当にノウハウおぼえたの?

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/28 05:38 ID:Ta1rQ7Sq
>>81

私は、辞める前に、
『満期終了でおねがいします』と営業に言ってたけど
結局、自己都合になったよ!あほか!って感じ!
派遣会社によって、満期終了だと、自己都合にする所と
満期終了(会社都合)にする所があるから、
ちょっと、ここで派遣会社UPしてみない?今後の為に。

とりあえず、パソナは1ヶ月待機の上、仕事に就けなければ
契約満了になるそうです。


84 :シャキ:02/07/28 14:08 ID:TU+TE5HV
出稼ぎの場合はどうなるんでしょうか、なんか一括で貰えると聞いたんですが・・・

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/28 14:15 ID:56V89PbD
>>84
出稼ぎなんかしたら一括どころかもらえないんじゃないの?

86 :シャキ:02/07/28 16:22 ID:f3hMiY/W
出稼ぎ手帳がものをいいますよ、

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/30 19:41 ID:6BND6zWT
>>86
出稼ぎ手帳なんてあるんだ、初めて知ったよ
スマソ・・・

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/30 19:57 ID:NbelVvgV
>83
満期終了は自己都合退社になるように
前回の改正で変わったんだよ
相手が継続可能と言ってる限り自己都合扱い


89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/30 21:17 ID:FVLLjJQ1
質問です。
3ヶ月の待機期間中に、3ヶ月の短期派遣をやったばあい、その後の認定日で申告すれば失業保険って受給できるんでしょうか?
あと認定の用紙の下の方に、派遣会社の名前だけ書けばいいのかな?

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/30 22:34 ID:HhWnkOtU

:02/07/30 01:08 ID:PzNevqTM
離職前6ヶ月間の出勤日数が126日を超えないと、基本手当日額が
減額されてしまうなんて・・・
出勤1日足りないだけで、\2500も減額されるなんて・・・(´・ω・`)ショボーン

これってホントですか?
今日自分の離職票届いて、見ると出勤124日なんですが・・





91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/30 23:18 ID:ft+TYHi2
派遣会社の正社員が離職=自己都合
社会保険付きの契約社員が会社から継続困難と言われた場合=会社都合

社会保険無しの契約社員は自営業ですから雇用保険払って無いですから
もちろん失業保険は貰えません。

92 :名無しさん@公演中:02/07/30 23:50 ID:thzWDsTt
>>91
聞きたいのは、

社会保険付きの契約社員が会社から継続困難と言われた場合=会社都合

の場合に、業務が充分に与えられず暇で暇で契約違反というくらい、不満だった
としたら、どちらになるんですか?





93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/31 01:48 ID:y55W7fBE
>3ヶ月の待機期間中に、3ヶ月の短期派遣をやったばあい、
>その後の認定日で申告すれば失業保険って受給できるんでしょうか?

できますよ。同じ質問をハローワークの窓口で聞いたところ
問題ナシです。
ただし、あたり前ですが離職した派遣会社のお仕事だとNG。
(例:テンプスタッフから離職票が出ているのに、待機中にテンプスタッフのお仕事をする=NG)
細かい期日などもあるので、いつまで働いててOkなのか確認しながら
働くと良いと思います。
その点は失業保険の担当の人が窓口で細かく教えてくれますよ。

私の場合、カレンダーを見ながら、
「何月何日までは、前職の会社以外の仕事ならokだけど
何月何日からは、失業保険の給付開始となるので、
もちろん仕事があるのが何よりなので、働くなとは言いませんが
その分、支給日数や制限が出てきますので注意してくださいね」
という具合に説明してくれましたよ!


94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/31 12:23 ID:8LZz+cDF
経験者の方にお聞きしたいんですが、
離職票もらった派遣会社から仕事の紹介きますか?
離職票発行=その派遣会社とは縁切りになってしまうんでしょうか?


95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/31 12:55 ID:bBBlcdL4
会社都合で社員をクビにするって事は、次回からの助成金等の受取資格に響くから自己都合にしたがるんだよ

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/31 13:10 ID:qLnTGpjj
失業保険の法改正は4月1日から適用だと聞きました。
ちなみに3月31日付けで契約切れの退職ですが、受給に関係ありますか?
これから手続きするんですが…

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/31 15:12 ID:8Rk8cVBM
>>90
本当ですよ。
私も先月から受給しているんですが、離職票上では賃金日額15000円だったのが
なぜか、受給資格者証では10000円になっていて、窓口の方に聞いたところ
やはり半年間の出勤日数の説明と、126日未満の場合の日額の算出方法の説明を受けました。
上限額給付されるつもりで喜んでいたのに、出勤3日足りないということで・・・
一日も会社欠勤してないのに・・・


98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/31 16:38 ID:aCRq/eJo
>>94
私は来てました。

99 :名無し:02/07/31 23:21 ID:w8ygbOuI
126日いとことですが、有給休暇は出勤日数には入らないですか?
どうやっても週休2日の仕事で有給休暇を撮ってしまうと126日切ってしまいます。
どなたか教えてください!

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/02 22:30 ID:An+ufSVG
100get☆
いいことありますように!

101 :うり:02/08/03 01:00 ID:xO9aaWAq
皆さんに質問です
この様なケースは?
請け負い工で今日
現在二年間社会保険
、雇用保険に加入し
ている。経済的事情
により派遣元から雇
用保険だけそのまま
にして健保と年金の
脱退を勧められまし
た。手続きは会社が
とるそうです。
さて、将来派遣元を
退職した時 失業給
付はいただけるので
しょうか?

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/03 09:34 ID:KdyufcEl
>>101
雇用払っているのなら問題ないと思われ

103 :ぴよこ:02/08/03 12:17 ID:em9SYF/s
私も1年1ヶ月働いた派遣先より更新を8月末で打ちきられました。
という事は7日後に失業手当がいただけれるということですか?
勿論社保加入しています。

104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/06 12:09 ID:D/aXoLKe
あーげましょっ

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/07 01:14 ID:wb2sbHr/
失業保険もらえるほどまとまった期間一箇所にいたことないよ〜んだ

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/09 16:34 ID:i+VeTOYP
今ハローワークに電話して聞いてみたんだけど
日数が126日未満の場合は6ヶ月分の金額を180で割る計算と
もう一つの計算をして金額が多い方を日額にするって聞いたんだけど。
日額が減るって事じゃないっていってたけど なんで15000円から
10000円になっちゃうの?


107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/09 18:10 ID:qBUABR3s
>>106もう一つの計算方法とは?

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/09 22:19 ID:PtPoHuqw
参考までに・・・
週の労働時間が30時間を越える一般被保険者の場合は以下のようになります。
月給制
1 やめた日の直近の給料の締め日から6ヶ月間さかのぼって合計し、180で割った額が賃金日額です。
日給制
1 やめた日の直近の給料の締め日から6ヶ月間さかのぼって合計し、6ヶ月の出勤日数の合計で割った額の7割のうち高いほうが賃金日額です。
出勤日数が126日以上なら前者、125日以下なら後者を取ります。
別に減額という処理をしているわけではありません。


109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/09 22:57 ID:qBUABR3s
>>108
それなら後者の方が高いのでは?

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/10 00:42 ID:awGeP1cj
>>109
そうなんですよ。
結局126日以下ってのは救済措置みたいなものだって聞いたんで
97さんの言う15000円から10000円になるのが解らないんですけど。。

ホントの所はどうなんですかね

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/11 19:47 ID:9mbg2Njc
教えてage

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/12 02:25 ID:KzJNZD4t
うぁげ

113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/12 11:45 ID:/n9weS1j
>>69
遅レスですが・・・

私の使っていた派遣会社も、「月末より一日前に退職」させる会社でした。
一ヶ月更新と言う話で、最初の一ヶ月は1日から月末だったのに、
次の月からはなぜか月末より一日前で契約期間が切れるように
勝手に作られていました。
(要するに、月末〜翌月月末より一日前、という契約期間)

先日、私が過労によって体を壊して病気休養しているときに
解雇通告されました。
そのときに初めて知ったのですが、月末に在籍していると、
一か月分会社のほうで保険を払わなければならないので、
他のスタッフにも1日前付けで辞めてもらっているそうです。

でも結局、会社が負担する文があろうと無かろうと、
自分は保険料を払わなくてはならないのですから、
こちらにとってはなんら変わりありません。
まさに69さんと同じです。

私は今、派遣会社の言いなりにならないよう突っ張っていますが
皆さんも、悪質なやり方に注意!


114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/13 16:17 ID:KHqxQt0v
総額いくら位みなさんは受給されました?

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/13 16:17 ID:GR3CxD8H
総額いくら位みなさんは受給されました?

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/13 18:34 ID:7YEVw+Bt
>113
私もそうだった!
契約書には月末までだったのに離職表には1日前で退職なってて、役所に行ったら「あと1日あれば翌月分からの支払いで良かったんですけど・・・」って言われて初めて気が付いた。
やっぱり派遣は色々知らないと損をすることを今回よ〜く知りました。
因みにそこはホ○トスタックです。113さんはどこでしたか?

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/13 19:52 ID:O1KMQsH+
>97さんの言う15000円から10000円になるのが解らないんですけど。。

賃金総額を実働日数で割って勝手に15000円と思い込んでいたと思われ。

118 :契約終了までのこり1ヶ月程度:02/08/21 01:28 ID:Ic5VUGXr
派遣会社から仕事の内容が変わります、って言われていて
更新を断った場合は会社都合になりますか?
以前に同じ内容の仕事を断ったら自己都合だけど
内容が変わってしまったら会社都合になると聞いたような気がするのですが・・・
うろ覚えなので間違ってるかもしれません。
今の仕事は、その仕事内容がないので契約しました。
仕事内容が変わらなかったらずっといたいんだけどな・・・涙

119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/21 08:33 ID:t8/YefaO
>でも結局、会社が負担する文があろうと無かろうと、
>自分は保険料を払わなくてはならないのですから、
>こちらにとってはなんら変わりありません。

でも、この場合、派遣会社の会社負担分だけでなくて
自分の健康保険・厚生年金も支払わない状態になって
ませんか?
健康保険・厚生年金の保険料もとられていたのなら詐欺
ですね。
ま、結局国保に切り替えると1ヶ月分とられるんですけどね。

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/21 08:42 ID:Qv2FrtLT
>>118
もしかしたら会社都合になってすぐに給付金もらえるかも
しれませんね。一番いいのは近所のハローワークに電話して聞いてみることですよ!(電話で聞くのはタダだし)

121 :113:02/08/21 15:26 ID:ZR/Oxebv
>116
私は、某大企業の子会社で、ホントにちいさな派遣会社です。
派遣先・派遣元両方のやり方での一方的で理不尽な点にぶちきれたので
弁護士を通じて訴訟を起こすことにしました。
(解雇無効とか慰謝料とかについて)

こちらからの通知書に対して、事実確認やら夏期休暇を理由に
今月いっぱい回答を引き伸ばされている最中ですので
詳細はまだちょっとここには書けないのですが・・・
両社とも、悪質な体質の一言に尽きます。



122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/21 15:54 ID:eCp6D7g4
派遣会社は皆訳有り企業
もう関わらないようにしましょう。

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/21 16:33 ID:HPXTX5a6
>122
禿同です。
他人にいいようにこき使われる労働はもうしたくありません。
しかも安く買い叩かれて・・

124 :契約終了までのこり1ヶ月程度:02/08/21 23:10 ID:WPCJleVX
>120
ありがとうございます!
そうですよね。それが一番確実で早いですよね(笑
契約内容が変わらないという話も出てきているので
変わることになったらハローワークに電話してみたいと思います。

125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/22 21:15 ID:4dmubXDh
>124さんへ
仕事内容が変わる場合でも1ヶ月の待機期間の考え方は同様だと思いますよ。
仕事の内容が変わる事でその契約を終了するのはOKだと思いますが、
その派遣会社に登録していて仕事をするつもりがあるのなら1ヶ月間は仕事の
紹介をしてもらってそれでも決まらなかった場合に会社都合(お仕事を見つけ
られなかったので)の契約満了となります。
つまり、1ヶ月以内に離職という事は、仕事の紹介を受けないと本人の意思で
決めたという自己都合になるという考え方です。
以前、同様な件で職安に確認したらそんな回答でしたよ。
ま、職安によって見解が多少違うので一応確認してみるのが良いと思いますが。

126 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/22 23:23 ID:ftdU5qGP
1ヶ月待機に疑問を感じている方へ。

一ヶ月待機の前提は、契約満了後、本人の意思確認を行い、
今後も仕事を求める場合にはじめて発生するものです。
一部の派遣会社によってはそれを反強制的に(何も言わずに)
1ヶ月の待機にはいり、問題が発生しているようです。

会社都合、自己都合においてもいろいろな判断や事例が
おると思われますが、
基本は、契約期間完了後今後しごとの紹介は受けないと
判断した場合、自己都合。

紹介を受け、その案件について拒否(断った)し、1ヶ月経過した場合
自己都合。(紹介された仕事の内容については常識的に考える程度で
その人の能力に見合った案件を派遣会社は提供する義務がある。)

派遣会社が、本人が今後も紹介を受ける希望をしているにもかかわらず
紹介をしない(できない)場合は、期間満了で会社都合。

このことから言えることは、会社都合は割合としては数は少ないということである。




127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/23 23:06 ID:J5ZVCWNT
あげ

128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/23 23:42 ID:mbNdzVsv
>>126
もう少し詳しくしりたいのですが、いま働いている職場は数ヵ月後に契約更新。そして契約から一年後に契約が切れ、更新できません。(派遣先都合のため)
もし、数ヵ月後に相手が更新してくれなかったら→会社都合
契約満了で派遣元から案件紹介、顔合わせ後に派遣先の都合で話が流れたら→会社都合
になるのでしょうか?

129 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/24 00:05 ID:4d/rgXMS
>>127
派遣先が更新を行わなかった場合、即会社都合にはならない。

>契約満了で派遣元から案件紹介、顔合わせ後に派遣先の都合で話が流れたら→会社都合

その場合は、労働者の意図しない状況で断られる場合は、会社都合になる可能性はある。
ただし、自分から拒否すれば一発で自己都合。

前にも書いたが、本来は会社都合はなかなかない。ホイホイだす派遣会社もあるが。


130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 00:18 ID:FSXK48il
私は、派遣会社と会社都合・自己都合の事で大げんかした後
一ヶ月たったのち、会社都合の離職票貰いました。

1ヶ月の待機中、29日目ぐらいに、時給1100円ぐらいの
仕事の紹介があったけど、ふざけんな!そんな時給でやってられっか!
という理由で即効お断りしたけど、会社都合でした。

今、思うと、あの時大喧嘩しなければ、きっと紹介断ったから
自己都合にされてたんじゃないかな?って思う。



131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 00:23 ID:Bk1bd9bC
>>130
もっと本読んで勉強してね、日本語(ラヴラヴ

132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 01:03 ID:nGK2Pz0Y
>>129
さっそくの回答、ありがとうございます。
とはいえ126日勤務、難しいですね。
来月のように三連休が二回もあったり二月のように平日が少ない月があると残業や休日出勤が共に無い私の仕事先ではぎりぎり、もしくは日数不足になりかねません。
欠勤がなくてもやはり平日勤務のみでは上限までは貰えないのでしょうか?

