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会社が派遣払っている給料は正社員雇うより高い

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 16:05 ID:MZVhl9Bd
派遣会社に請負先の会社が支払ってる金は時給で2000円だった。
俺は、総務にいるからその書類を見たが、はっきり言って正社員
雇うより高い!
そして、派遣で働いている人は1100円しかもらってない!
要するに900円(1時間当たり)ぼったくられているわけだ!

2 :2:02/04/29 16:33 ID:CYRJSwpF
2円get

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 16:36 ID:???
当たり前の事でスレたてんなヴォケ!
一般的に正社員一人当たりに掛かる費用はその人の手取りの三倍から五倍と言われてるの知らんの?

4 :○ :02/04/29 18:28 ID:???
ばかまるだしじゃん


5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 18:38 ID:???
1はハッタリ総務ですか?新入社員並みの知識ですね。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 18:47 ID:???
悲惨な1を叩くスレに変更だな。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 20:36 ID:???
>>1
よかったね。ここで世の中の仕組みを知ったね。

間違っても会社で話題にしてないよね。
出世にひびくよ〜
にしても総務なのに社員にかかる金が給料だけと思ってるなんてね!

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 22:11 ID:4FNYF8Ff
きみの会社は福利厚生とかないの?

9 :1:02/04/29 23:28 ID:???
福利厚生も入れてに決まってんだろうが!!
リストラする時の、割増退職金までは考慮してないが。

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:32 ID:???
>>9
じゃあ一ヶ月の給料五万円くらいなんだね?


そうしないと派遣の方が正社員より維持費が安いって計算が合わない。。。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:32 ID:???
それで社員より派遣が高いようじゃ、
1の会社は安月給で、退職金を払う必要がないほど
人間の出入りが激しいって言ってるようなもんだけど。

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:35 ID:???
1の会社は社員に机やロッカーを与えていない。。。

13 :人件費削減:02/04/29 23:37 ID:???
 
  企業が派遣を使う理由=固定費削減
  カス待遇で働かざるを得ない、バカ派遣を奴隷のようにこき使う。

  もっとも、カス企業で、自社募集では人材が揃わない場合も
  派遣を活用する。
  
  いずれにしろ、派遣=カス。


14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:39 ID:DXGEE1du
ミドリ電化よりは派遣の方が時給5倍高いよね

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:41 ID:???
1は馬鹿か?

具体的には
正社員だとボーナスもあるし
会社の都合でもすぐには首にできないだろ

短期的には金かかっても長期的には安上がりなんだよ

16 ::02/04/29 23:43 ID:???
君たち、全然わかってないね(w
よーく考えてみな!

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:47 ID:???
>13
ある程度いえてる。
大企業にとっては、誰にやらせてもいいような仕事が
たくさんあるときだけ派遣を雇う、雇用の調整弁。
カス企業にとっては即戦力。

派遣がよく働く企業はドキュンって本当だよ。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:49 ID:???
経営者だからある程度知っているけど
中小・零細企業なら可能性はある。


19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:55 ID:???
>>13
あなた、【派遣=エタ=奴隷】さんでしょ?

今日は、からかって遊ばないの?

20 :派遣=エタ=奴隷 ◆GGQv/RHs :02/04/29 23:57 ID:???
>>19
よくわかったね(w

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/29 23:59 ID:???
1の会社は何故に高い派遣を雇う?
いつでも切れるからでしょう?

だったら高くないじゃん。
社員雇ったら定年までの雇用責任が生じるんだよ。。

22 :19:02/04/30 00:01 ID:???
>>20
だってファンだもん。



もっと、この板の粕どもをからかってやれ!

ついでに偽者が苦戦してるから援助してやってチョ。

23 ::02/04/30 00:02 ID:???
>21
いつでも切れるよ。
俺は総務でエリートコースに乗ってるが。

24 :派遣=エタ=奴隷 ◆GGQv/u2k :02/04/30 00:11 ID:???
>>23
>総務でエリートコース

ププッ

25 :派遣=エタ=奴隷 ◆GGQv/RHs :02/04/30 00:12 ID:???
>>24
私が1を名乗ってました。では、さいなら。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/04/30 00:16 ID:???
>>25
さいなら〜!

また、遊んでチョ!


オヤスミ〜

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/07 21:52 ID:???
総務ってエリートなんだってさぁ。
少なくとも男で派遣、雇用のシステム解ってないような若造が総務って、
ゴミ以下の奴だね。笑わせんな。若くてエリートって言うのは、営業がバリバリ
できる奴か、エンジニアだけだよ。
23でお前が認めてるように、いつでも切れるから固定費が安くあがるんでしょぉが。
お前みたいな奴が総務なら、3分あれば契約成立だね。お前になら、反論トークも
簡単そうだねぇ。いちいち偉い人に頭下げなくても良さそうだし、お前、営業されてみたら?

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/07 23:47 ID:???
私なら、1のような事を平気で言えるヴァカを総務にはしませんね。
27さんが言っているように、若くて総務にいる男性は、
営業で使えない人間だけ。当たり障りのない喋りさえ出来ればいいという
それだけで総務になれます。
1には、使えない営業の見本になってもらいましょう。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/08 00:00 ID:???
>>27
初心者?流れを読もうね。カコワルー

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/09 00:30 ID:uLhYy1im
をえっ

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 19:34 ID:???
営業さんより経理(財務)の方がエリートだと思う。
経営者はそっちが理解できないと会社潰れるから。営業って売上しかわかんないじゃん。結構馬鹿多いもんねぇ。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 19:41 ID:???
社員でも営業はしょせん使い捨てよー。
足と口動かしてナンボだべ。
その点財務は頭脳で勝負。
会社の秘密全部にぎってるから
簡単には切れない。
どっちが最後に笑うかだな(笑

33 :ゆうくんのママ:02/05/18 19:48 ID:5xQKokd7
正社員の方がお金かかるに決まってんだろ!
派遣さんはボーナスや退職金どころか交通費も食事補助も無い。
なんて惨めな派遣さん!(≧∇≦) ぶぁっはっはっ!!!

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 19:48 ID:???
スレの本題に戻り
少し現状教えてあげるよ。
たとえばスタッフサービスなら
地域によってはマージンゼロで
派遣させてる所もある。
私はSSで時給1800円もらってるけど
総務だからわかるが会社には2150しか請求してない。
1700しかもらってない子でも2350請求してる所もある。
それでいいんだよ。
使う側と使ってほしい側のタイミングしだいさ。
DQN会社ほどぼったくればいーし、超安定大企業様程
大事にクライアントとして残しておかないとね。
どこで又子会社紹介してもらえるかわかんないでしょ。
わかるかな?





