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★★★行列ができる派遣法律相談所★★★

1 :1:03/08/10 17:05 ID:s5x1RpOt
   /⌒⌒γ⌒ 、
  /      γ   ヽ
  l       γ   ヽ
 l   i"´  ̄`^´ ̄`゛i |
 |   |         | |
 ヽ  / ,へ    ,へ ヽ./
  !、/   一   一 V
  |6|      |     .|
  ヽl   /( 、, )\  )   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   |   ヽ ヽ二フ ) / <  相談に乗るで〜
   丶        .ノ    \______
    | \ ヽ、_,ノ
   . |    ー-イ


2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 17:27 ID:5LWIQgFf
セクハラの対処法をレクして
できればお金が欲しい

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 18:05 ID:QdZd7mTz
>>2
金目当てにいやらしい格好して出社してんでしょ?
却下!

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 18:53 ID:5LWIQgFf
惚れられたらしゃあないやろ。ヌーブラのせいかな
触るのがわるいんちゃうんかい
お金はボリますが
方法教えなさいって


5 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 19:39 ID:7ab3M3gT
>>4
>ヌーブラのせいかな

猥褻物陳列罪でタイーホ!

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 21:57 ID:bvgsblh+
>>2
あ〜、自分も是非それ聞きたい。
お金が欲しいって言うよりも切実にこまっとるのよ。
露出の高い服なんて着てないし、色目使った覚えも無い。
顔もそんなにいけてないし、性格だって地味め…
女同士のイジメも物凄い会社だけど、それ以上にセクハラが酷いよ〜

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 22:01 ID:J9AINUtc
新聞で真紀子に賄賂を贈る日本ロジテムがサービス残業で過労死させた
ことが大きく取り上げられているぞ!
みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 23:08 ID:5LWIQgFf
実はわたちも金じゃなんよ
ギャフン(死語)言わせたいだけ

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/10 23:13 ID:fIv7jTgF
ID:5LWIQgFfは金目当てのエロエロ女と決定しました。
禁固五年。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/11 12:00 ID:MCkxmgbb
萬固五年。


12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/11 12:07 ID:/kzkRhLU
うんこ5g

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/11 13:34 ID:5sVsktKL
だから派遣で働く以上、不当な扱いをされるよ。
早く正社員になりな。
訴えるもなにも、そういう契約@に同意してるんだろ。


14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/11 14:24 ID:bBtGaG+I
1レス目からAA付きのふざけたスレにはマジレス不要

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/11 17:32 ID:9xuYvn6g
良スレ あげ

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/11 17:40 ID:trxHbCMh
おふざけスレsage

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/11 21:20 ID:IqYg4Grj
良スレ あげ


18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/11 22:17 ID:jS0GOUFK
駄スレ さげ

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/12 20:54 ID:OnQavCuv
良スレ あげ


20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/12 21:22 ID:vfuTnb8n
自作自演スレ さげ

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/12 22:59 ID:jc+Me2Nn
良スレ あげ

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/12 23:03 ID:F0BocaIo
不良スレ さげ

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/13 06:51 ID:RnMICZqq
良スレ あげ


24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/14 15:13 ID:IOZTzrvo
おまいら馬鹿ですか?

25 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

26 :山崎 渉:03/08/15 12:03 ID:+mPfqDxq
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/16 21:50 ID:QB8NbGz3
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン


28 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/22 10:24 ID:AawWtiuF
良スレ あげ


30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/22 10:41 ID:n7Xclmwg
駄目スレさげ

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/22 22:24 ID:TDg8NTOx
良スレ あげ



32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/08/23 01:06 ID:TbSU+KV2
駄スレ さげ

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/03 15:18 ID:JSW7UvS7
なんか、スレにひかれて覗いてみれば、
なんかサブイ(死語)だすね。ここ。

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/03 16:01 ID:9P0BOTxZ
サブイさげ

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/07 23:05 ID:vfnT/BYO
あげ

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/07 23:20 ID:TELFkrQD
さげ

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/19 00:33 ID:UlHdrTel
質問です。
派遣ではなく、業務請負の形態で、とある大企業にてここ数年働いております。
今まではマターリとプロパーの方々とやってきましたが、最近そこの担当者が
代わり、一言で言うと「ものすごーくイヤな奴」になってしまいました。
何につけても細かくて陰湿で、ハッキリ言って気持ちよく仕事ができません。
とにかく細かくて、最近では私の勤怠にまで口を出してきます。
これって違法ではないのでしょうか?もし違法と言うことなら、このような
実態を監督官庁に曝け出したいのですが、どこに相談すればよいのでしょうか?

私もここまでしたくはないのですが、コイツにはこのぐらいの仕打ちをしないと
わからないと思いますし、私と同僚たちの気も済まないので・・・・。

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/19 01:09 ID:zkV+v1f6
>>37
人間の性格に違法も合法もない。
勤怠に口を出す事がなぜ違法なのか理解に苦しむ。
勤務時間を誤魔化したりしたわけじゃないんでしょ?

よって駄スレさげ

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/23 01:45 ID:Twm1aZoE
>38
アホか?
誰も性格が違法なんて言うてないやん。
派遣なら勤怠管理は違法ではなく当たり前だが、業務請負は客先担当者が
直接業務命令など下してはいけない。だから、勤怠管理に口出しするも
違法ではないのか、と言うてるんじゃ。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/23 02:45 ID:oBmhNti0
>>39
それはそうかもしれないが、現実としては派遣扱いになってるんだから、
キミの言ってることは説得性に乏しい。
もっと現実的に考えたまえ。理屈ありきの議論はもちろん必要だし、あっ
てしかるべきだが、それだけではダメだ。いわゆる『きれいごと』だけで
は社会は動いていないのだよ。みたところ恋人はいないと断言できるが、
それはキミの性格に起因するということも忘れてはならない。
もっと現実と妥協せよ!このままではオタの仲間入りだぜっっ!