133 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/24 13:08 ID:qsiKtNmI
>>132
基本手当日額算定は、基本的な考え方は平均賃金を出すやり方です。
例えば、20万円給与をもらった。働いた日数は20日。
この場合、1日1万円となります。その5〜7割が基本手当日額になります。
(正確ではありませんが)考え方はこんな感じです。

ですから、働いた日数が極端に少ないと算定の対象にはなりませんが
週5日で労働している場合は、問題ないと考えます。


134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 17:10 ID:Y2S7p97l
>>133
何が問題ないのでしょうか?


135 :132:02/08/24 18:42 ID:yBM0X88R
>>133
と、いうことは土日祝日が休日の一般企業で稼働している場合は稼働日を一日も休まない限り、日数を計算したら半年で125日の勤務になりました。
しかしこれは正月は二日からの勤務が前提ですが…
そうすると上限は貰えないということになりますよね?

136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 18:57 ID:M+J2em0E
別にそんなことで一年以上働けば悩む必要ないのに(笑

137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 20:30 ID:SZVsyzzX
>>135
上限を貰えないって言ってるのは、基本手当日額の上限が貰えないって事?
なんで126日以下なら上限が貰えないのでしょう。

138 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/24 21:14 ID:CF//U8Kp
>>135
基本手当日額は、何日働いたかではなく、一日いくらもらったか、です。
派遣労働者は、基本的に時給者が多いので、働いた日数で計算します。
反対に社員は月給者ですから稼働日数で計算します。

それではあなたは、何日働いて、月いくらもらっていたのですか?

139 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 21:33 ID:Ig576jIl
会社都合でも、残業が月40時間以上あれば
さくっと貰えますよ。待機期間7日で
みんなそれぐらい残業してないの?

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 21:34 ID:Ig576jIl
間違えた。→自己都合でも

141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 21:55 ID:vja2xGIp
138 名前:( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄) :02/08/24 21:14 ID:CF//U8Kp
>>135
基本手当日額は、何日働いたかではなく、一日いくらもらったか、です。
派遣労働者は、基本的に時給者が多いので、働いた日数で計算します。
反対に社員は月給者ですから稼働日数で計算します。

それではあなたは、何日働いて、月いくらもらっていたのですか?

働いた日数で計算と稼働日数で計算では同じ事じゃないんですか。



142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 22:24 ID:x4Uhy6Dc
今のご時世で保険もらって半年も仕事休んだら
もう使い物にならないと思うけど(笑
次の仕事探す方が先でしょ!!

143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 23:24 ID:KJ/auwR7
>>138
あんまり知らないんでしょ。
駄目だよ知ったかぶっても、そろそろボロがでるから(w

144 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

145 :135:02/08/24 23:47 ID:LR3u6Jst
>>138
一日の給料ってことですか?
8170円です。
8170×日数−(保険+年金)=月の手取り
この時、保険分と年金分はどうなるんでしょうか?

146 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

147 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/25 00:08 ID:HP2eA1As
>>145
通勤手当を含めた総支給額です。
通勤手当については、1か月分です。
もし、6ヶ月まとめて支払われていた場合、
6で割って1か月分を算出します。

保険、年金などの控除後で見るのではなく、
総支給額で見ます。ですからあなたは
8170円の5割から7割程度の基本手当日額になると思われます。

多分給付日数は90日だと思いますので、
(8170×(50〜70%))×90があなたの総給付額でしょう。



148 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/25 00:11 ID:fx0QkqIB
あれ?
6〜8割じゃなかった?>失業給付金

149 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/25 00:19 ID:HP2eA1As
>>148

実態の話です。私が言っているのは。念のため。

150 : :02/08/25 02:37 ID:fHw+wu6d
この自己都合・会社都合の問題は、実に微妙ですよね。
いずれにせよ、所轄のハローワークに問い合わせをしてみた方がいいと思う。

ポイントは契約満了で、次の更新または次の案件を断ったときでしょう?
派遣社員でなく、契約社員の場合は、契約満了はすなわち会社都合ですよね?
契約満了後、1ヶ月間に案件を紹介できなければ、会社都合というシステムがあるようですが、
この1ヶ月という猶予?期間に、法的な根拠はありませんよね?
派遣会社の、単なる慣習ですよね。
もしこの1ヶ月を、派遣会社とスタッフの契約が続行していると解釈するのなら、
休業手当て、少なくとも厚生年金・社会保険の続行は必要と考えられるのでは。

多分この辺の解釈は、ハローワークや労働基準局、派遣会社によって、分かれるところなんでしょうね。


151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/25 06:32 ID:1yJTztWz
いかにもやつらが使いそうな詐欺師系の手口だな(w

通常2週間で離職票

一週間待機

支給カウント開始

で、まぁ、一か月。

だから詐欺師は一か月止めるんですよ。ププッ
いかにもそれ系思考(w




152 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/25 09:09 ID:G6/BHpdi
>>150

知識のある方とお見受けされますが、

>派遣社員でなく、契約社員の場合は、契約満了はすなわち会社都合ですよね?

その通りだと思います。

>契約満了後、1ヶ月間に案件を紹介できなければ、会社都合というシステムがあるようですが、
>この1ヶ月という猶予?期間に、法的な根拠はありませんよね?
>派遣会社の、単なる慣習ですよね。

残念ながら、派遣社員の性質上、みなしの期間が存在します。
法的な根拠というよりは、ハローワークの判断で認められています。
元来、派遣社員というのは、派遣先が流動する可能性が多分にある雇用形態です。
もし、ひとつの派遣契約が終了し即会社都合で処理した場合、どのような結果が存在するのか?
それは、派遣社員の大半が会社都合となります。会社都合となった場合、ハローワークは
7日の待機のあと即支給となり、その制度を悪用する派遣スタッフも多く出るでしょう。
派遣会社での1ヶ月待機というのはその間に誠意を持って次のお仕事を紹介する義務があると
考えられ、その期間でもなお紹介ができない場合は初めて会社都合となるのです。
派遣社員の次回の仕事希望が前提となりますがね。
よって、慣習という表現はふさわしくないと思います。

喪失判断は会社側に大きく委ねられている部分もあるので
その辺は、うまく交渉してみることが必要ではないかと思います。

>休業手当て、少なくとも厚生年金・社会保険の続行は必要と考えられるのでは。

保険関係についても、1ヶ月以内に次の仕事に就業していれば継続加入という考え方があります。
この1ヶ月の間に上記同様仕事を紹介〜で決まらなかった場合は、最後の契約日に
さかのぼって喪失という定義があります。

休業手当等については、派遣会社との契約が雇用契約と勘違いされているみたいですが、
あくまでも派遣会社との契約は仕事を紹介することを希望するための契約です。
通常の社員であれば当然休業手当が発生すると思われますが、派遣社員の場合は別です。


153 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/25 09:14 ID:G6/BHpdi
休業手当に関する補足ですが、派遣会社で最初に契約をするのが
【仕事を紹介することを希望するための契約】で、
仕事が決まり、その詳細について記載されているのが
【就業条件明示書、すなわち雇用契約】です。

154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/25 09:43 ID:XNXMkbFQ
なるほど、一部の地域では派遣会社とハローワークが
癒着してるのですね。(((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル

155 :( ̄ ̄ ̄__ ̄ ̄ ̄):02/08/25 09:53 ID:G6/BHpdi
>>154

これほどDQN派遣社員が多いとはおもわなかったよ。
じゃあな。もうこたえん。

156 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/28 17:42 ID:U4xhF4Jf
気分悪い!
今月半ばで会社都合で辞めたんだけど、
派遣会社ったら社会保険料一か月分引いた給料明細書、送ってきた。
辞める月の社会保険料は引かなくていいのに。
なぜなら国保の手続きする時に、
さかのぼって支払いしなくちゃいけないんだから、
こっちで引かれ、あっちで払い・・・じゃ二度払いになってしまう!
交通費は日払い計算して、
社会保険は丸取りかいっ!?・・・ふざけてる〜〜〜!
当然クレームTELしました。
結果は明日・・・負けるもんかっ!

157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/31 23:39 ID:+XlHsbas
>>156
結果はどうだった?
勝てた?

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/01 00:01 ID:9M4IxbxD
月末の最終営業日に在籍してなければ
翌月分は取られないだけなんじゃないのかな。
二重払いにはならないと思う。

159 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/01 00:39 ID:kzUmSo53
返事がねえって事は負けたんだよ。
自分の無知さをしったんだろ、どうせ。

160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/01 00:50 ID:k35z0ADb
>>156
お気持ち、お察しします(w
御国に云々する局面ですね。
今、お時間よろしいですか?
時間に余裕がおありでしたら、最寄りの社会保険事務所か
国保再加入?の手続きを行った先にその旨を伝えて、
現在のステータスを確認して頂き、だぶっていたら
その分は返金して頂きましょう。



161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/20 20:34 ID:DY+XPrSs
今貰ってます・・・

162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/21 12:57 ID:WpHesW11
4ヶ月目で会社都合でやめることになったぁー
せっかく雇用保険はいったのに6ヶ月間支払わないと
保険おりないんだよねえ。。。
こんな私に次の仕事が紹介されるのかどうか。

163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/22 20:44 ID:Y9PcfElE
>>162
次の仕事で2ヶ月がんばれ
合算で6ヶ月雇用保険払えばいいんだ


164 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/22 22:27 ID:HDj3Ne3P
しかし残り二ヵ月自己都合なら駄目どす

165 :162:02/09/23 02:00 ID:B6Cqik27
同じ派遣会社から仕事貰わないといけないんですよねえ。。。
有給休暇も与えられず、おもいっきり損したような気分だ。プチメランコリ

166 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/23 17:43 ID:exfIu5kt
誰か短期について詳しく教えて下さい

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/23 21:51 ID:bkB7lRYC
私は昨年貰いました・・・
平成15年4月からは自己都合退社は貰えないそうです。
みんなもちろん知っているよね?

168 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/24 06:37 ID:SaccoWuP
経験上、この件に関して派遣会社は大ウソつきます。
失業保険受給者が増えるとその分企業負担が増えるので
受給できないと思わせるためにあることないこといいます。
ただ受給すると派遣会社のブラックリストに載るようなので
他の派遣会社に登録してからにしましょう。

170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/24 11:01 ID:Sw+2QbW1
>>167さん。それホント?知らなかった。


171 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/24 14:44 ID:4u8BQH6x
>>169
>ただ受給すると派遣会社のブラックリストに載るようなので

そう?
契約期間満了で仕事終わって、今雇用保険もらってるけど、
その派遣会社(P)から仕事の紹介あるよ。


172 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

173 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/24 21:38 ID:nrz2yVP8
今回、仕事内容でもめて派遣先が会社都合で契約更新しない、とのことに。
ただ、派遣会社からは1ヶ月待機のことは言われた。派遣先が会社都合で
出してくれれば、待機の間の派遣会社からの紹介を断っても契約終了後
1ヵ月後+7日でもらえると思ってたんだけど・・
ここ読むと違うような・・・?
待機の間の紹介を断ったら自己都合になるワケ〜?

174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/25 18:37 ID:kRohEA2Q
貰うつもりなら、9月までに自己都合で失業しないと
もう貰うチャンスはありませんよ。(ズルした場合)
平成15年4月からは「自己都合退職」は給付の対象になりません!
私は労務士ではないので詳しい理由まではかけませんが
公共機関のHPで確認してみて下さい。

175 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/25 22:50 ID:LMVmL2DC
ズルってなんですか?短期は?じゃ今月で自己都合での需給はは尾張?

176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/27 02:13 ID:zjSHKg1q
>>174
そりゃ違うよ
3ヶ月待機があるだけだ


177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/27 20:26 ID:zZdgRRWN
このスレをまとめると
雇用保険に入って(合算で)6ヶ月以上→受給資格あり
契約終了後
「会社都合退職」→待機一ヵ月後、受給
「自己都合退職」→待機3ヵ月後、受給

(「会社都合退職」=契約満了後、一ヶ月仕事紹介を受けれない状態が続いたとき)
         (本来は違法: http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3317.htm
 
こんなもんか?

178 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/30 00:39 ID:JXYJhwYo
ちょっと質問です。
会社都合で今月(というか今日)退職するのですが、うっかりしていて半年以上勤めたのに
保険料を払っていませんでした。これは派遣元にお願いして、さかのぼって働いた月分の保険料を
払えば失業保険は給付されるのでしょうか。



179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/30 00:48 ID:J8hCNNZT
>>178
派遣会社によってはちがうのかもしれないが私はそうしてくれた
会社都合の契約切れだったので七日間の待機で貰えたよ。

180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/30 01:03 ID:JXYJhwYo
>179
レスサンクスです。良かった、一応もらえるんですね。
派遣元に相談してみます。

181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/01 13:44 ID:3Vh3N9Tl
私は過労で1週間仕事を休み、そのあと容態が悪くなったので1週間入院し、
もう夜中までの仕事ができなさそうなので
自己都合で今月末の契約満了をもって辞めます。
病気が理由だったら3ヶ月も待たなくてもすぐ雇用保険出るんじゃない?ていう
友達がいるんですけどこれってほんと?
自己都合で辞めたときに例外ってあるんでしょうか?

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/01 21:07 ID:ZWqPiA6P
>>181
自己都合の定義が難しいのだが、
・病気によって軽作業ならできるのに、派遣先にとっては軽作業を必要としてない時、又は派遣元より病気でもできる仕事を提案できない場合
は会社都合になる。
例えば
・結婚によって結婚相手が自分の勤務先の近辺ではなくなり
近辺ではない…(関東から関西への引っ越しが必要な時等)
やむなく引っ越し先での勤務を望んでいたが派遣元からの紹介ができない時。
すぐにもらえる場合があります。詳しくはハローワークへ

183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/02 22:38 ID:7mjkmXAR
いまの給料の六割って辛い…

184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/09 01:04 ID:dz3uOGBn
age

185 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/09 18:05 ID:7pQYp1Py
>>182
げーん!
夫の転勤により、やむなく契約途中でやめて引越しました。
こういうのもありなのかもしれないですね。
どうせ3ヶ月たたないともらえない&きっと仕事があるだろうと
思い、ハローワークに行かず、早や2ヶ月・・。
地方ゆえか、仕事はまだ決まってまひぇん(涙)。

186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/20 01:19 ID:iAhI8Jhq
おげ

187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/13 17:13 ID:2+YoHY4t
>>185
いまからでもハローワーク行ってみたら?仕事が決まれば再就職手当が出る場合もあるし、
早めに登録しておいて損はないと思うよ。

188 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/18 18:03 ID:n3KCThzt
派遣で失業保険もらうってことは
その派遣会社の離職票もらうってことで
もう二度とその派遣会社では仕事出来ないんだよね?

