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派遣会社に改善を交渉したことある人っている?

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/12 15:47 ID:d//xLoPn
くっ●りさんやピコ●ンさんの派遣相談掲示板で
契約外業務などの相談に「派遣会社に交渉したら?」というような
レスを見かけますが実際に派遣会社に交渉して改善を勝ち取った人
っていますか?

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/12 15:52 ID:PoCFywPA
むつかしそー。

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/12 15:55 ID:???
さんげっと ずざー

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/13 14:37 ID:???

         ヤタ!朕が2げっとだ!!お前等朕にひれ伏せ!クソ共が!
        ̄ ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
          /\ /\  /神\/../
          / /\  \(´∀` )./
        ())ノ__ ○二○二⌒/../
       / /||(二ニ) (___/../ 几l
   γ ⌒ /|V||彡Vミ/⌒_ノ二二ノl0
   l| (◎).|l |((||((゚ )/⌒/||三三三・) ||  (´⌒(´
__ ゝ__ノ     ̄(___) ̄  ゝ__ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
        ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄(´⌒(´⌒;;
朕は神なり!朕は神なり!朕は神なり!朕は神なり!朕は神なり!朕は神なり!朕は神なり!
朕 IS GOD!朕 IS GOD!朕 IS GOD!朕 IS GOD!朕 IS GOD!

>>3へ    おせ〜んだよ、氏ね(ププ
>>4へ    2ちゃん辞めろ(ププ
>>5へ    人間辞めろ(ププ
>>6へ    糞レスするなよ (プ以下省略・・・





5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/13 18:20 ID:qsvHQW+R
時給上げさせた事ある。


6 :派遣法違反:02/04/13 19:17 ID:UOeIOSHj
交渉というか事前面接 職安にバラスゾと脅したら
あいつらなんでも言ったことを聞くぞ。
こっちのほうがてっとりばやいよ。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/13 19:22 ID:???
いくらでもある。
時給も上げてもらったことあるし、言わないほうが損。

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/13 20:41 ID:cCbzsR0X
団体交渉しています

最悪のアルバイト派遣羽田タートルサービス Part4
http://school.2ch.net/test/read.cgi/part/1018243064/l50

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/13 21:03 ID:OZIunwut
私は契約内容の事を訴えたけど全然駄目。
それどころか逆切れされました。

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/13 22:10 ID:5sEVtMGY
時間はかかったけれど、話し合いで条件を改善してもらったことが
あります。
でも、それは、この営業さんなら話をしてもなんとかなると思ったので
話をしたのであり、最初からこの営業じゃあだめだ、と思ったら
そんなことしない。
まあ初めから、いいと思う営業さんからの紹介でないと仕事してませんが。
私はそういうとこ、運がよかったと思う。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/13 23:25 ID:???
社内のパソコンの大部分コンピュータウイルスに冒された渋谷のある労働者派遣業者。
(資本金6150万円)
しかし、「ウイルスバスター2001」1台分のライセンスをみんなで使い回している事実が発覚。
(著作権法違反)
ライセンス追加をいくら要求しても無駄だった…。

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/14 00:10 ID:nEuy2F8r
以前お世話になった労働組合です。派遣会社の態度が
途端に変わりました。一応福岡なんですが。
http://www6.ocn.ne.jp/~fukuuni/default.htm

13 :sage:02/04/15 21:46 ID:???
ユニオンまんせー


14 :あげ:02/04/15 21:51 ID:ERXtoYzj


15 :tr:02/04/16 20:28 ID:K1JtxwtP
age

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/01 01:02 ID:XBJHkMgi
マジレズ
相手の会社の人も、派遣の担当の人も同じ人間のはずなので
基本的にほとんどの人はきちんと筋のとおった話をすれば大丈夫
だと思います。

わたしの場合、その筋のとおらないときは無理やり脅してましたけど...

今まで、まともと思える主張で聞き入れてもらえなかったことはなかった
ですよ?

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/02 23:04 ID:???
筋の通った話ししてても(営業に)派遣先に伝わり方が変だとダメなんだよね。
今回改善されなかったら辞めるつもり。
たくさん改善されるべき所があるんだけど全部は無理だと自分でも理解してるので
少しくらいは改善されないと長期ではやってけないですよね。

18 :16:02/05/03 00:54 ID:???
どんなに長い道のりでも、はじまりは最初の一歩から
ということで、めげずにひとつずつ改善されていくといいですね。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/03 05:22 ID:Y1Rebe6b
派遣先の担当者を味方にしちゃえばいいんだよ。
クライアントがいて派遣社員がいて成り立っているのだから。
先方さんにピシャリといってもらうと改善されるよ〜。

20 :sage:02/05/03 14:36 ID:YgHos6T1
うちは派遣先の担当者も仕事に関して無知識だから話しにならないんですよ。
なんどか(派遣社員レベルで普通言うべき事ではない)業務上の改善策等を
進言してるんですけどね。
16さん、応援ありがとうございます。


21 :16再び:02/05/04 22:57 ID:???
>(派遣社員レベルで普通言うべき事ではない)業務上の改善策等
もし私が正社員でその担当者だったら、そういう意見をもっと聞きたいと思うはずです。
その派遣先の担当者の方もあまり業務に詳しくないので具体的にどうやっていいのか
わからなくてとまどっているのでは...
きっと、>>20さんが主体となって行動してくれるのを願っているような気がします。



22 :人貸し業今派遣:02/05/04 23:54 ID:5GLJs34j
スジが通ってないから派遣会社なんだよ。
スジを通して派遣スタッフの履歴書バラマキ
事前面接、二重派遣 etc.本当にスジ通していたら
派遣会社関すすぐ潰れてしまうよ。。

23 :16:02/05/05 11:51 ID:MYH0rA/w
>スジが通ってないから派遣会社なんだよ。
スジは派遣会社に通してもらうのではなく、自分で通すのがよろしいかと...