35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 19:54 ID:???
あのね。
ゆうくんのおばはん。
私は34だけど
うちは派遣と社員区別なく
シャショクで一律200円払うだけで
毎日バイキング料理食べ放題よ。
レストランの3000円バイキングと同じものね。
持ち帰りおっけーだから
毎日いろいろフォアグラとかテリーヌとか
タッパにいれて持ち帰り夕食にしてるわ。
交通費はいらないの。だって東京タワーの近くにすんでるし
徒歩で5分だから(笑






36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 19:58 ID:???
>>35
煽りレスに、マジレス。
ださいよ。

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:01 ID:???
ゆうくんのママは
毎日せっせと子供のご飯用意して
主婦くさく過ごさないと生活出来ないから
2ちゃんで煽るのだけが唯一の楽しみなのさ。
子供いたら遊びにいけないしな。
俺は毎週コンサートやミュージカル行くよ。
今頃スーパーにいって
半額の肉や魚買ってるから
レス出来ないさ(

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:07 ID:???
ちなみに派遣先が変わることで、当然時給も変わってくるけど、
派遣会社から貰う給料も自ずと変わるのですか?

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:13 ID:???
>>38
もち変わるでしょ?
派遣の契約はひとつひとつ違うんだから。
派遣先次第で天国から地獄まであるよ。
でもSSなら最低1700は保障されてる。


40 :38:02/05/18 20:15 ID:???
>>39
やはりそうですか?
うちの会社の場合、年捧制なんで、いつから変わるのか分かりません。

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:19 ID:???
>>40
それは契約社員って感じね。
派遣は普通は三ヶ月から半年契約だよ。
長期更新して八年やってる人もいるけど
契約は三ヶ月だよ。
だから三ヶ月おきに昇給上がるチャンスがあるよ。
年棒ならその一年更新の切れ目でしょ?

42 :38:02/05/18 20:21 ID:???
>>41
いえ、契約社員じゃなく正社員なんですよ。
もし、派遣先が変わって、時給が以前よりも下がった場合、
そのリスクは更新日に纏めて来るわけですね。
こわ〜い。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:27 ID:???
>>42
それは社員なら
社員規約次第では?
契約なら更新あるけど
社員ってのは一生定年まで
給料もらえるはずでしょ。

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:33 ID:???
社員といってもいろいろだよね。
私は社員で外資系で年棒制。
ボーナスはなし。
一年ごとに年棒の見直しがあり
上がることもあれば
下がることもある。
公務員でもない限り今のご時世
派遣も社員もなんら変わらないよ。
自分が60なる32年後にきちんと会社が
あって退職金が出る会社なんて
この日本中に
いくつあるかな。。。
だったら今サービス残業しないで責任も少なくて
気楽に出来る派遣の方がましかも。。。


45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:41 ID:???
会社も一生辞めさせられない社員使うより
出来る派遣使う方が良いに決まってるよ。
人間なんて10年たてば変わるからな。
一生面倒みるなんざ嫌に決まってる。
妻でも嫌になりゃ離婚してポイよ。
ゆうくんのママみたいなのはな(藁


46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:42 ID:???
>>44
但し、例えば45歳で派遣先の業績悪化の為、契約が切られたとしよう。
いちよう、正社員だから次の派遣先を探してくれる。が見つからないと
しよう。会社側は辞めてもらいたいが、正社員なのでそう簡単には
行かない。が、45歳で派遣先など見つかるはずもなく。ずっと、仕事が
見つかるまで自宅待機。しかし、年棒ももちろん下がってくる。

こんな状況下で忍耐強く居残る勇気と根性があれば問題は無いが・・・。


47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:43 ID:???
そういえばゆうくんのママ
レスしないね。
あっスーパーで半額買いあさってんだったね!!(藁

48 :44:02/05/18 20:50 ID:???
>>46
正社員でもうちの会社は実際36歳でも
仕事ミスすると責任取らされリストラにより
解雇ですよ。妻子があってもね。
社員は責任重すぎる時ありますよ。
身心共にきついなって。。。



49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 20:59 ID:???
>>46
いちよう=一応=いちおう だよね??

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/18 21:04 ID:???
>>48
しかし、対策はあると思うよ。
それは、スキルはもとより、重要なのは資格だね。
資格といっても色々あるが、とるべき資格は分かるよね。

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/19 01:35 ID:5Y28UqSe
ん?ヴァカ?
社員と派遣がもらってる金は給料と呼ぶけど
経理上の科目は違うんだよ。
派遣の方が保険やその他福利厚生を払わずに済むから
安く雇えるに決まってるじゃん。
あなた、本当に仕事してるの??
まぁ総務課の男なんて、使えないアフォがいるセクションだけどさ〜。

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/19 08:49 ID:???
>>51
勘定科目は何になるんですか?

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/19 10:40 ID:???
>>52
変動費だよ。

>>31
それはあんたのトコの営業が売り上げしか見てないDQNってことだろ?


54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/19 12:10 ID:rX7JIFYm
本○グラフシステムって・・・
知っている方いますか?
実際の所どうなのですか?面接の時は正社員とか言ってて、
最初のうちは「受託でいろいろ言ってもらう」とか言ってるけど
ずっと実際は派遣でいろいろやらされています。
しかも「自社の名前はだすな!!」とか「電話で○○行って」
とか言われ面接場所までいくのですが、その間の交通費はでません。
実際は派遣でいろいろ行かされてます。しかも派遣先に見せる
経歴も勝手に(経験したことないのに)かなりオーバーに書か
れてます。(犯罪ですね)。働く場所まで協力会社といわれる関係会
社が5つも・・・。いわゆる5重派遣!!
派遣先の仕事が終わって暇な間は給料はなし・・・。
この会社ってすぐにやめられますか?
給料明細みても共和会費とか引かれてるし・・・
保険の事も何もいわれないし。どんな会社なのでしょうか。
知ってる方がいればよろしくおねがいします。
ちなみに給料は、月給1●0K(160時間やらないともらえない)
時給にすると1K以下。残業手当ては180H超えたら1K/H
やってることはPG関係でオラクル(PL/SQLとJAVA)など。

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/19 12:16 ID:???
>>53
変動費にもいっぱい種類があると思いますが・・・

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/20 01:53 ID:???
>>54
でた〜本yama (藁
早く縁切った方がいいよ。もちろん共和会費はしっかり取り返す!!
ちなみに漏れは下記スレの194。
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/994777326/101-200

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/20 02:12 ID:???
54です。
>>56さん
情報ありがとうございます。
了解しました(笑)

http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1021796591/l50
の5でもあります。


58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/20 02:15 ID:???
やばあげちまった・・・
すんません。

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/22 22:27 ID:???
sage

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/23 22:53 ID:9jy+ID74
短期長期の話が出てます 今の会社長期モツ?