190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/18 18:16 ID:Rqic4ZzJ
もらっても短期労働だから、ちょっとしか入らなかったよ。
俺の場合は45万もらったけど、結局働いた方がよかったと思っています。
3ヶ月経たないと貰えないわけだからね。計6ヶ月何もしないのは貯金を
食いつぶすから、もうこりごり。

もちろん隠れて働くなら別だけど・・・ちくりや何やらうるさいらしいし
びくびくして生活するの嫌じゃない!

191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/18 18:31 ID:2wOcYT9p
>>189
先週離職票貰いに行ったけど、紹介してくれるみたいな事書いてあったけどな。
現に同じ派遣会社に登録してた子、今その派遣で仕事してるよー。

192 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/27 09:56 ID:HWyDLMz2
俺も雇用保険を貰ったけど、高収入者になればなるほど離職時賃金日額に対する
基本手当日額の比率が少なくなるから、働いたほうがエエみたいだね。

俺の場合は、12月から短期でフリーランスの仕事をするから、
雇用保険の支給を打ち切ってしまうけどね...

193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/27 10:16 ID:kA8D5wpA
うち、もらったよ。というか、6日分だけだけど。すぐ次の仕事が見つかったんで。
会社都合扱いにしてもらってた。
まだ、84日分残ってるので、今月の仕事が終わって、次が見つからなかったら、またもらいにいくよ。

194 :yuuki100%:02/11/27 10:34 ID:vul0GOSK
派遣先、業務縮小で契約解除、1年半勤務して雇用保険即時支給で
充分、生活できました。社会保険、健康保険、雇用保険、税金の
がない分、手取りとほぼ同じだったので。

人から聞いたのですが、ハローワークは都道府県ごとに管轄が違ってるので
働く都道府県を変えてれば、失業保険もらいながらアルバイトできるって。
これ、十数年、派遣専門で渡り歩いてる人からの話なんですが・・・・

195 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/10 02:17 ID:bl+O4hLU
認定の待機中に派遣で2、3日、もしくは1ヶ月くらいの短期で働いた場合、
再就職手当ては貰えるのでしょうか?貰った方いらっしゃいます?

196 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/10 10:55 ID:mqTqFLLz
再就職手当は、1年以上の雇用が見込まれる場合でないと出ないし、待機中は出ないよ。
あと、待機って最初の7日間のことですよね?その間に1ヶ月ぐらいの仕事に就くと就職と
見なされて、失業保険の受給資格がなくなるはず。その1ヶ月の仕事が終わってから、
あらためて申請にいくことになると思うよ。3ヶ月間の待機の間に働く分には問題ないはず。
わたしも同じような状況でいろいろ調べたので。。。







197 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/10 16:27 ID:zf1mWgNg
社会保険に入らないほうがいいんじゃないかあ?

198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/10 19:16 ID:bl+O4hLU
>196 >197
社会保険ってどの時点で入らされるんでしょうか?
1ヶ月契約(以後更新)で派遣の仕事に就いたのですが、
特に社会保険の話はされませんでした。
2ヶ月以上就業することになれば加入するんですよね?

自分は派遣で仕事が決まったのですが更新せず1ヶ月だけで辞めようと
考えています。この1ヶ月の間に失業保険の認定日があるのですが
派遣の給料が入ってくるまで生活ができないので失業保険を貰いたいと
考えてるんですがこの場合、申請しないとやっぱりバレますかね...
受給期間中に再び離職した場合、残日数の範囲内で手当てを貰える〜との事
なので、今の派遣先を離職した場合、離職票を貰えるまでにまた1ヶ月かかる
んですよね?それからすぐに失業手当は支給してもらえるのですかね?
また1ヶ月後とかですか? すみません質問ばかりで(冷汗)

199 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/18 12:39 ID:+QBVllMW
今年の9月から失業保険貰う条件厳しくなったじゃないですか?
ネットや新聞で仕事探しただけではダメとか。。
派遣の場合ってどうなるんだろう。電話での紹介でも大丈夫なんでしょうか?

200 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/20 01:08 ID:kiCZTTdp
>>199
私も知りたいage
派遣会社に登録に行っただけではダメというのは確認できたけど。
紹介されて面接に行ったけど競合で落ちた、なんてのはOKなのか?
明らかに違法だけど。

201 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/20 02:46 ID:EConWesl
正直、20代で生活保護は受けたくない。
公的資金を注入されて飯を食うのだからな。

202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/20 02:49 ID:jq/DXj0b
>>201
大丈夫、コネがあるか病気持ち以外は、ホームレスになろうとも受給できないから。

203 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/20 21:28 ID:2HY4LMaB
いままさに受給中です。
厳しくなって私もあせりましたが、求人に応募の電話しただけで
就職活動と認められますよ。あとは職安で求人検索するとそれも
いちおう認められる(ただし地域によって差がある)。

応募の電話して面接までいけなかった場合(応募多数で断られたとか、
条件面があわず面接までいたらず)でも認められています。
あくまでも私のいってるところは ですが。

200さんの場合はOKだと思いますよ。

ネットや新聞でみただけでは認められないので要注意です。
ただ、その場合は日数がうしろにさがるだけでその後に活動して
認められればちゃんともらえますよ。

転職板の「失業保険給付スレ」とか「おーいハロワいってるかい?」を
みることをおすすめします。

204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/27 01:32 ID:sJ+EGBGb
>>200
自分は正直に書いたよ。
派遣会社名書いて、「顔合わせ」っ書いて提出した。
認定日までの間に半端じゃ無く顔合わせしてるけど、
全部書いてみた。
何にも言われなかったよ。←その方が問題だけどさ。

悲しかったのは認定日が年末に差し掛かっちゃうから
1週間前倒したせいで2週間分しかおりなかった。。。
1月から仕事するので次の認定日は行けないが、行ったら
5か月分かと思うと悔しくって。。。

205 :204:02/12/27 01:33 ID:sJ+EGBGb
↑間違えた(;´д`)5週間分。

206 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

207 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/05 13:31 ID:US9mX3UV
>>204
就業する前日分までは、支給されるはずだよ。

208 :山崎渉:03/01/18 01:57 ID:Z5zzzoGV
(^^;

209 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/24 20:38 ID:oqJgDqAt
派遣会社から会社都合で離職票をもらった場合、
職安に行って説明会を受けて、それから1ヶ月ごとに職安に行くと
お金が出るのですか?


210 :204:03/01/24 22:58 ID:aMAYFFIS
>>207
ありがとう
無事支給された上に再就職手当までもらえるらしい
かなり嬉しかった

211 :名無しさん:03/01/25 14:31 ID:QeFso5Kx
>209
働いた期間や離職後すぐ他の仕事をできない理由など、各人のケースによりけりです。
私の場合は自己都合にさせられたが、実は勤務先店舗が大店法の緩和で営業時間延長に
なり、公共交通機関での通勤が不可能(終電に乗れないのに車通勤不許可、タクシー代も
全額でない)とのことを、ハローワークで伝えたら、3ヶ月の待機無しで、1週間後に
出ました。
離職票があるなら、さっそくハローワークに行きましょう!確定申告もきちんとしてると
なお良し!

212 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/25 20:42 ID:1W9DeHcA
会社都合でも待機期間があるときってあるんですか?
そうなった方いらっしゃいますか?

213 :名無しさん@そうだ登録にいこう:03/01/28 20:39 ID:MaX+a5Q6
>>212
会社都合でも最低7日はあると思います。聞くのはタダだからハローワークに
行って聞きましょう。

214 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/30 06:52 ID:Y3EOGzPN
マンパワーは契約満了だろうとなんだろうと、自己都合でハロワに離職票だすよ。
一旦ハロワにいってしまった離職票に意義申し立てしたところで、会社都合に
なる可能性は。。まあ、想像すればわかるでしょう。

派遣はたんなる人買い。これは基本として踏まえておきましょう。


215 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/06 10:01 ID:kbK/WcuO
【激安】厚労省団体が保養施設叩き売り【大安売り】
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1044439464/


216 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/06 20:40 ID:FMM2N98l
派遣会社って事務処理遅いよね。
離職票出すだけでもなんで時間かかるの???
正社員辞めた時はすぐ送られてくるけど。
派遣会社の社員は仕事のできないヤツの塊だから、
仕方ないさ!

217 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/06 20:59 ID:fzdoWC4o
>>216
私も、マンパの仕事辞めたとき、離職表送ってくるのに2ヶ月近くかかって
そのせいで失業保険約1ヶ月分貰い損ねた。
離職表は10日以内に発行する義務があるそうなので、あんまり遅い
場合は職安に言って督促してもらったほうがいいかも。
あと、最後の給料の締めがきてなくても離職表は発行できるそうです。


218 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/08 01:02 ID:Nk+tIlY0
>>217
そんなこと職安に言ってもいちいち督促なんかしてくれないよ。
自分でしつこく督促しましょう。
それと、最後の給与計算前に離職票が発行できるのは、
給与の締め日と退職日が違うときのみ。
月末締めの会社を末日で退職したときは無理ですよ。

219 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/08 07:51 ID:uEQilpco
上の方で今年の4月から自己都合で辞めた場合
失業保険もらえなくなるって書いてあったけれど、
本当なの?

220 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/14 13:59 ID:1mas+6H8
↑えっ、本当?

221 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/14 14:08 ID:MjZiijoV

契約期間の満了でも自己都合退職だと思いますよ。
実際派遣会社は契約の更新を打診してくると思うし、次の仕事を紹介してもらえないことが確定している場合に契約の終了なのであって自分の意志で契約を更新しない場合は自己都合退職に解釈されてしまいます。
事実私も契約更新は向こうから断ってきたのに派遣元の雇用契約も終了。なのに自己都合退職でした。

222 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

223 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/17 15:15 ID:5EHcgZmv
>>177
に書いてある
「会社都合退職」→待機一ヵ月後、受給
の時、待機期間1ヶ月の間に仕事の紹介がないことが条件のようですが、
もし紹介があって顔合わせに落とされたらその条件には当てはまらないのでしょうか。

あと、紹介があったとしても「ありませんでした」と伝えた場合
ばれてしまうのでしょうか。

224 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

225 :名無しさん@そうだ登録にいこう:03/02/18 19:21 ID:JXIdwC+U
>>223
紹介はありましたが、要求のレベルが高すぎた、や、勤務地が遠く通勤に困難だった
とか適当にかわせば大丈夫です。
ばれることはまずないと思われます。しかし、ハロワから派遣会社に電話で照会される
こともありますから、返事はうやむやにせず、「自分の望んでいた職種、勤務地とかけ
はなれていた」というほうが得。

226 :223:03/02/20 23:03 ID:kqFDNt5Y
>>225
レスありがとうございます。
今度それで進めてみます

227 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

228 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

229 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/21 17:59 ID:tDD9pm90
現在、受給中で職探してましたが、1ヶ月の短期の仕事に就くことに決まりました。
なので、失業給付金はもらえなくなりますが、また1ヶ月後、次の仕事に就けなかった
場合は延長して給付金もらえるんでしょうか?

230 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/27 00:10 ID:Z1RfMOrJ
>>229
多分もらえる。
その短期の仕事をやめるときに、退職証明書をちゃんと書いてもらえばいい。

231 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/28 00:27 ID:AmlSv9jm
2年前に失業保険貰っているんですが、今の会社で(派遣)仕事がない)という理由で
解雇になってしまいました。また失業保険を貰うことはできないのでしょうか??
大変困っています、お願いします。

232 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/28 09:14 ID:Ioyx2pf/
あげ

233 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/28 10:01 ID:IdG5yRNA
>>231
2年前の残りはもらえないけど、それ以降に、六ヵ月以上雇用保険に入った期間があればもらえるはず。

234 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/28 12:18 ID:n+WOckNx
231です。と言うことは、下手な話し6か月働いて3か月失業保険貰うを繰り返せると言うことですか?知り合いの話しだと一度貰うと3年間貰えないと言ってましたが、ネットで調べてもそんなこと書いてませんでした。

235 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/28 13:01 ID:GZuJl3Gs
私は3年たってなくてももらえましたよ。
派遣期間満了の場合は自己都合退社ではないから3ヵ月の給付制限も無いし、そういう事も可能かも。
ただ派遣会社がすぐに保険に加入させてくれるかが問題…。

236 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/28 19:25 ID:lgkan2HI
あげ

237 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/28 20:03 ID:O+fHDl1q
あのねえ、税収だってないんだから・・
さっさと次の仕事探してください

238 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/03/01 05:21 ID:StYVGNsB
3年間貰えないんじゃないの?

239 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

240 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/03/23 00:36 ID:zNvKV30K
あげっ

241 :外資担当:03/03/23 00:43 ID:/3rSuORw
1は失業給付の認識が間違ってるよ。自分の都合で更新しないなら自己都合に決まってるじゃん。

242 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/03 00:55 ID:Eu0ucoAP
そうそう。トウサンか会社都合でないかぎり、3ヶ月の給付セイゲンありです。

243 : :03/04/03 09:56 ID:B2mQD83e
>>241,242
ハロワの用紙みとけ
最近は契約満了の項目があるよ

会社都合でハロワに退出されると派遣元の雇用助成金が減額されるから
会社都合にしたくない派遣元はなかなか承知しないがね

異議申し立てもできるから派遣元に無理矢理自己都合にされても
給付制限なくすことはいくらでも可能だがw

244 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/06 10:12 ID:pg1KvEe3
派遣でも保険に入る事は出来たんですね…
営業の奴は、「うちではやっていない」とか言っていたのに。
しかも、契約するのが普通でしたか。

前の派遣先は1年半も勤めていたのになぁ。
自分の馬鹿さ加減が良く分かりました。

ちゃんと保険の手続きをしてくれる所を探そう・・・・


245 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/07 01:02 ID:9i75jDq/
>>244
派遣やってる奴の常識ってこの程度なのか。。。
新卒社員以下だな。。。

246 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/07 23:20 ID:jAMVo0yA
今日ハローワークで手続きしてきました。

契約期間満了(2B)による退職の場合、
更新を断る側(会社か雇用者か)の如何に関わらず、
給付制限はつかない、そうです。

離職票2の更新に関する選択肢がなんのために存在するのかは不明。
特定受給資格者であるかどうかの判断基準に使われる?(あくまで想像)

247 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/18 07:41 ID:rK/aUnn0
aheahe

248 :山崎渉:03/04/20 01:44 ID:qJNx4nOl
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)

249 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/21 13:53 ID:8qPgTn6A
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)


250 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/21 14:41 ID:IaWOqMt7

知恵・知識、情報としてですが・・
http://shinjuku.cool.ne.jp/brainnet/brainHPfile/index.htm

251 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/26 16:00 ID:AH/Dz1qJ
>>1は自分の派遣会社に聞いて確かめたのか!?
ちゃんと教えてくれるぞ。
こんな所ばかり頼ってるなアフォ

252 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/26 23:58 ID:W0EAAfHl
自己都合にしない
会社があるのなら
聞きたい。


253 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/27 00:11 ID:H/VtWngu
1,…雇用保険と社会保険は違うでしょ。

254 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/27 01:44 ID:RV6vQtB1
去年、契約更新希望されてたにもかかわらず、更新しないで仕事辞めました。
契約期間満了にしてもらって会社都合になりました。
待機期間一ヶ月と言われましたが「それは違法では。」と反論し、
すぐに離職票を発行してもらい、失業給付を貰うことができました。
その後、違う派遣会社に登録し、現在働いています。
ちょっともめたので、最初の派遣会社とはもう終わりだと思っていたのですが
何事もなかったかのように、未だに仕事の紹介が来ます。


255 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/27 12:40 ID:BVtsQk6n
>>254
大手ですか?
更新を希望していたにもかかわらず私この4月で契約満了になりますた。
私も派遣会社に「待機期間1ヶ月」と言われましたが違法なんですね。
強く言っても断られたらどうすればいいですか?