私が登録をしたことのある派遣会社でも、ちょっと何コレみたいなこともあったけど
コーディネーターの方々がしっかりしていたのか、それとも会社自体がしっかりして
いたのかは分からないけど、自分がしっかりと考えて行動していれば問題なかったよ
うな気がしました。
そうは言っても人間同士なんですべてがうまく自分の思い通りにいかないですけど。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/05 23:16 ID:???
今の派遣会社はピシャリと言う気もないようだけどな。
受注ないもんだからクライアント様様だ。言ってもムダと思われ。

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/11 23:27 ID:gys2RDOO
色々思うことがあったので、派遣会社の営業さんにメールで
書きまくり、さらに会社の部長や、男の人にもイロイロ言っ
てたらちょっとマシになった。
言ったもんがちです。
日本人は大人しいけど、だまってちゃ派遣なんていいように
使われるだけだよ。

26 :16:02/05/12 06:19 ID:???
>>25
よかったですね。
やっぱり、黙ってちゃ何も始まらないってことですね。



27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/12 11:13 ID:kUnoGYT2
私は契約内容の事で言ったけど逆切れされたわ。


28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/12 11:56 ID:MfjxxUB4
派遣は契約の更新を断った場合は
失業保険をもらう時の退職理由が
自己都合にされてしまうんですよね?

知り合いに聞いた話だけどシグマスタッフは
会社理由で出してくれるらしいYO
それも何度も・・・
ただ更新を断る理由に「仕事がハード、
残業が多い」と一言忘れずに。

これ本当のマジレスなので頑張って6ヶ月お仕事して
(もちろん保険加入しないとダメですよ)
すぐに失業保険ゲト、がんばれ〜〜〜〜〜〜!!!


29 :17:02/05/12 12:44 ID:???
>>25さん、私は不満を溜めたまま仕事をすることができないタイプなので
双方に伝えてはいるのですけれど、なかなか。。。

>>28さん、マジレスありがとうございます。
そうゆう方法もあるのですね。選択肢に入れておきます。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/01 00:41 ID:SVflYKht
age

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/01 00:42 ID:VVvqRL5K
http://freehome.kakiko.com/tuk/ii.html

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/01 00:56 ID:6/zBu5GF
下手に言うと仕事が来なくなりそうで・・・・。


33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/31 08:14 ID:fuOhtJgz
そんな派遣会社晒せ

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/06 23:23 ID:TIImVN8N
失職覚悟で、時給上げの話合いに入る予定。
さてさて・・・・。


35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/07 01:18 ID:vYAoOyBf
自己都合退職なんですが、今後は雇用保険が受給できない可能性もあります。
結婚退職なのにもかかわらず、職安へ行き3ヵ月後受給するといった行為が平然とまかり通っています。
これは現実に職を失った人も含まれる為何も対策を立てていませんが、派遣の自己都合更新終了は大きなダメージになるでしょう。


36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/07 01:45 ID:mw66lRfc
私は今年の6月から新卒派遣という形で派遣会社から銀行に勤めています。
 
 私の部署は私以外みんな男の営業の人です。私がくるまでいた人は職員の方
 で女の一般職の人でした。その人に一ヶ月間引継ぎで教えてもらっていたの
 ですが、その人は確実にできる簡単な仕事を間違って、私のせいにされたり、
 間違えたらすごい剣幕で怒ったり、いじめとしかとれないようなことを、誰
 もいないところで言われたりで、はじめの頃は毎日泣いていました。
 
 教えてくれるといっても早口で、一回でわからないから、質問すると怒った
 り、分からないから質問したら、自分でしらべてから言ってとか言われて、
 わからないからきいているのに。
 
 ものの言い方とかひどすぎてすごいへこんで、派遣会社にも相談して派遣先
 に言ってもらったのですが、全く改善されませんでした。

 そんなことは他の人が見てくれてるときもあるから頑張れると思っていたの
 ですが、課長もやはり自分の会社の職員がかわいいからか、私をかばってく
 れようともしませんでした。むしろ怒られるばかりでした。他の営業マンも
 かばってくれる気配がありません。

 もうこれは駄目だと思うと、ノイローゼに近い形になり熱が出て2日ほど会
 社を休みました。もう辞めようと思っていたのですが、何度いっても、派遣
 会社も、自分の会社の不名誉になるのを恐れてか、我慢してといってなだめ
 られるだけでした。
 
 私の仕事はその人しか知らないのです。同じ支店にいるのですが、聞きに行
 ったら教えたでしょう?といって、教えてもらっていないのにそんな言い方
 されたりで、本当に辛い毎日です。

 こんな派遣先どう思いますか。期間内でも辞めるべきですか。もし辞めるな
 らどのように言ったらいいと思いますか。

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/07 11:08 ID:rw3pJP+X
>>36
そういういじめは、派遣じゃなくても受ける人は結構います。
教えている方は、その自覚はないと思いますが。。(教え方が下手な困った人なので)
私が新卒で入った会社の同期も、同じ理由で3ヶ月で辞めました。
本当だったら、その派遣先の上司(その部署で一番えらい人)に
相談するのが筋なのですが、派遣なので難しそうですね。
誰か会社内で信頼出来そうな先輩や上司はいませんか?
一人での解決は無理です。

