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??何でも質問箱??8箱目??

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/16 19:26 ID:Kuh/2fMh
※過去スレ
(1)???何でも質問箱???
 http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1019659712/←caramelサーバの為Html化されていません
(2)???何でも質問箱(2)???
 http://money.2ch.net/haken/kako/1037/10378/1037853974.html
(3)??毒舌足立の??何でも質問箱??3??
 http://money.2ch.net/haken/kako/1049/10490/1049043938.html
(4)???何でも質問箱(3)???
 http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1049195088/←●買ってね♥
(5)??何でも質問箱??4箱目??
 http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1054920783/←●買ってね♥
(6)??何でも質問箱??5箱目??
 http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1059389005/←●買ってね♥
(7)??何でも質問箱??6箱目??
 http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1064393941/←●買ってね♥
(8)??何でも質問箱??7箱目??
 http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1071969704/←●買ってね♥


過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
WINDOWSなら Ctrl +F、
MACならコマンド +Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

ま、このスレから980レスを超えないように950レスくらいで次スレを立てましょうね。
Dat落ちからHtml化までかなり日数がかかりますからね。
980超えたらDat落ちだからね。

良くある質問は>>2


2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/16 19:27 ID:Kuh/2fMh
良くある質問テンプレコピペ
Q.「登録はスーツで行った方が良いんですか?」
A.君は学生アルバイトですか?言わずもがなです。スーツを着ていきましょう。

Q.「どうも派遣された職場になじめなくて、期間満了前にやめたいんですが」
A.その派遣会社とは縁を切る覚悟で、最低1ヶ月前には、派遣元に申告してください。
 派遣とはいえ、労働するということは、派遣元(派遣先とではないよ)との契約です。
 書面での取り交わし(通称"就業条件明示書")が基本です。
 社会に出て、契約事を書面で交わすのは基本中の基本、後々万が一のトラブル時に
 大きな効力を発揮します。言った言わないの堂々巡りを防止します。

Q.「派遣て結局ピンはね?」
A.その通りです。
 極一般的な商売はモノが商材ですが、派遣業の場合は「人」が商材です。
 モノを売ってなんぼの商売、その中間搾取(相場は60%?完全に"鵜"ですなw)は
 覚悟の上で派遣登録してください。

※良くある質問は過去レスぐらい読んでから書け。
@派遣と請負(アウトソーシング)はどう違いますか?
 http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htmを読んでみそ。
A二重派遣って何?
 http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htmを読んでみそ 。
B登録時の服装は?
 プッ、派遣とはいえ社会人になるんだからスーツぐらい事前に用意しとけ。
C辞めたい時は?
 プッ、一ヶ月前に派遣元に申告する事ぐらい知らないの?
D履歴書、職務経歴書の書き方は?
 プッ、「○×社の△◇業務に○年間派遣にて就業」とでも書いておけよ。
 派遣元は書く必要が無い事なんかおまいらの腐った脳味噌でも理解出来るだろ?
 短期就業の繰り返しで職歴欄に書けないような香具師は『別紙』でもつけておけ!


3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/16 20:11 ID:aH7aEt9+
>Q.「派遣て結局ピンはね?」
>A.その通りです。
> 極一般的な商売はモノが商材ですが、派遣業の場合は「人」が商材です。
> モノを売ってなんぼの商売、その中間搾取(相場は60%?完全に"鵜"ですなw)は


これについては「正社員と同程度にピンはね」との結論が出たはずだが?



あ、必死なのかw


4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 19:11 ID:0kIUw1yA
ところでこの条件ってどうでしょう?
皆さんに判断を委ねます。
当方23歳でSEの実務経験2年です。

----------------------------------------------------------------------
@通勤2時間
A時給1100円(面接時では1200円年棒350万て話だった。本当か?)
Bシステム管理(といってもHDD交換やLANケーブル取り付け)
CJT● → 何とかテック → 俺の派遣先(要は2重派遣)
D派遣元に行く前に1週間研修(もちろん給料・交通費支給無し。なぜか自社HP作成)
----------------------------------------------------------------------

5 :test:04/03/17 19:18 ID:pm/2gKQp
>>1さん乙

>>4
HDD好感やLAN毛ぶるだと、ま、その時給は妥当でしょう。
でも一体どうやったら年俸350万になるんだろうね。
残業ってことも考えられるけど、
そういう仕事で残業ってそんなに発生するもんかね。
変なの。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 19:35 ID:EzEX0OZi
顔合わせのあとに断るとその後その派遣会社からは
仕事貰えなくなったりしちゃうのでしょうか?

7 :4  ◆8ZAHrPoUDw :04/03/17 19:36 ID:0kIUw1yA
>>5

やっぱりおかしいですよね?この会社。
なんで一週間もタダ働きして自社HPを作成しないといけないかも分からないし。
ちなみにこの会社は2ヶ月が派遣社員で3ヶ月目からは正社員とか言ってるけど、
ボーナス額を提示しないところや根拠も無いのに年棒350万とか怪しいですよね。

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 20:04 ID:NquaEozU
みなさん、仕事が終わって先に帰る人に
なんて声をかけますか?
私はいつも「ご苦労様でした!」といっているのですが
あなたは派遣なんだから私達(正社員)には
「お疲れ様でした」と言いなさいと言われました。
正社員どうしは「ご苦労様」と言い合っているのに・・。

はっきりいってどうでもいいように思えるんです・・・。
それからは「お疲れ様でした」と言うように頭ではわかっているのに
つい癖で「ご苦労様でした」と言ってしまいます。
いっそのこと全然違う挨拶したいんですが
誰も「さようなら〜」なんて言えませんし・・・。

自分が帰る時は私:「お先に失礼します」相手:「ご苦労様」です。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 20:13 ID:nW8soG87
「ご苦労様」って目上の人間が下の人間に言う言葉だから
じゃないの?
普通の職場は「お先に失礼します」に対しては「お疲れ様でした」
じゃないかな?身分とか関係なく。

まぁ、会社によって常識は違うから、それがそこのやり方なら
従っておけば?

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 20:15 ID:evwpoRE3
派遣でも社会保険って入るよね〜?
2月から仕事始めたんだけど、
2月分の給与明細見たら、社会保険が引かれていなかったよ。
1ヶ月目はなしが普通なんですか?

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 20:21 ID:dX69Ix9n
>>10
そもそも入る手続きはしたの?保険って自動的に入るものじゃないよ。

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 20:22 ID:0fEFlbiu
>>8-9
「ご苦労様でした」「お疲れ様でした」の違い(一般常識だけど・・・)は前スレでも出てたよ。
派遣会社ってマナー研修ないのかな?

13 :8:04/03/17 20:41 ID:NquaEozU
>9
レスありがとうございます。
言い馴れなくて戸惑っています。
>12
私のところは社員研修なんてないです。
新聞チラシを見て電話で問い合わせして、即日面接。
仕事は67歳以上のばばあばっかりのきたない町工場で
人の揚げ足ばかりとって喜んでいます。
仕事の内容は気に入っているので
なんとか溶け込みたいんですが難しいです。

14 :9:04/03/17 20:42 ID:nW8soG87
>12
マナー研修みたいなのもあったけど、これは教わってない。
自分は社内の誰に対しても「ご苦労様」って言ったこと無いなぁ。
言われたことは、部長とか課長からならあるけど。

「ご苦労様」ってなんかイレギュラーのことした時にしか聞かない
ような気がする。残業とか外出とか・・・

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 20:45 ID:EzEX0OZi
どなたか>>6は・・・

16 :test:04/03/17 20:48 ID:pm/2gKQp
>>8
その会社もわざわざ正社員、派遣と区別してるとこがDQNだと思う。
私が正社員なら、目上ならたとえ外注さんや派遣さんでもお疲れ様と言うよ
(いわゆる外部の人。仕事してもらったんだから、という意味で)。
同僚もお疲れ様。唯一、同じ正社員(つまり会社社会の身内)の年下にのみ
ご苦労様、ですね。多分、これが一番正しい。
とはいうものの壕に入ったら壕に従うしかない。

>>7 もっとちゃんとしたとこの方がいいよ。IT系はほんっととんでもない
派遣会社(というか派遣と書いてない偽装とか)いっぱいある。

17 :test:04/03/17 20:50 ID:pm/2gKQp
>>15
よほど正当な理由がないとそうなる。まずブラックに載るので。
ほぼ紹介は無理っすね。ま、理由による。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 20:50 ID:dX69Ix9n
>>6
貰えなくなることもある。貰えることもある。
貰えなくなる覚悟はした方がいいね。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 20:57 ID:EzEX0OZi
>>17-18
ありがとうございます

やっぱりそうですか・・・
うわー、どうしよう(;´Д`)

20 :8:04/03/17 21:06 ID:NquaEozU
とりあえず、「お疲れ様でした」が口癖になるように
頑張ってみます。
みなさん、ありがとうございます!

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 21:06 ID:mfH0/lPn
>>19
いや、そんなこともないよ。
私そうだったけど、すぐ紹介きたよ。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 21:12 ID:Gd/co4a9
うん。お互いに選ぶ権利があるから断っていいって聞いた。
企業だってスタッフを選んでるのだからスタッフにも
同じ権利があるって。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 21:20 ID:pm/2gKQp
うん、だから理由による。紹介したコーディを納得させる理由を
述べないとブラックに載る。

24 :4  ◆8ZAHrPoUDw :04/03/17 21:24 ID:0kIUw1yA
ブラックって派遣業界にスタッフのブラックリストあるの?