256 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

257 :254:03/04/27 15:28 ID:RV6vQtB1
>>255
私が登録していた所は小さな派遣会社でした。
もうここから仕事をもらう気はなかったので強気に出ました。

父親は自営で法律関係の仕事をしているので
雇用保険について調べてもらったと言い、(実際は自分で調べたのですが)
派遣会社の雇用保険の担当者に下記リンクのようなページをFAXで送りつけ、
早く離職票を出すように何度も電話して催促しました。
(参考までに。http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3317.htm

ここに書いてあるように、もし一ヶ月の待機期間を解除してもらえないのであれば
待機するかわりに賃金を請求すればよいと思います。

258 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/27 15:53 ID:BZ26Ti6r
そもそも、派遣業を認めた事自体が失敗だったように思うんだけどねぇ・・
労働基準法で人貸し業を禁止している思想と矛盾しているんだよ

259 :255:03/04/27 17:32 ID:BVtsQk6n
>>254さんありがとうございました。
大変参考になりました!
しかしうちは大手なので無理かも
今後も仕事もらうかもしれないし・・・
ちょっと勇気ないですよ、とほほ。

260 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

261 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/28 03:33 ID:Q2unoN4O

何も役に立たない。

262 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/28 09:33 ID:q6jnmEMl
>259さんへ
はじめまして。私も254さんと全く同じパターンでした。
今でもその派遣会社からは仕事紹介の連絡がしきりにきます。
派遣会社はやはり大手ではありませんでした。でも大手派遣会社では
きっと融通もきかないでしょうしね。
結構、こじんまりした派遣会社は色々と親切親身になってくれる会社が
多いように感じます。

263 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/28 09:35 ID:q6jnmEMl
262つづき
ただし、私の場合は254さんと違うのは
何も、もめたりはしなかったです。



264 :259:03/04/28 19:23 ID:3ls2prcI
>>262
259サンありがとうございました(^O^)/~~~
もう、大手はあまり利用しないようにします。
大手だと福利厚生や営業さんがしっかりしている(新宿とか新橋勤務の人に限りますが)ことがとてもいいのですが
時給は安いし。

今後また派遣で働くかはまだ分からないけど大変勉強になりました。

265 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/30 16:17 ID:tmVEgwLj
すみません、このスレはじめてきたので質問させてください。

事業縮小のため就業先から1ヶ月前に「契約終了」を言い渡されました。
4月いっぱいで終わりです。
私も派遣元から
「1ヶ月待機後仕事が決まらなければ、6月の第2週に離職票交付」と言われ
すごく困っています。

>>254
去年、契約更新希望されてたにもかかわらず、更新しないで仕事辞めました。
>就業先から「ぜひ更新してください」と言われたのに断ったと言うことですか?

契約期間満了にしてもらって会社都合になりました
待機期間一ヶ月と言われましたが「それは違法では。」と反論し、
すぐに離職票を発行してもらい、失業給付を貰うことができました。
>失業認定後すぐ貰えましたか?

更新をこちらが希望していたのに就業先の都合で駄目だったのですが、
3ヶ月前に言われた人もいるのに私の場合は1ヶ月前だったので
次を探すまもなくと言う状態です。


266 :254:03/05/01 00:04 ID:SdCWD/qu
>>265
そうです。就業先から更新希望の打診があったのに断りましたが会社都合になりました。
265さんは、契約途中で解雇ではなく、更新時に更新がされなかったようですので
契約期間満了のため会社都合でしょうけれど
1ヶ月前に言われたのでは解雇予告手当ても貰えそうにないですね。。。

私の場合、離職票を入手した翌日に職安に求職の申し込みに行きました。
その日から28日後が最初の失業認定日となり
その3日後に失業給付が支給(銀行振込み)されました。

失業給付は普通の給料同様後払いなので離職票の発行は早ければ早いほどいいです。
一ヶ月の待機期間があると、最初の給付は約2ヶ月後になってしまいますから
余裕のない人にとっては苦しい事態になることと思います。
なんとか会社とかけあって早く発行してもらえるといいのですが。
(本当は次のお仕事がすぐに見つかるともっといいんですけどね!)

267 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/01 14:20 ID:3J7Yj2Z1
今日から雇用保険新制度施行だけど
ハロワのHPすごく分かりにくく書いてあるね・・・

「就業手当て」と言うものが新しくできたのと再就職手当の改正があったのとで
早くに就職できれば得なのかな?
あと長期の安定した仕事につけば常用就職支度金がもらえるのかな?

268 : :03/05/02 10:01 ID:OdkWEymk
一回とある派遣会社から失業保険をもらおうと書類を送ってもらった。
銀行に手続きをしようと思ってそこまで進んだけど、なんかやめちゃったんだよね。
もらうのはやめたにかかわらず、その派遣会社からは二度と仕事が来なくなった。
「コイツはもう失業保険もらうんだ」と見られて、縁を切られたということかな。

269 :265:03/05/04 03:16 ID:Lzmj8dpZ
>>266

どうもご丁寧にありがとうございました!!!
まだ離職票を出してもらうかどうかは検討中ですが
雇用保険に頼っても今は不利かもしれないので
早く就職する方向でいきたいと思います。

職安に問い合わせたら失業手続きをした後7日たてば
職安からの紹介で安定した仕事に就けば
自己都合でも会社都合でも再就職手当てが出るようですし
さらに1ヶ月たったら自分で探した職でも
再就職手当てがもらえるとの事でした。


270 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/18 16:48 ID:Uoakpw56
age

271 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

272 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/19 03:27 ID:vAcEQDqx
離職票が送られてこないです。
2週間はとっくに過ぎているんですが、来ないです。
派遣会社の事務所へ連絡したところ、「本社に送っていますので、わかりません」
と言われました。こういう場合どうすればいいんですかねー。

職安に相談すると、指導するだけでなんですかね??
離職票がなくても雇用保険もらえたりします??

273 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/19 07:34 ID:8gZfjS+L
>>272
離職票なければ雇用保険もらえない!
退職日の翌日から雇用保険の受給資格がスタートしていますので
離職票が遅れたらその期間はもらえるべきお金がもらえなくなります。

274 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/20 06:54 ID:VdpNIDMZ
今回は雇用保険も再就職手当てもあきらめますた。

雇用保険貰おうと思ったらかなり待たなきゃならないみたいで
一人暮らしの私にとっては酷だし

次に就く予定の仕事はまた派遣なので
再就職手当てにしても大して金額もらえないか
全くもらえないかのどちらかだと思われるので。

次に正社員になるときのために両方とっておきます・・・

275 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/20 08:20 ID:Nq9luVpb
貰えるのに貰わなかったら権利放棄で今後15年は貰えません

276 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/20 09:19 ID:hvxKZRbX
最近は雇用保険の加入期間が半年なくても有権者になるんでつか?

277 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/20 14:01 ID:UxiFobv8
私今、軽いうつ病にかかってて、
できれば、3ヶ月間休養を兼ねてリフレッシュしたいと思ってるんです。
もちろん働く意思はあるのですが、今はちょっといっぱいいっぱいって感じなんです。
こんなこと、ハローワークで話したら、やっぱまずいですかね?

278 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/20 14:25 ID:hK4Dm/BG
診断書!!

279 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/20 21:20 ID:j4X9BSCA
>>275
ウソでしょ?
新雇用保険法ののどこにそんなこと書いてあんの?

280 :H:03/05/20 21:25 ID:2X7MswcY
萌え〜
http://jbbs.shitaraba.com/computer/2364/jsweb005.html

281 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/20 23:59 ID:sFAF39SE
>>277
もちろん。
俺もうつで会社辞めたが、
「今すぐはたらきます」って顔してハロワにいってた。
いっぱいいっぱいなんて、いっちゃだめ。

282 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

283 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/21 14:09 ID:TnZgCimG
>>281
やっぱりそうですよね。
今までは、仕事に行かなきゃって義務感で行けてたんだけど、
こんな状況の時じゃ、新しい仕事探す気力もなく、
仕事やめてから5日間、病院いく以外はずっと引きこもってる私・・・
あー、つくづくダメダメ人間を感じてます。

>>278
278さんの診断書ってどういう意味ですか??

284 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/21 16:18 ID:SetHb3wF
一ヶ月の待機は違法だったんですね!無知だった〜!素直に魔ってしまいましたよ!
しかも派遣会社側に(かなりの大手)社保つけろって言われたのが3ヶ月経って
からでその分遡りで分割払い。まるでローン組んでるみたいでした。無事失業保険
はゲットできたんでよかったですう!

285 :山崎渉:03/05/22 02:38 ID:JwH9xEyl
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅(^^)]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

286 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/23 19:02 ID:xeDiaadH
離職表で本来は自己都合扱いだったのが、派遣会社に退職する理由(病気)をつけて失業保険を貰った。
半年過ぎて完治し、その派遣会社に連絡とったんだけど未だに無しのつぶて。
今現在も求職活動中。
体調不良でも、次の人間が決まるまで休み無しにひと月過ぎがんがったんだけどな・・・

電話の対応がものすごく事務的で(またよろしくお願いしますを連呼するばかり)
こちらの話を言うのも聞くことも憚れる言い方ダターヨ。

アヴァンティス×ッフは契約が満了でもそうでなくても全部自己都合扱いらすぃ
その上、派遣先会社都合でも自己都合しか扱えないとぬかしてた・・・

287 :山崎渉:03/05/28 10:49 ID:gPCcReda
     ∧_∧
ピュ.ー (  ^^ ) <これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄〕
  = ◎――◎                      山崎渉

288 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/29 12:45 ID:ou+pZyPX
>>286
退社したんだから連絡取っても当然のこと
自分でスタッフ登録抹消したんだよ?

289 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/29 12:55 ID:FXoMOx4b
>>286
病気で退職し、半年も治療した病み上がりの半病人に仕事は紹介できません。


290 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/29 15:46 ID:H8MnEYoJ
たとえ1ヶ月離職票がもらえなくても給付期間(3ヶ月)はかわらないですよね?
ハロワに手続きに行って失業の最初の認定日が遅れるだけなら
それでもいいやと思っているのですが・・。

291 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/06/03 10:46 ID:A6g4Oqem
age

292 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/06/03 11:22 ID:MZh0Qj9G
>>290
解雇、会社都合などで待機期間がない場合は離職日(退職日の翌日)より
給付期間は発生します。
仮に給付期間3ヶ月の人が初回認定日を忘れ1ヶ月後に職安で手続きした場合
は残り2ヶ月しか支給されません。

293 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/06/04 00:26 ID:EzseAHx+
>>292
まるまる間違ってますな。釣り?

294 :290:03/06/04 12:58 ID:Pdo65A/Z
マジレスキボンヌ

295 :名無しさん@そうだ登録へいこう :03/06/05 01:07 ID:VCspe09s
眠いよ。僕は3月辞めて、自己都合とかで8月くらいにならないと失業もらえないとかで。
そろそろやばいです。定食つけないし。かねないし。

296 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/06/06 00:14 ID:hrzyUbhr
>>290
あなたの書いているとおりです。
受給期限は退職日の翌日から1年間、その間に給付日数分もらい終えられれば
よいのです。


297 :290:03/06/06 12:33 ID:3HrAXsHg
>>296さま ありがとうございます。
これで安心しました、もういつ辞めてもいいや!
でもなるべく長く頑張りたい・・

298 :_:03/06/06 12:35 ID:2S95snA3
http://homepage.mac.com/hiroyuki43/moe/hankaku06.html

299 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/06/06 12:37 ID:15NhNAMv
>>297
今年5月から雇用保険が大幅に改正されている。
今までと比べ極端に条件が厳しくなっているので職安に確認が必要

300 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/06/06 15:11 ID:BHALvToa
 

301 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

302 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/01 13:23 ID:f5FA8uYD
任期満了で退職し職業訓練校まで行ってしまいますた。

303 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/01 13:53 ID:3eeglame
派遣で2年ぐらいフルタイムで派遣勤務して、派遣先都合で契約更新終了=派遣終了。
派遣元は、会社都合の離職票は1ヶ月仕事が無い場合じゃないと出せないと言うが、
数日間のバイト並みのちまちました仕事の派遣紹介をだらだらと続けられたら、
いつまで経っても離職票出さないのかな?

304 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/08 07:22 ID:JH09QCk7
>>303
職安に相談してみれば?