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/24 16:20 ID:taBtVjGH
質問です。

今の派遣先は半年ごとの契約更新です。
私は5月の途中から働き始めたのですが
更新は9月と3月に行われてきました。
来年の5月で丸3年になるのですが
この契約更新の方法だと、来年の3月末で
期間満了ということになるのでしょうか。

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/24 16:40 ID:0L3CGLm5
>>41
法律上はそうなる。
法律に則しているとするならば、あなたが望めば社員登用する義務が派遣先に発生する。
また、3ヶ月のクーリング期間を置くならばまた同じ会社の同じ部署で働ける。
ま、名前だけの部署替えでのりきっちゃうのが普通だけどね。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/25 16:39 ID:BI8N2zJi
>>42

良くわかりました。
ありがとうございました。

ここは3年以上の派遣の人が
何人かいるのですが
部署名を変えたりして更新してるのかもしれませんね。

派遣の営業に相談して
更新or次の仕事を決めたいと思います。

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/25 22:38 ID:bfhNwMSQ
なんども質問が出てるかもしれませんが
どなたか教えてください。

派遣で契約途中でやめるってどうなんですか?
正社員だと法律上2週間前に告げればいいんですが・・・。
契約をやめるってことになるんですか?
もちろんその派遣会社とは切れることになるんですが、
正社員への道の方をゆうせんしたいんです 。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/25 23:48 ID:CkqFfDoN
>>44
問題ないってば。
あんたと派遣会社の間にある雇用関係を解除するだけじゃん。
普通に会社を辞めるのと同じだよ。
あんたと派遣先にはなんの契約関係もない。

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 00:08 ID:Dvfkbyrb
>>45

サンクス!
損害賠償?とか請求されないかとガクガクブルだたよ。
ということは2週間前ってのはどの形態の仕事でも、
労働契約ってことで有効なのか。

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/09/26 21:25 ID:82zSU+gx
>>44
雇用主(派遣会社)が労働者(派遣スタッフ)を解雇する場合は1ヶ月前に連絡。
労働者(派遣スタッフ)が雇用主(派遣会社)に退職を告げる場合は14日前でOK。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/03 08:27 ID:RIPwq/8i
age

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/03 08:35 ID:L3bILcSn
請負先の工場で、就業後にサービス残業みたいな雑務(書類整理とか)があるんだけど、
請負のオイラも社員と一緒に雑務をしないとダメなのかいな?
ちなみにオイラの工程のグループで請負はオイラ一人だけ。あとはみんな工場の社員。

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/03 08:38 ID:vL344Vpz
請負社員は雑務不要

51 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/10/28 07:04 ID:X6Vs/xZS
age

53 :実話です:03/12/01 23:03 ID:I3N64SQR
えー、よくありそうな話ですが、A君はB社の社員で、C社にて業務請負と
いう形で働いていました。
何年か経った時、A君の働きはC社から認められ、「当社の正社員として
働いてみないか」と打診を受け、A君は二つ返事でOKし、めでたくC社の
正社員となりました。
こういう場合、第三者から見ると明らかにB社は損害を被ったように
思えますが、実際にB社はC社を訴えることができるのでしょうか?
その場合は、どのような法律に抵触するのでしょうか?

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/01 23:07 ID:LsEqR7OL
B社は正社員にスカウトされるような優秀な人材をC社に派遣していた
ワケなので・・B社にとってもいいんじゃない?

55 :53:03/12/02 01:00 ID:UO55LprG
>>54
でも、B社としちゃ、毎月の売り上げが減っちまうワケだから
よくないでしょ。

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/04 22:54 ID:rdvgmpXo
派遣会社の売上の心配より自分の将来の心配が先決

57 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/12/05 10:59 ID:NBMxpyC5
>>55

いや、法律的にはどうにもならない。なぜなら、偽装請負社員は本来、
直接雇用されるべきだから。法令違反の契約は即時解約の正当理由となる。

58 :age:03/12/06 22:20 ID:XTaa131q
あげ

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/06 23:20 ID:l18z0w6Z
オレも法律大好き人間でーす。オレの乏しい経験から言ってもトラぶったときには
法律を知ってる奴が結局勝ちます。それと多少の金と行動力があれば最強です。

ところでオレも最近トラぶりました。おれの場合偽装請負社員ではたらいていましたが
職場環境に馴染めず最初の契約期間の5ヶ月の内、2ヶ月満了時に辞めました。
ところが元受の1つ下の会社がカネをダンピングしたため、オレに回る金も少なくなった
らしく、オレの会社の営業がイチャモンをつけオレの給料を安くしようとしました

元はといえばオレの契約未満解除が問題ではありますが不当な給料カットには文句があると
いう事でオレは会社に文句をいいましたが結局カネはカットされました
オレとしては労政事務所などにたれ込んで圧力を掛けても良かったのですが、貰える給料まで
漏れえなくなったら悲惨なので結局カットした金をもらいました。



60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/06 23:21 ID:l18z0w6Z
オレは今回は大人の態度を発揮したつもりですが、これでよかったのでしょうか

やはり労政事務所にたれこんだほうが良かったのでしょうか



61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/07 01:46 ID:cOyxTrzO
>>60は正真正銘の負け犬。 口だけ、匿名掲示板でだけでしか発言できない負け犬。

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/07 03:22 ID:XR7LjMf/
高校レベルの英語&数学が全くできない為、志望の企業の一般常識試験で落とされますた。
三流大卒ですが、資格は社労士と宅建持っているんだけど、派遣先じゃ
資格手当てがつかずムキィー!!!
誰か正社員でやとってくれ。

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/07 16:05 ID:Z4ucdMi3
三流大卒は無理

64 :59.60:03/12/07 16:40 ID:vLp9tAbN
それでオレが会社に対して訴訟をするなどと散々言ったため

会社側が完全にビビリまくり、訴訟を起こさないなどという念書を書かされました

でも法律的にはこんなもんは無効であるのみならず、強要という事で刑事事件にすらなります

でもオレ的には相手は高卒だし話が通じないので諦めたのでした



65 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/12/07 21:32 ID:PUlZhQKE
いや、結局、訴えなけりゃその高卒とかわらんじゃん。
何のために大学までいったんだか。

66 :59.60:03/12/07 21:51 ID:vLp9tAbN
>>65
それは短絡思考だな。ただ単純に訴訟をすればイイというもんでもない。
訴訟経済という問題も考慮に入れる必要がある。それに出ないものは出ないと
考えた事もある。

もちろん身から出たサビという問題でなければ徹底的にやるがな。

67 :59.60:03/12/07 21:55 ID:vLp9tAbN
IT系で、特に中小ITの場合金銭的問題のリスクは、一般派遣より高いかも
しれない。中小ITの場合は茄子がカットされたとか金銭に絡む問題は以外に
多いと思われる。

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/08 02:25 ID:VMJ2D0rK
富士ゼロックスキャリアネットに登録した時、「派遣先企業に履歴書等を
送っていいですか」と聞かれたんですが、これってもしかして派遣法違反
なんですか?