初歩的な質問でスマソ

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 21:30 ID:evwpoRE3
>11

手続きはしてないですね。
てっきり強制的に加入させられるのかと思っていました。
勤務時間も正社員の人と同じですし、1年以上の長期なので・・・

このまま入らないっていうのはありなんですかね〜。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 22:28 ID:gYYeZcB7
ご苦労様って
普通イワンだろW

27 :名無しさん@そうだ仕事へいこう:04/03/17 22:30 ID:myqPzo0s
>>25
このまま入らないのもありだけどね。
社会保険に入らなければ厚生年金や雇用保険も引かれないから。
ただどのみち最終的には、国民健康保険で上記3つの合計分ほど引かれるよ。
私の場合も去年まで払ってなかった。
国民保険毎月35000円払えってきていたけど、無視してたら電話加入権
とか銀行とかいろいろと差し押さえられた(w
今は30000円(社保・雇保・厚金)ほど毎月払ってる。

よく【払わなくても大丈夫】【もったいないじゃん】って言う人がいるけど、
結局は国民年金(13000円)払ってるのと同じになるから払ったほうが
まし。

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 22:37 ID:6YhRkAsU
特に言われなかったので、10分残業したのをタイムシートにつけたら、
「えっ、10分て?」とサインする社員に言われた・・・。
皆さん、10分残業ってつけてますか?
いちおう、派遣元の規定は5分単位ですが・・・。
やはり、15分からつけるべきなのだろうか。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 22:52 ID:pm/2gKQp
>>28
私は5分刻みで派遣元からどんどんつけてくださいって言われた。
最初はそうしてたけど、最近はそういう少ない時間の残業はせず
ぴったりで仕事を終わらせるようにしている。
もし、終わらなかったら仕方なく10分でも残業するけど。
ただ、その終わらない理由が自分がちゃんと時間内に
働かず、おしゃべりしていた時間があったとかだった場合はつけない。
でもマジメに働いても終わらなかったらつける。

ただ、これは私のやり方であって、正式には5分刻みでつけるべき。それがほんと。
サインする社員さんは>>28の契約書の内容知らないのかもしれない。
課長になりたて、とか。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/17 23:58 ID:+VHdJR6Q
もし板違いだったらスマソ。
メノガイアって清掃関係のとこに面接しに行くんだが、受けた人いるなら
仕事がどんな感じかおしえてくれ。

31 :前スレよりコピペ:04/03/18 01:54 ID:2zSyjzD1
958 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう[] 投稿日:04/03/17 23:55 ID:ZR2mJN+e

3ヶ月更新ですが、更新時に本当に辞めることはできますか?
派遣先は1年は働いてほしそうですが。
3ヶ月で辞めると派遣元の心象が悪くなったりするのかな?
どなたか教えてください。



959 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう[] 投稿日:04/03/18 01:22 ID:W9pGP/DF
契約社員と派遣社員の違いがわかりません。

転職サイトだと、契約社員って書いてあったり派遣社員って書いてあったり。
んで、会社の詳細見ると、契約社員って書いてあって、内容は派遣。

教えてください


32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 01:58 ID:aVDet1m5
契約書類の中に「身元保証書」っていうのがあって、
本人と連帯保証人の住所指名捺印等が必要らしいんだけど
これって当たり前?
正社員で入社した時は書いた記憶があるけど、派遣では
こんなの初めてだ。しかも住民票までいるらしい・・・!

連帯保証人って親でいいんだよね?同居してなくて
提出期限までに親と会わない場合、本人欄と同じ筆跡で
勝手に名前と住所書いて、本人欄と同じ印鑑押してOK?

誰か教えてください!

33 :959:04/03/18 02:06 ID:W9pGP/DF
契約社員と派遣社員の違いがわかりません。

転職サイトだと、契約社員って書いてあったり派遣社員って書いてあったり。
んで、会社の詳細見ると、契約社員って書いてあって、内容は派遣。

教えてください

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 02:11 ID:2zSyjzD1
前スレ 958
更新満了なので辞める事はできる。
ただ、派遣先・派遣元に引き止められる事はほぼ確実。
今の派遣先が自分に合わない理由う、できるだけ明確に
誠実に営業に伝える程、心象が悪くはならないと思われ。
ただ、明らかな嫌がらせをさえた例もあるらしいので、各
派遣元の苦情先をおさえるべし。詳しくは各派遣会社スレで聞け。

前スレ959
契約社員:派遣元=派遣先=勤務先
派遣社員:派遣元≠派遣先=勤務先

契約社員:派遣先=派遣元−(給料)→自分
派遣社員:派遣先−(支払金)→派遣元−(給料)→自分

大きな違いはこの二つかな。

35 :34:04/03/18 02:14 ID:2zSyjzD1
ゴメン。眠いので激しく打ちミスあるわ…。

36 :959:04/03/18 02:22 ID:W9pGP/DF
>>34
>契約社員:派遣先=派遣元−(給料)→自分
>派遣社員:派遣先−(支払金)→派遣元−(給料)→自分

先生っ!!いまいちよくわかりませんっ!!


37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 02:24 ID:tmkplz0F
>>32
なんかすごいね。住民票やら連帯保証人やら。
私は派遣会社いくつか登録してるけど、その中でも群を抜く
警戒?っぷりだね。

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 06:01 ID:gO1l3SZd
1ヵ月更新なんですが、更新についての話がありません。
急に言われるのでしょうか?
1ヵ月は普通なんですか?短すぎると思うのですが…

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 07:22 ID:wQC0NHnE
>>36
>契約社員:派遣先=派遣元−(給料)→自分
>派遣社員:派遣先−(支払金)→派遣元−(給料)→自分
つまり。
契約社員は、お金は、派遣先(=派遣元)から支払われます。
派遣社員は、お金は、派遣先が派遣元へお金を払い、派遣元はそこから、派遣者へのお金を払います。

たとえば。
派遣先が、人権費として、30万支払うとします。
契約社員の場合は、派遣先から直接お金を貰うので、30万もらえます。
派遣社員の場合は、派遣先は、30万をまず、派遣元に支払います。
 派遣元は、30万から、派遣元の取り分(派遣元に居る社員の給料分等)を取って、
それから、派遣社員への給料を払いますので、25万になるかもしれないし、
20万になるかも知れないと言うです。

派遣社員の場合、派遣元に居る人の為に、お金を稼ぎに行っていると言うことです。

ただ、派遣も悪いことばかりではありません、「鵜飼い漁」を思い浮かべてください。
鵜=派遣社員
人=派遣元
魚を採らせる代わりに、人は鵜に危険が及ばないようにしてますよね。
派遣社員の場合も、派遣先が、派遣社員の首を切っても、別な仕事先をすぐ見つけてくれますよね?
契約社員の場合は、首になったら、自分で新たな仕事先を探さないといけないと言うリスクがあります。

どちらを選ぶかは人それぞれですね。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 07:25 ID:wfqcd35w
>38
1ヶ月が短いかどうかはわかんないけど
自分は3ヶ月更新で、こっちから何も言わなければ
勝手に更新されてしまう仕組みだった。

41 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

42 :名無しさん@そうだ仕事へいこう:04/03/18 12:38 ID:0U5VwvT+
>>38
派遣先が、翌月どうなるか分からないような場合だと、一ヶ月更新ってのもあるよ。
特にコールセンター系に多い。こういう更新は。心配なら自分からTELすれば?
自分から積極的に確認したりする自衛の心がけを身に付けたほうがよいと思う。

43 :959:04/03/18 20:09 ID:2KolOFSd
>>39
ああ、わかりました。どうもです。

じゃあ給与面の方では、契約社員の方がいいですね・・。一応。

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 20:23 ID:7IimnXFn
>>43
そりゃ早計だよ。
なぜか知らないが派遣の方が高めに設定されている場合が多い。
たとえば契約社員に月30万、派遣に時給2000円(月35万)。
派遣元にはもっと払ってる計算になる。
単に安定度の分給与が安いのかもしれないが。
目先の金額で勝負する人は派遣を選ぶ。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 20:51 ID:rNY3S8nB
安定度ではなくて
社保とかの会社負担コストとボーナスの分じゃないの?
契約社員でボーナスあるところもあるよ


46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 21:03 ID:MEq3BEA6
契約社員は会社にしてみれば一年契約の派遣社員と同じ扱い
給料は安いし派遣同様に転職時にキャリアにもなりません
契約やるぐらいなら派遣の方がまし


というレベルw

47 :959:04/03/18 21:44 ID:2KolOFSd
じゃあどっちがいいの?→派遣・契約

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 21:48 ID:LuDcfJ8K
派遣で営業担当を替えてもらうには
どうすればいいのでしょうか?

今、すぐではありませんが
ちょっと不手際が多すぎるので
これ以上やったら替えるよう要求をだそうと思っていますが
こういうご経験がある方、体験談などをお聞かせください。

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/18 22:28 ID:jbCSOYji
>>32 のようなものを提出させられるのって普通なの!?



50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 00:25 ID:xZDFwsT4
961 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/18 12:53 ID:J4XEiHVC
>>959
派遣社員>派遣会社に登録、または社員として雇用され別会社に派遣社員として出向して仕事。
契約社員>基本的にはパートと同じ。会社に一定期間の契約で雇用される。

962 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/18 22:45 ID:oJ8LRqtm
ほかの派遣会社に登録してるかどうかを(ときにはとても詳しく)聞かれるけど
どういう意味があるのでしょうか。ちゃんと答えた方がいいのでしょうか。

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 15:28 ID:1bKSfBSI
派遣って職歴になるのですか?

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 15:47 ID:d2TKUjU5
下らん議論すな!

お前ら。よく考えてみろ!

派遣も契約社員も 目 糞 鼻 糞

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 16:49 ID:LTZ0Yvti
質問があります。
派遣で仕事紹介されたんですけど
最初、6ヶ月派遣から正社員へ、っていう話だったんですけど
だんだん話が変わってきて、一ヶ月更新の派遣で正社員登用は時期をみて・・・
っていう形になったんですけど
これってどうなんでしょう?
登録して日が浅いんですけど、派遣ではこういうことが普通なんですか?

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 17:08 ID:PaN8DVHX
派遣の申し込みを、締め切り3日前にネットからした。
締め切りから3日たった今日、メールで返事が来た。
「今回は、応募者多数につき、急遽締め切らせていただきました。
またよろしくお願いいたします」・・・・。
ひどい・・・。
締め切り前にちゃんと応募したのに、こんなのってあり?




55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 17:18 ID:d2TKUjU5
>>53

それはDQN危篤経営の派遣会社の常套手段だよ。

それは労働監督基準庁の相談室に相談した方がいい。
がしかし、俺の経験でいうと奴らは所詮公務員だから相手にされない。
2言目には「最終的にはあなたの判断ですから」
と言われるのがヲチ。
早く足洗わないと洗脳されていくよ。

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 18:09 ID:2Gi5YnwB
大手で働きたいのですが、ある程度の経験やスキルがないと 大手への紹介はしてくれないのでしょうか? 大手で派遣社員をしている方はどのような経路でお仕事紹介して もらったのでしょうか?