305 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/15 18:52 ID:m/d0QcNm
最初会社都合だったのに、クソ営業が自己都合にしようとしやがって電話で思いっきり詰ったら「勝手に言いたい事いってりゃいいんですよ!!」だって。
このオヤジは前の会社リストラされて来たらしい。
会社員として失格で、営業としても失格だが、人間としても失格だ。
職安に異議申立てするとか労働基準監督局に告発するとか色々言ったら所長が慌てて電話して来たよ。
全く、最初から出しゃいーのに。マンドクセェ事すんなよヒュー○ンテック!!
本当に派遣会社の営業は携帯ショップのOL並だ。

306 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

307 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/21 14:47 ID:t7LMS4bV
今回契約を更新しなかったのは、派遣先が移転のため自宅から通えなくなってしまう
という理由で、辞めました。
何も要求してないのに離職票送られてきましたが、私はここの派遣会社と縁が切れたくないのです。
でも会社からは、仕事が見つからないため紹介が来ません。
離職票が送られてきたということはもうその会社とは縁が切れたということ
でしょうか・・。
それか、また紹介が来たら手続きすれば同じ会社で働けるということでしょうか

308 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/21 16:19 ID:JcVoD4tb
>>307
縁が切れたと思っておいた方が良いでしょう。
離職票を貰った会社で又紹介を受けて働いても再就職手当ては貰えませんし。

309 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/21 17:12 ID:Z9uABQJq
>>307
縁が切れたということではない!
その派遣会社が次の仕事を紹介できないのでとりあえず雇用保険で食つないで!の意味。
会社には登録されているので次があれば連絡あるはず。時々会社に「仕事ないか?」の
連絡入れるのもベター。
但し、雇用保険もらっている間にそこの派遣会社から仕事まわって来ても再就職手当は
出ないよ。



310 :307:03/07/21 18:46 ID:t7LMS4bV
308/309
レスありがとうございます。
縁が切れたわけではないこと、安心しました。
(派遣先、担当営業に素行悪くした覚えもない・・ので、急に書類が届いた時はショックでした。)
今のところ、雇用保険をもらうつもりなく、もうちょっとだけ待ってみようかと
考えています。

311 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/22 03:44 ID:1tf/00XA
私、1年間派遣社員して自己都合で辞めました。
自分が3ヶ月以上もまさかだらだら無職生活を送るとは
思わず失業給付の手続き行かなかったよ・・
そんしたなぁ
まあ、1年たっていなければ、次の雇用保険に
通算されるらしいけど

312 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

313 :名無しさん@そうだ登録へいこう :03/07/22 22:32 ID:pFZytM1B
アウトソーシングでの業務が終了したので失業給付の申請をしようと思ってます。
離職票の退職理由として、「契約期間の満了」とあるのですが、これって会社都合にあたるのでしょうか?
法改正されてからの状況がよくわからないので、どなたか教えてください。

314 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/22 22:39 ID:9w+5zfp5
>>313
契約そのものが会社の都合による期間ですので終了は会社都合となります。


315 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/22 22:44 ID:boa5a8mb
半年間、派遣で働いて、任期満了で会社都合って事になって
7日間の待機期間を経て、職業訓練校まで行ってしまった。
失業手当&訓練手当もらえて大もうけ

316 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/22 22:55 ID:pFZytM1B
>313 314 ありがとうございます。
病院通っていることもあり、何かと出費がかかるもので・・


317 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/22 22:56 ID:pFZytM1B
>314 315
でした。



318 :しつもん:03/07/24 19:05 ID:eThl7sRc
失業給付金て、月に一度の割合で振り込まれるんですか?

319 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/29 16:27 ID:1HbdoBrc
失業保険の事で質問します。

A派遣会社で、5ヵ月間失業保険に加入してました。
5ヵ月だと受給資格がないから、離職票をもらいませんでした。
失業保険って1年間に6ヵ月以上加入していればもらえると思うのですが、
トータルで6ヵ月でいいのですよね??
あと1ヶ月加入すればもらえるものなのでしょうか?
その場合、A派遣会社の5ヵ月分の離職票はいるのですか?
半年前の離職票なんて発行してくれる場合でも嫌味言われそう。

こんなに決まらないと思わなかったので、退職時確認しませんでした…

320 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/30 01:29 ID:IWRvt7OJ
>>318
そうです。トータルで6ヶ月以上であれば、受給資格がもらえます。
前の会社の離職表も必要ですね。
まあ、雇用保険に入っていた以上、離職表を発行するのは会社としての義務だと思うんですけどね。

321 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/30 07:24 ID:VfYNq9Md
俺も今月いっぱいで辞めて失業保険もらおうかと考えてるんだけど
こういうのって言葉をうまく使わないと駄目だよね

派遣の人から、一年以上いたから契約満了扱いで辞めさせるよって聞いてるけど
実際どうなる事やら・・・

322 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/31 06:48 ID:wHfS0fnu
もっと失業保険もらったっていう話ないですか?

323 :山崎 渉:03/08/02 01:06 ID:pL5M4Izq
(^^)

324 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/03 23:55 ID:BpUgWD4a
私は1年勤務して会社都合で離職票もらったのですが
会社ヤメテすぐ違う会社で2ヶ月働いて自己都合でやめました。
こうゆう場合失業保険貰えますか?
教えてください。

325 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/04 00:04 ID:zaRkwmiz
>>319
5ヶ月+半年は11ヶ月だな。今稼動してるのか?
今稼動してなきゃもう過去1年以内で6ヶ月は越えないはず。


326 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/04 00:28 ID:r11Eyq+y
雇用保険があるなら貰える。二年間かけてたこともあるし。
長期雇用だと雇用保険かけるのは会社の義務です。
かけてもらえないならハロワに相談しましょう。
私の場合、保険かけてもらってなくて辞めるとき失業保険の資格なかったけど
さかのぼって二年まではかけられることを知り、もちろん派遣会社には断られた
けど、ハロワに相談してみます。といったらすぐにかけてくれました。
こんなこと言うのちょっと勇気がいったけどね・・

327 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/04 08:06 ID:ki1kMA25
今日、派遣会社へ保険証を返しに行って来ます。
半月くらいは休みたいと言ったら、保険証返してと言われたので…
離職票も今日もらえるのかな〜?
契約書で交わした期間内はちゃんと働いたけど、鬱になりそうだったので、
交代を申し出て今は別のスタッフが働いてます。
自己都合と書かれるか、契機満了と書かれるか、今からドキドキしてる。
あとで報告します。


328 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/05 05:55 ID:62hKaqUg
派遣会社のことを一方的に悪く言うのはどうかと思うけど、
こと離職表に関しては、きちんとやってもらいたいよな。
適当にごまかす派遣会社が多すぎる。

329 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

330 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 15:22 ID:fTXAeCtr
離職票出さない会社は
実はその従業員を雇用保険に入れてない
(雇用保険料を天引きしといて、実は納めてない)

331 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/14 14:27 ID:ObxuiexZ
>>330
業務上横領につき労基署or警察へ

332 :山崎 渉:03/08/15 12:47 ID:5k8abqIC
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン

333 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/18 09:20 ID:99I8TOp8
hake-nn


334 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/18 16:31 ID:r25sndfw
離職票って退職後どのくらいでもらえるんですか?

>>330のようなケースもあるんですね・・・

335 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/18 16:43 ID:cZ68fQGc
そんな事やってたら公的な手続きで一波乱起こしてやれば良い

336 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/18 17:34 ID:/8uBgkUc
最近失業したばかりの友人が、「ヒマだから面白いサイトをおしえてくれ」
と言うので、試しに2chを教えてあげました。
すると、彼は見事に厨房になってしまったのです(35歳ですが)
居酒屋に入り、席につくなり「さあ、マターリしようか!!」
会話中も「その話はサゲで!」「オマエモナー!」「クソスレは終了!」
などと嬉々として覚えたての用語を連発しています。
先日いっしょにハロワに失業認定に行った時は、突然隣の席の人に
「ドキュソって知ってる?元は目撃ドキュンの・・・」などと話し出し、
はては求人検索している人の横で
「その会社はドキュソでつよ」とか言いい、その人にシカトされると
「イッテヨシ!イッテヨシ!イッテヨシ!!!」と叫んでいるのです。
一緒にいる私は痛さで恥ずかしくてしょうがありません。
2ch用語連発するなよ、と言うと
「うるせえドキュソ!あぼーんだ!」
と訳のわからない事を言い、相手にされません。
そのウチ、このスレにも来るかもしれませんが、スルーでお願いします。


337 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/19 10:44 ID:Xt0LoXBT
実話だったら(((((((((゜Д゜,,)))))))))))ブルブル

338 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/20 10:36 ID:L3tB3W26
失業保険って離職票を持って職安逝きでOK?

339 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/21 09:50 ID:M7K54uQF
(・∀・)ウンコー

340 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/21 21:45 ID:VBuasUam
先月中旬に派遣先の子会社の旅行会社の人員整理があり、41歳のおじさんが左遷させられ
チーム内の唯一の派遣であった私が代わりに辞めることになりました。1年契約で契約は12月まで
残っていました。その派遣会社は社員4人ほどの小さい派遣会社で契約を切られる話も
派遣先より後にしてくるし、正式な話もしに来ようとしないで社長から「飲みながら話そう」
としか言ってこないしうんざりです。今後の紹介があると言われたのですが断りました。
…紹介の話があるのに断った私は会社都合扱いの失業保険って貰えるんですか?
ちなみに派遣会社からは先月下旬に飲みの誘いを断って以降何の連絡もありません。

341 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/21 23:07 ID:vHFIAuzl
そんな小さい会社だとそもそも雇用保険掛けてるかどうかが気になるぞ

それはいいとして、登録型の一般派遣の場合、仮に先方の都合で契約満了前に
切られても、その埋め合わせで別の仕事を紹介してきたのなら、それを断ったら
自己都合にナチマウ
まして、新しい仕事の内容のミスマッチならともかく、単に派遣会社の話の
もってき方が気に入らないとか「飲みながら話そうって姿勢にうんざり」とか、
そんなのが断る理由だったら、お話になりまへん

342 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/22 01:08 ID:z/PebFSj
やっぱりそうですか。雇用保険はちゃんと払っていたのですが…。仕方ない
ですが今の派遣会社でまた今から1年契約するのはやっぱり嫌なので、転職
活動に励みます。

343 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/22 01:26 ID:Qe/96DYp
就業半年くらいで派遣社員が派遣先やめて、その派遣先も後任とらず。
少ししてそこに派遣事業者を介さないで同じ人就職。
これってありか??

344 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/22 07:16 ID:WaKTXr9e
>>342
まあ何かの役に立つかも知れんから、自己都合でも離職票だけはもらっとくのが吉かと。
今のご時世イチから転職活動するとしたら向こう3ヶ月以上決まらない事態もあり得る。
>>343
ほとぼりが冷めた頃を見計らって上手に中抜きできたってことでしょ。その職場と
元派遣社員が相思相愛ってことでメデタイじゃないの。派遣契約終了後すぐとか
だったら派遣会社もやいのやいの言うかも知れんが、それでも法的には何の根拠もない。

345 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/09 15:56 ID:uWzjjCuv
昨日ココで調べたけど同じようなケースが出てなかったので一応
書いておきます。

5月に辞めて貯金が尽きてきたので今日ハローワークに行ってきました。
一応は「期間満了時の自己都合」って書かれてたけど実際の原因は
残業時間が多すぎた事だと伝えたら「辞める前3ヶ月間、残業が45時間を
越えてた証明があれば3ヶ月待たなくても給付が受けられますよ〜」と
言われました。

余裕で45時間越えてたけど手元に証明できる給料明細がないので、
給与支払証明を発行してもらう予定です。

よかった。すぐもらえる〜。

346 :名無しさん:03/09/09 18:41 ID:27vY3+Hq
>>324
もらえるはず!
すぐにハロワに逝くべし

347 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/11 01:04 ID:kMcnA2SB
>>345
へぇ〜45h×3ヶ月でいいんだ〜。知ってりゃ3ヶ月待機しなかったな。
次から覚えとこ。

じゃ、最近のお約束。 へぇ〜へぇ〜へぇ〜。

348 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/12 14:10 ID:0VQcNZGN
こらこら
>>345 はすごく有用な情報じゃないか

「トリビア」は『ムダ知識』だぞ
そんな反応のしかたがあるか

349 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/12 15:29 ID:B1wEi4tB
>>345

1 : 3ヶ月間の合算?
2 : それとも、3ヶ月全ての月で?
3 : または、3ヶ月間のうち、いずれかの月に該当すればOK?

どれなんでしょうか?
お手数ですが、教えていただけると助かります

350 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/12 23:21 ID:OgqK96CK
>>349

345です。
「辞める直前の3ヶ月全てが残業45時間以上」の場合該当になります。


351 :349:03/09/17 21:27 ID:k+tla/2c
>>350

遅くなりましたが、ご回答ありがとうございます (^^)

352 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/17 23:10 ID:7ZvW6k5N
6ヶ月かけてやめて「契約満了のため」という書類をもらい、
給付制限(待機期間)なしで3ヶ月もらいました。
もらう額からすると、最高でも9ヶ月でやめないと、保険料<=支払額
になっちゃうんですよね。

353 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/18 01:22 ID:YE1sEzN7
ってか、次の仕事を紹介してもらって、それを断ったからって、
自己都合とみなすなんて、根拠のない話。
そんな法律どこにもないよ。
その派遣会社と縁を切ってもいいなら、ハローワークの人とよく相談をしてみるといいよ。


354 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/20 22:42 ID:JiMlVhfv
その通り。法律があるわけじゃない。
でもハロワ自体が認めたがらない傾向にあるんだよ。
半年やそこらの契約切れでホイホイ離職票持ってくるハケンの輩に
いちいちカネ出してられまへん、ってのが行政側の本音じゃない?

355 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/22 13:43 ID:hlCnMlXn
>>354
それじゃあ支給対象就業期間を延長すればいいだけのこと。

356 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/24 00:33 ID:jgRzoKKn
ってハロワに云いな。ここで云わずにw

357 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/25 18:24 ID:zfo8fI62
今さらながら、スレを全部読んで・・・。

ここではよく会社都合で雇用保険を受けるのは派遣会社を「退社した」と
いうことだから、その会社からは今後仕事の紹介などないって書かれてるけど。
私も契約満了の会社都合で辞めて今保険もらってる最中、
さっきその派遣会社から仕事の紹介がきた。
契約満了で退社する前にも別の仕事を紹介されて断っても、理由は会社都合と
こちらから何も言わなくてもしてくれたし。
こういう会社ってめずらしいのかな?

契約内容と違う仕事させられたりしてムカつくこともあったけど、
そう悪い会社ではない?勤務地がもう少し近場だったら仕事受けたのにぃぃぃ。
ちなみにそんなに名前知れてない(広告とかみない)派遣でつ。
大手になればなるほど汚くなるんだね。


358 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/25 23:16 ID:p/eYdnBJ
離職票、派遣会社控用のものが送られてきた。
なめんなゴラァ!!!!!最低な派遣会社だな。

359 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/25 23:20 ID:2ssk1H5m
>>357
任期満了って事は予定通り終了したって事だろ?
それなのに会社都合にするなんて、失業給付金の不正受給にならないのか?

360 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/25 23:30 ID:gTulLEaK
マルチって怒られるかしら?
でも、こちらで質問した方がいいようなのでよろしくお願いします。
7月に仕事が終わってまだ仕事が決まりません。
今からでも離職票出してもらって手続きしたら、
失業給付もらえるのでしょうか?
雇用保険には9ヶ月加入していました。止めた理由は自己都合になると思います。

361 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 01:17 ID:4FxuDHvR
もらえるよ。
自己都合だと、職安に書類を提出した日から3ヶ月待たないといけない。
7月に手続きすましとけば、いまごろ給付制限期間終了してたのにね。
いずれにせよ、さっさと離職票もらって、職安に行った方がいい。

362 :360:03/09/26 08:37 ID:AWvP1Yle
>>361
ありがとうございます。
派遣会社って、こちらから言わないと離職票だしてくれないんですね。
近いうちに離職票だしてもらって職安に行ってきます。

363 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 13:20 ID:NLRIDd5y
>>357
ならないと思う。
3ヶ月更新で長期、なにも問題なければずっと勤めれる所だったのを
派遣先から更新打ちきりにされたから。
理由は、私にも派遣会社にも納得いかないものだったから会社都合にしてくれた
のかもしれない。(そういえば派遣先の会社都合みたいに書かれてた)

>>358
ごめん、ちょっとおもしろかった(笑)
私の場合、給料末締め、月末で退社。その2週間後くらい(ちょうどいつも
給料明細が送られてくる頃)に履歴書送ってきたものの、最終月の給料未記入。
ハロワで「もう一度職場の管轄のハロワに送って記入してもらわないと」
とか言われて、危く1回目認定日に間に合わないところだった。
アフォかと…二度手間なことすんなよ!