69 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/12/08 07:30 ID:dHainxSy
>>66

なんじゃそりゃ。法律は単なるお題目かいな。
六法全書は拝むものじゃないと。

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/08 17:23 ID:A1oJg1TL
>>68
そんなものは言わずもガナ だろう。
派遣はどうかしらんが、FX自体はイイ会社だと思うよ。
オレは出向していたんだがね。

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/08 17:24 ID:A1oJg1TL
もっともレベルは低いよ。68には調度イイかもしれないがね(ププ

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/08 18:40 ID:t+MBzwNi
ちょっと質問です。

例えば、今月一杯までの契約を中旬ごろに打ち切られた場合、
契約期間までの給与を請求することはできますか?
裁判にまで持ち込む気はさらさらないのですが、今後の為に
知っておきたいです。

派遣先の都合で期間短縮を何度か経験してるので・・・
頑張れば頑張るだけ給料が減っちゃうんですよね。



73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/08 19:00 ID:yGRHbvyz
取れるよ
向こうの都合で打ち切りなら下手すりゃ休業保障も取れるよ

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/08 19:01 ID:yGRHbvyz
取れるよ
向こうの都合で打ち切りなら下手すりゃ休業保障も取れるよ

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/08 19:02 ID:osPEhKa0
72
派遣止めなさい。
解雇予告手当(1ヶ月)を貰おうとしても、ズルイ派遣会社が払う事はありません。

裁判しなくてもロウキに言えばOK!



76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/08 20:54 ID:A1oJg1TL
>>75
ロウキにいっても「派遣問題はハローワークの管轄だから、そっちに行け」って
いわれるよ。

棄民党の支配する日本は差別社会だから派遣みたいな社会的弱者はロウキが
相手にしてくれないのだよ。

大体派遣業界が棄民党に政治献金して政治家がパクられるし。
派遣はアふぉが多くて、政治に興味の無い奴が多いし。

オレに言わせれば選挙に行かない奴は日本から出て行けって言いたくなるよ
関係ない話だけど。。。

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/16 12:44 ID:7chvi963
質問です。
今月約2週間の契約で短期派遣として就業開始しましたが、
派遣先で付け焼刃的な研修の後いきなり仕事開始で
当然不明な点が多くて社員に質問するも、
常に怒鳴られながらの指示の為余りのストレスから体調を崩してしまい
いくら短期間でも精神的に限界だから辞めたいと派遣会社に訴えました。
散々引止めにあったあげくしぶしぶ了承してくれましたが、
数日間勤務した分の時給は満額は支払えないかもしれないとか
診断書を出してもらうことになるかもとか脅し?的にも
受け取れることを言われました。
もし現実に支払いが減額となった場合
ハロワに相談したほうがいいのでしょうか?
ちなみに元々その給料は締め日の関係で来月振込み予定です。
どなたかぜひおしえて下さいm(__)m

78 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/12/16 13:14 ID:YRL0Og+Y
>>77

どんな理由で退職しても給与は全額もらえます。
違約金名目で天引きすることはできません。

ところで、元々、給与はいくらかとかきちんと証拠になるものは
貰いましたか?

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/17 10:57 ID:pxn2jTdd
人材派遣は動かす人間の「俺の気持ちひとつで」、などというゴミばかり

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/17 14:34 ID:TbvRaSZq
>>78
レスありがとうございます。
タイムシートは提出してしまいましたが、(自分の控えはない)
出勤した日時はちゃんと解るし、募集広告もとってあるので
大丈夫かと思います。
丁度失業保険の認定もあるので、当然就業についた日は
ハロワに報告せねばならないから、ハロワにもここの派遣会社の
紹介で働いたという情報もいく事だし。
大手企業の関連会社なのでたぶん大丈夫かとは思うのですが、
もしも・・・という心配があったもので。



81 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/12/17 20:09 ID:dPrbdP6G
>>80

まあ、そんなに心配することもないよ。税法だの労働基準法だので、
ちゃーんと書類は残しておくことが義務付けられてるしね。

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/18 01:51 ID:ulOCQfxR
うちの会社(悪名高くて有名)誓約書ってのがあって、そん中の一文に
「会社やめて2年間は同業他社では働きません。もし働いて、当社が損害を
被った場合は、その賠償に応じます」なんてあるんだけど、コレにサイン
しちゃった場合、ホントに法的に有効なんかねえ?
例の件で、お先真っ暗なんで、さっさとやめてト○タ×クノで働きたい
んだけどなあー。

83 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/12/18 02:20 ID:P6/VeVT2
>>82

無効。

ただし、退職金の支給条件にかかわってくる場合、微妙。
退職金がすずめの涙ほども出ないなら気にするな。

84 :82:03/12/21 13:57 ID:XIkE1ovB
>>83
無効の根拠は?

あと、次どこで働くかは言わなきゃわかんないから
退職金への影響は、無いんじゃないの?

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/21 15:59 ID:xfK5nESV
公序良俗に反する契約だから <無効

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/21 16:07 ID:NEiuNMj6
一般的に転職する者は同業種に行くのは当たり前!
それを「同業他社はダメ」の契約自体違法です。
無視して構わない。出るとこ出たら負けるのは会社。
もっとも違法なのは会社分かってるはず

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/21 16:09 ID:FmDPt2GA
>>82
正社員の場合だと思うけど、こんなページがあった。
http://www.ablic.net/knowhow/03.html

それ相応の代償をもらっていれば、2年までの禁止期間は有効らしい。
派遣でもあんまり変わらないんじゃない?

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/21 16:19 ID:9jJuZ1lG
日本国憲法22条『職業選択の自由』
何人も公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する

89 :82:03/12/23 22:37 ID:GygndQZM
>重要秘密技術に関与していた社員が機密保持手当てを支給されていた

うちの会社はこんなもん無いんで、堂々と同業他社へ転職できるわけだ。

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/24 00:38 ID:3pugpn0a
栗系に代表される「無届」の特定派遣(雇用形態は正社員だが勤務形態は派遣)
は違法であり法律上は業務停止も有り得、派遣先も無届の業者は使ってはいけないと
規定されていますが、これを告発しても行政(職安)は知らん振りのままなのでしょうか?

うちの会社(栗系じゃない)も無届特定派遣で、きちんと届出して適法な会社になって
欲しいのですが、こういうことに労力を割くのはあまり有意義ではないでしょうか?

現在ハロワの求人は無届特定派遣で占められているようで、これを取り締まったら
ハロワが紹介できる求人がなくなるという論もあるようですが、それとこれとは別の気がします。

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/24 22:52 ID:tzSG9sIc
>>90

IT系なんか殆ど90%以上が無届派遣だな。これが違法になったらIT業界が
壊滅するであろう

どんどん壊滅させよう。

92 :90:03/12/25 00:00 ID:zpuk2Iln
>>91
>IT系なんか殆ど90%以上が無届派遣だな。
私の会社は創業20年以上で無届です。
親会社は一応JASDAQ上場なんですが、そっちは分かりません。
上場している会社の中にも、無届特定派遣の会社がある可能性はあるんでしょうかね?