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/07 20:59 ID:54iVFry6
改善になるかと思って話をしたら「そんな事言ってるんだったら辞めてもらって
いい」と切られた。その私のあとがまをその派遣会社が知らないところで
紹介していて私がいなくなった次の日にその人はきたらしい。

あれ以来相談は一切派遣会社にはしてない。
リクルートスタッフイングの品川あたりを担当していた営業となんかそのうえ
の女上司だったな。コーヒー一杯で「あなたは終了になりました」言いにきたのは。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/20 21:02 ID:95kdmF72
昔派遣をしてて2度とやるつもりなかったが、失業して半年、
採用されるのは7時半に来て掃除しろとか、
10畳部屋に8人すしずめになってる様な会社ばかり。
食いつなぐ為てっとり早く派遣を始めたが、
派遣先から「明日から2日休んで」言われる。
納得いかないので調べたら「休日手当て支払い義務」で6割/日、貰えるとの事。
派遣会社は、「私が休んだ時点で認めた事になるので払えない。」
派遣110番に聞いたら、「貰えますよ。労働基準監督所に言うといい」
派遣先にその旨伝えたら、逆ギレ、「法うんたら言うなら、今後仕事が無くなっても、
知りませんよ。」しかも、休み中担当に連絡したのに、「知らない。」
よく、すっとぼけるよなー、全く、フー。と思うが、
社員の悩みも大そうなものだと分かるので、この位たいしたこと無いやー
と自分を励ます。
昔「あなたたちのお陰で我々はやって行けてるんですから。」と言ってた
担当者が居たが、派遣会社もその位の事は言うべきだよねえ。口だけでも。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/20 22:59 ID:85eO7pgi
改善交渉失敗。
さてクビになるか・・・・。
まあこの時勢ぜいたくといえばそうだが・・・・。


41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/20 23:26 ID:T5hJr7yG
>>39
その派遣会社がおかしい。とにかく仕事しながら次の仕事見つけて自分から
切ったほうが良いよ。
>昔「あなたたちのお陰で我々はやって行けてるんですから。」と言ってた
>担当者が居たが、派遣会社もその位の事は言うべきだよねえ。口だけでも。
俺はそうは思わないなぁ。言ってもらって嬉しくもない。
お互い対等なのがいいな…



42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/21 19:28 ID:OIv8u/pr
>>41 やっぱりそうですよね。もう2度と派遣やらない!営業がヤクザみたい。
スタッフにかけひきするんだもん。それ、間違ってないか?
仕事も社員と比べると、責任も充実度も違う。友達は3年も派遣してるけど、
よく出来るよな〜、取り分が全然違うのに・・。同じ時間使うならやはり
社員。派遣はつなぎだ。派遣会社も派遣先も人をなめている。
社員も大変だけど、それだけ、仕事を任せるよって言う事。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/23 11:36 ID:7BZSneVV
交渉していたら、解雇されました。
どこか相談するところ、またはスレを教えてください。


44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 01:24 ID:pDYuZwsI
交渉の回答
「甘えるな」
言うだけ無駄だった。
その後「折角、駒として使えるようにしたのに、肝心な部分で壊れやがって、捨て駒のくせに」だと。

・・・派遣社員は捨て駒として考えられていたとはね・・・。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 12:31 ID:eUW8JvdX
>44
会社なんて、そんなもんさ


46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 12:51 ID:oAf5YTyS
派遣っていう制度が元々必要な時だけ確保
いらなくなったら契約終了が基本じゃないですか。
その意味で言ったら捨て駒度は正社員より高いかと。

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 14:00 ID:cXS5vddf
フトーおもたけど改善交渉って
自分の待遇改善なのか、業務効率をあげる為の改善なのか
書いてないとわからないよ。

48 :44:02/08/24 18:48 ID:11aEPDl9
>47
両方です。

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 19:05 ID:o4F1VQuH
>>44
>派遣社員は捨て駒として考えられていたとはね・

捨て駒とも部品ともいいますね。
部品が壊れたら、別のところから新しい部品を調達してきてあてがえばよろしい。

所詮その程度にしか思われていません。
私の前職場はメーカーだったので、そのような意識がもっと露骨だったかも。

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 19:13 ID:uBCnGNNt
>>44>>49
捨て駒って言うか、備品の扱いだな。
必要になったら買うし、いらなくなったら捨てる。
壊れたら新しいのを買う。直すほうが安上がりなら直して使う。
ついでに古くなったら新しいのと取り替える。
備品のPCと同じ扱いだな、こりゃ…

もれも派遣やってる… 鬱だ氏脳


51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 22:36 ID:h8WAeaIm
>44-50
オイラなりの意見を述べると、

・派遣業者から見た派遣社員
 備品、捨て駒、部品、消耗品、商売道具など、その程度

・社員から見た派遣業者
 俺らは駒やら部品じゃない!