あ。こう書くとやっぱりろくでもない派遣会社っぽい…。

364 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

365 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 14:28 ID:SYqcq0B/
>>364
コノヤロウ!1000万円以上損したぞ(#゚Д゚)ゴルァ
謝罪と賠償を(ry

366 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 19:47 ID:6THhoZyM
マジレスです。。失業保険をもらう為、現在「3ヶ月」の給付制限期間中です。
 この期間にバイトしたことある方いらっしゃいますか?? よく、ばれるのは
密告が多いと聞きますが、本当にあるのでしょうか。 すでに一度3日間の短期
バイトをしてしまいました。 ま、300キロも離れたところで働いたので、
密告はありえない話ですけど…。 税務署とか絡むものなんですかね。 
詳しい方いらっしゃいますか?

367 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 19:58 ID:scU/buYt
>>366
失業マニュアルだかいう本に
給付制限中にバイトして実際に何らかの制裁を受けた人はいないと書いてあった。
酔っ払って自分から「バイトしました」と職安の人に言ってしまい、もう二度とこのような事はしませんという念書を書かされたという人はいたらしい。
ばれたら怒られるのは確実みたい。
ばれるのはほとんどがチクリだそうで。誰にもいっちゃだめだよ。

368 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 20:07 ID:vR8o5jef
>>366
短期だったらちゃんと申告しちゃってもいいンじゃない?
確か、その3日分が先送りになるだけだったと思う。

369 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 20:12 ID:NLRIDd5y
>>366

前の会社の子の友達で、実際に3倍返しをくらった子がいたって。
どうやってバレたのかはわからないけど。
やっぱりチクリかな。

370 :これが実態だよ!:03/09/26 21:16 ID:upXuAnC3
失業保険給付には離職表が必要ですが職安法で2ヶ月までなら”適用除外”で
加入の必要ありません。しかし1年以内に6ヶ月(14日以上働いてないとダメ)
勤務期間があれば退職時に離職票要求をしもし派遣元が雇用保険をかけていなくても
あとから遡ってかける事が出来ます。また退職理由ですが現在の離職票は2箇所
印鑑をおす場所があります
@派遣元が記入してから本人が確認後印を押す制度になってます。
A職安で確認印を押す
実はここが味噌で離職理由が違うといえばいいのです。
ほとんどの場合職安から派遣元に連絡が行き会社都合になります。
会社都合でも派遣元は何の出費が無いからです。
でわ、なぜ会社都合にしないのか?
はっきり言って面倒と職安に目を付けられたくないからです。
これが実態と本音」です。

”なぜしってるかって?”
派遣もとの事業所長で^す(^_^;)



371 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 21:20 ID:82zSU+gx
>>370
悪の手先

372 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 01:55 ID:6TKaeuvn
>>225を読んで思ったんだけど、
退職日から一ヶ月間以内に、
仕事の紹介や顔合わせがあったってかどうかは、
ハロワに逝って
「君、会社都合になってるけど、その一ヶ月に仕事紹介されなかったの?
 紹介されたなら自己都合だよ」
って聞かれる(ダメ出しされる)可能性があるっていうこと?

派遣会社自体が、テキトーな案件一つ紹介して自己都合にしてくる、ってケースと両方あるの?

373 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 01:57 ID:6TKaeuvn
あったってか→あったか

です。すいません。

374 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 07:52 ID:aKa3d80g
悠久のサダムフセイン=鈴木久矛


375 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 11:29 ID:Zom3eSuP
>>372
ハロワは書類を見て、金を出すか出さないか判断するだけで、
こっちから言わない限り
(自己都合になってるけどやりたい仕事がなかったんですとか、
あなたが書いているのとは逆の場合の説明をするとかね)
細かいことは突っ込んでこないと思われ。

だいたい、適当な案件を断るのは自己都合じゃないでしょ。
>>225にもあるけど、その人にあった仕事を紹介するということが
できなかった派遣会社の都合でしょう。

376 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 13:54 ID:7K4PNW1H
>375
そうなると、ホント派遣会社が会社都合にしてくるかどうかが焦点だよね…

漏れは陸なんだけど、電話して聞いたら
「一ヶ月以内に決まらない場合は会社都合です」とだけしか言われなかったんだけど、
社会保険関係担当部署と、コーデはその間に仕事紹介したかどうか
いちいち確認しあって、紹介だけでもしてたら自己都合になるのかなぁ?
派遣会社によって対応はまちまちなのかな…

377 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 23:12 ID:AatiY0g/
給付制限期間中にバイトしても構わないんだよ。
隠す必要は全くない。
給付制限が終わって、失業手当を実際にもらい始めたら、
バイト(仮に給料のでない、ただの手伝いでも)を申告しないといけないの。

あと派遣会社はとにかく自己都合にしたがるんだよ。
助成金とかあるらしいからね。
でも、契約満了はあくまでも契約満了なんだよ。
ある案件の派遣契約が終了したのに、
1ヶ月間も離職表を発効しないというのは通らないよ。
だって、すでに無職で派遣会社とはなんの関係もないんだよ。
厚生年金や社会健康保険はすでにストップしてるのに、雇用保険だけ別扱いになってるのは変だよね

378 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 23:46 ID:wX5EB/XP
準備だけしておけば安心
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

379 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/28 00:30 ID:4UGNpC6e
年内は社会保険に加入したくねーよ。
長期採用なんだけど、1ヶ月更新してくんないかな??

担当営業にお願いしてみよう。
可能だと思う??

380 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/28 00:44 ID:DWk3Wi5P
>>377
ううう〜、それ、↓この部分ね、

>でも、契約満了はあくまでも契約満了なんだよ。
>ある案件の派遣契約が終了したのに、
>1ヶ月間も離職表を発効しないというのは通らないよ。

言ってるんですけど聞かないんだよなあ。
離職票を出すのはうち(派遣会社)じゃなくて
労務士だからなんたらかんたら…
うるせー!いいからルール通り10日以内に「契約満了」で発行しろよ!
どう言ってやったらいいんだ。まじで…。

381 :ff2597:03/09/28 17:49 ID:wlPywqjX
現在失業保険 待機中の者です。
派遣会社から短期1ヶ月の仕事を紹介してもらったので
働きたいのですが、その場合はやっぱり職安に届けないと
バレるものでしょうか?
どなたかご存知なら教えてください。

382 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/29 16:09 ID:afcGzvcn
>>377
バイトばかりしてて求職活動を全くやってないようだと
(手当請求票の1.の欄が○ばかりで、2.の欄がすっからかんだと)
再就職の意思なしとして失業給付を打ち切られる可能性がある。

383 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/30 15:22 ID:HXasasnV
>>380
ハローワークから電話かけてもらいな。
すぐ離職票出すよ。

384 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/30 16:06 ID:GGYTbReF
すぐ出たとしても自己都合になる恐れがあるよ。
1ヶ月待ったほうが得策だと思う。

385 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/30 16:43 ID:zqFlaGP+
2年くらい同じ職場に派遣されていましたが、
最後の方で体調を崩して長期休んだところ、
しばらく休養した方がよいということで契約を打ち切られました。

離職票には自己都合での退職と書くように指示されましたが、
提出後、会社都合に訂正されて返ってきました。

職安へ提出すると失業手当が出るとのことでしたが、
認定日寸前に派遣会社から電話があって、
仕事を紹介すると言われました。

私はヒマだったのですが、
わざと認定日後に面接してもらうように言うと、
それを見透かしたように「早い方がいいから」と、
翌日に面接をセッティングされました。

結局その面接は派遣先の都合で流れてしまい、
私は失業手当をもらいました。
その後、仕事を探しますという電話があったきり、
派遣会社からは何の連絡もありません。

派遣会社は、私に保険金を受け取らせたくなかっただけ
だったように思えてなりません。

386 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/30 16:49 ID:6p16jK6I
>>385
それは考えすぎです。失業保険は派遣会社には無関係です。
派遣会社は失業保険の有無については損も得もしません。
むしろ自己都合の退職が失業保険が早く出るように会社都合に訂正された所を
見ると極めて好意的と思います。(自己都合なら3ヶ月待たなければならなかった)

387 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/30 21:41 ID:MHIbj/0c
>>385
自意識過剰

388 :ダボハゼ:03/10/01 23:44 ID:taClDBDs
お前ら…
「保険」って本来「まさかのとき」のためのものだろ…

最初から半年や一年で辞めるつもりで雇用保険に加入して、契約満了だからって
いけしゃあしゃあと失業保険もらう香具師なんて、保険金目当ての殺人犯と同じ

389 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/02 00:36 ID:NVD0JCjp
契約の途中で辞めると、離職票1ヶ月待たされるけど、普通に契約満了すると離職票1週間くらいで貰えるらしいよ。
変じゃない?

390 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/02 15:41 ID:ooEPZCuL
Pは普通に契約満了しても離職票は1ヶ月待たされるよ。

391 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/02 17:40 ID:8wHkja7V
再就職手当ってもらった方いますか?
受給期間が残っているうちに仕事が決まると、手当てがもらえるみたいなんだけど。

でも以前と同一の会社に再び雇用だともらえないとのこと。
窓口に聞いたら派遣でも同じこと。同じ派遣会社からの仕事だと手当てがもらえないらしい。
あともらえる条件に「新しい仕事の雇用期間が1年を超えることが確実である」っていうのがあるけど、
派遣の場合これってどうなるんだろ。

392 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/02 17:55 ID:06jmb7cx
>>391
派遣社員の場合でも同じです。
同一派遣会社なら再就職手当は出ません。
ただし、他社ならOKなので必要書類への記入は派遣会社にお願いしましょう。

393 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/02 18:01 ID:06jmb7cx
>>390
職安からの指導により、派遣会社は通常会社都合で離職票を発行するのは
「契約満了日から1ヶ月程度経っても次の就業が開始しなかった場合」にのみ
認められているのです。なので1ヶ月待つのが「普通」ってことです。
その1ヶ月の間に仕事紹介を断ったりしたら勿論「自己都合」での発行になります。
何か…変だよね。

394 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/02 18:44 ID:nWru//WG
>>393
確かに変だよね。1ヶ月待機ってのは法的に明確じゃないようだよ。

http://www.ax.misty.ne.jp/~yk13/haken/patio.cgi?mode=view2&f=2&no=9

395 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/08 02:38 ID:Or5IIxJf
変だよ。
ハッキリ言って、派遣会社もたいした根拠無しに、そういう運用をしているだけ。
派遣社員がその気になれば、言い争うことはできるよ。
とにかく安易に自己都合を認めないほうがいい。

396 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/10 07:50 ID:l0B809gC
契約満了なのに、どうして自己都合なんだぁ!?
職安でも何言っても聞いてくれなかった・・・
就職活動に専念できないじゃん!
いっそ半年無職でいこうかな、とか思っちゃうよ・・・

397 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/12 22:09 ID:oFKF9Owv
俺、12時間の4勤2休の期間工員を3年やってたんだけど
手当てが約2割カットになったので辞めた
で雇用保険の手続きをする際、辞めた理由を職員に告げる時に
カットの話をしたんだが2割ではすぐには貰えないとの事
でも意外に月の残業時間が多いため待機期間無しで貰えたよ
該当する人はこれを理由にしれば待機期間無しで貰えると思う

398 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/19 19:48 ID:lxuH4p9x
うちはすべて込みで計算されるため、雇用保険も6000円払っています。
60%で50万くらいあるのですが、支給額に上限はあるのでしょうか?

399 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/21 21:21 ID:cm5CisjE
age

400 :   :03/10/21 21:35 ID:w71qWv0Z
すみません。
派遣で失業保険受給の申請をするために持参する書類は、一般的な雇用保険被保険者証
及び離職票@A以外に、何か必要なのでしょうか。

401 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/21 21:48 ID:f15eZvVC
>>400
他はなし、念のため、ハンコ持って行きなさい

402 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/22 00:30 ID:AsDD2OVM
派遣で1年半働いて、今月で契約期間内ですが退職することにしました。

同じ職場で業務を次々と変更させられ、ここ1年の決まった業務は残業が
50時間を超える月もあったため、ストレスと過労から体調を壊して
しまいました。病院にも通いました。

よって働き始めて1年間は無欠勤でしたが、ここ半年
は半分近く休んでしまった月もありました。
なかなか辞められなったのは、結構給料が良かったので・・

派遣先からは離職理由は自己都合と書けと言われました。
ここ読むと、失業保険貰うのは困難なのですね。体調を壊して
辞めた場合、やっぱり貰えないのでしょうか?退職理由はハードな
仕事に耐えられなかったとするのは、まずいのでしょうか?
仕事をかえれば、体調は戻ると信じているのですが。

長くなってすみません。

403 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/22 03:32 ID:355IaGQO
辞める直前の3ヶ月間、連続で残業が45時間オーバーしていれば
3ヶ月待たずに受給できるとかできないとか
怪情報がちょっと上に貼られてたぞ

404 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/23 08:17 ID:D/1ILoyW
会社都合だとすぐもらえるみたいだけど、例えば今月前半に辞めて
翌月もうもらえるのでしょうか?
また30万の給料だったのですがいくらぐらい貰えるものなので
しょうか?

405 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/23 11:57 ID:O3nbEYRD
>>404
そういう基本は調べてからこいや!

ついでに403の残業が多いときは即支給というのが気になる



406 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/24 15:11 ID:lO65YOOZ
>>402会社都合にさせるべき。譲歩する必要はまったくないと思うよ。ハローワークでことの詳細をはっきり言えばいいよ。

407 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/24 23:47 ID:TKk6vao7
>>406
それは違う。体調を壊した場合はあくまで自己都合。
ただ自己都合でもやむを得ないと認められれば、
3ヵ月の給付制限なしで受給可能です。

408 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/25 02:29 ID:ty0EnU4l
>>402今、受給中です。
同じ様な立場だったので、アドバイス。
受給資格者のしおりによりますと、離職の直前3ヶ月間に連続して各月45時間
を超える時間外労働は、自己都合でも特定受給資格者となり、給付制限(3ヶ月)
なしで、受給する事が出来ます。
自分の場合、最初は一身上の都合(体調不良)で自己都合で、ハローワークに
仕事上の理由で体調不良になったと言っても、書類が全てという感じで、
埒あかなかったけど、退職理由を異議申し立てで保留にしておき、派遣会社
に病院の診断書を出すと言ったら、すんなり会社都合になりましたよ。
やっぱり、病院の診断書とか出されるの嫌なのかなと思いますよ。

409 :408:03/10/25 02:38 ID:ty0EnU4l
ちなみに、失業保険を貰うには、いつでも仕事に就ける体調でなければ
ならないので、元気になってから手続きしましょう。
ハローワークでもこの事を突っ込まれます。
あと、自分は2ヶ月位休養してから手続きしたのでわかりませんが、
よく言われる1ヶ月待機しないと離職証出してもらえないかもしれません。

410 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/27 16:20 ID:zJf7oY1p
次の仕事も派遣だと、再就職手当てでないんだって。
正社員のハードルが高すぎて、やむを得ず派遣ってケースも多いという現実を知れ!
アホ職安め。

411 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/27 16:24 ID:XdELeIKp
今日ようやく失業認定日だぁ。
説明会出席が面倒だけどしょうがない・・・

412 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/27 17:40 ID:Cc8w+aVn
派遣先会社のリストラで会社都合の離職票すぐもらえました。

新しい仕事の紹介とかすごいけど、どうしようかな?