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 18:47 ID:LTZ0Yvti
>>55
やっぱりそうですか・・・
でも働かないと生活できないからなぁ・・・
6ヶ月はがんばってみよう・・・

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 19:43 ID:++VH8Ast
派遣先の社員(担当者・指揮者等)の評価って
派遣会社にはどの位・どの辺りを説明するでしょうか。
それと派遣会社は評価をどの位考えるものなのでしょうか。
(あまりにも悪い以外での評価です。)
私は失礼のないように、仕事もまじめにやってるつもりなのですが
一緒に入った同僚の人が社員の目を凄く気にする人で、媚びうるのを
目の前で見て、そこまでしないといけないものなのか?と
私まで気になってきてしまいました。
その人はスキルがあまりない、ミスもある人なので口でフォローしないと
いけないんだろうけど、彼女のその媚び売りによって
私は評価で負けてたらどうしよう。。と不安になってきてしまいました。

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 19:48 ID:WMhygfv9
>>52
独立スレが出来るほど本人達は競い合ってます。

派遣対契約社員どちらが上か?
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1036847539/


60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 20:36 ID:0vgNLY9U
>>58
それはその派遣元や派遣先によって全然違うから
ここで聞いてもしょうがないと思うよ。
とにかく期待していた通りの仕事ぶりであれば
別に文句言われない。
でも期待以下だと派遣元に文句を言うようになる(客を怒らせた、
書類がミスだらけで使い物にならない、など)。
それが重なるとクビもある。
社員の目よりも質の高い仕事ができてるか、とか
たくさんこなせてるか、正確にこなせてるか、
そういうのを常に自分でチェックしてる方が大事だと思う。
私が社員だったらそういうのチェックするし。
でも受付とか来客・電話応対(一般事務)などなら
人あたりは大事だから、それもチェック項目になる。

61 :名無し:04/03/19 20:39 ID:I8b83gGt
今日、登録だけしてきたのですが、担当の営業さん(男)に
『自分以外は全員男性の職場でもやっていけます?』と
言われました。登録初めてなので、あまり細かい人間だと
思われるのもイヤだったので『大丈夫です・・・』とは答えたのですが
どういう所に派遣される事があるのでしょうか?
(一応私の希望は『人が辞めたり入ったりが少ない、なるべく長く
働ける所がいいです』と言いました)

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 21:04 ID:OgjMFYAS
>>61
逆に女ばかりの職場でもやっていけますか?って聞かれることもありますね。
別に、まだ紹介されてないなら気にすることはないと思いますよ。
実際に紹介されたところが嫌だったら、他の理由で断ればいいだけだし。
周りが技術系や営業系の男の人ばっかりで事務は女の子一人だけって
会社はよくあります。

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/19 21:22 ID:9CB2T4/k
顔合わせに行ってから翌日くらいには結果が来ないと
望み薄ですか?

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 22:12 ID:gMk+O9vz
>>61
派遣社員だとわかると、レイプされるから気をつけた方がいいよ

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/19 23:22 ID:4ViI4P7p
レイプなんかしませんよ。
和姦です。
人聞きの悪い事言わないで下さい。

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/20 03:43 ID:ODBVhAtM
>>61
「やらせろよテメーっ!!」とか「おっぱい触らして」とか
飲み会の席でうっぷん晴らしに言われたり犯られるから、頑張ってね。

それが嫌なら違うところ探した方がいいかもね。違ういい所あれば。

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/20 07:31 ID:htj4eM3U
なんか一人欲求不満なネカマがまじってるんだが・・・・

>>63
そうとは限らない。
普通は何日まで連絡します、と言われる。
言われない場合はいつ結果が分かるのか聞くべきだった。
面接官だけでなく、役員通したりしなきゃならないから
案外時間がかかる。そんなにすぐ決まる会社ばかりではない。

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/20 13:55 ID:LzVrqHpZ
男のなかに女一人ってむしろ稼ぎ時でしょ。
ちょっと触らすだけで数千円とれる。

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/20 14:47 ID:B8SKeKkU
男のなかに女一人の職場って、会社全体でじゃなくて部署ってことだろ。
工場みたいなイメージしてるやつ多くないか?


70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/21 01:39 ID:B6nlpOAm
派遣でも、前職調べられますか?。
嘘の職歴で、前の会社に電話されますか?。
有名派遣会社書いたら、電話されてばれますか?。

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/21 02:05 ID:UwAACYna
>>70
下記スレ参照の事

学歴、職歴、犯罪歴の詐称は可能では?
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007566156/
派遣って職歴に入っちゃうの?
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1030178430/


72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/21 14:09 ID:/+fFjdLE
__週五日働いています。
GWの間だけ、他の会社派遣またはバイトで働くことは出来ますか?。(今の会社に知られずに)
そうした場合、何か他に問題とかがありますか?。(税金や、今の派遣会社に。)


73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/21 16:20 ID:LeUbVxXs
大丈夫だと思うよ。
確定申告や連絡先をきちんとしておけば。

念のため、短期バイト先には、
その旨最初に伝えておくと更に安心かと。

でも、社員でもない限り他所で仕事してても
問題は無いと思うけどね。

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/21 19:20 ID:/+fFjdLE
72 >>73
ありがとうございます。さがしてみます。

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 14:32 ID:jOlesxji
資格全般板の方でも質問させて頂いたのですが、
派遣で生かせる(稼げる)資格はなんでしょうか?
あと、若い女の子がいっぱいいるような派遣先はありますか?

後半は半分マジ半分冗談です。すいません、お願いします。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 16:48 ID:Bz7PevLw
>>75
資格より普通に正社員歴が長いほうが受けが良い。

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 17:04 ID:7dUjEXeJ
派遣会社から外郭団体での仕事を紹介されました。派遣会社いわく毎年
派遣会社を入札していて今年はうちが落札されたので他社競合はないと
言っていたんですが書類を送り面接日の連絡待ちをしていたら電話があり、
ほかの人に決まったと。社内競合でもしてたのかと聞いたらそうではなく
外郭団体が自社で見つけた人に決めたと。それでは何のために毎年入札し
ているんでしょうか?派遣会社も寝耳に水だと言ってましたが納得いきま
せん。競合なしと言われ他社を断って待っていたのに(怒)こういうこと
ってあるんでしょうか?

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 17:34 ID:STmVSYJ6
>>77 
腐る程ある。そういう話がきた時に書面に認めなかった貴方の落ち度。


79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 18:45 ID:sm1AoY+4
希望すれば雇用保険に入れると言われました。
1ヶ月の自動更新で、とりあえず半年くらいはやるつもりなんですけど入った方が得ですか?

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 21:24 ID:JJ8/Qis9
>>75
女の子がいっぱいいるところはいくらでもある。
でもあなたが、自分に相当自信がないと鼻で笑われる。
派遣ってそういうもんです。

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 22:10 ID:VAvJ3PWD
>>80
強気でないと木村拓也似でも鼻で笑われる。
女が一塊の集団になると途端にやりたい放題言いたい放題になるものだ。

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 22:12 ID:ncCc5cnl
バイト雑誌をみると、たぶん同じ工場で同じ仕事だと思うのだけど
直だと時給750円で、派遣だと950円
なんで差がつくんでしょうか?


83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 22:14 ID:dSPbOvuQ
ミスしちゃって
かなりきついこと社員に言われた
クビになるかもしれない
どうしたらいいんだ

84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 22:22 ID:RmeoEYf+
派遣社員で1年契約って普通なんですか?


85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 22:24 ID:XoeEQ2/w
工場だと求人広告だけでは集まりきれないというのはあるかも。
広告代だけかさむよりは、とりあえず頭数だけは
きっちり揃えなければいけないし。
優先的にバイトを採るが、それだけでは足りないので
しょうがなく多少高くついても派遣(この場合は請負)を採る。
時給は工場側が派遣会社にいくらか払ってて
さらに派遣会社が派遣社員に払うので
工場側からすれば派遣社員に派遣会社がいくら払ってるのかは分からない。

>>83
だいたいは1回目は大目に見る。
私は一週間に2大クレームを受けてクビになったけど
その後自分にぴったりの仕事に就いたのでクビになって良かったと思う。
派遣の仕事みつけるのって運とかタイミングの部分が大きいので
あんまり気にしなくてもいいと思う。気にしてもしょうがない。なるようにしかならない。

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 22:29 ID:dSPbOvuQ
>>85
「オマエに頼むのは不安だ。恥をかかせるな」
ってことを言われたんだよね
あとは天に身を任せる  
いい仕事回ってきてよかったね。

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 22:58 ID:2iH5Olby
英検の合格証明書無くしたんだけど、派遣の場合は履歴書にかいても
提出しなくても大丈夫でしょうか?

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 23:21 ID:yISnH1/A
長期の派遣が内定して
派遣会社から雇用保険被保険者証の提示を求められました。
しかしそれが紛失したみたいで見つかりません。
実際には履歴書に書いていた最後の会社と実際に最後に働いていた会社は違っているで
雇用保険被保険者証が無くてもいいかなと思うのですが、
一体なんて言いましょう…? バレる?


89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 23:22 ID:XoeEQ2/w
>>86
うん。不安とか恥とかそんなレベルじゃなく修羅場。
まぁ、クレームは運があるからなぁ。
ちょっとした手続きの違いがあって、たまたま私がその電話を受けてしまった
ってだけなんだけど。それが2回も。運命だと思ったよ。
まぁ、クビっていうか契約更新しないっていうふうになった。
でもその後の仕事の方が時給高いし、クレーム関係じゃないし
資格も3つも取ったし、塞翁が馬だよ。
ま、皮肉屋さんにはこんなチャンスは回ってこないんだろうな・・・・


90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 23:30 ID:RRunAETn
コーディの人から紹介の電話がない場合は
皆さんの方から電話なり訪問なりしてますか?
電話がないということは自分にあった求人がないということだろうけど。。

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 23:30 ID:XuU/EYLz
>>80>>81
そんなに女の子に困らされてるんですか?w
その部分は半分冗談なので、
派遣で有利な資格を教えていただけるとありがたいです。
事務なんかだとワープロ検定?
お願いします。

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 23:34 ID:erem+7v6
工場での募集でよくある半導体オペレータって交代制が多いけど、採用されるのはやっぱり男の方だけですか?

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/22 23:44 ID:j1rHIywU
>>90
コーディに電話しますよ。ほかの派遣の仲間もやってたからフツウかも。

>>91
ナニ系なのかによるし。
経理の経験があれば簿記。
PC系ならMOUSとか。難しい資格じゃないけど面接で話す項目が一個増えるかなー程度。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/23 00:11 ID:g4ZfZwv5
日経新聞によると、東京近郊で工場側が軽作業系の請負を呼ぶ場合、
1日8時間で1人13000〜14000円が相場とか。
ここからみても、やはり搾取率は4割程度、と考えていいのかな。

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/23 11:38 ID:xD+DRDdD
今一ヶ月短期でやってる事務が先方の意向で夏ぐらいまで延長しそうです。
が、4月以降は他社競合なので「他社に決まった場合は入札した会社に登録してね」
と上司に言われてしまったんだが。。
その場合、現在の派遣元には何て言ったら良いですかね?
登録して最初の仕事だったりするので、夏以降はまた仕事紹介してもらいたいんですが。。

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/23 11:55 ID:/6+ebISQ
>79
誰かよろしく。

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/23 12:40 ID:CnN3Hd38
>>86
俺も似たこと言われた。ちょうど契約更新の時期だったんで、更新なしになった。
まぁ、別の仕事見つけてたからちょうどよかったんだけどね。
ミスの押し付けもあったから、あんまり気にしてない。
反省しつつ、あんまり気にしなさんな。

98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/23 14:05 ID:8OZqprW/
>>87
http://www.eiken.or.jp/q_a/contents.html#Q11
によると合格証明書を発行してもらえるそうだから、これをゲトしたほうがよさげだな。
履歴書は詐称が可能なので、そこに書いたからといって信用してもらえるとは限らない

>>96(79)
得か損かは自分で考えた方がよさげ
いままでの通算加入年月によって話が変わってくるから
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html
でも読んでよーく考えるといい鴨

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/23 16:31 ID:A+6vzKLj
ハローワークに求人票を出して職を探し、派遣でも仕事を探している人
って結構いるの?