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/28 22:11 ID:76XVqmj7
私は3ヶ月更新の派遣社員です。
現在丸二年ほど更新を続けていて、
次回の更新は1/1から3/31までです。

三月に婚約者の転勤のため引っ越す事になり、、
「三月に引っ越します」と派遣先の責任者に伝えた所
「数ヶ月は先延ばしにして欲しい」といわれ
「では夏ぐらいなら…」と答えました。

しかしその後体調の不良、また私の今の家が4月に
別の家族が使う事になり、4月までしか入れなくなった、
4月にすぐに入籍する事になった
以上の理由で
「やはり三月いっぱいしか契約更新ができません」
と12月半ば頃に報告した所

「約束が違う!絶対駄目です。契約違反なので訴えます」
との事。これって私訴えられるんですか?
一応紙の契約はきっちり三ヶ月なんですけど………
ちなみにまだ1/1-3/31の契約は交わしていません。
派遣元の営業にも、常に派遣先の責任者に相談する前に
報告しているのですが、
「じゃあ八月までのばせばーこっちだって後任見つけるの大変だし」
って感じです。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/28 23:35 ID:9NcKADXO
脅迫罪で逆に訴えられるケースだよ、それ。

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/12/29 09:36 ID:o4xGjP/c
仮に訴えるとしても相手はあなたじゃなくてあなたの会社になるので
勝手に訴えさせればいいよ。
訴える気もないのに「訴える」とか言うのは脅迫罪になるので
ちゃんと教えてあげましょう。
それよりも、そういうやり取りのせいで93さんが職場に居辛くならないか心配。

96 :93:03/12/30 00:28 ID:A5HZrdpu
>>94-95さん
ありがとうございました。
職場の方は、以前から女子社員の辞める辞めないでのトラブルが非常に多い会社
’社長がかなり男尊女卑なので、扱いが酷い)ので他の社員はこのような事には
慣れているらしく、多分私がいづらくなる事はないと思います。

詳しい方に教えていただきたいのですが、
>>93のケースの場合、私は8月までいる義務が発生するのですか?

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/02 20:52 ID:D+EbSGNu
請負会社の社員から請け負い先の社員になることは可能?


98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/02 21:57 ID:ATRx9I/3
請負先に就職するのは本人の自由!

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/03 10:09 ID:JubT/Pd+
先月の28日に急遽請負の工場見学&面接に行ってきました。
本当は22日に合同面接があったのですが、その日はどうしても行けない用があって
しょうがないので見学の日に一緒に面接をしました。
で、行ってみると他にも見学の人が居るはずなのに自分しかいなく
どうも話の内容から一人の枠なんだけど君に決まったとゆう事でした。
まだ工場も名前も知らないのに…
で当の工場ですが雰囲気も自分に合わない感じで仕事内容も広告と少し違ってました。
色々考えて次の日に断わりました。
年末とゆう事もあり支店には誰も居なく本店にかけて担当さんに伝えておいて貰うようお願いしました。

で年が明けて今日担当から連絡があり、今日はじめて辞退したのを知ったといわれました。
今からかわりの人員を探すのは大変だと言われ、穴をあけるとこちらが罰金を払わなければいけないと言われました。
凄く担当さんが慌ててて、なんだか申し訳なくなってしまいました。
かと言ってそこで働こうと思わないわけで.
この場合ほんとうに相手企業に派遣側がばっそく金払うんでしょうか?


100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/03 15:36 ID:+cd2gLPi
>>99
極悪派遣先なら派遣会社からペナルティー(罰金)取るかも知れないが、
派遣スタッフには関係ありません。あくまでも派遣先会社対派遣会社の関係。
極悪会社ならたとえ働いても過酷な労働条件になるはずだから断っても
構わないよ。

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/03 20:41 ID:QCYcDp4R
>>100
でも請負だと本人と相手の会社の契約なんじゃない?派遣と同じなのかな?

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/03 21:49 ID:0m6tHFcb
>>99
99氏に仕事に入ってもらわないと困るから脅迫しているのであろう。
契約書も交わしてないわけだし、職業選択の自由から辞退するのは自由であり
断って問題なし。もしごねるようなら労政事務所に相談すればいいのではないかな

もっとも彫っておいてもも問題ないわけだが。

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/04 10:54 ID:JAK21+Yw
>>101
請負と言っても 派遣先会社と請負会社との問題。
請負会社に所属?するスタッフ(契約社員)には全く関係ない

104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/05 22:24 ID:GnygXzVb
登録削除を申し出たら本当に個人データは削除して貰えるのでしょうか?

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/05 22:31 ID:GUweSO0O
100%削除しない!!!!!!!!!!!!!!
たとえ、履歴書を返してもらってもコピーは取られている。


106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/06 20:56 ID:tHKEcvT1
どこで聞いたら良いかわからなかったのですが・・・
どなたか派遣社員が派遣先企業(社員は持株制度アリ)の株を購入するのに一番いい方法を
教えてくだちい。やはり証券会社店頭しかないのでつか?


107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/06 22:43 ID:iGP73a/w
証券会社店頭しかない

108 :106:04/01/07 19:24 ID:9lS7sc82
>>107
ありがdですた。

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/07 20:30 ID:Lc2TNAyj
途中解約申し出たら、派遣先と相談しますと言われたきり1週間くらい連絡ないんだが漏れは辞めたことになるの?次のとこ進めちゃっていいのかね。

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/08 22:38 ID:SVqeKm4j
派遣で働いているのですが、友人の会社で正社員を募集している事を知り
履歴書を送りました。
もし、正社員に採用された場合、即刻辞めても大丈夫ですか?

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/08 22:40 ID:cmYbiEV4
即刻辞めても大丈夫!!

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/08 22:41 ID:cmYbiEV4
>>109
民法では2週間前に退職を申し出たら、会社が認めるor認めないに
関わらず、退職できます。


113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/08 22:53 ID:SVqeKm4j
>111
ありがとうございました。
明日の面接頑張ってきます。

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/09 22:56 ID:TxAZ+/xl
請負会社の社員から請け負い先の社員になることは可能?


115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/10 13:00 ID:sTHpICgz
>>114
能力によっては可能。

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/10 14:05 ID:IAfj9Mc8
>>114
殆ど不可能

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/10 22:20 ID:ZnDnZFpk
>>116
何故?