413 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/27 22:36 ID:Ak0zHbWl
会社都合だと派遣会社のデメリットはあるよ
雇用助成金をもらっているような会社は何があっても自己都合で
押しとおしてきます。
勝手に具体的理由欄を契約期間満了から一身上の都合に書き換えたり
白紙の離職票・退職届を送って来たりと、やりたい放題です。
わざと遠いところを紹介して、『断ったでしょ?』とか平気で言います

414 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/28 01:28 ID:qC4tRT+I
雇用助成金を貰っているかどうかって外から分かりますか?

415 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/12 02:45 ID:z0U1UzZK
社会保険、年金問題@派遣業界板
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068572259/

統合スレが出来ましたので移動願います。

416 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/12 08:50 ID:3wIidUA4
それと、先ほど貝塚先生からも、野中委員からもご指摘あったのですけれども、
雇用のあり方というのはもう随分変わってきていまして、結局、一生1つの会社に
勤めて年金保険料を払うということは、ほとんどもうあり得ないわけです。しかも、
フリーターということを考えますと、年収200万ないわけだろうと思います。そういう
中で、毎月1万3,300円払っていくということも、結局、1年間で1カ月分の給料を
年金に取られてしまうということにもなるわけでして、こういうことも考えねばなり
ませんし、また一方で、ダブルジョブということも、かなりこれから増えてくると思
います。
 それと、給付における、やはり重点化ということを考えますと、所得の補足という
ことが一番大きな課題になってくる。現在も未納・未加入が非常に多いわけでして、
いかにこれから所得の補足を国全体として効率的にやっていくかということが、
年金問題を考える上で、過去勤務債務とともに極めて重要だと思います。
 具体的には、アメリカにおいても、中国においても、中国というのはものすごく
高齢化が進んでいるわけですけれども、いずれも税・保険料というのは一体として
徴収されているわけでして、こうした徴収における効率化ということが、今度の改革
においては極めて重要な課題として考える必要があろうと思います。


417 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/23 23:31 ID:W2IR6vU6
こっちじゃ総合スレ逝けって言われるし
総合スレの方じゃ各専門スレ(雇用保険はココ)逝けって言われるし

418 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/09 09:32 ID:sS+kONrj
日本人はたらい回しが好きな民族だ。

419 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/28 20:01 ID:hLF5+2Rk
>>417
専門性に秀でた派遣と
一般作業補充に使われる派遣みたいな差を感じる。。。

420 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/30 23:43 ID:HUSH0U60
age

421 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/31 00:10 ID:Gs+VU/HK
>>417
経緯は知ってる1人だが、415は統合スレじゃないからな・・・
なんつーか、俺もここの存在忘れてたんだが(w


422 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/31 01:50 ID:GRYUJ0Dc
>>410
次の仕事も派遣だと再就職手当てでないの?え〜ショック!!!

423 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/31 01:53 ID:/+NjZr3+
社会保険、年金問題@派遣業界板
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068572259/

統合スレが出来ましたので移動願います(ワラ

424 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/11 16:58 ID:M1X2A0Tw
出稼ぎ手帳をもって派遣会社に行ったひといます?

425 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/11 17:06 ID:jsl3JlfZ
派遣業界での「契約満了」とは・・・

まず派遣先と派遣元の契約が更新不可で切れてしまい、その後1ヶ月以内に仕事をどんな条件でも斡旋できるかに掛かっています。
つまり労働条件が糞で断った場合それは自己都合退職に切り替わります。
つまり派遣会社で「契約が満了する時」はありません。
万が一あるとしたら、それは派遣会社の倒産時ではないでしょうか?

426 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/16 15:57 ID:uCx9xA8K
何が言いたい?

427 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/16 20:32 ID:+W1v4xfB
昨年12月まで派遣で働いてました。
契約期間は決まってませんでした。
雇用保険の事なにも聞かされてなかったんですがあとあと聞いたら
遡って雇用保険かけれるとのことでした。
雇用保険って退職してからもかけれるものですか?
労働省相談窓口の人はかけれると言ってました。

428 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/16 20:43 ID:F57qtgKP
こんな自称大手企業正社員は派遣社員の批判をするな

最近、自称大手企業正社員が派遣社員に偉そうにしてるけど、
大手企業の正社員で派遣を批判しているのはリストラ寸前の
馬鹿か中小企業の正社員が多い。
「君達派遣君はエタヒニン。悔しければ就職すれば」だって。
窓際社員で、いつリストラされるかわからず派遣社員に八つ当たり。
派遣批判する大手企業正社員は、その多くが派遣社員に職を奪われそうな
落ちこぼれの卑怯者。低学歴で資格も取れない連中だ。
もちろん社内で部下などいない。
バブル期に間違って大手企業に入ったか相当なコネがある可能性が高い。
優秀な大手企業正社員は仕事が忙しくて派遣批判している暇はないだろう。
にせ者が不愉快だから派遣社員の批判はやめて欲しい。
まじめな派遣社員の迷惑だ。


429 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/17 03:53 ID:/C5jP9pP
大手企業の例

RICHO
東芝
ソニン

430 :あyさ封p筒@i_;あ:04/02/17 20:46 ID:UZKqbCV3
ホームレス、失業者は農作業で救済すべきである
農村でホームレス、失業者を吸収すべきである
自民とくっつき払うべき税金を払わず財産を貯めた農家が
市民に還元すべき時が来たのだ
農民は弱い立場の人間には残酷なので
強欲農家の賃金不払い、エロ農民の女性ホームレスへの性的虐待、暴行
そういうエロ強欲農民から身を守る住宅を市町村は提供すべきである
建設関係の公共事業はもうだめなので
農産物、漁業、森林関係で失業対策をしてホームレス、失業者の
自活を国を仕切る政治家や官僚どもは
日本に与力がある内にシフトすべきである

431 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/17 22:03 ID:+GYzCDJH
>>427 退職後も掛けられるよ。
本当は週25時間以上働く人は、加入が義務付けされているから。
派遣会社がぐずぐず言ったら、法律違反にならないのか?と脅しちゃえ。

432 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/17 22:06 ID:5+9RdRGr
日本経済活性化の為の派遣労働者保護

日本社会は今、構造改革が進み変わりつつあります。
抵抗勢力が根強いのは道路公団だけではありません。
派遣社員も正社員による反発にさらされています。
その理由は、派遣社員に高度な資格取得者や高学歴
の者が増え、特にバブル期に入社した低学歴で無資格な
人間が自分の立場が危ないと危機感を募らせている
為です。
しかし、この派遣労働者の勢いをここで止めてしまうと
構造改革前の国際社会とは強調しない日本独自の
鎖国体制になります。
これじゃ駄目ですよ。

433 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/17 22:15 ID:6RQhTILZ
>>431
「週20時間以上かつ1年以上雇用の見込みがある場合」だよ。

>>427
遡及加入できるのは2年前までだから手続きするならお早めに。

434 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/20 02:20 ID:WkxJb4uV
職安の不正受給の検索て、具体的にどういうことをしているのか
知っている方いたら教えてください。

435 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/20 02:55 ID:9SbiMuDE
私、派遣で一年働いて失業保険貰ったよ。
しかもハロワの学校も行ったから、半年近く貰えたな〜。

退職理由は病気。ホントに入院とかした。だから自己都合扱いだったが、
退職後一ヶ月くらいたって、病院の診断書と「今は元気に働けます」の書類出したら、
ちゃんとハロワが自己都合から理由を変更してくれたので、支給もすぐでした。

>427
以前正社員で働いていた会社で、退職したら月々雇用保険が引かれていたにも関わらず、
ハロワに行ったら手続きされていなかった事が判明。
ちゃんとハロワが対処してくれましたから、心配ご無用。

436 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/02 01:29 ID:wxTmHR43
正社員で2年勤めた会社を去年7月にやめ、
10月末に失業保険の手続き。で11月から派遣。もちろん保険・祝金?もらえず。
で、経費削減とかで4月に契約終了。
この場合って、前の会社の分は即もらえるのかしら?


437 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/02 01:36 ID:m7X2hg+6
>>436
無理。
手続きしなけりゃもらえたのに、勿体ない。。

438 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/02 11:32 ID:n37iubvW
契約満了はまだ先なのに、派遣先の会社都合で急に切られることになったのですが、
最初に「長期契約」とのことだったので社会保険に入ってしまっています。
しかしこの度の話で、社会保険加入はまだ「半年未満」という有様。
うまいこと次の仕事が用意されなかった場合、私はどうなってしまうのでしょう。
失業保険は当然に出ないですよね。
どこかに訴えられないだろうか。腹立たしい。困っています…。

439 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/02 20:05 ID:4XRAKHx7
私も不景気のあおりか、そろそろクビっぽい。。。
職安行かないとだなあ〜。

440 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/02 21:21 ID:pRkEzjKg
離職表って派遣元からもらうんだろうけど、
派遣先が倒産で失業状態になったら、
ハローワークの判断は「会社都合」か「自己都合」か
どっちになると思う?
今その状況。担当者にもよるのか。
だとしたら曖昧でイヤだなあ。

441 :436:04/03/02 21:21 ID:wxTmHR43
>>437
え!?そうなの?そうなのー!?
ショックだ…

442 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/02 22:48 ID:OwMh/C91
結論としては、
「契約期間満了」で給付制限はなくなる、
ってことでいい?

派遣元に「自己都合」と書かれても
ハローワークで
「契約期間満了時に以後派遣を希望しない旨をはっきりと伝えたのに
 自己都合にされました」
と言えばいいわけだ。

443 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/03 00:10 ID:1ohNtPPQ
教えてくださいm(__)m 9月の終りから働きはじめて、 3月いっぱいで契約終了でやめようと思うんですが、 保険がついたのは10月からなんです。 3月で6ヶ月なんですが失業保険はもらえるでしょうか?

444 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/03 00:11 ID:1ohNtPPQ
教えてくださいm(__)m 9月の終りから働きはじめて、 3月いっぱいで契約終了でやめようと思うんですが、 保険がついたのは10月からなんです。 3月で6ヶ月なんですが失業保険はもらえるでしょうか?

445 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/03 00:24 ID:Pv+ClJTo
10、11、12、1、2、3。
ということで貰える。

446 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/03 09:46 ID:/LQxdWN/
>>444
稼動した日(有休含む)が14日未満の月が1ヶ月でもあるとだめ。
ただし、前職を辞めた後失業手当の受給手続きをしていなくて、
なおかつ辞めてから1年以内に今の仕事に就いたのなら、
前職での雇用保険加入期間と合算できる。

447 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/03 18:17 ID:5kYY+G/O
ケガをして休んでしまって(労災で処理)14日に満たない月があるんだが
もらえないのかね?


448 :436:04/03/03 21:41 ID:WUAhF8Dp
もらえないのか〜、でも一応確認。と思って、
今日仕事中にハローワークに電話したら、もらえるって!
2ヶ月今のところで働いた証明があれば、1ヶ月待機後に支給。
とにかく電話してみるって大事だ。


449 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/06 02:48 ID:bNN+sODL
去年の11月に自己都合で派遣契約を終了しました(10ヶ月勤務してました)
すぐ次を見つけるつもりだったので今まで失業保険の手続きをせずにいて
結局、来月からまた新しい派遣会社から派遣就労することになりました。
この場合、もし次の仕事を半年以内で辞めても失業保険もらえますよね?

また「○年以内に失業保険を受給したことがある人は、しばらくは次に
失業しても失業保険をもらえない」というのは本当なんですか?

450 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/06 13:43 ID:Pp9t34WJ
>>449

>また「○年以内に失業保険を受給したことがある人は、しばらくは次に
>失業しても失業保険をもらえない」というのは本当なんですか?

貰えると思う。私、貰えたから。

451 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/06 18:35 ID:fUufxI8q
>>449
半年サイクルでそれ繰り返してる人いるらしいし、>450も貰ったみたいだし
とりあえずそういう制限はないみたいだね。

452 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/11 00:10 ID:8u3HRxwV
去年の年末に派遣で働いてた仕事を辞めました。遅まきながらやっと
失業保険の手続きをして、今7日間の待機中です。
退職理由については派遣会社といろいろあり異議申し立て中なので
給付制限が3ヶ月つくかつかないかはまだ分からない状態なのですが
登録だけしていた派遣会社から電話があり、仕事を紹介されました。
内容としては、ぜひともやりたいっていう仕事ではありません。

今その仕事を受けると、失業給付も再就職手当ももらえませんよね?
それなら焦らず時間をかけて納得いく仕事を(派遣でも正社員でも)
探した方がいいかなぁと思って迷っています・・・。


453 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/11 14:42 ID:U6pzt1QX
今年の1月中旬から6月末までの契約
(派遣元、派遣先ともに了解済み)

で週25時間ぴったりで働いています。(たまに残業あり)
社保・厚生・雇用保険は加入済みです。
この場合失業保険は給付されるのでしょうか?



454 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/11 21:57 ID:7RzNaWx6
>>453
(勤務開始日に資格を取得したという前提で話しますが)
所定労働時間が週25時間なら、短時間被保険者となってるはずです。
この場合、被保険者期間が12ヶ月必要になります。よってNG。
仮に短時間以外(一般)の被保険者だったとしても、被保険者期間が
5ヶ月しかないのでNG。

…ていうか、更新予定ナシの契約なら雇用保険に入る必要ないんだけど。

455 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/11 21:59 ID:7RzNaWx6
>>454補足

前職を辞めて1年以内に再就職したのなら、被保険者期間の通算が可能。

456 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/11 23:25 ID:oBqf6uf0
>>452
もらえないね〜>再就職手当
待機後1ヵ月はハロワの紹介からでないともらえないはず。
2ヶ月たったら他の求人でもOK。
でも、辞めた派遣会社は「一度雇用された会社」だから再就職手当をもらいたいんなら
もうその派遣会社では仕事できないよ。
会社都合になるかもしれないんだし、焦らず待った方が吉。

457 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/11 23:25 ID:oBqf6uf0
>>452
もらえないね〜>再就職手当
待機後1ヵ月はハロワの紹介からでないともらえないはず。
2ヶ月たったら他の求人でもOK。
でも、辞めた派遣会社は「一度雇用された会社」だから再就職手当をもらいたいんなら
もうその派遣会社では仕事できないよ。
会社都合になるかもしれないんだし、焦らず待った方が吉。

458 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/15 00:28 ID:rGvM1/a9
ご存知の方教えてください。

先週、派遣期間満了→契約更新をしないで終了しました。
(理由:1仕事がきついため(腰に負担大の仕事で腰痛)
    2派遣リストラの風潮があったので多分契約更新はなかった)
離職票は自己都合(一身上・・・)にて送られてきました。
1、派遣会社に掛け合って会社都合に改めて頂くことはできるでしょうか?
2、派遣会社が応じてくれない場合、やめた理由に意義ありに丸をして
  ハローワークで理由を説明すれば3ヶ月の待機期間なくなるでしょうか?