ってなわけだ。

他者の視点からお互い見直さない限り、派遣業者と社員の溝は埋められん。
もっとも、派遣業者側は「自分がそう扱われたら」って考えることはしないだろうが。

で、今、派遣業者に所属している派遣社員諸氏!
もし、会社の派遣担当とかになっても、派遣社員だった頃された事を忘れないで
いてくれ! そうすれば、相手の気持ちはある程度わかるだろう?
無論、私情を捨てなけりゃイカン場合もあるさ。
でも、自分がされた事を、後輩にしていけば、悪い体質が残っていくだけだろ?
なんか、そーゆーのは好きじゃないからなぁ・・・。
先輩がオレにやったから、オレも後輩にやってやる、なんてさ。


52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/26 22:52 ID:qoA+3MvR
ま、気ぃ落とさずがんばろ〜

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/26 23:52 ID:PSm7H2eI
>>51
それが必ずいい方向へ行くとは限りません
相手の気持ちを理解してやり、待遇をよくすれば
相手がつけあがることがあります 今度は後輩のほうが
こちらの気持ちや立場を理解しないという状況に陥ります
すると結局以前のような扱いをせざるを得なくなるんです
結局お互い様ってこった

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/05 17:25 ID:XMLEWMdM
交渉せずにケンカする若者がいるらしい。
まさに正社員になれないから派遣をやってるタイプだね。

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/25 02:00 ID:n2CVyo4F
あまりにも最初に提示されたものと仕事内容が違ったため
担当営業に文句行ってやったら
逆切れされ説教された
全くこんなところの仕事はもうやらぬ
さっさとやめるにかぎる

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/27 19:26 ID:xVc79UYF
>55
オレもそうだった。
正社員として採用後、派遣されてたんだが。
担当営業への業務報告で文句言ったら、2週間後、いきなり自社に戻された。
それから1週間、毎日毎日、営業に呼び出されて退職勧告。
精神的に追い詰められて退職する事にした。
最後に営業に言われた言葉は、
 「再就職する時、お前が受けた会社から、ウチに問い合わせが来るから、
 上司に逆らってばかりのワガママ社員だったから採用しない方が良いって言ってやるよ。
 お前のような奴は、この業界から永久追放してやるからさ、有難く思え」


57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/28 14:09 ID:TPfVMsKN
>>56
ネタだとしてもひどいね、それ。
社名晒しちゃえば?それに値するくらいの行為だね、そりゃ
晒しちゃえYO

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/28 14:21 ID:+fBEk3Mm
>>56
これは脅迫罪が成立すると思う。
れっきとした犯罪としての。

59 :使い捨て部品:02/09/28 14:39 ID:yLheNz4c
初めて来たけど耳が痛い…

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/28 17:08 ID:ZNNrLGZv
>>56
>>正社員として採用後、派遣されてたんだが

派遣会社の正社員・・・でなく
正社員が派遣されたということ?
どちらにしても上司としては最低だね。


61 :なまタミ:02/09/28 17:16 ID:ZNNrLGZv
でも改善交渉はしよう。
明日がある・・・!

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/28 22:12 ID:pklKVy/d
明日がある・・・?

63 :56:02/09/28 22:49 ID:vpexZYeO
56です。昨日途中で切れてしまったので続きを書かせて下さい。

その後・・・

会社辞めた後、就職活動してたんだけど、NGばっかり。
ある会社で面接中にこう言われた。

 「前にお勤めになっていた会社に問い合わせたさせて頂いた結果、
  社会不適応者、との回答があったんですが、何をしたんですか?」

その言葉聞いた途端、やる気が失せた。
営業の奴は、本当に嫌がらせしていたんだ、って。

>57-58
Resサンクス。
しかるべき筋に申し出てみようかな・・・

>60
>派遣会社の正社員・・・でなく
>正社員が派遣されたということ?
その通りです。
こんな営業しかいない会社は最低。

64 :社名ばらしちゃいなよぉ:02/09/28 23:01 ID:3OWq4JsY
>>63
社名ばらしちゃいなよぉ!

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/28 23:30 ID:EhNrKFyh
派遣社員でつくる労働組合とかないの?

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/28 23:31 ID:vDte6Leu
>>63
後進のためにも、
後続が同じ地雷を踏まない為にも、
ここはひとつ、その卑劣愚弄極まりない社名を教えていただきたい。

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/29 00:45 ID:mFkL4quZ
>>36
もしかして同じ銀行かも?
仕事をはじめて早々は、ミスると怒鳴られるし
同じ派遣スタッフはそれを見て面白がるしで
自分でも情けなかったけど 仕事が解かるようになると
濡れ衣だったことに気がついた。
理由は、私が上司のお気に入りだったらしく
それが原因で、妬みや八つ当たりってとこかな
 もう辞めるつもりで全部派遣先に言ったところ
「あなたは悪くないから辞める事は考えないでくれ」と言われ
直接上司に言ってくれたらしいけど 
もっとひどい状態になったので辞めよううと思います
結局入った部署が悪かったのね・・・・


68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/26 12:26 ID:ydbT3MXK
私も改善要求した。
直接、派遣先上司に相談したら、「まあ、我慢して」といわれた。
その後、派遣先営業に
「こういう状態は派遣元としても我慢するのみと思われますか?
 もしそうなら残念ですが、我慢できませんので次回の更新はなしで」
って言ったら、翌日早速動いてくれて改善されたよ。
改善の要求した時点で、我慢しないでやめるか、我慢し続けるかの
どちらかしかない覚悟でいないと。
改善されることのほうが少ないと思う。
改善されたらラッキーくらいに思ってないと、付け込まれるよ・


69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/06 00:36 ID:Gk2laSLB
i

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/06 01:39 ID:vmxNtTai
時給800円の派遣会社で時給上げろと怒鳴ってやめた人がいます。後から入った派遣の人の時給を聞いて。

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/20 14:15 ID:UNhm3hE9
交渉するだけ無駄

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/04 04:20 ID:U9BujN1b
正社員になって組合に入れ

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/04 05:36 ID:tcc3GLGB
契約外業務は行う必要なはい。ユニオンに相談すべきじゃないかな。
ジャパンユニオンや失業者ユニオンなんか利用すればいい。
SHOHO商法に引っかかった香具師もユニオン通して交渉するのがいいよ。



74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/04 21:15 ID:t8TJpEss
交渉して、その場では「わかった」、「何とかする」とか言っておきながら、
数日後には解雇通告が来た。

交渉するだけ無駄!