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/10 22:48 ID:Mc+EkhIu
>>117
馬鹿?
請負を使うような会社は正社員が欲しくないから請負を使うんだよ。
よほど優れた能力の持ち主じゃないと。。。。
で、優れた能力の持ち主なら請負社員になんかならない。

119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/10 23:14 ID:HLlFMw0H
>>117
馬鹿はオマエ。
中途の場合、雇う、雇わないを決めるのは実質その部署の課長クラス。
そこで請負で働いていて課長が「コイツぐらい働くなら雇ってもいいか」と
認められれば、総務課に言って、手続きすればOK。
世の中いろんなパターンが考えられるんだから、エラソーに言い切るな。

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/11 00:01 ID:TMLmDYil
>>119
「殆ど」なんだから言い切ってないと思うけど。
そりゃ課長が雇おうと思えばいいだろうけど、部署の予算も減らされて
リストラするように上から言われてたりする会社が多い。そういうところは
よっぽどじゃなきゃ今から正社員なんて雇わない。
まあ平均的に言えば、不可能な方が多いだろう。

121 : ご相談:04/01/11 00:20 ID:c/fVmXTC
給料が未払いなんですよ。
しかも、去年分(汗
遅刻したから・・・?
どうしようかね?

122 :77:04/01/12 16:18 ID:H0U4nEVi
以前>>77でカキコした者です。
いざ給料支払い日が来て口座及び給料明細を確認したところ
稼動した日数のうち研修の日数分が含まれていません。
当初の話では「研修日から同じ金額で時給が発生します」との事でしたが、
辞めるに当たって派遣会社の営業担当者に言われていたのは
「全額は支払えるかどうか・・・」程度の口頭での説明で
その後その事で何も連絡どころか具体的に派遣契約内容で
それに該当する箇所があるかの説明もありません。
余りにも誠意のない対応で頭にきたのでロウキに相談する旨は話しました。
実働時間はともかく研修期間も仕事のうちならば
いくら契約満了前に辞めたとしても満額でなくとも
実働勤務日数に該当する分は支払われるべきではないでしょうか?
支払えないなら契約上の根拠を説明すべきではないでしょうか?
マジで明日以降ロウキには相談するつもりですが・・・

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/12 16:25 ID:AMkNoIWS
請負社員から請負先の社員への転職は殆ど不可能。
まず第1に請負社員の業務内容と請負先の業務内容が同じはずがない。
使う頭が違いすぎ。

第二に請負元やその間に挟まっている企業との関係もあるから
凄く出来る人間でもスカウトなんかするはずなし
そんな子供のようなことはしないのだよ
どうもここには専門卒高卒レベルの世間知らずが多いようで話にならんな



124 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/12 17:29 ID:hVfxlV8H
>>123

オマエナニサマ?

125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/16 00:52 ID:03YKD/8h
最近ここでは相談にのってはもらえないんでしょうか?

126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/23 01:52 ID:oZUVZxcR
いったん引き受けた仕事、途中で下りたいって言ったらどうなるの?
制作しか経験ないのに、営業事務の補佐で、経理ソフトみたいなのを
仕事しながら覚えてるんだけど、色々あるのと、最初から話が違ってた
のもあって、うんざりしてます。

127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/23 17:38 ID:uFMPkaNW
>>126
聞いていた業務内容と違う場合は法規上かまわないはずだけど。ただ会社は難癖つけてくるよ。
ただ、内の会社などは引継ぎなどの期間をもって申し出ればすんなりとぬけれるよ

128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/23 17:56 ID:5ZpgY9Ci
>123
そういうお前が世間知らずの大バカ。
俺は専門学校出の24だが、すでに2回SIerな企業からスカウトされたが何か?
年収プラス150で是非来ないか?とな。
他にもそういうやつ何人か同じ会社でいたし、他でもよく聞く話。
無駄に年食っただけで、薄っぺらい人生送ってるだけなんだろ?
かわいそうな奴だよおまえ。早く死んだほうだいいよ。


129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/23 17:57 ID:5ZpgY9Ci
↑「死んだ方がいいよ」の間違いね。つまらんとこ突っ込むなよ。

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/23 20:20 ID:U1dzmySi
>>128

専門ガッコウ出だって(ぷ
専門ガッコウ出ではせいぜいがオタプログラマーレベルだな。

もっとも専門ガッコウ出の奴なんかと話をする気はないがね
馬鹿がうつるのでね。(ぷぷ

131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/23 23:54 ID:X5/5Ci3i
しょうもないことですが質問です。
私の会社は日当7750円で夜勤が8820円
なんですが、通常夜勤手当の最低額とは
どのくらいになるのでしょうか?
新しく入った人が最低1.25倍のはずと
言っていたのですが。




132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 00:03 ID:jj+D59y4
8時間以上の残業は最低1.25倍

133 :49:04/01/24 00:14 ID:Q+uU2wgA
>130
マジレスしてやる。心して聞け。
言う事が幼稚すぎ。おまえ学生か?笑い方も気持ち悪すぎ。
少なくとも社会人じゃないだろ?社会人だったら
自分のいってることがまったくケツの穴の小さいこと
って容易に理解できるはずだがね。視野を広げようね。
たとえ社会人でもそういうお前は、「口だけSE」だろ?(笑)


134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 00:20 ID:Q+uU2wgA
実は悔しい130。
わかるよ。その気持ち。でも気づくの遅かったね(笑)


135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 00:28 ID:Q+uU2wgA
130って、ほかのスレでも同じ笑い方してるね。
よほどの暇人らしいね。まともに忙しいPG、SEが2chのゴミ書き込み
見てる暇ないはずなんだが?相手してやるからもっと鋭い意見書き込め。
書き込めないなら、学歴板で相手してもらえ(笑)

136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 00:44 ID:OqSnl4j5
>>131
午後10時から午前5時までの深夜勤務は残業じゃなくても25%増し。
勤務時間全部が割増じゃなくて、この時間内の勤務だけ割増だから、
もらってる賃金が安いかどうかは勤務時間帯による。
気になるなら職安に聞いてみたら?

ちなみに時間外労働 25%、休日労働 35%
つまり深夜残業は50%、休日深夜は60%、ただし休日に時間外手当はつかない。

137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 10:28 ID:KkrMeOKg
>>130,133-135

学歴コンプ悲惨だね(ぷぷ
はっきり言って専門ガッコ出は人間じゃないんだよ(ゲラゲラ
オマエラは犬猫以下!

学歴の全くない奴が「学歴なんか関係ない」といっても
それは只の負け惜しみ

俺に相手にしてほしければ大学出てからだね。(きゃきゃきゃ

138 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 12:25 ID:Q+uU2wgA
>137
あおり方が厨房以下。重症の基地外。
以降スルーで。

139 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 18:06 ID:D3SbYzOR
>>132>>136 レスありがとう。 もう少し教えてもらいたいんですが、 もし会社側が最初に一律で8820円と 決めていた場合はどうなのでしょうか? それに承諾している為 給料は変更できないと言われないでしょうか?