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/23 17:48 ID:OZ4BTUEd
>>99
私はそれで結局、派遣でいいとこ紹介されたから
派遣で働くことに決めたよ。
正社員でDQ(rなところに入るよりいいかなと思いつつ
100ゲト!

101 :つよ:04/03/23 19:03 ID:y2MzqyKV
俺だけ時給430yen
最悪ぅぅぅぅぅぅぅぅ
車のローンが
払えなくなる
(TT#)
でも
この会社やめたら
もう
働く所ない
(TT#)


102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 00:09 ID:64PbNqxQ
964 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/22 19:06 ID:TAGYvlJm
派遣会社4社に登録しています。
自分の登録情報等は他の派遣会社にも伝わっているものなのでしょうか?
契約終了になって、ずっと音沙汰の無い別の派遣会社から紹介の電話きて、
偶然にもタイミングが良すぎると思ったもので。


965 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/22 19:10 ID:nHgQu5P9
>964
非公式なルートで噂話をしている可能性は大いにあると思います。



966 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/23 19:51 ID:EH6rSP3h
社員同士が仲良くしゃべっているのが、憂鬱。
俺別にしゃべることないし、変なやつとか思われてそう。


967 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/23 20:44 ID:bzXqyqpx
>>966
正社員が派遣社員対してよくやる嫌がらせの一つ。

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 00:12 ID:64PbNqxQ
969 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/03/24 00:11 ID:4SfQlSP8
みなさん仕事中は仕事以外に他の楽しみはありますか?

104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 00:29 ID:TH4Y7oi4
派遣って一ヶ月以上先から始まる案件ってありますか? 現在勤務中なので
空白が出ないように職場を変えたいです。


105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 00:30 ID:4SfQlSP8
>>104
勤務中なら急にやめられないので待つが普通。

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 00:35 ID:fkrXWhn5
>>90
忘れられてる可能性大。
基本的に自分から動かないといいのは見つからない。
ホームページから探すべし。

>>104
なくはない。けど、待ってるだけだとまず見つからない。
コーディとかも、期限がまだ先だとゆっくり探すから連絡してこない。

107 :104:04/03/24 00:40 ID:TH4Y7oi4
ありがとう。ちょっと当たってみます

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 00:40 ID:90GDDOBW
>>98
ありがとう
実際いろいろ資格もってて証明書提出したひといませんか?

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 00:51 ID:VADkoMBY
http://www.union-net.or.jp/densanro/
電算労は正式名称を電算機関連労働組合協議会
コンピュータ・ユニオンはその一つ。
ここは、どうなんでしょうか?。行ってみようと思うのですが。


110 :98:04/03/24 13:11 ID:k24axmi2
>>108
漏れの場合は某派遣会社に登録するときに資格を保持している証明書を提示する
ように求められました。そこ以外の派遣会社に登録に行ったときは提示を求められ
ませんでしたよ。
仕事の打ち合わせ(面接)とかで、そういった類のものを提出しろといわれたことは
ありません。もちろん就業後も。漏れがIT系だからということもあるのかもしれないけど。

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 19:21 ID:w0TAFhY1
会社を休んだとき皆さんは派遣元に電話してますか?
結構してない人が多いインでしょうか。
先日派遣の同僚の子と話してたら「えー電話してるの?
どうせ分かんないことなんだからしなくていいんだよ〜」と言われました。


112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 20:06 ID:9V4qw5XV
>>111
することになってたらするよ。タイムカード出してるのに「どうせわかんない」って
どういう意味だろ?

113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 20:28 ID:w0TAFhY1
>111さん。
レスありがとうございます。
タイムシートはあるけど、実際
担当の営業はタイムシートは詳しく見ないってことなんでしょうか・・。
見たとしても欠席の連絡が云々とこまかいことまで確認しないという
事で言ったのでしょうかね。
どちらにしても連絡するにこしたことないですよね。

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 21:15 ID:rnI0lrFc
前に欠勤の電話をしたら「へ?」みたいに対応されたことある。

会社によって違うと思うので
派遣会社の電話に出た人に聞いてみたら?

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 22:01 ID:TH4Y7oi4
俺は派遣元に連絡しなかったという理由で、有給つかなかったことがある。
(無断欠勤扱い、給料割引き)

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 22:12 ID:VRY5ryA0
派遣の登録回の時って
だいたいみなさんスーツ着てくのですか?

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 23:06 ID:+yw127rE
派遣会社による「社内競合」「事前面接」などの件で労基に告発しようと
思うんですが、これによって派遣会社は大なり小なりダメージを受けて
今後は改めようとか考え直そうとかいう方向になると思いますか?
相当ひどい仕打ちをされたので、今後の登録者のためにも何とかしないと
と思っているんですが・・・。

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 23:12 ID:UiXrYZO/
>>111
電話するかメールするかどちらかは必ずするよ。
メールの場合はbccもしくは転送で派遣の営業にも届くようにしておく。
無断欠勤だと派遣先が文句を言っても、派遣元がなんとかしてくれる。たぶん。
あとでトラブルにならないように、連絡だけはしておくとよいと思われ。

>>116
>>2

119 :116:04/03/24 23:15 ID:VRY5ryA0
ごめんなさい服装の件、上に書いてありますね

あと、>>82 にも書いてあるのですが
派遣の場合バイトよりも、だいたい時給高いですよね
バイトよりも頑張らなきゃすぐクビになりますか?

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/24 23:32 ID:rnI0lrFc
>>119
どっちもそれなりにがんばらないとクビになりますw
・・・・そんなの派遣先によって違うと思われ。

121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 00:36 ID:rUF2EQHI
>>119
いままでROMっていたけど。
そういう考えが頭にある人は派遣は向かないと思う。
そもそもバイトだから、派遣だから、って考え出る事が・・・

122 :116:04/03/25 00:56 ID:itzFTXW5
本当に

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 01:20 ID:0/QMmghs
アクセル(愛知)ってよくTVCMやってますが、ココで検索しても出てこないといことは
優良企業なのでしょうか?

124 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 01:59 ID:MEfDXj3z
告発粘着マタ来ターーーーー

125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/25 05:50 ID:6yyWGjSE
>>111
うちは、有休扱いにして欲しい時だけ派遣元に連絡してます

126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/26 13:46 ID:cLXarv1r
銀行口座の開設とか、クレジットカードの更新とか色々な手続き上で
よく、勤務先会社名って欄ありますよね。

あれなんて書いてます?
職業:会社員 会社名:派遣先(2重とかの場合は?)でいいの?
待機期間中は、無職?もしくはアルバイト辺り?

127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/26 15:17 ID:8wYohnZz
>>126 職業だけでいいっすよ。


128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/26 16:46 ID:iOJKZ5/T
こんにちは。明日テレマのバイトの面接なんですが
やっぱネクタイ+スーツで行った方がいいんでしょうか?

129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/26 19:58 ID:mRnRffZ+
>>128
バイトなら普段着でいいと思う。派遣ならスーツ。

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/27 18:33 ID:QUUOMaxO
質問です。
どこか他のスレで顔合わせで先方からことわられた場合、
それまで担当していた営業ではなく別の人からその旨の通知がある、
という話を読んだのですが、本当でしょうか。
それとも「そんなケースもある」くらいで人によるのでしょうか。

金曜日よるに担当営業から紹介した仕事の件でお話があるので折り返し
連絡が欲しい、という留守電が残っていたのですが、その夜は連絡が
つかず、土日に入ってしまって結果が変わらず気になります・・

ちなみに派遣会社はアデコです。

131 :新卒者:04/03/27 20:54 ID:u7D5A5ca
キャリアパワーかどこかに、登録しようと思ってるんですが、
給与明細とかはどこでもらえるんですか。
送られてくるんですか?

132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/27 21:17 ID:9XwiePWe
>>126
ほんとは派遣元書けってクレジットの人に言われた。
>>130
普通は担当者から来る。私の場合アデコで断られたときは
別の人から来た。でもその人は代わりの案件を紹介するために
電話かけてきたので、他のケースではどうなるか知らない。
>>131
私のところは郵便で送られてくる。ハガキのペリってめくる椰子。

133 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/28 00:56 ID:/sDAKcnJ
何でも質問する奴はバカ

134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/28 01:56 ID:vkOcwoDI
>>130
普通は営業から。
営業が忙しい時はコーディか代理から。
そのパターンだと、90%の確率であぼーん。

135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/28 15:34 ID:qHHvc5zn
紹介の電話を貰っていて、本当は29日から稼働でその前に
営業と顔合わせという流だったけど、急きょ話が延びて
29日に営業から初めて電話をもらってそれから面接の日にちを聞くことになりますた。
だけど、紹介されたところは小さな会社だし掃除などの雑用で
時給も安く、2ヶ月だけです。 明日には営業の人から電話があるけど
断っても良いでしょうか? 断ったら紹介してくれないかもしれないけど…。

136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/28 16:02 ID:ks/lBzmE
少し気が変な人と仕事しているのですが、付き合いだけなら我慢するのですが
業務にも少し支障が出ています。
そんな事、営業に話ししたらこちらが変人扱いされるだけか、
文句言いに思われるだけでしょうね。
やはり契約終了まで言わずに我慢した方がいいのでしょうね…?

137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/28 19:29 ID:wgZY2Cmn
その業務に出てる支障を語ればよい。

138 :130:04/03/28 19:53 ID:2qhMXjWC
>>132, >>134
回答ありがとうございました。
どうもだめっぽいですね・・。
めげずにがんばります・・・。

139 :139:04/03/28 20:54 ID:VzLgMc2u
皆さん 寸志いくらですか?おれ3万だった(12月)。  14年位まえ三菱自動車(期間社員)
の時は満期なんとかきんが48万だった 今は少ないけど?・・

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/29 11:49 ID:zwUSXpmW
地元にある派遣会社と全国規模の派遣会社では
どちらのほうが良い案件が多いんでしょうか?