61 : :02/05/23 23:38 ID:zKsb9589
誰もつっこまないけど派遣会社に払う金が2000円/hってどんな
仕事なんだ、少なすぎる。あきらかに正社員よりクソ安いだろ。

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/24 08:20 ID:???
>>1
アフォ過ぎる
派遣会社にだって営業とか、オフィスなどの維持費もかかる


>>61
2000円/hが、高いか安かは職種にもよるな
単純な入力オペレータ等なら、直バイト雇った方が、安いと思うし
ある程度知識が必要ならば、妥当かなっと思うし
(優秀な)プログラマやSEならば、格安だと思うし

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/05/24 08:48 ID:???
>>1
こんどキミの会社の
「総売上」と「売上のある社員の給与の合算」を計算してみ
これを2000円と1100円に割り当ててみな

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/06/05 23:26 ID:???
うひゃー。
まだこんな糞スレあったんだ。

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/04 01:34 ID:FxXIwie8
あげ

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/04 19:26 ID:GGRFB01p
上げるのは給料だけにしる!
クソスレは下げだ下げ!


67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/13 17:51 ID:29UobE6Z
>>1
人を管理するにはコストがかかります。
正社員で雇った場合、派遣に比べていろんな管理コストがかかってるのよ。
だから、派遣を雇った場合に正社員より多い給与を払ってるように見えるが
***トータル的にコストは10%〜15%安くなるって聞いたよ。***
まあ−、単に首切り要員ってだけでないってことね。
ほな!!

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/13 18:12 ID:x58J/nq/
1はアホですね。
なぜに世間がアウトソーシングに向かっているか全く理解していない。
エリートだというのが本当でも、世間知らずのエリートはそこらに転がってるしねw

社員というのは初めは使えない。教育しなくてはいけない。
使えないのに無駄金をはたき、教育費用も、場合により教育者の調達もしなくてはならない。
使えるようになってくると余計に金をやらなきゃならない。
かつ、社員は原則的に、人生を囲ってやらなきゃならない。
余程の理由がない限り、島流しをしてでも雇いつづける義務が生じてしまう。

派遣はどうか。単価は高くてもその場限りです。
要らなくなったら期間終了で終わり。しかも教育は本人か、派遣会社まかせにもできる。
単価を上げてやる必要もありません。スキルアップを目指す人間は
よりランクの高い現場へ、放っておいても勝手に移動していきます。
つまり、会社の臨機応変なリストラクチャには都合がよいのです。

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/13 18:18 ID:x58J/nq/
社員の減少は、部署の削減を期待できる。部署そのものの人員も少なくてすみます。
派遣は派遣会社内で福利厚生が完結してるから、面倒見る必要がありません。
つまり、外注化は社内リストラの相乗効果が高い。

しかし、企業によっては、不定期バイトを派遣より更に安く使い倒し始めてます。
バイトも福利厚生にかかる費用は少ない、雇用期間に柔軟性があるなど、派遣に通じる
ものがあるからでしょう。
これにより、派遣の仕事先もより専門性が高いところに限られてきていますね。

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/24 06:28 ID:RRjDbUBL
age

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/12/23 15:40 ID:CIYgZ0ZL
age  age

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/04 20:48 ID:yoaRdfHU
正社員の維持費は給料だけじゃないよ。

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/01/07 22:23 ID:KoyV4Ohn
>72
とりあえず、税金、社会保険、半分は会社で負担だし。
各種手当、福利厚生費、退職金、育児休暇に介護休暇、交通費、出張手当。
一人の社員にかかる金額って意外と多いのでは・・・
情報処理試験の受験代まで出してくれる会社もありますよね。
社員一人当たりにかかるコスト、その人が貰っている年収の2倍って聞いた事がある。

74 :山崎渉:03/01/11 18:26 ID:725DYuYX
(^^)

75 :山崎渉:03/01/18 01:54 ID:zxaPkWlb
(^^;

76 :山崎渉:03/02/02 21:34 ID:+ZBO2AWR
(^^)

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/03 04:41 ID:cPXW83n7
バカが。こんなスレ放置しろ
スクリプトに文句いってもしょうがねえか…


78 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

79 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/15 21:24 ID:ysfrVfbA
新入社員には教育費とかもかかるしな。


81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/02/21 01:22 ID:dH2Ck5sv
いつでも好きなときに切れる。このメリットはデカイ。
正社員なんて抱えるのがあほらしくなる。

・・・が本音ですが。


82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/03/01 15:13 ID:3TkcBqBk
>>81
まあ、下仕事に関しては間違いないわな。
一般事務とかライン工とか、、、

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/03/02 21:00 ID:O0CmGuLH
見栄張ってる奴多いなあ。
『年棒』って。(笑)

『年俸』だRO!
本当に年俸制で働いてんのか?

84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/03/20 01:11 ID:tPuGillJ
>>81
派遣とバイトでやっていける職種ならいいんじゃないの?

もっともこれからはボンクラ派遣に仕事させるだけじゃなく、
派遣元にも商売上のリスクを負わせるスタイルが主流になるようだ。
能力のない派遣元は淘汰されるかもね。

>>83
2ちゃんで誤字脱字当て字してきすんのかっこわるいよ。

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/03/26 11:07 ID:9MoJ6hd9
保守

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/13 11:58 ID:xKMPFqh2
age

87 :山崎渉:03/04/17 13:32 ID:4LN9YZZ6
(^^)

88 :山崎渉:03/04/20 01:52 ID:UGm80q6A
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/30 08:11 ID:xFF5nq8V
age

90 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/04/30 13:16 ID:SsiiEAaE
福利厚生がイイ大手以外は
正社員より派遣に払ってる額の方が遥かに多い
中小の正社員ってたかが知れてるだろ?


92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/11 00:44 ID:PO0NpPZE
>91
そうね。
さらに零細のITは想像を絶するぞ。
オレの知り合いんとこ、維持費、月15万くらいなんじゃないかな。
机なし、パソコンなし、ロッカーなし・・・
ボーナスなし、税金なし、年金なし、年末調整なし・・・

1回特別ボーナス出て、ハンコのスタンプ台だったとか。(¥500)
社長はマンション買ってるみたい、ヒサン。

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/11 06:54 ID:keWpwULD
>>1
だから何?
会社としては利益を上げてくれた人に報いるのは当然じゃないの?
それが正社員だろうと派遣社員だろうと。
キミのような根拠でスレ立てたんだとするなら、時代錯誤というより現実を
直視できない(仕事をした経験がない?)ことを、自白しているような
もんだよ。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/12 08:41 ID:urVv56FU
実際はそうでもない!見える金額上は高いが正社員の場合は結局、ボーナスや社員一人に掛かる見えない経費が掛かってるから、同じぐらいだな。派遣は結局、会社が儲かる様に出来ている。

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/12 09:27 ID:1esXwi1n
2000円のうち900円がぼったくりと考えますか・・・
じゃあ、現場で働かない総務の>>1の給与分もぼったくりと反論できますが。