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 21:12 ID:AUas6hnW
>>139
深夜残業の割増は労働基準法で決まっているので、一律に会社が定める場合は
始めから割増を含んだ金額にしないといけない。
たとえ承諾したとしても、それより安い場合は無効になる。

ただ、それと会社が給料を変更するかどうかはまた別の問題だね。
残業代は払わないといけないと法律で決まっていても、サービス残業代に
ついての裁判は全国で起きてるみたいに、簡単にはいかないと思う。

交渉することのメリットとデメリットをよく考えて、本気でやるなら
職安か労働基準監督署に相談してみて。

141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 21:34 ID:D3SbYzOR
>>140 ありがとう。残業は大丈夫です。 時給がおかしいけど。

142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 21:45 ID:iQ2KYU4Y
元トライアロー名古屋&大阪支店長で、「日本のサダムフセイン≒鈴木久矛」という
異名を持つ独裁者がいるが、その男は社員を辞めさせるときに、解雇予告通知を
出しておいて、退職届に判を押させる行為をしていた。
(※犠牲者数十名にのぼる。)
解雇予告通知を出しておいて、退職届を出させるって、
こんなこと許されるのですか?
もう、本当に久矛の首を討ち取ってやりたいです。


143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/24 21:56 ID:AUas6hnW
>>141
すまん、間違えた。
×深夜残業の割増は労働基準法で決まっているので、
○深夜勤務の割増は労働基準法で決まっているので、

サービス残業代の部分はたとえ話なので、上のところだけ修正して
読んでもらえば良いです。

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/25 13:05 ID:2fV+IGXi
>>130,133-135
この学歴コンプ馬鹿(プ のガッコは次のうちどれでしょう?

@代々木アニメーション学院
A大原簿記ガッコ
B東京アナウンス学院
C東京スクールオブビジネス

答えは@の代々木アニメーション学院でした(爆

145 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/25 14:22 ID:7K/R0D3p
厚生年金に入りたくないのですがどうすればよいのでしょうか??

146 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/25 14:23 ID:RuhxAufx
国民年金にはいれ

147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/01/25 17:19 ID:zfdTDhg9
>>145
働くのをやめれ

148 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/03 13:06 ID:18B6ZQJR
ここでいいのかわかりませんが、私は派遣で、
家庭の事情で3月13日付けで契約満了する予定でいました。
企業先の方からは2月一杯で辞めてもかまわない、とも言われています。
ですが先日、通院してる医師から
「この人は1ヶ月間もしくはそれ以上働く事ができない」
と云う旨の診断書をもらい、2月一杯休む事になりました。
診断書を読んでないので詳しい事はわかりませんが、原因は鬱です。

そこで質問なのですが、
この場合、2月の給料の何分の一かでも受け取る事は可能なんでしょうか?
ちなみに保険には入っています。

149 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/03 20:01 ID:I8j0D4k2
>>148
うーん、給料としてはちょっともらえなさそうかな?
大企業とか公務員だったらどうか分からないけど、派遣は有給以外は
休んだときの手当てとかもらえない気がする。
その代わり、多分雇用保険は職安に話せばほとんど待たずにもらえると思うよ。
もしすごい仕事がきついせいで病気になったんなら労災もらえる可能性も
あるけど、ちょっと難しいかな。
職安で派遣の相談にものってくれるはずだから聞いてみれば?

150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/03 20:13 ID:DFOTGEmw
>149
ありがとう。職安行って聞いてきます。
ところで、医師の診断書はなくてもいいんでしょうか?
会社に渡してしまったもので。返してもらってもいいのかな。

151 :にゃあ:04/02/03 20:51 ID:RisGVqOL
あの単発で(1日だけ)の仕事やったのですが、お給料も一日単位で貰っていたんですよ。
で、毎回所得税引かれていたのですが8万円以下の所得からは引かれないと
聞いたのですが、どういうことなんでしょうか。
お給料6千円とかでも所得税引かれてて、疑問に思ったのですが。
詳しく説明してくれると助かります。教えてください。

152 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/02/03 21:53 ID:baeHPq4T
>>151
給与計算するときに使っている源泉徴収税額表の違いじゃないかと。
一定の条件を満たしていないと所得税引かれるらしい。
派遣先に確認すれば教えてくれると思うよ。

153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/03 22:05 ID:I8j0D4k2
>>150
会社は会社で必要だと思うから、職安で必要って言われたら
病院でもう一度出してもらったらいいんじゃないかな。
職安から会社に問い合わせるだけで済んだら必要ないかもしれないしね。

154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/04 10:18 ID:cYsPcKhG
>153
今聞いたらそういう手当て(?)みたいなのはないといわれました。
残念だけど、しょうがないですね。
相談にのってくれてありがとうございました。

155 :148:04/02/06 18:50 ID:XTtL4II2
たびたびすみません。

今日、ついさっき、営業担当から、
私の契約終了日を1月末にするかもしれない。と言われました。
私はその事について今日初めて話を聞きましたので、
寝耳に水と言った感じです。
実は、何も知らずに2月に入って病院に行ってしまったのです。
この場合、社保は適用されなくなりますよね。
非常に困ってます。
(厚生に確認したところ、まだ3/12までとなってるようです)
また、2月以降一度も働いていないので仕方ないような気もするのですが、
医師の処方があってもそう言う事(契約終了日変更)は可能なのでしょうか?

156 :148:04/02/06 18:52 ID:XTtL4II2
○(厚生に確認したところ、期限はまだ3/12までとなってるようです)
×(厚生に確認したところ、まだ3/12までとなってるようです)
動揺してしまって日本語がおかしくてすみません。

157 :148:04/02/06 19:39 ID:XTtL4II2
と、書いた瞬間に解決しました。
大変お騒がせしました。
スレ汚しごめんなさい。

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/17 14:29 ID:Wa3lIplM
質問です。

来月より派遣法が改正されますが、
行政側は"偽装派遣を取り締まる"という意図での法改正とのことです。
現状のままのスタイルで、コンプライアンスに沿った方法を知ってる方
、またヒントになりそうなネタをお持ちの方、是非教えて下さい。

159 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/25 20:21 ID:hoSpDz6Y
中小ITの正社員で派遣されています。
派遣先では時々業務の都合上夜勤をさせられることがありますが、
会社からもらった就業条件明示書には就業時間は9:00-18:00とあり、
残業や休日出勤については有り得ると書かれているものの、
夜勤についてはどこにも触れられていません。
これって派遣の契約違反だからといって断ることはできないのでしょうか?