141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/29 12:21 ID:LBd2CKeV
無関係だよ
派遣の仕事なんてタイミング(時の運)が全て

142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/29 19:58 ID:rHIljMc1
>>139
派遣で寸志出る会社には行ったことないな。それ請負じゃないの?


143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/29 21:09 ID:Rnem1cDE
毎月コンスタントに3萬、夏冬更に寸志で5萬ずつ出る。
成績が良い月はそこにプラスアルファ。

個人差はあるけど、最低評価の子でも寸志夏冬1萬ずつ。

役員に気に入られると毎月月5萬&寸志各7万、
プラスアルファも毎月数万の道もあるとの事。

気前いいっちゃいいけど、
派遣元は直接賃金がこんなに流れてるのを知らない。

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/29 21:13 ID:7NRV3dPm
>>142
派遣先が中小だと割とよくある
まぁ、派遣をよく理解してないDQN会社でもあるけどw

145 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/29 22:40 ID:0JuMSz8R
ずっと国保だったんですが、約3年ぶりに社会保険に
入ることになりました。

年金手帳や雇用保険被保険者証など無くしてしまった
場合はどうすればよいのでしょうか
引っ越し時になくなってしまって困っています・・

146 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/29 23:44 ID:uFiUjd3E
>>145
下記参照
社会保険、年金問題@派遣業界板
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068572259/721
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068572259/723
社会保険、年金、税金関連@派遣業界板Part.2
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079110099/68
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079110099/73


147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/30 00:34 ID:tQboGrZc
    /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.、
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       ∨     `ー─‐'(. ) ──‐'
      |     / ____ ヽ |    おまえ くび
       |         丶-----'   |    ← プロジェクトサービス名古屋支店長
      /::ゝ、       ⌒    ノ______   日本のサダムフセイン=鈴木久矛
   /::::::::::::::`ー‐‐--------一 ' :::::::::::::::::::::::::::::::::::::|-─---,
   /::::::::::::::::::::::::::::/::::::| ◇ |:::ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|  ノ ̄
  /:::::::::::::::::::::::::::::\::::| ∧|:::/::::::::::: ─────┘


148 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/30 15:46 ID:8lnHOo8h
今の時期は紹介って少ないですか?
企業側も超年度末だし、4月初めは新採の世話もあるから
派遣は5月くらいになるでしょうか…。


149 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/30 19:41 ID:HRXldXz9
>>145
私もなくしたので、今度行く予定。社会保険事務所とかなんかそんな感じのところ。

150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/30 22:32 ID:86haY/H/
やっぱり派遣って女性がメインなんでしょうかね

転職フェアとか行っても
派遣会社のブースには女性ばっかりいて
結局話聞かなかったりします

151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/30 23:04 ID:JvJxBgJO
競合ありってことは、逆に大手2社ほど登録しておけばたいていの案件
の情報は手に入るのでしょうか? よさそうな案件だなと思っても登録してない会社で
いちいち登録に行くのも面倒です><;。



152 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/30 23:41 ID:/32RZUWb
今年浪人で、受験料と入学時に必要な金額を自分で稼がなくてはならないため
工場での短期アルバイトをする予定なのですが
偽装請負業者に電話で問い合わせたところ
面接の際には履歴書の他に印鑑と口座番号が確認できるものをもってこいと言われました。
これは、面接行ったら即採用ということでしょうか?
それともなにか他に登録するものがあってそれに必要なのでしょうか?

153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/31 00:40 ID:HDhLZVn6
>>152
その業者には全員登録して、工場に送りこまれるのはそのうちの一部ってことだろ。
とりあえずバイト板に池

154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/31 14:11 ID:0Hs3Dx/Y
>>152
登録制短期派遣会社は、とりあえず登録させる事を優先させるから。
希望の仕事有り無しは登録してから。大抵、希望の仕事なんて出来ない。


155 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/31 17:31 ID:4IHFmuGJ
質問です。
以前(複数の派遣会社総合の)仕事情報を見て登録に行きました。
ちょうど紹介する人が決まってしまったとのこと。
覚悟の上だったでそれは構わないのですが、その際
「なので今、(情報出すのを)止めています。」
「定期的に出てくる案件ですので...3人とか。」
「充分ご紹介できるスキルではあります。」といった事を言われました。
2週間程経ち、派遣会社のHPの方にだけ再upされてました。

職種経験者ではないので、自分から問い合わせもできずにいますが
こういう場合、単に登録者集めなのでしょうか。
ちなみに「大手企業系列」の派遣会社で、系列への派遣です。

156 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/31 19:38 ID:B3X7Rybw
>>155
経験者じゃなくても問い合わせぐらいはできるでしょ?別に怒られないよ。


157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/31 19:49 ID:JP99gB6w
>>155
ただ単に貴方が相手側が欲する人材じゃなかっただけの話。派遣じゃ日常茶飯事です。
派遣は派遣先企業が人材を選ぶ権利があるので、貴方が「この仕事をしたい」ってだけじゃ無理です。


158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/31 21:08 ID:/GZWtJYA
派遣の仕事を見ていると、未経験OKと書いてますが
やっぱり経験者優先ですよね。
事務の仕事をしたいのですが、いままで本屋やレストランといった
接客しかしたことないもので

159 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/31 22:46 ID:srpd/H+s
大抵の派遣会社での未経験OK>有資格者で職務経験(会社勤め)が無い人でもOK、という意味。



160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/31 22:57 ID:+XWihg1Z
>>158
基本的に159さんの言うとおり。
そういう場合は、待遇が若干落ちても、好きな職種じゃなくても仕事行け。
それで事務経験を積む。いきなりいい待遇のところを期待しても無駄。
上記のような仕事は人の回転が速いから、若干は多めに見てくれるから、
入り込みやすい。入り込んだらこっちのもの。
もう経験者になるんだから。

161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 00:46 ID:pKgP6w3C
派遣元と派遣先がはじめての契約を交わす場合って
契約書作成に1.2週間もかかるものなのでしょうか?
今まで契約書って、初日に手渡し、もしくは初日から2.3日後には自宅に
郵送で来てたので、こんなに時間がかかる事にちょっと疑問を感じて
いるのですが、こういうケースもあるのでしょうか?

162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 01:36 ID:ie5VlA6u
来週から派遣の仲間入りです。1ヶ月契約の自動更新です。
そこで質問なんですが、今からこんなことを言うのもなんだけど辞めるタイミングがわかりません。
土日休みのところなので、働きながら就活をするのは難しい気がします。
同じような境遇の方はどうしていますか?


163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 02:26 ID:SiI3/BnI
質問させてください。派遣に最近興味を持ったのですが、
なぜ「イタリアのラグジュアリーブランド」等としか説明されていないのですか?
ブランド名だすと、名前だけで応募するヒトが続出するからでしょうか?
それとも、説明ではいかにも「グッ○」や「プ○ダ」と思わせておいて、実は
全く無名のブランドだったりするのですか?

164 : _| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/01 04:31 ID:SQrdeihU
>>161
ケースバイケースだねぇ・・・。
クライアント側の人事が一向に契約書に判子を押して送ってこない場合は、
それを元に雇用契約書を作成してスタッフに渡せないから。
逆に派遣側がめんどくさがって(後回しにしてて)遅くなる場合もあるし、
何か理由があって作らない場合もあるし(金額でクライアントともめてるとか)

>>162
基本的には1ヶ月前には言うのが普通。
ただ、1ヶ月契約で更新を続ける場合は、半月前かもしくは更新する前後に
【次は更新しません】って営業に言うのが一番いいと思う。
もちろん理由も添えてね。それならあまりもめないよ。
元々1ヶ月更新はいつ切られても文句言いません、って更新なんだから、
早めに後々を考えたほうがいいよ。

>>163
基本的に仕事を受ける前提の人にしか顧客情報のことは伝えないのよ。
いろいろと理由はあるけど一番の理由は、クライアントが嫌がるから。
その会社の状況や業務に関わることなことはペラペラ話しちゃいけないっ
てのは、スタッフも派遣会社側も同じだからね。
実際はともかくとして。

165 :162:04/04/01 12:46 ID:ie5VlA6u
>164
ありがとうございます。
もしかしたら社員への昇格もあるらしいのですが、このご時世だしあまり期待はしていません。
働きながら探すのは困難ですが、先が見えないようであれば見切りをつけたいと思います。
もうあまり若くないもので・・・。

166 :163:04/04/01 16:10 ID:kRaoni+7
>>165
ありがとうございました!そういう理由だったのですね。
この会社怪しいのかなって思ってしまいました・・・。

167 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

168 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 17:34 ID:KcJDTLQ1
昨日面接行ったら
「一度勤め始めたら辞めることはできません。
他にいいところがあって辞めたり、就職して辞めたりするのはできません」
とかいうDQN発言を面接官に言われました
つーか教えてもらえたいのですが派遣会社にそんな権限はないですよね?
契約書みたいなのは書いてませんし
2流派遣会社ごときにそんな権限はないと思うんですけどあまりにも真剣な顔で言われたので少し不安になったので
まあただ単に金もうけの為の常套句だとは思うんですが
とりあえずこんなこというDQN会社は2ヶ月くらい働いて辞めようと思います

169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 19:07 ID:LFEBhm/U
>>168
一度勤め始めたらそう簡単には辞めてほしくない、
そんなに簡単に辞めるんだったら最初から勤めるな、という意味では?
最初から短期のつもりなら普通以上にもめるので
今すぐ断った方がいいと思う。
権利はないと思うけど、あなたにもう派遣会社が紹介しない可能性があるから。
トラブルは小さいうちにその実を摘んでしまった方がいいよ。

170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 20:43 ID:gok1uMvM
>>162
メールで連絡とって夜7時ごろに面接してくれる会社もあるよ。
そういうところ以外なら、その仕事先で就職活動するのは難しいんじゃない?
平日休みの仕事とか、夜だけのテレアポみたいな仕事とかの方がいいと思う。

171 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 22:22 ID:FsDLc7Kn
去年の春に派遣会社に就職しました、それで今、大手食品会社に居るのですが
労働時間が半端じゃありません。家を8時に出て帰宅するのは夜の10時過ぎ(ここ2ヶ月くらい毎日)・休みは週1
これじゃ買い物も出来ず、子供の弁当もままならない状況です。(今は春休みで何とかなってます)
階の責任者に相談しても、他の人(ほとんどブラジル人)も同じように辛いんだ
って言うだけで話になりません。
派遣会社からも派遣先の指示に従うようにとなっているので、こちらも同じです。
一応、全体の責任者に掛け合い中ですが、週1回定時に帰るくらいしか・・・という状況。

どうすればいいのか分からず労働基準監督署にでも連絡してみようかと思うのですが
他に良い案など御座いますか?