75 :山崎渉:03/01/11 18:33 ID:725DYuYX
(^^)

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/16 22:38 ID:dvY0WVWT
>74
禿同

77 :山崎渉:03/01/18 01:41 ID:9AJeuiMJ
(^^;

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/18 13:39 ID:eqO7zng7
来週、業務割当についての改善交渉にチャレンジします。
正社員間でも業務割当の不均衡が甚だしいのに、派遣スタッフまで「忙しい組」に
割当てられて、戦力外の正社員は定時であがっていく。
今まではガマンできていたけど、もうガマンの限界、ってゆーか物理的なキャパを
超えているので、派遣元に相談した結果、まずはスタッフ vs 派遣元責任者で
改善交渉を試みることになりました。
それで何の進展もみられなかったら、支店に動いてもらうことになっています。
支店が動いてもダメだったら、クビが飛んでもいい、っていうかクビにしてぇ!
でもねー 私をクビにしたところで長期定着できる替え玉スタッフはいないと思う。

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/18 20:12 ID:vGv+sOJh
私の場合、今まで15社くらい派遣で就業しました。
時給交渉をしたことはないのですが、
仕事内容があまりにも意にそぐわない場合とかには、
派遣会社を通じて交渉をしたことがあります。
だからと言って、いきなり契約更新断られるとか、
そういうことは今までなかったし、
それなりに、企業側の人も気を使ってくれました。
が、今の会社は、創業してまもない会社で、10人くらいの会社なんです。
で、派遣会社との窓口になってる女性(自分より年下)も、
人事なんてやったことないし、労働者派遣法なんて全然分かってないんですよ。
社員全員が派遣と働くのは初めて、という環境なんです。
だから、みんな派遣も社員と同じ働きをして当然と思っていて、
私が、夜中の1時、2時まで働いても、
当然だよねー、みたいに社員の人は思っているんですよね。
で、収入は社員とは全然違うんですけどねえ。
でも、もし、私が改善を派遣会社をとおして要求すると、
派遣と働いたことのない人達だから、
私が、わがままを言っている、文句を言っている、
と、とられかねない状態なんですよねえ。
もうすぐ今の会社で一年になるんですけど、
文句の一つも言わずにきました。
でも、そろそろ限界がきてて、つらいです。
ほんと、難しいですよねえ。

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/18 20:19 ID:fcHL1X42
>>79
派遣さんが派遣先に合わせるのは当然だと思うけど。。。
15社くらいで働いてきたあなたなら平気でしょ?

たまには愚痴りたいだけなんだよね?

81 :79:03/01/18 20:35 ID:Vdr5QdcU
80さん、レスありがとう。
うーん、愚痴と言えば愚痴なのかなあ。
私は「英文経理」というカテゴリーで働いているんだけど、
経理にもいろいろあって、例えば、
買掛金を担当する人、売掛金を担当する人、経費精算をする人、
などなどそのスキルに応じて時給とか、会社の人の気の使い方も違うんですよ。
決算ができる人の場合、月次ができる人、四半期ができる人、
年次ができる人、で企業側の扱いも違うし、
まあ、税務まで担当すると、企業側の接し方も全然違うんですよ。
で、今まではそういうことを企業側の人も分かっていて、
それなりに対応してくれていたんだけど、
今の会社はほんとうに派遣を使うのがはじめてだから、
「経理」の人、という認識しかないんですよね。
私の場合、年次決算までやって、多少なりとも税務をケアして、
それでいて、交通費の精算だけやってる人と時給が同じなんですよね。
愚痴といえば、それまでなんですが、
15社くらいで働いてきて、今までこんな会社はなかったので、
これでいいのかなあ、と思う日々です。
ああ、愚痴ってすみません。

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/18 21:01 ID:eSKIPXfQ
私は今まで10社くらい派遣で働いたことがあり、4社くらい改善を
求めたよ。
担当の営業により対応の遅いとかの問題はあったけど、すべて問題は解決
してくれた。(リクルート)
だから、結構感謝してる。
それを改善してくれた企業に対してもだけどね。

今回の派遣先でも早速問題勃発。
メールで相談しといた。
会社のおやじなんだけど、全然親しくもないのに(まだ派遣されて1ヶ月
たってない)いきなり背後から肩を思いっきり叩かれた。
痛いじゃないですかと冗談ぽく言ったら、お金もらってるだろ、と言われた。
本人は悪ふざけのつもりみたいだけど。
これって我慢する範囲?


83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/18 21:08 ID:SOXM0AmL
>>82
そりゃ、セクハラだ〜!
派遣先って小さい会社でしょ?

小さい会社ってセクハラ教育されてないから
そういう事も、ままあるよ。

我慢するかしないかは廻りの環境にもよるだろうけどね。&hears;