160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/25 23:51 ID:dYf/4RGs
>>159
契約上夜勤は一切無いと明示されてるんなら断る事が可能かもしれないけどねぇ。
触れられて無い事に関しては業務上の特殊事情として逃げられるんじゃないの?

161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/08 16:41 ID:mfh9RjGE
週2で派遣の仕事行ってます。4月更新なので
子供のも手が離れるし4月から新しい所探すか
掛け持ちで二件行こうかと仕事探してたら
「週3か4でも来れる?」と派遣先の上司に聞かれたので
「はい」と答えてそのつもりで、他からの紹介断ったのに
「正社員入れたから週1でイイよ」ですと!!
そりゃあ若い女の子のがいいかもしれんけどサ。
今さら それは無いと思いませんか?!
中途半端に仕事1日ある方が次探し辛いよ。
でも すでに1年のスケジュール決まってるから
辞めるに辞めれない…トホホです。


162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/08 17:07 ID:sek8wl1J
で、どの辺が法律相談なの?

163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/08 23:41 ID:0IFoVDhC
武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
うつ病過労死とタイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か!?…日本ロジテム(みずほの融資先)
 〜子会社社員の勤務報告書を全面公開!!
 〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長!!
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

164 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 16:04 ID:LDJXOiZN
請負、派遣、契約等で
契約書とか誓約書を書かされるんすけど
「辞めるんなら何ヶ月も前に言えやゴルァ!
それでウチに損害が出たら賠償金払ってもらうからナぶははh」
みたいなのは効力あるでしょうか?
普通の会社みたいにせいぜい一ヶ月ぐらい前じゃダメなんでしょか?

165 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 21:23 ID:T+wiqMpA
「何ヶ月も前に」というのは具体的な期間を指定していないので、
このケースでは別に一ヶ月前でも問題ないんじゃない?
賠償については民法上のことだろうから、場合によっては払うことも
あるかもね。

166 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 21:37 ID:iZVjMPC9
イラクに派遣されそうなんです…。

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 21:47 ID:T+wiqMpA
私の親友はクウェートに行っています。
ここぞとばかりに頑張りましょう。

っていうか、あれ志願制のはずだけど。

168 :共産趣味者:04/04/04 22:51 ID:EiC2G34a
>>164

それなら、労基署逝くぞゴルア!でいいんじゃないの?

賠償予定の禁止 【労働基準法第16条】

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額
を予定する契約をしてはならない。

俺なら労働基準法第15条2項を使って即時解約かな?
労働条件明示書と実際の労働条件が違うときは、即時
解約ができる。

実際、派遣、請負会社は法令違反てんこもりだから、
そこんとこを突けばよい。

それでも、違約金払えとかいわれたら、債務不存在確認請求訴訟
をやればよい。

169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 23:44 ID:T+wiqMpA
労働契約の不履行の違約金や損害賠償額を定めることを禁じている
だけであって、故意や過失によって生じた損害の賠償は民法709条な
どで請求される場合があるそうな。
詳しくは茨城石炭商事事件などを参照されたい。

170 :164:04/04/05 15:25 ID:8OlhvxW/
レスさんくす。辞職申し出の期間は実際には具体的な期間が指定されています。
身分が特定されないかと曖昧にしてしまいました。
今すぐ辞めようと考えているわけではないのですが
このまま派遣やってくのは不安だったもんで。

171 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 16:50 ID:GoVzR1nU
あれ?2週間前に意思表示すればいいんじゃないの?
それだけ守れば契約も何もないんじゃないの?

172 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 08:02 ID:jOOipdlZ
私の派遣先は、三ヶ月契約の更新しかしないくせに、3年以上つとめるのが
当然って思ってます。
以前、8ヶ月で更新せずやめた人がいたのですが、ぼろくそに文句言って、
派遣元に賠償請求してもいいんだなんていってました。
これはおかしいですよね?
私にも、3年以上勤務しろというプレッシャーがかかってます。
契約は3ヶ月更新なのに。
しかも、もう一人の派遣が勤務8ヶ月で辞めてからは、もう新たに派遣は増員しないと言われ、
私の仕事の負担が増え、最初契約時には無かった仕事もすることに。

派遣を理解してない派遣先の上司との話し合いにも疲れてきました。


173 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 22:41 ID:LGfKrBoP
>172
派遣先に対する苦情は派遣会社を通して言うもんだよ?
直接言うとこじれるに決まってる。
派遣会社って高い金取ってるんだから、
話し合いとかめんどくさいことはさせなきゃ損。

174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 22:57 ID:0xXjDedJ
>>170
171さんの言うように、民法上は第627条第1項でいいらしい。
退職の申し込みをしたら2週間後から出社しなくてもよさそう。
ただ、会社の指定する期間に合理性があるかどうかは検討しな
いと円満退社は難しいかも。
ただ、契約が請負とかになってるとごねられるかもね。

175 :共産趣味者:04/04/06 23:17 ID:deHftkdu
契約期間に定めがある場合はべつだよ。>>174

契約解除は二週間前というのは、契約期間を定めていない
場合の規定だからね。

176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 23:17 ID:0xXjDedJ
>>172
告訴恫喝の一種なのかな。
一応派遣は最長3年ということになっていて、それ以上の
場合は雇用の申し入れをしなければならないということに
なっているので、3年以上ということなので正社員で雇っ
てくださいと働きかければ牽制にはなるかもね。

177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 23:43 ID:0xXjDedJ
>>175
確かに、条文読んだらそう書いてありますな・・・

期間の定めがある契約の場合は同条2項でいいのかな・・・
労働局や労働基準監督署の総合労働相談で聞いたほうが
無難かも。

178 :共産趣味者:04/04/07 00:57 ID:QgyP5nmZ
期間を定めている場合でも、628条ではやむをえない理由のときは解約できると
しているけどね。

では、やむをえない理由というのはどういう場合かというと、ケースバイケース
だからいちがいにいえないが、辞めたい理由にもよるわな。

職業選択の自由とか、強制労働の禁止との兼ね合いもあるしね。
現実に、有期契約の労働者からの途中解約での損害賠償請求という
事例はないらしいし。

179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 21:01 ID:q3QONgkG
お仕事の紹介を頂いたのですが、
具体的な内容(勤務時間・残業・時給とか)について話を聞こうと思ったら
「時給は未定です。面接で学歴によって話し合ってください」って言われました。
「1400〜1500位じゃないですかね?」って・・・これってアリですか?