過去ログを読む限り気になる点がいくつかあります。
1、派遣はこの先の紹介を派遣社員側で断るので自己都合となる。
  私が今考えている理由は・希望の職種を紹介してもらえない・派遣会社自体が怠慢で嫌
  どちらも会社都合にしてもらうには弱い理由かなと思います。一ヶ月待たされるという違法行為にも納得いきません。
  →会社都合としていただいた方はどのようにお願いしたのでしょうか?
2、変えていただけなかった場合ハローワークでお願いしようと思ったのですが最近派遣社員には厳しいというのを聞きました。
  (理由を会社都合とはみなしてもらえないらしい?)
  以前社員で働いていたときも会社は理由を自己都合としたのですがハローワークでサービス残業多いなど説明して会社都合とみなしてもらえました
  派遣社員の場合この方法はできるのでしょうか?
  →ハローワークで認めてもらえた方いらっしゃいますでしょうか?

派遣会社自体違法行為(社保にはいらない等)満載であまり自信ありません。
派遣会社やハローワークによっては簡単にできることもあるみたいですね。
ご存知の方どうか教えてくださいよろしくお願いいたします。



459 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 01:54 ID:x/Ihr8Mg
>>458
俺のつい最近の体験談程度でよかったら。

上1:会社都合ってのは難しい。ただ、離職理由を「自己都合」から「期間満了」に変えるのは不可能ではないと思う。
458の雇用保険被保険者離職票-2F退職理由欄の事業者記入欄にはどこに丸ついている?
4 労働者の判断によるもの のどこかに「○」されているんと思うんだけど(自己都合扱いだから)。
これを2 定年、労働契約期間満了等によるもの って欄の(3)労働契約期間満了による離職 という欄に
変更はできる。 (458の退職理由は本当に期間満了なんだし。)
まず、この変更だけで運がよければその下にある(事業主・労働者の意思により契約更新せず)
文章の労働者に「○」がついても 退職理由が「期間満了」となり3ヶ月待たずに支給を受けられる。
(注:ただし、ハロワによっては派遣の期間満了でも3ヶ月待つ場合もある ハロワによって審査はバラバラ・・・)

上2:事業者が○を付けた離職理由に意義 有りに「○」をつけてハロワに相談しても無駄。
ハロワでは離職票は完成しきった状態でないと受け付けてくれないよ。(離職票の相談はできるけど)
だから、意義有りに○つけて会社に送って会社側と話し合って自分が納得するような形に
修正させる。

上記読むのも実行するのもめんどいなら、
http://human.2ch.net/test/read.cgi/dame/1066615530/336-337
これに458の状態があてはまれば会社都合だろうが
3ヶ月待たずにもらえるはず。

一番いいのは、今もっている離職票を持っていって
「このような離職理由になっていますが、生活が苦しいのでどうしてもすぐに支給してほしいです。
 この離職票では自社都合となっていますが、すぐに支給してもらえるのでしょうか」
と聞いた方がいい。(俺は離職票持たずにどうすれば3ヶ月待たずに貰えるかとか聞いた。)

ちなみに俺は458と同じく派遣で会社を辞め、離職理由は
2定年、労働契約期間満了等によるもの
(3)労働契約期間満了による離職 (事業主・意思により契約更新せず)ってので一発OKだった。
(ハロワの人の話では期間満了の退社であれば事業主・労働者の意思は関係ない とのこと)

460 :458:04/03/18 01:08 ID:ZcK5sAlg
>>459
おこたえてくださってありがとうございました。
長いうえわかりづらかったと思います。長文のお返事も本当感謝です。
(会社都合→一ヶ月待機という意味でした。わかりづらくてすみません。
 理由は一身上の都合になってました。)
派遣会社に電話しました。(悪名高き?SSだったので不安でしたが仕方なく)
思ったより誠実な対応をしていただいたと思います。
「期間満了の場合でも労働者に派遣元が仕事を紹介できる場合、1ヶ月を経過しないと契約満了(3ヶ月待機なし)にはできません。
 ハローワークからそのように指導受けていて、違うように記載しても審査?を通りません。」
「さらに疑問点がある場合はハローワークに問い合わせしてください。」
のように言われました。

このサイトや他で調べて1ヶ月待機は違法では?と思ったのでハローワークにtel。(ハローワーク千葉)
そちらの対応は全く公務員的で、直接疑問には応えてもらえませんでした。
たくさん根掘り葉掘り15分くらい電話したので相手も疲れて適当でした。
(生活が苦しいとかいったのでウザがられたと思います。)
「派遣は正社員より不利です」「全国的に上記のように指導しています」
「法律には違反していません」
という答えをされ仕方なく納得しました。

うまくやれば大丈夫なのかもしれないですが(459さんのおっしゃるように直接言ったほうが伝わりますよね。)
うまくいかなかったみたいです。(ごまかされた予感します)
まあそれでも予定より4週間遅れくらいですんだので良かったほうでしょうか。。。
今でもちゃんとできている人いたら知りたいですね。よかったらおしえてください。


461 :458:04/03/18 01:14 ID:ZcK5sAlg
459さんはつい最近と書かれていますね・・・
やっぱりハローワークによってor派遣会社によって対応違うのでしょうか?
それとも契約終了後1ヶ月まってからの対応でしょうか?
派遣元は1ヶ月まてば期間満了の3ヶ月待機なしで発行できるといってくれました。

462 :459:04/03/18 19:01 ID:12RSkyq+
>458
派遣契約終了後1ヵ月待機は違法? みたいなあやふやな判断になってしまう。
詳しくはここ見ればわかる↓
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa3317.htm

俺も458に似たような事をハローワークで言われたよ。
「派遣の場合は、労働期間終了後1ヶ月経過すれば期間満了で離職票を発行してもらえます」と。
この「派遣者は1ヶ月間待機」ってのはハロワが元凶なのかも。(ほんとにようわからん)
まぁ今の派遣の現状ではしょうがないと思ったほうがいいよ。

俺は1月末まで派遣で仕事していて1ヶ月待ってから離職票をもらいました。

派遣会社の対応はもちろんいろいろあるだろうねぇ。
ハローワークも場所によって対応がいろいろあるらしい。ある所では
派遣社員の期間満了離職者も3ヶ月の給付制限になってしまうところもあるみたいだし。

463 :458:04/03/19 22:30 ID:UWKSaJv0
>>462
何度もありがとうございました。
おかげさまでハローワークからの対応について納得することが出来ました。

3ヶ月の給付制限になってしまうのはつらいですね。
ここでも(昔は)1ヶ月待たずにすんだ、など色々あるようなので
ハローワーク、派遣会社にはきちんと
社員より派遣社員が不利であることをより明らかにして
全国一律の対応をされることを望みます。

462さんには本当にお世話になりました。


464 :459:04/03/22 01:27 ID:XRW2ssbX
>>458
お礼だなんてとんでもないよ。
458が離職票に疑問を持って解決しようとした結果なんだからさ。
最悪の結果(3ヶ月待機)が回避できて おめ。
お互い再就職がんがろー、もちろん貰うものは貰ってさw。

465 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 16:52 ID:aEP9jvur
失業保険age

466 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 17:30 ID:99iOxu6M
>>462>>463>>464
納得できないなら行政不服審査手続と言うのもある。
が、仕事と仕事探しに忙しいならば協力者がいなければ事実上難しい

467 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 16:54 ID:hib1Orhb
おしえて君でスマソ
2年の派遣契約期間が三月末に終了したんですが、待機中に派遣会社から全然希望と違う案件を紹介されました。これって断っても失業保険もらえますよね?


468 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 17:10 ID:m4bXTVlr
私は体壊して契約途中で退職、医者の診断書も提出したのに「自己都合」にされた。
ハロワに相談して、もう一度「退職時は働けない状態だったが、今は軽い労働なら可能」
みたいな書類を医者に作って貰ったら、待機無しで無事に失業保険貰えましたよん。


469 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 19:03 ID:jfLtDnWI
>467
問題なし。ただ案件を断った事を派遣会社がどう思うかわからない。
1ヶ月待機後離職票もらえば期間満了でしゅうりょうしたとみなされて
待機期間ナシで失業保険がもらえる。
ただ、ハロワによっては派遣会社の期間満了退職者にたいして待機期間扱いに
するところがあるらしいので今のうちにハロワに聞いたほうがいい。

>468
自己都合でも特定受給資格者など他の受給資格があてはまったから
待機ナシでもらえたんだろうね。

470 :467:04/04/08 22:27 ID:uRSyL2f+
ありがとうございました。

471 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/04/15 22:15 ID:OZBO2Jp6
ご存じの方、教えてください。
派遣で丸2年(更新は6回くらい)して、先月いっぱいで契約満了しました。
派遣元は会社都合で離職票をだしてくれるみたいのなので、待機なしで受給できるのはわかるのですが、
この場合、受給期間は一般と同じまたは解雇等と同じ、どちらになるのでしょう?
雇用保険はトータル6年半、年齢は30〜35歳の間です。
解雇等の中に

期間の定めのある雇用契約が反復された場合であって、当該雇用契約が更新されないことが予期できない事態と同視しうる状態(一定期間以上、反復された雇用契約が継続した場合)で、雇用契約が更新されないことにより、退職した者

というのがあるのですが、これにあてはまるのでしょうか?
それによって90日か180日か、だいぶ差がでてくるので。

472 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 00:09 ID:7rQYZC/U
>471
ハローワークに聞くのが一番。
支給期間とか条件は人によってまちまちだからね・・。

473 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 15:18 ID:9eZvxu+h
ダイテックでもらったよ

474 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 17:56 ID:bfjn+fpz
2月の時点では6月末までの派遣契約で、契約書も受け取っていましたが、
派遣先の大規模な組織改正&人員整理により、3月に入ってから
3月末の契約終了を言い渡されました。
すぐに次の仕事に派遣先してもらって、雇用保険は継続するつもりだったんですが、
いまだに仕事が決まらないので、離職票を出してもらおうかと思ってます。

で、失業保険がもらえる期間というのは、離職してからの日数なのでしょうか?
それとも手続きして認定されてからの日数なのでしょうか?

もし5月中に新しい派遣先が決まったとしたら、保険継続したほうが
お得なのかとか、よくわからないので…

475 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 00:44 ID:J8UgYFEo
>474
6月末までの契約を理由がどうあれ変更された場合でも
一度6月末まで契約しているから6月末まで474が働かなくても
会社は給料(月給の6割)を払わないといけない
もし、払われてないなら労働基準法違反。

失業保険給付開始日は、ハロワで失業保険の給付申請をした日から
早くて7日後、遅ければ7日+3ヵ月後からもらえる。(離職理由により給付日が異なる)
申請した日から給付手続き始まるから、申請しなければもらえない。

474のことも会社もよくわからんがその会社辞めた方がいい。
さっさと会社から離職票もらって失業保険給付申請をして
新しい所さがしましょう。

6月末までの労働契約書って持ってる?
それ持ってたら、離職票の理由が「自己都合」であってもすぐに給付してもらえる。

476 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 02:02 ID:CNR74ynb
>475
どうもありがとうございます。

6月まで契約書は、無効になったから持ってても仕方が無いかと
思って捨ててしまいました…ちなみに派遣元はテンプです。
派遣中の担当さんはわりとこまめにケアしてくれて良い人だったんですが、
最後に役に立たなかった(w

今回もテンプで仕事探してもらおうとしてますが、面接で落とされまくりです。
とりあえず明日、離職票もらうことにします。でも「自己都合」って書かれちゃうのかな…
「契約終了」とか「会社都合」にしてもらう良い方法無いでしょうか?

477 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 09:40 ID:9AZ36ccU
>476
6月末までの労働契約書を捨てたのか。
あれがあれば退職理由が何であろうとすぐ給付してもらえる可能性があるのに。

方法は、476が会社にはっきりと期間満了で終了したんだから
期間満了で離職票くださいと言うしかない。
離職票は普通に「会社都合の期間満了」でもらえるはず、
実際、期間を会社が勝手に短くして終了させたんだし。
最低でも「期間満了」という離職理由にしてもらうこと、
そうすれば自己都合・会社都合とか関係ナシに申請すればすぐもらえる。

478 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 20:10 ID:krgqd59u
結婚してるのですが、失業して(自己都合)
申請すると、その間は扶養に入ってはいけない
のでしょうか?


479 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 23:00 ID:A8gHeWqW
>>478
労働することが前提なので失業給付期間は扶養からはずれる必要がある
年金の3号→1号の切り替えも忘れずにな

480 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 17:23 ID:eEublj8O
4月末まで名古屋で派遣で働いていて、契約満了で辞め東京に出てきて求職中ですが、
これは自己都合になり3ヶ月の待機期間になりますよね?
現在自己都合では失業保険はもらえるのでしょうか?

481 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 17:52 ID:VxR5On6T
>>480
でるよ

482 :953:04/05/04 18:09 ID:KpNwjPLS
>>480 契約満了なら待機期間不要です。自己都合扱いにもならないです
離職票出して職安で講習受けた7日後から対象です

483 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 18:28 ID:VxR5On6T
>>480は名古屋から東京に引っ越した時、今までいた派遣会社にその旨を告げてなおかつ東京での就業を希望してなかったら自己都合になると思う。

484 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 00:47 ID:9KvPMEma
480です。
名古屋の派遣会社には特に東京に行くことは伝えていなく、でも退職の手続きのときに
「契約満了の自己都合退職となりますがよろしいでしょうか?」と言われました。
契約満了にも、自己都合と会社都合というのがあって、その項目に○をつける
欄があり自己都合に○をつけてしまった・・・
職安の人に、つっこまれたらと思うと。
以前の派遣会社では、契約満了でやめたにも関わらず、離職票の退職理由に
「契約満了(更新辞退)」と書かれていたので3ヶ月間待つ羽目になってしまったことがある。
今でも知識のなさに情けないと思います。

485 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 01:23 ID:wm7ZUN3u
>>480
給付制限あるないに関係なく、離職票もらって失業保険の申請を早くすれば?
申請しないと始まらないんだから。

期間満了の自己都合だったらハロワによって扱いが異なるらしい。
俺が行ってるハロワでは給付制限ナシだった。

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