84 :79:03/01/18 21:21 ID:i3uxlKVK
82さん。
えーっと、さっきからカキコしてる79です。
愚痴ばっかり書いている79です。
今日は落ち込んでいて、さっきからこのスレをずっと見てます。
「お金もらってるだろ」ってひどいですよね。
私的には我慢する範囲を超えていると思うんですけど、
そのオヤジって例えば派遣会社からクレームがきたきた場合、
自分行いを「恥ずかしい」こと、と思って態度を改めるか、
派遣会社に対しても、「金払ってるんだから」と、
開き直るか、その人の考え方とか、派遣の人に対する、
企業の考え方によって、改善の余地ありか、なしか、
難しいところですよね。
82さんの就業されている会社が、そういうオヤジの暴言に対して、
厳しい会社だったら良いのだけれども、
そういうことが日常化していて、そういうオヤジどもがはびこっている
会社だったら、派遣会社に改善を要求しても、
改善されるかどうか、難しいところですよね。
しかし、「金払っているんだから」っていうのは酷いと思います。
でも、私のこれまでの経験上、外資系の会社では、
そういうケースを問題視してくれるところが多いのですが、
日系の場合、逆に派遣の人が、オヤジに女の媚を売って、
自分の契約が切られないように、計算して動く人も見てきました。
82さんの会社の雰囲気というか、派遣の人に対するスタンスが
どうなのか、ということも見極める必要があると思います。
でも、82さん、そんなこと言われて、すごくつらかったでしょ。
ほんと、かわいそう、という気持ちを超えて、
怒りが湧いてきます。

85 :無能な破犬は嫌いだ!!:03/01/18 22:04 ID:0jdjtvQ9
まぁ破犬なんて結局は楽して良い金貰いたいだけの
腐った奴が殆どだよ・・・。
中には違う人間も居るけど
ほんの一握りだね…。
ここで吠えてるヴァカどもは前者だと思うけどさっ・・・凸(~O~)

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/19 00:39 ID:RDRLijRY
私は、79さんの派遣歴に比べたら足元にもおよばない、稼働歴1社&5か月の者です。
100名ほどの中小企業で、輸出事務職をしています。
79さんはきっと、仕事がハードということよりも、派遣先が「派遣社員を受け入れている」
という認識がないことをお辛く感じているのでしょうか?
私も、現在の派遣先では派遣社員第1号としてむかえられました。
退職する正社員の後任ということで、社員並の働き方を求められることは納得の上で、
仕事を始めました。
でもやっぱり派遣社員、雇用形態も賃金体系も正社員と違う以上、本業も本業以外の
ことも100%正社員と同等、というわけにはいかないですよね。
私も派遣先からは「勤勉な後輩を直接雇った」と勘違いされているので、若手正社員
よりも業務量は多く、拘束時間も長いです。
こちらが「派遣就労の仕組み」を教えてあげることからはじめるのは、疲れますね・・・

87 :82です。:03/01/19 18:08 ID:sg4oOaKS
83さん、84さん、有難う。
ちなみに派遣先は誰もが知っている大手です。
しかし、私が派遣社員初めて。(他の支店では採用済みですが)
本人としては、私がこんなこと思ってることすら想像できないと思う。
彼は自分は人気もので、単なる冗談と思ってると思うから。
多分、リクルートはすぐに対応してくれると思うから、おやじ、意外な展開に
びびるだろうな。


88 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/19 18:39 ID:O42PyM6o
たぶん派遣社員を交換して終わりじゃないの?
今度は肩を叩いても平気な丈夫な人材を頼むってね

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/22 23:08 ID:ELzGYv8g
89さん、肩をたたいても大丈夫な人材を頼む、
では、通用しないと思いますよ。
実際のところ、今は、他社競合が当たり前のご時世ですし、
その企業で、この派遣会社一社を使う、という決まりがあるとも限らないし、
派遣元としては、自分のところから派遣させているスタッフが長く働けば、
その分儲けになるわけですし。
派遣元としても、売上のために自分のところから出したスタッフに長く働いてもらう、
もしくは、派遣スタッフが変ったとしても、次に自分のところから
スタッフを出せれば、儲けは続くわけですし。
派遣会社にしてみれば、今ゲットしている顧客企業で、
いかに、派遣しているスタッフが長く続けるか、
ということも、重要なことであり、実際、彼らはそれを考えつつ、
スタッフからのクレームにも対応しているはずです。

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/22 23:26 ID:U9d4MYTv
>派遣元としては、自分のところから派遣させているスタッフが
>長く働けば、その分儲けになるわけですし。

うらやますい。
今は、案件ごとに、人間を一人ずつスケープドールにしていく時代です。
1案件に1人ずつリーダーをクビにしながら、派遣会社が生き長らえる。
会社の評判が下がったら、社名変えて違うところへ。

やっぱ、こんなんじゃいけないよなー

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/22 23:34 ID:/G1z4dDO
>>91さん

>今は、案件ごとに、人間を一人ずつスケープドールにしていく時代です。
>1案件に1人ずつリーダーをクビにしながら、派遣会社が生き長らえる。
>会社の評判が下がったら、社名変えて違うところへ。

不勉強ですみません。上記の意味が分かりません。
もしこのカキコを読んで下さっていたなら、
ご説明していただけないでしょうか?


93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/23 00:09 ID:mpdOeoV0
あー、ゴメン、ストレス爆発して変な書き方しちゃった。

オレが前に居たとこの状況。
・仕事を、他の競争会社に取られないように、安価短納期で無理に請ける
・当然、仕事はうまくいかない
・会社は、その時の業務責任者を「コイツが失敗したのが悪い、徹夜で絶
対に納期守らせるから大丈夫です」と、個人に責任を押し付ける
・なんとか仕事は終わるが、その業務責任者はボロボロになる
・会社は客に「こないだの業務責任者には責任をとらせます」と言う
・ボロボロになっている担当者は、自社に席がなくなって終わり
・これをずっと繰り返す
・客に「またか、あの会社」と思われたころに、社名変更して違う会社の
フリをする「変な会社もありますね、ウチは違うから大丈夫ですよ」

まあ、少し大げさに書いてるけどね。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/25 18:42 ID:f9fUjIcp
>>93さん。

うー、すごい会社ですね。。。
とくに、社名変更って。。。
そんな会社に派遣されたら、たまったもんじゃないっすよね。

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/25 18:46 ID:5xXChBFA
フルキャストテクノロジーズなら!!
派遣社員第一なので、改善要求大歓迎です!!!