172 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 22:36 ID:7gCYI1WZ
>>168
例えば1年契約の派遣で1年以内に辞められたら仕事仲介した派遣会社が損害も被るから。
自分も仕事紹介してもらった派遣会社の人事のが、その辺の事でぼやいてた。
「最近の人は『(仕事内容・職場の雰囲気が)自分に合わないんで』って1ヶ月以内に辞める人多すぎ」だそうで。


173 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/01 22:39 ID:7gCYI1WZ
>>171 登録制の派遣会社だと、そんなモンだな。

つか、派遣先の雇用状況は前もって聞くのが常識なんだから、それを納得して契約したんじゃないの?


174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 00:04 ID:0puKSO98
なんでこんな甘チャンが社会に出てくるようになったのかね

175 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 00:07 ID:lbT+LaJq
>>171は『派遣会社に就職しました』って言ってる時点で世間知らず。



176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 01:14 ID:bAEsXOud
4月から派遣社員として働こうと思って、契約社員をしていた会社を
自己都合で3月中に辞めました。
でも、結局ハロワで見つけたパートの面接を受けるのですが、
前に契約社員をしていた会社を自己都合じゃなくて会社都合で辞めたと
履歴書に書いても面接を受ける会社にはバレないでしょうか?

177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 07:25 ID:PxjNB9lV
パートだったらばれないとんじゃん?わざわざ調べないだろうし
契約期間満了(もともと短期の契約でした〜とかいって)で
いいんじゃないの。


178 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 09:43 ID:52cwfu9y
質問してる香具師もレスしてる香具師も春厨ばっか

179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 11:46 ID:64nziw3r
>>178 「目糞鼻糞を笑う」。

180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 16:38 ID:ppLsWcNQ
派遣社員を紹介して欲しい企業は大手の派遣会社の一社だけに依頼するんではなくて
複数の派遣企業に同時に以来を出すのが普通なんでしょうか?
SSなどの超大手に限ってはお得意様の独占企業があるとかいうわけではないですよね?

181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 17:23 ID:tkeS+svI
155です。その後、連絡ありました!
もちろん、勤務になるかはわからないですが。
日常茶飯事だとはわかっていながら、
紹介する可能性があるようなことをかなり強く強調していたので
すごく不思議だったんです。ありがとうございました。

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 19:17 ID:B9CdNpjC
今日仕事辞めました。
派遣だったんだけど、亜鉛、シンナー(メチルイソブチルケトン、キシレンなど)
を扱う仕事で身体を心配して。
それなのに女性を募集するあの上司がわからない。
なるべく若い女性を欲しいなどとほざいてるし。
時給も安い上に注意書きに肝臓障害のおそれなど色々書いてあって、
こういうのって、労働基準にちくっていいの?

私が辞めると言っても何も悪いことしてないよ、とむしろ強気だったのがはらたつ・・・

183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 19:23 ID:B9CdNpjC
182です。
つけたしで・・

男だけの職場で私女性一人だったんです。
でも女性を募集しているんです。
それは事務にいる課長の本意で。

どういう事で女性募集なのかわからない・・・

184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 20:26 ID:eOMJEomy
>>182
あなたが何を怒ってるのかいまいちわからない。
体に良くないものを防げるのに防いでないっていうなら分かるけど。

若い女性を欲しいっていうのも、別にあなたが怒ることじゃないでしょ?
逆に男ばっかりとか女ばっかりの職場の方が異常なんだし。
体に悪いのは男の人だって同じだし、普通の会社は若い人を欲しがるものだよ。


185 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 20:43 ID:B9CdNpjC
面接の際に、有害であるものを取り扱っていると言わなかったので、
私は途中で身体が具合悪くなって辞めることになったのでした。

最初から言ってくれたら、あの職場には行かなかったと思う。
慣れ始めた頃に辞めざるを得ない状況になった事が残念でならないです。
入ってから1ヶ月くらいで亜鉛や酸化銅を吸ってしまい、呼吸が苦しくなってしまい怖くなったのです。

で、うちの派遣に「大至急次の若い女性を手配してください」って、あてつけのように私の前で言ってました。
大至急って、今めちゃめちゃ暇になって私がいなくても何も困らないのに。

いや、いいんです、私今、頭にきて支離滅裂で文章がめちゃくちゃだす。
愚痴かもしれん。
すまんだす。

186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 20:55 ID:IW0rP8zo
>>185
医師の診断書さえあればそれをたてに訴えられるんだが・・・・。

187 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/02 21:02 ID:oMH/5Rwt
>>171
辞めたければ辞めるがよろし(ちゃんと給料は全額もらうんだよ)
めんどい事になるようなら労基にかけこむべし(ただし証拠をちゃんと
持参してね。タイムカードとか、その他もろもろ)
173さんが言ってるように、よく確かめなかった自分にも責任がある事を
忘れてはいけませぬ・・・

>>180
それを聞いてどうするの?

>>182
つまり、、、あらかじめ条件待遇等をすべて納得の上で仕事をしていたのに、
気に入らないから労基に文句言おうかと?・・・・・あ、そう。

>>184
多分釣りだからほおっておいたほうがいいかと。
日本語になってないし。。。

188 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/02 21:06 ID:oMH/5Rwt
失礼、タイムラグで書き込みがあったみたいね。
>>185
普通、仕事始めた数日でそういうのは分かるでしょ?
具合悪くなるまでほっておくほうがどうかと思うけど。
言い方悪いかもしれんが個人的には【体に悪いものを扱っていてかなり
やばいのが分かっていながら、金に執着して具合悪くなって文句言ってる】
ようにしか見えない。どっちもどっちな気はするけどね。

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 21:10 ID:B9CdNpjC
釣りじゃないよ、本当の話だよ。
訴えようかとも考えているよ。

ごめんね、頭にきちゃっててビール飲んじゃって文章もやばいやね。
色々とまだ話があるのだけどね。
いや、条件と納得って、その有害を取り扱うとは聞いてなかったからね。
労働基準の人が来た時、何故か、違う場所でその時だけ働いてくれ、と言われ
訳も聞かされずに違う場所でその時間だけ違う仕事してたよ。
と言う事は、そこの従業員と同じ仕事をしてはいけない、という事だと思うし。

190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 21:16 ID:B9CdNpjC
働き初めて2週間くらいで、有害溶剤を使ったよ。
でもそれくらいなら仕方ないな、とも思ったけど、ところがそれだけでなかった。
1ヶ月くらいで亜鉛、酸化銅が職場全体に広まりマスクをしていても十分肺に入ってしまった。
その仕事は時々やるので、それまでは知らなかったよ。
そういった事を全部最初に話してくれたらあの職場には行かなかったんだろうと思う。

次の人にも最初にその事を言わないらしい。
身体に何かあったらどうするのか、と思うと腹がたったという感じですた


191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 21:50 ID:t4q+gmQi
>>185
病院行って診断書とって労災申請汁

192 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 21:53 ID:IW0rP8zo
でも具合悪くなるのを放置したって言うけど
労働者ってそんなもんだよ。
ましてこの板でも新しく就業することはかなり厳しいというのは
認知されてるわけで。
そんなこといったら過労死するまで放置する人はいくらだっているし。
それでも過労死が認められれば会社の負け。
私もケミカルなところで働いてるけど有毒ガス充満してるところでの
労働はあり得ない。
女だからとか関係ない。男でも体に悪いよ。その点は>>190は考えを改めなければならない。
男が働けばいいでしょ?という考えではダメ。そんなんでは負ける。
とりあえずその会社はかなり問題ありだと思います。
話が違う〜、というよりは(それだとここの反論レスのようなレスがつき
もっと大事な点に目がいかない)労働環境が整備されていないという点を攻めてみてどうでしょ。
ttp://www.roudou.org/fm/r110.html

193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 21:58 ID:psoineo2
派遣の登録ってすごく「引き」が強いですよね、きてきて!って感じ。

登録にも人件費や事務手数料がかかってるはず(派遣会社もち)なのに、
どうしてこんなに登録させたがるんでしょう? 


194 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 22:07 ID:moE7ZCVJ
>>192さん
アドバイスありがとうございます。
おっしゃる通りであの会社は問題ありだと思います。
リンクもありがとうございました。

195 :180:04/04/02 22:28 ID:ppLsWcNQ
>>187
そうじゃないとSS以外の派遣会社にはあまり案件が行かないと思ったので…。

196 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/02 23:45 ID:fUaTeKdP
引き継ぎの社員がやめ(引き継がないで)、派遣おれは、よく仕事を詳しく知らんし、
なんだあの会社!

197 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/02 23:47 ID:oMH/5Rwt
>>195
んなこたーない。

198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 00:02 ID:1gjDTG1R
>>193
私も不思議に思ってます。
『登録者数』の数字を大きくしたいのかな。
それとも、もっと別な理由でなのか・・・疑問。

199 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 00:12 ID:yiXTF/j/
登録する時に経歴とかと一緒に希望職種とか書かされますよね?
あれにキッパリと「禁煙の職場でお願いします」と書いたんですが
実際に働き始めてみたら自席喫煙でした。

その日のうちに派遣会社の担当に現状を説明して相談したんですが
その会社(ビル)自体は完全分煙らしくて、私が派遣された部署が
たまたま例外的にそういう部署だったようで「派遣先と相談して、
全社的な方向性に従ってもらうようはたらきかけるので、しばらく
時間をください」というようなことで、どうも頼りないです。

派遣会社としても、引き継ぎが終わって歓迎会までやってもらって
なじんでるスタッフを今さら変える(しかも自分の確認ミス?で)より
私にこのまま続けて欲しいということをもちろん言っています。

でもそれって派遣先も悪くない(今までそれでやってきた)し、私も
もちろん悪くないですよね?ただ派遣会社の営業担当の落ち度としか
思えず、納得いかないまま働いてます。
いつ改善されるか分からない中で我慢させるなら、時給を少しでも
上げるとか、そういう交渉はムダでしょうか?