学歴ってそんな(`・ω・´)
言い間違いと信じたい・・・(;´Д`)


180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 17:19 ID:QTjkc2o+
職歴の間違いでしょう〜〜〜〜〜。
いくらなんでも・・・。

181 :179:04/04/11 01:12 ID:Y+dpTest
そうだよねそうだよね<学歴
凸め・・・(;゚Д゚)y━~

182 :sage:04/04/29 01:26 ID:yEZsyLT4
質問です。
私が大学を卒業し入社した会社があります。
募集職種は設計で"自社製品の設計開発製造保守までを一貫して行える会社"
というのが売りだったのですが入社試験のアンケート(趣味や会社の印象をかく)
に小さく「他社の中で働くことに違和感は無いか?」と書いてあり、ありかなしかを
丸で囲むという物があっただけでした。どういう意味ですか?と聞くと「某大手企業内で仕事
をしていただく事もあります。」と解答されました。大体大手の会社は事業所の中にオフィスを提供して
そこに系列会社の社員を入れていることがあると思ったのでそっちのことだと思っていたのですが、
実は派遣。命令系統も派遣先上司からの直接命令。何人もやめていきましたがそのたびに派遣会社の
上司が言うこと「君この紙に丸をつけたじゃない。」といって派遣に同意したと詰め寄ります。
求人票のコピーを見せようものなら「そんな物よりこっちの紙の方が重要。」といって
求人票を平然と無視します。これって派遣法に抵触しないのですか?どなたか詳しい方教えて下さい。

183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 01:30 ID:Yscx9VPf
>>182
偽装派遣だな
詳しい方、詳細キボンヌ

184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 02:13 ID:MprLYDnz
二重派遣を継続したいのですが、どうしたら良いでしょうか

185 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 08:09 ID:iX2atMJN
創建サポートは酷いです。残業代を払わず、抗議してもヤクザな
口調で対応しようとしない。無くなってほしいです。
安心して働けないです。

186 :sage:04/04/29 21:04 ID:aYx74Q3V
偽装派遣をなんとかしてください

187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 11:36 ID:pxaJpGDh
ぜひお聞きしたい事があります。
別の会社の正社員の面接を受ける時に、その会社の人事部は現在派遣に登録している
という事を調べる事が出来るのでしょうか。
変な文章になってしまいましたが、つまり、派遣会社は登録スタッフの事を外部に
漏らしてしまうという事はあるのでしょうか?
すみませんが、教えて下さい。お願いします.

188 :sage:04/05/03 23:14 ID:uVCVFvCG
誰か
>>182
の質問に答えてやれよ?!

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 23:23 ID:1f39SceI
質問です。
契約更新の話をしていて私はx月の一週目までなら働けます、それ
以降は絶対に無理と返事をしたら、最終勤務日はx月の一週目で、
とりあえず月末までの契約になります、とのこと。
でも一週目までしか駄目なんですが大丈夫ですか?x月の二週目には
日本にいませんから何か事故があって延長ってことになっても
無理ですから心配なので前月末までの契約にして下さいと再度
頼むと、契約はなんとでもなるので大丈夫ですよー任せて!
とまで言われたのですが、大丈夫じゃないですね?そのとき
になって契約はこうなってますので月末日まで働いてっていわ
れたら。
派遣の営業さんを信用してもいいんでしょうか?口約束だけな
ので心配で・・・。アドバイスお願いします


190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 03:16 ID:XApXKt56
>>188
おーげー(・ ∀・)ノ

>>182
労働者派遣法32条に触れる可能性があるものの、罰則無しなので
どうにもならないと思われ。むしろ特定派遣の届出をしているかど
うかを役所に相談するときについでに聞いてみたら面白いのでは。
あと、入社時の契約書などに派遣のことが書かれてないかどうかも
一応確認しときましょう。

191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 05:44 ID:1BfH33dW
>>182 そんなの無視。アンケートであって契約書じゃないし、拘束力なし
ただ、社員で派遣ということは特定派遣だから、派遣にいけと言われれば
それは辞令だから、拒否権は無い
拒否すれば業務不履行として懲戒解雇の対象にもなり得る。実際には解雇
は会社にとって労働基準監督署への説明が必要で面倒だから依願退職に
させられるけど・・・

192 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 05:48 ID:1BfH33dW
>>189 口約束も法規上は契約になるけど、証拠が無いと揉めるから、覚書を
書かせましょう。書けないというなら、営業を信用せずに派遣もとの契約書に
苦情の連絡先が書いてあるはずだから、そこに連絡。それでダメならもっと
上に連絡。それでもダメなら労働基準監督署に連絡すれば不当な扱いを受けて
いると告発すればよいです

193 :189:04/05/05 14:18 ID:II19/hpT
>>192
こちらがしつこく言うと、契約の事は口出しせずに任せてください
とうっとうしそうに言われたとこなので、また話しするのは凄く鬱
ですが、ここで私がしっかり動かないとやっぱりダメですね。
レスありがとうございました。

194 :名無し:04/05/05 19:37 ID:Djmrhcyv
       
<婦女暴行>元スーパーフリー医師逮捕
 福井県警は11日、居酒屋で知り合った女子大生に暴行したとして、
武田拓之容疑者(31)を婦女暴行容疑で逮捕したと発表した。
武田容疑者は「スーパーフリーの逮捕は終わったので安心していた」と容疑を認めているという。
 調べでは、武田容疑者は4月11日午後8時半ごろ、ビル5階の一室で、
県内の女子大生(18)を暴行した疑い。武田容疑者と女子大生は、同日居酒屋で知り合った。
女子大生に強いアルコール飲料を飲ませた上、
酒に酔った女子大生を介抱するふりをして店外に連れ出し、暴行したという。
 武田容疑者はイベントサークル「スーパーフリー」の元メンバーで、平成9年に
慈恵医大を卒業した後、現在は福井赤十字病院整形外科に勤務している。


195 :182:04/05/05 22:09 ID:Xc3J6C8/
>>190-191
どうもありがとうございます。ちなみに大職研に相談に行ってみようと思うんですけど
もう相手にされませんか?当方2003年3月卒業

196 :ロナウド:04/05/05 22:54 ID:sU0ojhS8
休み明けに常勤の部署に配属を口約束ではありますがしていました。が、ドタキャン。しかも次の現場、手配困難との回答。わたしはどうすれば。

197 :苫米地奨は女大好き ◆6VWnhMQpO6 :04/05/05 23:16 ID:D6PormtA
質問です。
ドタキャンをする派遣スタッフが後を絶えません。
どうすればいいですか。


198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 00:08 ID:VqrkFmDT
>>197
派遣先企業が必要とされる能力と自社の登録者の能力を
きちんとコーディングした後に紹介するようにしなさい。

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