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/12 09:51 ID:GLh/3fyD
↑一般企業の総務と派遣業者の存在を同じレベルで考える馬鹿

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 00:01 ID:DUgGeNQx
>>93
足立さん、
派遣先は派遣社員を雇用しているわけじゃないんだよ。
なんで派遣社員に報いなきゃいけないの?
派遣社員が派遣先の利益を上げるのは当然です。
派遣元と派遣先がそういう契約をしてるんですから。
不利益をもたらすような派遣社員は契約解除、人員交代、
派遣元への損害賠償が出来るようになっています。
それが直接雇用をしていないメリットでもある訳ですからね(w

分かったら『マ板』にお帰りなさいね。

98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 00:16 ID:daoCqO70
1の書き込みって、派遣会社が随分ぼったくっているっていうことじゃないのかな?
前スレあったらゴメソ。


99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 00:32 ID:nIBVk+9Q
派遣社員には退職金もない、定期昇給もない、福利厚生もない。有るのは時給だけなのだよ。

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 01:04 ID:D+O82Rfy
派遣でも社会保険にも入れるし

退職金や昇給があるのは大手だけだろ?

ドキュソ中小社員のサビ残の嵐より

サビ残無しの派遣で働くのも賢いと思うけど。

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 01:24 ID:/sLk8+gn
>>100
え、俺の行ってる派遣先中小企業だけど社員さんの残業代は100%支給だよ?
全ての中小企業がサビ残してるとでも思ってるの?
本来あっちゃイケナイ事が増えつつあるから問題になってるだけでしょ?

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 02:08 ID:o6hzLiAs
>>101
でも朝は始業開始の15分前に来て掃除とかお茶入れあったり
昼も一時間しっかり休憩出来ずに電話番とかで
残業だって終業時間後5分単位でつくわけじゃないんでは?
それらだけでも毎日一時間以上月にして20時間のサビ残になるわけよ。

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 02:13 ID:o6hzLiAs
ちなみにSSの最低残業時給2100円として20時間のサビ残分で
月に42000円、一年で50万円違うからね。


104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 02:16 ID:o6hzLiAs
>>99
ボーナスも退職金も交通費も出て福利厚生もある派遣会社もある事知らないの?
時給はSSより低いけどね。

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 02:24 ID:iX5OqEgn
>>102
よくある話だよ。だったらぎりぎりに来たり、しっかり休憩
とったらいいんじゃないの?
世間でいっている、サビ残ってこんな低いレベルの話はしないよ。
レベル低すぎ。

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 02:35 ID:o6hzLiAs
>>105
ぎりぎりどころか30分前に行っても遅いと言われたりする会社もあるよ。
ずっといるんだからそこの人間関係がすべてでしょ?
レベル低いと言われてもねー。
それで年間50万円以上違うわけで。
それが朝と昼と夕方あわせて毎日2時間分に相当したら年間100万だしねー。
20年で二千万の違いになるのよねー。マンション買えるじゃん。
下手に安い基本給のボーナス何ヶ月分にもなると思うし。

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 02:38 ID:3QyDLbFI
>>105
ID:o6hzLiAsはいつも深夜に現われる「派遣マンセーおばちゃん(SS)」だから相手にすんな。
何を言ってもムダ。
一般人とはかけ離れた間隔を持ってる奴だからね。
毎日の5分や10分、どんなに有意義に過ごしてるのか聞きたいもんだね。
2xhに何時間でも居座るクセにさ(w

108 :105:03/05/13 02:47 ID:iX5OqEgn
>>107
了解。106のコメント見て理解できました。
20年で2000万違うよねなんて話になるとは
思いませんでした。(爆笑)


109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 02:47 ID:pqnR982t
↑2chに居座るだろ?
突っ込みはさておき、何年働いても時間を切り売りするしか能がないってなんだか悲しいやね
頑張れば何時間得するとか無いんだもん
頑張っても頑張らなくてもその時間は居続けなければならない
虚しいよ

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 09:06 ID:X/0TLfdK
福利厚生しなくていいんだからそれでも正社員雇うより安い

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 09:38 ID:oo/aMAD5
正社員は、社会保険があるしそれなりの理由をつけないと解雇
出来ないし、育てて年齢相応のスキルを身につけてもらう必要が
あるし、会社としてはリスク大きいんだよね。
それなら、育てる必要もなく要らなくなったら切れる派遣の方がラク。

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 09:59 ID:hpuoW8y5
そして派遣業者を利用し続け近い将来には企業も労働者も共倒れ
両者に寄生していた派遣業者も解体っと・・・
メデタシメデタシ

113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 10:08 ID:I43UC2fe
ウチの派遣先のばか上司なんですが
定年10ヵ月前になって
社会保険労務士なんかに
チャレンジしようとしています
経費の無駄(9000円)です。
今鼻くそほじってます。

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/05/13 10:53 ID:/bbTcukN
>>113

確かにそいつは馬鹿だな。

115 :山崎渉:03/05/22 03:01 ID:JwH9xEyl
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅(^^)]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

116 :山崎渉:03/05/28 10:44 ID:gPCcReda
     ∧_∧
ピュ.ー (  ^^ ) <これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄〕
  = ◎――◎                      山崎渉

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/06/12 13:16 ID:98FIdfFV
釣りスレッドの見本
保守age

118 :山崎 渉:03/07/12 12:06 ID:8UgEUwvX

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

119 :山崎 渉:03/07/15 11:53 ID:tcP0t4rM

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

120 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/21 21:54 ID:ymHgMMYr
age

122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/25 21:07 ID:BLchXO/V
派遣社員より正社員が必ずしも優秀ではない。
正社員は毎日平気で遅刻する。仕事をしている時間より、無駄話をしたり、ネットを見ている時間が長い。
そして、その分のつけが残業になる。正社員は定時の間は、休憩時間で、定時が過ぎてからが勤務時間と心得ているらしい。
定時に仕事をして、残業なしで帰ると仕事をしていないと見なされ、定時は遅刻と無駄話をし、定時後から始業することが仕事をする人材とみなされるのが日本の社会。

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/07/25 21:47 ID:sCmCSSwY
>>122
そりゃ、勤務態度が悪いというだけの話。
優秀か否かを示しているわけじゃないね。
この板の住人ってやっぱり(ry

124 :山崎 渉:03/08/02 01:13 ID:p6Risvc6
(^^)

125 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

126 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/07 23:55 ID:75w+WYF6
このスレまだあるんですか?スレ主はどこに?スレの立て逃げは良くないでしょ。

128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/09 20:33 ID:7fZWLZpo
自分がどれほど浅はかか分かって遁走したんじゃない?
許してやろうよ。

129 :山崎 渉:03/08/15 12:33 ID:ICTCW2sB
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン

130 :jun:03/08/19 21:16 ID:iLgvPPWE
みなさん裏をしりませんね。
派遣会社から企業のトップが接待をうけたりETCもあるんですよ。(笑)
世の中そんなもんです。

131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/21 10:57 ID:sqJNBAVJ
私も見てはいけないはずの 会社から派遣会社への
明細を会社のミスで見てしまいました。
時給1000円もピンハネしてました。
まさか そんなに取ってるとは…。
派遣でないと入れないようなイイ会社に行かせてもらってますが
かなりの衝撃でした。そんなもんなのかな?