200 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 00:15 ID:eKbktvNw
さしあたってマスクつけるだけでもずいぶん違うよ。
私の派遣先は分煙なんだけど、私の席がなんと喫煙室から1メートルのところで、
誰かがドアを開けるたびに苦しいのでマスクで凌いでいます。

201 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 00:19 ID:eKbktvNw
あと時給の交渉はしてみても良いと思うよ。
時給で難しいって言われたら交通費を会社持ちにしてもらうとか。


202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 00:19 ID:LSRENw7t
>派遣先と相談して、 全社的な方向性に従ってもらうようはたらきかける

こんなの頼む「営業」は非常識。つまり、営業の口約束だと思うけどな〜。


203 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 00:36 ID:yiXTF/j/
>>200
う〜ん・・・隣りの席の人も吸うし気を使わせちゃいそうで。
その人たちにしてみれば晴天の霹靂なわけだしね・・・。

>>201
いつまでか分からないけど我慢しろって言うなら時給あげて
下さいとか言ってみようかと思うんだけど、強気に出すぎて
「じゃ結構です。交替要員を探しますから」って言われちゃうと
ちょっとツライ・・・せっかくみんなにも良くしてもらってるし。

>>202
立場的にそんなこと指導できる関係じゃないだろって思う・・・。
やんわりとそんな話題を出してみたっていう程度の話なのかな。

もぉ〜勘弁してくれよ・・・。

204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 01:05 ID:fKFo1iiL
>>203
とにかく禁煙でなければ嫌だと言って辞めるか
妥協して働くか。
会社側が変わるのを期待するだけならほぼ無理と思われ。

205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 01:33 ID:yiXTF/j/
>>204
そりゃ突き詰めていけばその二択なんだけどさ・・・
一応、人間関係とかもあって今現在も働いてる現場だし
それだけですぐ辞めることは私はできないのよ・・・。
「私は最初から禁煙オフィスって言ってましたから。
 話が違いますから。全ては禁煙希望者を喫煙の職場に
 紹介した派遣会社のコーディネーターのミスですから。
 とにかく辞めます」
で辞めれたらいいんだけどねぇ・・・。

206 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 02:08 ID:by6ktVMY
>>205
質問つーより愚痴になってきたな。多少時給上がれば耐えられるならそうすれば?

207 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/03 04:01 ID:yAsc5JAS
>>198
どんな状況にも対応できるように持ち駒を増やしたいってのがあるみたいですよ。
たとえば、英文経理のできる人、とか、TOEIC800以上できる人、とかクライアントの
どんな要望にも対応できるほうが会社的に信用上がりますから。
『この仕事できる人欲しいなぁ。ちょっと特殊だけどすぐに揃う派遣会社あるかな?』
【あの会社ならいるんじゃない?】って感じで。
あとは銀行に対する信用でしょうか。
たとえばこの業界の場合【給料振込みの多いほど仕事(顧客)が多い=有望】っての
が顕著に出ますからね。

>>206
禿堂

208 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 10:48 ID:fKFo1iiL
禁煙じゃないのが嫌で辞めていった人いるよ。
もちろん「辞めます」ではなく「辞めたい」と言って営業に相談。
その後、禁煙じゃなくてもいいって人が入ってきた。
これが最も自然な流れ。
まぁ10年以上前だったら社内で喫煙は当たり前だったなぁ。
私はそれで健診のとき「肺が汚い」って言われた。非喫煙者なのに。
いい時代になった。

209 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 12:53 ID:V0S92gAo
非喫煙者なのに肺が汚いのは心が汚い証拠

210 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 18:28 ID:LSRENw7t
前近代的なあおりっすね。

211 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/03 21:30 ID:IvFNZdNL
派遣先の情報って詳しく教えてくれない事が多いみたいだけど
(教える人が知らない場合も少なからずあると思うけど)
どんな内容をどこまで聞くのが普通?

212 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/04 07:28 ID:iRmTdRjb
>>208
禁煙して5年間。
医者から綺麗って言われました^^;

>>211
知りたい内容を知りたい分だけ聞くのが普通

213 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 20:20 ID:vEnnOJ5W
>>ごめんなさい。7箱目に書いてしまってました。

4/1から3ヶ月契約で更新した後で、いきなり就業時間の変更を派遣先から言われて、
就業表の書き直しを迫られました。
派遣元もかなり驚いていました。
契約内容の変更ととれるような発言(実際契約書と異なっています)が、契約更新直後に派遣先から多く出てきまして
一度は3ヶ月は頑張ろうって思ったんですが、派遣先への不信感が拭えず勤める意欲が湧きません。
こういった場合、契約期間内に派遣スタッフ側から辞めることは出来るのでしょうか?
もちろんその後派遣の紹介が来なくなるようなことも覚悟しております。
教えてください。


214 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 21:18 ID:uF4LxANg
>>213
契約と違う条件を出されたんなら、それを理由にやめても問題ないと思うよ。
普通の派遣会社なら紹介しなくなるってことはないはず。

逆に、213さんが契約してるのは派遣会社なんだから、派遣会社が契約書と
違う内容を依頼してきたんなら、派遣会社に問題がある。
派遣先が直接213さんに言ってきたんだったら、派遣会社を通してもらうべき。

215 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 21:20 ID:oJwyU7+V
>>48
うちの担当者は二人いるんだが、一人の奴はやる気がなさそう、
謝らない、謙虚じゃないしミスが多い。
寝坊して遅刻して待たせたクセに謝ったはいいがヘラヘラしてやがった。
その上、場所を間違えらされた。
見るからに営業向きではない。とにかくいい加減な奴。
でももう一人の担当者は謙虚でちゃんと謝る。
前者を担当から外したい。あまりにも頼りないと不安なんだよなぁ。
ユニフォームも欲しいと言っているのに未だにくれない。
もうすぐくれるとか口先ばかりで2ヶ月も過ぎてるし。
担当はスタッフの要望も叶えるべきじゃないんでつかね?




216 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/04 23:16 ID:GVmY4qj/
あまり会社にいてもやることないし、気疲れして体調悪いしどうしよう


217 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 02:35 ID:l954zMu9
登録の時に、別の派遣会社で稼動した派遣先会社名と
場所(市町村)まで聞かれたら答えてますか?
派遣元と派遣先業種、業務内容くらいで充分だと思うのですが。

218 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 10:58 ID:XCeQvF8V
先々週登録したばかりの中小の派遣会社。
一つ話が進みかけてる案件があるんですが、
ここの営業さんが「○日までに連絡する」という期日を全く守ってくれず
のびのびになってしまってます。
一日も早く働きたいし、正直時給もかなり安いので
これを理由に断ってもいいでしょうか?
ちなみに、まだ顔合わせはしてません。

219 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 13:38 ID:d67jvwzh
いままで正社員の経験がなくてパートばかりやってました。
派遣に登録しようとおもうんですが、そのさいの職務経歴書って
どうしたらいいんでしょう?
正直書き方もよくわからないし、堂々と書けるような経歴自体ないんだけど_| ̄|○

220 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 15:25 ID:aoaO/oOu
先週の金曜日に登録を済ませますた。仕事開始は今月13日からと言われますた。
で、今朝突然「急なんですけど、明日から開始にしてほしいんです!」と電話が来ますた。
ココで「予定通り13日からじゃないとダメ」と断ったら、マズいでしょうか?

221 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 16:26 ID:GoVzR1nU
>220
全然OKだと思うけど・・・
ただ、派遣会社は他の登録者にもその案件を紹介するだろうから、
そっちで君より早く働ける人がいたら、君はヨウナシってことになるかな。
まあ運次第だな。

222 :220:04/04/05 17:09 ID:aoaO/oOu
>>221
レスサンクスコです。
さっき派遣会社からрェあって、「予定通り…」と>>220で書いたことを告げたら
「それで構いませんよ。明日からの件は急な前倒し案件だったんで」とのこと。
運はまだあったみたいですw

223 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 18:48 ID:EsgM970s
いきなりすみませんがご相談にのって頂きたく。

今週中頃に、2年振りの"顔合わせ"なのですが、
滅多に着ないものでリクルートスーツっぽいものは持っていません。
1着は、無難な丈のAラインスカートに
スタンドカラー(立ち襟)のジャケットのスーツ=茶、
もう1着は、ジャケットは無難なテーラードカラーなんだけど
スカートが超ミニ=黒のスーツなんです。
この場合、どちらを着るのがマシでしょうか?
それとも、スーツにこだわらず、異素材にはなるんだけど
黒系の無難なスカート+黒いスーツの方の
ジャケットを合わせる---などが良いでしょうか?

ぜひご意見伺いたいです、
よろしくお願いいたします。

224 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 19:08 ID:ZAy2JFSq
>>223
スタンドカラーでいいんじゃん。
よく知らないけど。
年わかんないけど女の人ってリクスーじゃなくてもいいでしょ。
あっ、漏れ男ね。

225 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 19:16 ID:aogiCNWc
>>223
友達に借りてでもスーツのほうがいいよ。人間第一印象が記憶に残るから。
おしゃれな友だちにご相談〜〜♪

226 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 19:33 ID:MF1UqPZV
派遣の担当者はどんなスタッフを大事にしてくれる?
契約を延長したいと言ったら喜んでくれましたが、本当に嬉しいんでしょうか?
どのような人が大事にされてるんですか?

227 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 19:34 ID:odZsRW1E
裸にエプロンが好き

228 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 19:34 ID:EsgM970s
>>224
>>225

ありがてう・・・(多謝)
確かに、2年前のときは、
苦し紛れに単品のジャケットとスカートを合わせて行ったら、
はっきり言われたわけじゃないんだけど『スーツじゃないんだ?!』みたいな
顔をされたようなされないような・・・。
(でも、結局、そこ受かったんですけど・・・^^;)

スーツにしますわ!
借りてでも、買ってでも。
もし競合あったら、第一印象が決め手になるかも知れませんしね。

逆に、男の人はいいですよね、
スタンドカラーのスーツなんて探す方が難しいですもんね。
女物でも「2着揃えて1着分♪」みたいなの、あったら楽なのに〜。

いろいろありがとう〜♪

229 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 19:49 ID:aogiCNWc
>>226
本当にうれしいと思います。だって、アナタの契約更新=営業の実績 になるんだもん♪

230 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 19:58 ID:ZAy2JFSq
>>226
あんたいろんなスレにカキコしてるな。
大丈夫か?いやまじで。

何が聞きたいんだ本当は?

231 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 20:30 ID:MF1UqPZV
>>229
そうなんですか?スタッフは商品と同じなんですね?
例えば契約通りに働いて契約が切れて辞めていく人がいたら、成績は落ちる
ってことなの?
契約を延長して派遣先に長居している人は派遣会社から大事にされるってこと?

232 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 20:32 ID:ybtr9ijC
アデコって給料何日締めの何日支払いですか?

233 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 20:53 ID:0teMPlf2
>>231
>契約を延長して派遣先に長居している人は派遣会社から大事にされるってこと?

それにプラスして「派遣先企業の評価のいい人」
派遣先の評価のいい人を入れていると、他の仕事でも同じ会社(営業)から優先的に入れよう
って気持ちになる企業も結構いるようです。だから営業にとってはすごくプラスに働く要素をもっ
ている、大切にすべきスタッフってことになるわけ。

234 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/05 22:34 ID:004KAynC
手取り16万で仕事やってられるかってーの!