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/26 18:38 ID:3fpEy379
捨て駒とも部品ともいいますな。
部品が壊れたら、別のところから新しい部品を調達してきてあてがえばよろしい。
必要になったら買うし、いらなくなったら捨てる。
壊れたら新しいのを買う。直すほうが安上がりなら直して使う。
ついでに古くなったら新しいのと取り替える。
備品のPCと同じ扱いだな、こりゃ…
所詮その程度にしか思われていませんから。

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/26 19:05 ID:We9g+D0+
>>1
んなことしたらさー
いくらでも更新時に首切って別なのに取り替えりゃ済むこと。
言わない方が身の為ってもんさね。

98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/26 20:08 ID:5+YTp4nr
漏れもフルキャストテクノロジーズにしよっと!

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/18 00:20 ID:d4w+teF+
所詮派遣は雇用の調整弁age

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/03/07 23:37 ID:m5gsFGC/
これが100か・・・

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/13 19:56 ID:DqLc7qlp
現在、自分も派遣を通じて会社勤めしております。
実は、今現在自分も残業の件について派遣会社に交渉しております。
はっきり言うと一箇所での勤務ですと慣れ等が発生して月末の〆で勤務時間調整
してよ!っ言われ止む無く調整しますがトータルの残業についてはしっかり記載
した上で、調整します。
でも、毎月調整依頼されると・・・・
結果は、後日記載できればします。

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/16 03:33 ID:8aQWgbqK
アーク最低

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/21 00:50 ID:sJf1DlWy
土曜日出勤の時給を、休日出勤扱いにしてもらった人がいた。

いつもは月〜金出勤だが、
繁忙期だけ隔週土曜こらされた。
この土曜日を休日扱いにするかどうかが争点となり、
結局ふだんの1.25倍(?)の時給に。

でも、一番ラッキーだったのは
繁忙期だけ一緒に働いてた
我々もふだんの1.25倍(?)の時給になったこと。

104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/19 14:03 ID:Uz+W0pD3
>>4
馬鹿

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/19 14:28 ID:4kD0Dnwg
社名晒すかw
富士ゼロックスキャリアネットから富士ゼロックスに派遣されてました

業務内容が「01号 ソフトウエア開発」しか書いてないのをいいことに
自社派遣スタッフのサポートどころか、他社派遣の教育/サポートまでやるはめに
また、部署異動時に契約がスライドされたので、今の契約単価自体が異動前の
契約単価で継続されており、今の業務内容での契約単価に反映されていない
ということで、契約更新時に営業に対して以下の選択を提示

a) 業務はこのままなら契約内容を現状に見合うように変更、時給大幅アップ
b) 業務範囲縮小、時給は小幅アップ
a,b共に、「01号 ソフトウエア開発」だけでなく、
業務内容の詳細を明文化することを提案

→結果、b案で時給小幅アップを提示してきたが、業務内容の詳細の明文化は拒否
単に営業が技術的に無知で何も知らないのが原因なんだが
チームリーダーとしての自分の最低単価を提示したがそれも拒否されたので契約終了
労使双方の契約合意が為されないので、「会社都合で契約満了」が普通なのだが
自己都合と言い張る営業は、会社持ち帰りで後日会社都合でいいと言ってきました。

106 :114:03/05/19 14:36 ID:4kD0Dnwg
後日談
富士ゼロックス側では職場上司側から人材確保の為に
積極的に時給アップを推してくれて契約担当マネージャーまで掛け合って
a)案の大幅アップで動いてくれて居たのですが、
契約担当マネージャーの上司(部署の最高責任者)から
「なんでキャリアネットの派遣社員にこんな高い単価払うの?」
という突っ込みがあってぽしゃったそうです

・・・さて、私の今後の予定ですが、離職した部署へは
他社の派遣社員として自分が提示した額で働く予定です。
結局富士ゼロックスしては出費が増えただけという結末ですなw

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/26 23:15 ID:bRI59v80
派遣先の担当者のおっさんが、馬鹿で仕事できないから替えてくれっていってるのになあ。
なかなか聞いてくれないなあ。

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/06/20 09:20 ID:cTxa4vsi
月に一回会議があるのだが
何の意見を言っても無視される
もう、発言などするものか。

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/09 15:38 ID:nErJ22Tf
交渉した・・・・・でも派遣元と先の営業間で調子良いことばっかり言ってるみたいだったんで
さっさと辞めますた。

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/15 12:41 ID:VVl9d6FZ
>>109
それ普通のことで交渉するまでもないです。
契約書で月〜金とある以上、派遣先のカレンダーで出勤日になろうが
派遣元との契約で土曜日は休日ですので休出扱いとなります。
派遣元→派遣先への請求が平日扱いなので揉めていたのでしょうけど
派遣社員→派遣元だけが休日扱いになるわけですので
派遣会社に差額を負担してもらう事になるだけです。

ちゃんと契約書を作るところは「派遣先の都合により土曜日の出勤あり」
とか但し書きするんだけど、いい加減に使い回してるだけだから
こう言うことはよくありますね

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 11:14 ID:+ONE7+tF
age

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/27 23:50 ID:wX5EB/XP
準備だけしておけば安心。
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/28 03:14 ID:7Ku73Kw2
派遣慣れしてない会社って結構社員からのいじめとか多いから、まずは扱い方を教えて
あげないといけないと思います。社員が地場採用の会社にそういうのが多いんだよな。