132 :現役営業マン:03/08/21 12:55 ID:hKtZfIWM
>>131
1000円もピンハネは厳しいね。でもまるまる1000円が派遣元の利益ではなくて
そこからスタッフの雇用保険、厚生年金、健康保険、有給費等、諸経費が
かかるのでそんなに粗利はないんですよ。
それとスタッフの面倒見料とわがまま料が加算されますので赤字ですねw


133 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/21 13:04 ID:zxD2vikk
>>131
1ヶ月の派遣会社の利益=1000円×8時間×22日=176,0000円
社会保険負担月額=雇用保険+厚生年金+健康保険=30,000円程度

★派遣会社の純利益=176,000−30,000=146,000円←儲けすぎです!
★スタッフの給与を上げるかお客さんの料金を下げるべきです。
★早急に派遣会社に交渉すべきです。もし賃上げダメなら派遣先に派遣料金の
値下げを派遣会社に申し入れるよう相談してください。うまくいけば
あなたはその会社で株が上がり、社員採用の可能性もでてきます。

135 :訂正:03/08/21 13:05 ID:zxD2vikk
1ヶ月の派遣会社の請求額=1000円×8時間×22日=176,0000円
社会保険負担月額=雇用保険+厚生年金+健康保険=30,000円程度

★派遣会社の純利益=176,000−30,000=146,000円←儲けすぎです!
★スタッフの給与を上げるかお客さんの料金を下げるべきです。
★早急に派遣会社に交渉すべきです。もし賃上げダメなら派遣先に派遣料金の
値下げを派遣会社に申し入れるよう相談してください。うまくいけば
あなたはその会社で株が上がり、社員採用の可能性もでてきます。


136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/21 13:14 ID:zxD2vikk
>>131
あなたの血と汗と涙が1ヶ月15万の利益を派遣会社にもたらしています。
1年で180万です。
そのカネはアフォな派遣営業の昼飯代、コーヒー代、新車代になっています。
どう思う?

137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/25 02:23 ID:I0Bycp2q
残業カットされているのに、使えない派遣(はっきり言って大馬鹿)に時給5000円も払ってる会社っていったい・・・

138 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/25 15:52 ID:z5zfsjOt
>>137
会社が馬鹿なんでしょ?
雇用責任さえ負わなければ多少高く付いても問題ないと思ってる。

139 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/25 17:09 ID:cPaNywJz
俺の場合(アウトトソーシングという名の偽装請負)

派遣先への請求。(スキル、年令関係無く)
4300円/時間

実際に会社が俺に支払う給料。
3100円/時間×57%

140 :ある派遣社員:03/11/09 01:21 ID:SIQZ3Bn+
今のところに派遣されて1年と3ヶ月
派遣当初と比較しても明らかにスキルupしてるのに時給upを言ってみたところ
「うちは他の請負、派遣さんに比べて派遣(請負)料金が高く、そのことが派遣先の
会議に上がり、今、時給upを言うと派遣契約ごと打ち切られる可能性があるから今はできない」
と言われ、時給upできませんでした
ちなみに派遣料金の7割を派遣スタッフに渡す方式を取ってる為、時給upすると派遣料金を上げるか
派遣会社のピンハネ率を下げるしかありません(単価が安い為(スタッフ時給1500円)前者が妥当)

待遇のいい請負会社に移籍するか、直雇用で年俸制契約社員になるか迷ってます

141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 01:51 ID:VWCmMlyU
馬鹿かオマエ等!正社員を雇うより派遣を取ったほうが全然単価が安いんだよ!
テメーらの弱小企業とは違って普通の企業は社員単価って
のがあるの。わかる? 生産計画で原価を設定する際に社員の時間単価が
決められるんだけど大体大手メーカだと新入社員で時間辺り5000円くらいが
相場。派遣は時間給4000円くらいだろ〜?その時点で部署内での売上が上がるし
しかも社員保証も組合制度も人事管轄も当てはめなくていいから
数年範囲で予算設計ができるんだよ。


142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 11:50 ID:0H/N19zN
難しいことなんかないんだ。派遣社員のほうが人件費が安くなるから使うだけだ。
しかし、正社員はボーナスもなく、サービス残業をして朝早くから夜遅くまで安月給で
働いているのがソーエイの社員だ。馬鹿息子に300万も給料払うんだったら、俺たちの
給料も上げてくれ。38歳でロクな仕事も出来ない馬鹿息子には300万の月給は高すぎるぞ。

143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 11:56 ID:0H/N19zN
ソーエイの創業者の息子が38歳で月給300万貰っていたってしょうがないんじゃないか。
仕事なんか出来なくたって、やっぱり息子は可愛いもんだ。
正社員や派遣社員の給料下げて儲けるのが経営者だもんな。

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 12:21 ID:813N+uJi
私が以前いた派遣先では、派遣契約明細書?みたいなものを
ファイルして保管しとくよう、上司から言われて渡されました。
そこには、派遣先が派遣元に払う金額は1500円/時間と記載されてました。
それは私によこしてはイケナイものじゃないかと思いましたが、
その時の私の時給は1200円/時間。
・・・この派遣会社、やってけるのかな?と正直思いました(笑)
それとも他に契約金みたいなのを先にもらってるのかな。


145 :11/9投票日:03/11/09 12:42 ID:OX/tPkDX
そうだ、選挙に行かないと!!!
社会人の当然の義務でしょ!


146 :ある派遣社員:03/11/09 15:39 ID:eghDDN8I
なるほど
それだったら年間で時間給あたり10〜100円の昇給は可能ですね
現実には10円もしくは0なんだろうけど

147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 15:48 ID:DUgJY68f
  ..--‐‐‐‐‐‐‐‐---..,
  (;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::\
  //        ヽ::::::::::|
 // .....    ........ /::::::::::::|    __________
 ||   .)  (     \::::::::|   /
 .|.-=・‐.  ‐=・=-  |;;/⌒i   | 
 .| 'ー .ノ  'ー-‐'     ).| < 小沢だ 文句あっか
 |  ノ(、_,、_)\      ノ   | 
 |.   ___  \    |_   \
 .|  くェェュュゝ     /|:\_   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
  ヽ  ー--‐     //:::::::::::::  
  /\___  / /:::::::::::::::  
../::::::::|\   /  /:::::::::::::::::


148 :ある派遣社員:03/11/09 17:12 ID:eYrLYUah
このスレを見て、いかに正社員がコストがかかるかよ〜く分かった
中高年切られるのは当然だな


149 :ある派遣社員:03/11/09 17:31 ID:eYrLYUah
>>131、135
★派遣会社の取り分=派遣料金−(派遣の給料+社会保険料+派遣の交通費+派遣の年休費用)
(派遣の給料+社会保険料+派遣の交通費+派遣の年休)は社員であれ派遣であれかかる費用
契約社員でいいから直で雇用すれば、「★派遣会社の取り分」という無駄な費用がかからない
私は、この「★派遣会社の取り分」を還元してもらいたいのだ



150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 18:52 ID:0BkJ+pYF
>>149
オマエはホント無知だし社会をナメてるな・・・
企業同士のやり取りには保証と実績、そして一番重要な
"信頼感"必要なんだよ! 派遣会社の看板がなきゃ、オマエなんて
企業は相手もしないし信用も絶対しない。
派遣会社の販売計画はまず莫大な予算をかけて広告を打ち知名度を上げ
ユーザ企業に企業概念をアピールする。
そして営業がボロクソに言われながら案件を取って、オマエラが配属される。
只単にオマエラの売上単価がそのまま会社の売上になるなんて考えてんじゃねーよ
高校生のアルバイトじゃねーんだからさ。もっともっと勉強しろ!



151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 19:10 ID:IPrsx6me
投票当日の行為!!!!!!(爆

   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
  | ⊂⊃ (〇〇) [選挙] | /今日午後8時までに民主党に投票しる!!!!!!!!
  |┏━━┯━━┯━━┓|   ここでグダグダ逝ってもしょうがないぞー!!!!!
  |┃    │    │    ┃| \今日午後8時までに民主党に投票しる!!!!!!!!
  |┗━━┿━━┿━━┛|
  |      │    │      |
  |      │    │      |
  | 〇   │    │   〇 |
  |___ .二二二. ___|
   │   │[=.=]|   |
   └──ヽ(´Д`;)ノ  <今日午後8時までに民主党に投票しるー!!!!!!!!

152 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 19:13 ID:OJ6lmZ2X
>>141
>生産計画で原価を設定する際に社員の時間単価が決められるんだけど
>大体大手メーカだと新入社員で時間辺り5000円くらいが相場。

実際は平均時間単価5000円以上って福利厚生のいい大企業だけだろ。
俺の会社は2800円だよ。普通はこの程度だろ。(ちなみに2部上場のメーカー)

派遣の場合,技術系なら新人でも時給5000円位。
単価だけ比べれば派遣が安いなんて言い切れないね。
しかも「即戦力」「教育済」がウリのはずなのに常識がなくて使えない人間多すぎ・・・

153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 21:13 ID:AQcTxOpD
>>150のような営業がいる派遣会社は余りいい会社ではないと思う
EQ低すぎて涙が出ちゃう

154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 21:22 ID:AQcTxOpD
正社員の余りにも良すぎる、というか無駄な福利厚生が多いのか?
社員の時間単価とはどのようにして計算しているのだろうか?

155 :150:03/11/09 21:37 ID:2aOXnPtd
>>153
俺は情シスで営業部じゃねーよ。
派遣会社でもねーし。 派遣やってる負け組みの
オマエは何言っても説得力が無いからとにかく
黙っとけ、人生負け組なんだから。
どうせオマエに夢なんてネーだろ?だた何も考えずにのほほーんーと
暮らしてるカスなんだろ? 人並みに税金も納めてから意見を言え。

156 :ある派遣社員:03/11/09 22:00 ID:osveYwnt
仕事を紹介していただいた派遣会社は中堅というか中小(全然有名でない)
経歴書を見た先方が興味を示したらしく面接しようとのこと
派遣先にとって派遣元は初めての取引先だったらしく顔合わせではあれこれ聞かれた
競合相手もいたらしい(栗系が来ていた)
でも何故か採用
この土地に住むのは生まれて初めてのよそ者なのに、不思議だ

派遣会社には感謝はしているが
やっぱり時給upしてほしい
2,3年なら分かるが、5年10年20年もピンハネされるのは堪らないからな



157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 22:29 ID:MNsoxnny
>>150
この人は20台前半の世間知らずのガキみたいですね
所得が103万超えたら所得税がかかることを知らないみたいだねw
これでもよくよめ
http://that.2ch.net/test/read.cgi/gline/1068137076

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 22:52 ID:hjKwemRr
>>157
>この人は20台前半の世間知らずのガキみたいですね
>所得が103万超えたら所得税がかかることを知らないみたいだねw

そう言うあなたは派遣じゃない会社に勤めて人並み以上の税金を払っているんですよね?

159 :150:03/11/09 23:01 ID:SI6keb+Z
>>157
はあ? 日本の税制くらい分かってるよ。ボケ。
俺は現在の税金体制がおかしいと言ってんだよ!
数十万しか税金払ってないカスと数千万以上払ってる貢献者
ともっと差別しろと言ってんの!


160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 23:12 ID:uVp9eW3A
>>159
数千万払ってるだけじゃ差別してもらえないよ。
ちゃんと献金しないと。

161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 23:27 ID:MNsoxnny
>>158
雇われ者は皆そうなのさ
一度、最寄の役所へ行ってみよう
あと、これもな
http://www.tdb.co.jp/tosan/syosai/1479.html

162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/09 23:37 ID:MNsoxnny
>>150
議論の仕方が分からない人だな
誰もそんなこと言ってないしw
まあこれでもよくよめ
http://that.2ch.net/test/read.cgi/gline/1068137076

163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/30 12:11 ID:R7uc6B0K
>>152
> 俺の会社は2800円だよ。普通はこの程度だろ。(ちなみに2部上場のメーカー)

自社ビルとかじゃない限り、電気代や場所だしも含まれた値段だから
5000円は一般的な考え方だと思いますが。

というか、そんな3000円にも満たない計算する会社ってどこだよと
聞きたくなるぐらいの酷いマネージメントだと思います

164 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/30 12:12 ID:R7uc6B0K
場所だしも  (つД`)
→場所代

165 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/30 12:17 ID:R7uc6B0K
ただ、>>141の派遣が単価4000円つうのも疑問だがね

生産計画での原価というのは、先の電気代や場所代を含めての話だし
それは当然正社員も派遣も一緒なので
どうも、141はそう言うのを含めた額を提示して、
152はそれを含めない額を提示してるように見える。


どちらも生産計画を手掛けたわけではなく
上司の受け売りを書き込んだだけのようだけど
と煽ってみるテスト

166 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/01 02:02 ID:b4vGP/3m
派遣は労働力のみを買うので安いのは当たり前

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/03 20:10 ID:gxqSWnB2
なぜ人件費に場所代や電気代が含まれるの?
いったいどんな生産計画だ???