114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/30 00:57 ID:e1HR8dpn
派遣慣れしてると単価を叩くもんなぁ〜

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/30 01:02 ID:YwGXSPde
http://jns.ixla.jp/users/xyz0921426/index.html

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/12 16:15 ID:phxdmOBZ
無駄

117 :名無し30:03/10/13 00:18 ID:uaJLJQZJ
あたしはコヒーレディしてる(してた?)者です。今日も一日中働きました。
で明日も仕事はありますが無視して行かず辞めます。あの客に怒鳴られたり
冷たくあしらわれるのにホント疲れました。精神的にキツイ。バイトだから
もーいいやって。あたしも連絡とれなくするのは悪いんですが会社も求人に時給
1000円と載せながら637円で働かせること、遅刻と急な休みは罰金とか
4000円からとか意味わかんないです。あたしより後に入った人には退職時したい
時は2ヶ月前に意向を伝えなくては辞めれないとか話してないのに、あたしは
聞いたぞ〜!!明日は電話に出ず黙々と時間が経つのを待ちます。頑張れあたし(;-;)


118 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/26 19:54 ID:Z82cpQpP
何を言っても無駄

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/01 02:07 ID:qjEoWH1V
派遣なんて改善交渉する前に職場替えたらいいじゃん。
自分の会社じゃあるまいしさ。
悪い職場なんてずーっと悪くてもこちらは関係ないかんね。

121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/02 02:43 ID:2w65e4h+
>>106
同じ派遣先へ、他社の派遣会社から就業するとき
スキルシートとかまた提示するんですか?
すみません、くだらないこと聞いて・・。
私も同じ派遣先へ、他社からの派遣会社からの就業
を希望していて(他社の方が時給高いので・・・)

122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/03 01:58 ID:A7dv+pZ4
わしの場合は派遣契約上は勤務時間は9:00-17:00になってんねんけど、
実際には派遣先の業務の都合で夜勤もありよってん。
誰かがやらんと仕事が進まん性質の作業やったから、やらざるを得んがってん。
でも明らかに契約違反やからな、派遣元の営業に言うたんや。
そやけど、営業は申し訳無さそうに派遣先に従ってくれいいよる。
まじで切れそうやねんけど、労基署でもちくったほうがええんかなあ。
ほんまむかつくわ〜。なめとる!

123 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

124 :ななしのななこ:04/01/08 20:00 ID:ah+Qp/oE
私しかわからない仕事で(社員に教えても覚えない)22時まで残業、
家に仕事を持って帰ってやってたので、派遣会社に相談。
すると、「それは、派遣先企業への内政干渉になるからできない」といわれた。
しかたがないから派遣先に直訴したら、
あることないこと社内に言いふらされて、挙句に首にされた。
それを派遣会社に抗議したら、なんて勝手なことをしてくれたんだと、登録抹消。
最悪。


125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/14 22:21 ID:21RyzgYE
改善を交渉しようかどうか迷っています。
次回の更新は無しで営業に伝えてはあるのですが、
あと数ヶ月で終了してしまうので、そのまま放置しておくのも良いかなと。
何故かというと上司が逆恨みするタイプでしたので、以前
改善を申し出た時にある程度改善はされたのですが、後で何かこちら側が
悪いことをしたような感じで陰口を言われてしま
この上司に伝えて仕事を続けても何か怯えてしまうような気がする恐れがあるので。
でも、あと少しで終了してしまうので改善というか派遣の立場で何を
気にしているのかということをある程度意識してもらうのも必要なのかなと
次のスタッフの為?にも前任者の努め?なのかなーと・・・・


126 :125ですが:04/02/14 22:25 ID:21RyzgYE
やはり改善を交渉する場合は人柄をある程度知った上で行った方が良いですよ。
あと、上司がある程度自分の仕事ぷりや人柄を嫌っていなければ行っても
大丈夫?かと思います。

127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/14 22:27 ID:sRUFJyKZ
派遣先で失礼で横暴な低脳正社員の元で働く事になったら
こらしめてやろう!

1.まともに仕事しない
2.重要な情報は教えない
3.暴言は録音か記録をする
4.暴力には正当防衛で対抗
5.給料払わなければ労働局に訴える
6.失礼な正社員は個人攻撃
7.低脳正社員でも会社でのトラブルに
  ビビッテるから事務所に個人名で批判
8.収拾つかなくなれば事務所を変えろ

派遣社員なんだから不真面目な低脳社員相手にむきにならず
こらしめてやれ。リストラへの道を切り開いてあげよう!


128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/14 22:38 ID:21RyzgYE
1. まともに仕事しない    → 自分の仕事評価につながる?
2. 重要な情報は教えない  → そのうち自分にも重要な情報ははいってこない?
3. 暴言は録音か記録をする → ま、いいんじゃ・・・ 
4. 暴力には正当防衛で対抗 → 暴力されたら逃げておけば
6. 失礼な社員は個人攻撃  → 相手にしなければいいんじゃない?同じレベルになったら
                    相手の思う壷

わざわざ自分の足をとられるような事を態能社員に見せつけなくてもいいんじゃない?
相手レベルに落ちぶれずに仕事で評価高めておけばいいんだと思うけど

129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/14 23:03 ID:z3Gj4zex
>>128
マルチポスト荒しにレス返さないで。
書き込むだけで返事なんて期待してないのが荒しだから。
レスを返すと削除の邪魔だよ。

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 01:33 ID:P48/qMkT
派遣会社に改善???
馬鹿なことを言うなよ。
労働者に対する責任逃れの為に派遣会社があるのにさ。

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