168 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/03 21:27 ID:QYMs9InY
>167
163は、バカだから人件費とDQNシステム会社の人工(にんく)の区別がついていないと思われ

169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/04 00:24 ID:x10JTWq5
>>167,168
見てる方が恥ずかしい(藁

170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/04 01:13 ID:EjLUfDB9
>>169
見るなよ。

171 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/31 01:16 ID:1NKfQa0B
>>1
正社員の維持費は給料だけじゃないのにな(ボソッ

172 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/31 15:59 ID:kHpikSQG
恥ずかしいスレだ。

173 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/06 17:26 ID:TPLWO7Np
恥ずかしいスレだ。

175 :おっさん:04/01/11 21:07 ID:QIQNmSOP
派遣先の会社が正社員雇用の為に必要な社会保険等の会社負担分、退職金、
有給休暇等の金額を考えれば派遣元に支払う金額は安い!!


176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/13 21:55 ID:ph9XkYx1
もう止めません? これで、>>1 はアホさに気が付いたのでは? マジで社会人だったら…。と言いながら、age

177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/13 22:27 ID:cZVjFS5l
ってーか、派遣会社のマージンって上限が決められてなかったっけ?
・・・1って、もしかして派遣スタッフのなりきりで、実は告発?
違ってたらスマソ。

今までいろんなとこハケンで行ったけど、
こんなおバカな総務担当者見たの初めてだったんで。
いや、そもそも1の言ってること、スレタイと微妙にズレてるし・・・

178 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/14 18:49 ID:cfIiMt5o
1は「総務にいる」とは言っているが「総務担当者」とは言っていない。

179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/14 23:54 ID:TP6wuCDu
>>178
なるほど
で、ここの会社は、総務担当者でもない人が
派遣社員の時給を知ってたりするわけね。
いや、そういう例がないとは思わないけどね、
うちの会社もDQNだから

180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/15 18:36 ID:heYS+lkz
ということでここはネタスレと判明。
マジレスしていた人たちご苦労さん。

181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/17 00:49 ID:/68+DMjQ
ネタにしても寒すぎるYO!!>>1

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/17 18:58 ID:1ZtnxZbB
派遣で正社員より確実に年収が多いオレだが・・・

その派遣をまとめてるリーダーがオレらをまとめる仕事だけなのに
オレらの年収の4〜5倍もらってやがる。
下のオレらが仕事できるから楽だよなー
オレらの評価がリーダーの評価になり、
人を増やして利益増やしてよー
アホリーダー何もできないんで氏んでください。
あなたはウチの会社以外では何もできません。。
あんなリーダーにならされるなら正社員になってやる!
そして請負を切ってやるっ!!!

183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/17 22:02 ID:y+gTkoYO
いやいや、>>1の主張も正しいぞ。

年俸300万(定昇ナシ、退職金ナシ、サビ残は無限にアリ)の社員をAとする。
Aに支払う金額は、社保等を含めても年間350万だろう。

一方、2000円/時間の派遣社員をBとする。
(2000円/時間 のうち、Bの時給は1500円。500円が派遣会社の取り分)
2000円×8時間×20日×12ヶ月=384万円。

明らかに派遣社員を雇う方が会社としては損である。

未だに定昇なんてやってる企業は衰退企業であり、定昇のある企業は今後ますます減っていく。
退職金ナシも、今やアタリマエ。さらに、今後ますます、退職金を支給する企業は減っていく。

派遣のメリットは「すぐ切れる」ことのみ。
しかし、それとて、自社の直接雇用バイト(時給1300円くらい)に切り替えた方がよい。

184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/17 22:06 ID:y+gTkoYO
>>183に追加。

もし残業をさせる場合、派遣社員Bには2割5分増しの給与を支給しなければならない。
(つまり、2500円/時間 を払わなければならない。そのうち1875円がB本人の取り分)

しかし、正社員Aに残業させる場合、無限にサビ残させることができる。

その観点からも、正社員Aを雇う方が安上がりである。

185 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/17 22:12 ID:SsTx92B7
>>184
正社員にサビ残させたら賃金未払いでタイーホされるよ。

186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/17 22:27 ID:oe5PBujN
まあ、退職金無し+保険加入無しの正社員ならどうか分からないが、
退職金+保険加入(「雇用」「労災」「健康」「厚生」)が付いていれば、
間違いなく正社員のほうがいいよ。
正社員を雇うのに、企業は支払賃金の1.5〜2倍ぐらいを負担している。

187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/17 22:35 ID:GwsxxAm5
>>184
正社員を残業させる場合も125%だったと思うけど?
(確か深夜残業や休日の残業になれば150%だったような気が・・・)

188 :183、184:04/01/18 00:43 ID:eGkTvjZy
>>185-187

何言ってんだ?
正社員にサビ残させてない企業なんて日本に存在しないだろ。

漏れは求職中の時、面接行くたびに「残業代は出ますか?」と聞いたのだが
「残業代は月給に込みです(つまり、残業代は出ません)」という企業ばかりだったぞ。

おまいらの企業も、残業代は出てないはずだ。
(建前は出ることになってても、実際は出てないはずだ。
 そりゃそうだ。この不景気、正社員に残業代なんて払ってたら倒産するだけ)

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 00:46 ID:nkdRiVdE
>>188
>「残業代は月給に込みです(つまり、残業代は出ません)」という企業ばかりだったぞ。

君、営業職かなんかでしょ?(激笑

190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 00:50 ID:eGkTvjZy
>>189

アホ。
漏れは「営業以外の職」という条件で求職してた奴だぞ。
総務の募集でも事務の募集でも
「残業代は月給込みです」
「ウチは時間で仕事してないんで。その日の発送分が終わるまでは残ってもらいます」
という答えのみだた。

営業職に残業代が出ないのはアタリマエ。
そのくらい漏れでもわかっとるわい。

191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 00:59 ID:PtPbdauS
>>190
じゃ、工員か事務員かなんかだ(wwwwww

192 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:09 ID:eGkTvjZy
ああ、総務だよ。
漏れは営業はやりたくないからな。

(wwwwww  なんて書いて煽ったって無理だよ。

毎月毎月毎月毎月、数字(売上目標)に追われる営業はまっぴら。
社内のカネの流れが手に取るようにわかる総務でマターリと過ごしてるよ。
年収もそれなりに貰ってるし。

そんなことより、つまり、正社員を雇う場合より派遣を使う方が
出て行く金が多い場合もあるってこった。

193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:10 ID:Kv0Quwdh
人を雇うのには採用費ってのもかかるのだ。
求人広告・面接人件費・入社教育(してない所も多々あるが)などなど
その辺の経費も削減できるのが派遣のメリット
切ったり離したりも出来るし
その度に採用費が掛からないからね。

194 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:12 ID:eGkTvjZy
>求人広告

ハロワに出せばクリア。


>面接人件費

1回20分の面接を2回やりゃ済むだけ。


>入社教育(してない所も多々あるが)

んなもん、しなくてよい。

195 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:15 ID:80bzGjcY
>>192
>そんなことより、つまり、正社員を雇う場合より派遣を使う方が
>出て行く金が多い場合もあるってこった。

世の中の仕組みを教えてあげようか?
やっぱヤメタ
総務(関連)なのにそんな事も知らないDQNは一生派遣やってなさいってこった。
(ま、派遣で一生なんて無理だけど)

196 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:17 ID:80bzGjcY
ID:y+gTkoYO=ID:eGkTvjZyは痛過ぎる人材なので
人材紹介センターでは登録不能です。

197 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:17 ID:eGkTvjZy
         ∧_∧   
        _( ´_ゝ`)  氏ね
      /      )           _     _
     / ,イ 、  ノ/    ∧ ∧―= ̄ `ヽ, _
    / / |   ( 〈 ∵. ・(   〈__ >  ゛ 、_―
   | !  ヽ  ー=- ̄ ̄=_、  (/ , ´ノ
   | |   `iー__=―_ ;, / / /   ←>>195
    !、リ  -=_二__ ̄_=;, / / ,'
        /  /       /  /|  |
       /  /       !、_/ /   〉
     / _/             |_/
     ヽ、_ヽ

198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:20 ID:eGkTvjZy
>>196

アッハッハ。

登録不能でも何でもいいよ。
とにかく「正社員を雇うより派遣を雇う方が高くつく“場合もある”」という
漏れの主張に誤りはない。
「必ず、100%、派遣の方が高くつく」とは言っていない。

199 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:21 ID:eGkTvjZy
>>195は、漏れが派遣だとでも思ってる?w

200 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:34 ID:7pZKokSZ
>>198
高くつく可能性は0.5パーセントくらい?
派遣が認可された昔と違って今の派遣の存在理由は
安い事と出し入れ自由な事が9割程度だからねぇ。
「一時的に特殊な能力が必要だから高くても派遣を使う」
なんて理由は90年代前半に消え去ってしまって現在では有り得ない。

201 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 01:38 ID:eGkTvjZy
>>200

そうだな。
でも3%くらいあるんじゃね?

202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 02:25 ID:D8A/cHTL
          ∧_∧   
        _( ´_ゝ`)  おいしょ!!
      /      )           _     _
     / ,イ 、  ノ/    ∧ ∧―= ̄ `ヽ, _
    / / |   ( 〈 ∵. ・(   〈__ >  ゛ 、_―
   | !  ヽ  ー=- ̄ ̄=_、  (/ , ´ノ
   | |   `iー__=―_ ;, / / /   
    !、リ  -=_二__ ̄_=;, / / ,'
        /  /       /  /|  |
       /  /       !、_/ /   〉
     / _/             |_/
     ヽ、_ヽ

203 :test ◆BmCTD3gHJk :04/01/18 10:09 ID:UJv61iQ9


204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 10:18 ID:IUoMihPH
俺んとこは、時給2500円だけど、派遣元には4100円払われてる。つまり1600円派遣会社が儲けてるわけだが、まあ、めんどくさい事務処理(年末調整、各種保険手続き等々)
もやって貰ってるからいいかなと思ってるよ。

205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 10:36 ID:a4iKVAqE
社員よりも単価が安いから派遣使うんだろうが。
>>1はアフォだな。

206 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 21:50 ID:orCoqG+j
そもそも企業の幹部連中なんて、損得勘定できるようなアタマ持ってない。
年間350万の社員を40年雇うより、
385万の派遣を10年雇った方が安い、ぐらいに思ってるんでしょ(w

11年後はどうするのかって?
その頃には自分は定年退職してる・・・という程度の人生設計なんですよ、彼らは。


207 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 21:54 ID:m1lBNNOr
サビ残プラス茄子なしの会社だと、下手すりゃバイトのほうが
高いことすらある。

208 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 22:27 ID:4riDymJH
派遣で
雇いまともな人間だったら

正社員にってのもあるよ

209 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 22:30 ID:Zy+fSs9Z
派遣でまともな人間 いない

210 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 23:20 ID:sL/pklId
正社員雇うにはバイト(派遣)より金がかかる
しかし正社員で働くにはサビ残など含めるともらう額がバイト(派遣)のほうがマシ
どうせ定年まで勤まらん

会社にとっても働く側にとっても正社員はイラヌ

というまとめでいいのか?w

211 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/18 23:40 ID:pbK/c5Zg
>>210
ま、下級労働者はそんなもんでしょ。
ただ、ず〜っと下級労働者なままならまだしも
若くしてあぼ〜んなのが派遣という事実は如何ともし難い。

212 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/19 23:40 ID:JQxF0RcE
         ミ"^;,        ,ミ"^;,
        ミ";;.::.ミ       ミ :::::::ミ
        ミ' ;;::::::ミ      ミ ..::::::::ミ
.       ,;ミ ;;;;:::::::::ミ "゛" "゛"ミ :::::::::::::ミ ,,
      ミ"                ミ
     ミ"                  ミ
     ミ                    ミ      
    ミ      -=・=-     -=・=-   ミ     ふーん
     ミ         ,       、      ミ
    ミ  ----   l    l    l   --- ミ
    ミ  ----   丶_ノ丶_ノ   --- ミ
     ミ,,                    ミ
      ミ,,                  ,,ミ"
      ミ """             ""ミ

213 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/20 11:30 ID:Ft5/LXvv
ダメ人間は派遣だろうが正社員だろうがどこまでいってもダメ人間。
今までは社会というシステムが守ってくれたが、これからはどうだか・・・。あと何年かでここでの議論はまったく無意味になるんだろうな。

214 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

215 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/22 05:55 ID:oek9+h+b
>>213
烈同

216 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/12 00:42 ID:RHNP8Z2J


217 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/27 15:52 ID:L955mgeO
eGkTvjZy おまえ、ホントに無知だなぁ・・・。すごいよ。

おまえの言う総務ってコピーとりのことか?
事務員こそ、時間外手当があって当たり前だろ(裁量労働やみなしの勉強しろ)!
人件費ってのは支払給与のことだけじゃないんだよ。
で、コストの話をしているときに「面接20分程度を2回」じゃ話にならん。
その仕事に、いくらコストがかかるかを考えろよ、ヘド野郎。
だいたい、20分程度の面接2回で受かるような会社はクソ。

そのまえに、求人がハローワークだけってのもクソ。
ハローワークしか利用しない企業は、人を財産と思ってないか金がないかのどっちか。
そこらへんの常識くらい知っておけよ。

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