235 ::04/04/05 22:41 ID:E6j0d291
すいません!
環境経済系のNPOのボランティアに参加してみたいと思っているんですが、
検索かけてみても最終更新日が去年の12月だったり、全く知識もないの全てが漠然としています(^_^.)
NPOのボランティア募集雑誌みたいなものはないのでしょうか?
どなたか、知っている方いらっしゃたらお願いいたします(>_<)

236 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 01:33 ID:GhUAAGrC
>>233
違うよ。
派遣会社の仕事の一つに人の出し入れがある。
契約更新って事は人の出し入れをせずに利益はそのままって事。
不労所得になるんだよん。

派遣会社社員自体の勤続年数を見てもわかるように、
普通の仕事みたいに【成功させる事の喜び】や【感謝される事の喜び】なんて皆無なのさ。
単に楽して儲けたいだけの最低人種だよ。

237 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 02:06 ID:qHCkxvt6
派遣会社に登録するときに履歴書の応募動機はどのように書けばいいんでしょうか
今回はテレオペの登録で行くのですが、条件があえば一般事務やデータエントリー
もやりたいと思っているので、テレオペ用の動機を書くのも。。。
というかテレオペ初めてだからどんなものか1回経験してみたいなと
思って応募したので、動機といえるものもないのですが

238 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 02:24 ID:eJRTmigb
>>237
書かなくて良し。応募動機は仕事くるこないに関係ないから。
書きたければ「希望職種で働けると思ったため」とかでいい。

239 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 02:54 ID:oj/W9Sc/
>>236
ここは派遣会社への不満をぶちまけるスレではありません。スレ違いは
士んで下さい。

240 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 03:06 ID:qHCkxvt6
>238
ありがとう!
また質問ですが、引っ越すので5/20くらいまでしか働けないのですが、
その期間内でできるだけたくさん働きたいと思っています
そんな中途半端な期間ではなかなか仕事がないと思うので
短期をいくつか組み合わせたほうがいいのかと考えています
その場合1つの派遣会社に登録して組み合わせてもらったほうがいいのか、
いくつかの派遣会社に登録しておいたほうがいいのか悩んでいます
何社も登録しに行く時間がもったいないとは思うので
できればひとつの会社でできれば助かりますが、
そんなに短期ばかり仕事もってるものでしょうか?
ちなみに今回登録に行くのはテレマーケティングジャパンです
登録に行ったときに聞けばいいのでしょうが、登録してから実際に決まるまで
ライムラグがありますよね
そのあとで「やっぱり仕事がありません」と言われても困るので。。。
抑えでいくつか登録しておいて万が一期間がダブった場合心象が良くないかとか。。。
派遣に登録するのは初めてなので何もわかりません
みなさんいくつも登録して紹介されたなかから選んでいるのですか?

241 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 03:07 ID:qHCkxvt6
ごめんなさい
すごく長かったですね

242 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 03:35 ID:oj/W9Sc/
テレオペは恒常的に人不足だから短期でがっつり働けるよ。


243 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 09:52 ID:xwe2JKdp
「電話します」って言ったくせに電話が来ないなんてことは
よくあることなだよね?

244 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 11:06 ID:oQqfNg7e
>>243
あるある。

3月までの短期間の契約だったんだけど、それ以降も継続して働きたいと
言ったら了解してくれました。
これって派遣会社は得するの?

245 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 11:27 ID:Bm/3pN/e
そりゃ得するから了解したんでしょ。

246 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 11:33 ID:Gx6zUtRg
>>239
何を寝ぼけたことほざいてんのやら
事実じゃん

247 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 11:35 ID:b0cb0mMW
テレオペって仕事いっぱいあるし、時給もそこそこいいけど
そんなに大変な仕事なんですか?
募集が多い=辞める人が多いということかなと思ったんですけど。
知り合いがテレオペの研修を受けて、数十人研修受けたのに
実際に残ったのは半数だったって聞いたので心配になります。
それとも人数がいっぱい欲しいというだけですかね。


248 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 11:41 ID:lvoYNBM+
>>247
クレームに対処できる話術を持ってればこれほど楽な商売はない。
「上司を出せ」という本を読んでみて自分に合ってるかどうか
考えよう。ま、大半の女の子は泣きまっせ。

249 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 12:17 ID:dz/5T8R6
ナイトワーク(ヌキ系ではないホステス)の派遣ってないのかな。
いちいち店かえる度に面接とかするのが面倒で・・。
登録型派遣があると便利なのに。

250 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 12:20 ID:oQqfNg7e
>>245
契約を延長してほしいと頼んだら営業担当が喜んでくれました。
迷惑ってことないですよね?


251 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 17:52 ID:tbEyqpeb
PG/SE系の仕事をやりたくて、どこか派遣会社に登録しようと思うのですが、
IT系のスレを見てると、どうやら派遣会社によってけっこう差があるみたいです。
で、スタッフサービスやマンパワー、テンプスタッフあたりに登録しようかと
思うのですが、複数の派遣会社に登録することはマナー違反だったりしますか?
登録しないと、その会社にどれくらいPG/SE系の仕事がある、とかわからないですよね?

252 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 19:04 ID:lvoYNBM+
複数登録はマナー違反ではないよ。
営業を競合させてうまく利用しよう。
でもこれ見よがしだと敬遠されるかも。
どこが多いかは登録後も分からない。どこも人手不足って感じがする。
というよりその案件を任せられるだけのスキルを持った人材の
登録が少ないという感じか?
だからスキルあればわりとすんなり決まるよ。
あとは自宅から近距離の登録がオススメ。その近辺の案件いっぱい持ってる。
というかその近辺の案件しか持ってない。
たとえばマンパワーとかだと私の家からは遠いのしか持ってない。
>IT系のスレを見てると、どうやら派遣会社によってけっこう差があるみたいです。
ないよ。
強いてあげれば得意不得意分野がある。
ネットワーク系が得意なところとか、意外と汎用系が多いとか(その代わり
オープン系が少ないとか)。
案件はサイトにのってるのでエサかもしれないが
得意不得意はそれで分かる。

253 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 19:59 ID:tbEyqpeb
>>252
すごく参考になりました。ありがとう。
スキルはちょっと不安ですが、実務経験がCが4年、JavaとVBが1年、
あと組み込みも1年経験あるんで、もしかしたら何とかなるかもしれません。

254 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/06 20:10 ID:2QwIdz/2
>>247
そこそこのトークスキルがあればおいしい仕事なのではないかと。
いい給料もらいたければ、それなりの知識も必要だけどね。
クレーム対応ができればなお可。
ただし、難聴とかウィルスが入り込む耳の病気(皆で使うから)
になる可能性が高いから私はやめました。友人で結構いたんです。
私もヘルプデスクを1年くらいしたけど、結構聴力落ちました。

>>249
無いことは無い。
先月号の○○の求人欄読んでみ。たしかあった気がする。
(↑その業界に興味あるなら意味分かるはず)

>>253
技術系で強い会社っつーと、ライトスタッフとかテクノウェイブかな。
最近パッとしないみたいだけど。

255 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 20:28 ID:2QbX536p
質問させてください。
よく実務経験がないと社員として雇ってもらえないって聞くけど事務の臨時社員では何年勤めても職歴にならないのでしょうか。
しかし、それだと事務の経験はどこで積めば良いんでしょう・・・。
やっぱり資格が必要なんでしょうか。シスアドとACCESS取ろうかな・・・とりあえずEXCELの上級受けときます。



256 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 20:41 ID:lvoYNBM+
>>253
ブランクさえなければ十分経験になってるよ。

257 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 21:07 ID:R1eZBSyG
>>255
社員として?派遣としてじゃなくて?
派遣なら臨時社員も職歴になるよ。
社員になるのでも普通は職歴になるけど、ちゃんとした会社の正社員を狙うんだと
職歴として見てもらえないかも。

258 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 21:29 ID:JFwyDGLJ
質問させてください。今年の3月に大学を卒業しました。
色々あって就活ができなかったのですが落ち着いたので今から派遣に登録しようと思ってます。
しかし資格も無いし経験もありません。英語もパソコンも使えないし…
それでも平気なのでしょうか?やはりそれだと仕事ないですか?

259 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 21:43 ID:pWLr1yuT
私は複数の派遣会社に登録しているものの一度も派遣として働いたことがないです。
そこで、範囲を広げて自分が住んでいる市ではなくて他県に近いような
田舎の郡にあるソニーや東芝、キャノンなどの工場で事務をしたいと思いました。
でも車で通える範囲でもないしそこに住み込んで働くにも住宅手当などが出ないと苦しいです。
派遣会社などによっては住み込みで働くときに手当をくれるところはありますか?
東芝やキャノンとかだったら出しそうだけど…。


260 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 21:58 ID:2QbX536p
>>257
う〜ん、そうですか・・・。俺の場合は社員としてなんですよね・・・。
そしたら派遣で事務の経験積んだほうが正社員狙うんなら良いのでしょうか。
現在、専門学校行くための資金を貯めるために仕事をしたいのでパート社員のほうがピンはねがなくて良いかなと思ったんですが・・・。
先のことを考えると・・・むぅ。

261 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 22:00 ID:b0cb0mMW
どこかのスレ(この板内だったと思う)で派遣登録したとたんに
間違い電話が増えたと見たような気がします。
その電話が使われてるかの確認とかなんとか??
昨日何社か登録したとたんに今日間違い電話2件。
それで「なんで今日に限って?」と家族と不思議がっていたのですが、
上記のレスを思い出しました。
どちらも男の人で「○○さんのおたくですか?(うちじゃない名前)」と
言って、違うと言うときれるんです。
みなさんはどうでしたか?


262 :199:04/04/06 22:37 ID:tgjV0Mjp
今日、派遣元の営業と話をしました。
向こうはなぜか逆ギレ寸前で話が進みませんでした。
なんか私は悪くないはずなのになんでキレられなきゃ
いけないのかと思うと泣けてきます。

向こうの言い分は「顔合わせの時などに質問する機会
があったのだから、喫煙状況について質問しなかった
のはあなたの落ち度でもある」というのです!

私が要求したのは、「いつまで様子を見ればいいのか
一応の期限を定める」ということと「登録時の書類に
禁煙オフィス希望と明記したのに実際は喫煙オフィス
を紹介された、という事実を書面にして頂きたい」と
いうことでしたが、そんなことはできないと睨みつけ
られました。

人間関係や仕事内容に文句がないだけに、なんだか
よけい悲しいです。


263 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/06 23:33 ID:oj/W9Sc/
>>262
そりゃね、せっかくの「営業成績」が水の泡になるんだもん。スタッフに
おきかえたら「最終選考で競合負け」ぐらい悲しいと思うよ。


264 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 00:22 ID:yhQsqJ3z
>>262

受動喫煙の恐ろしさは今晩のTVの特番でもやっていましたね。
吐き出されたタバコの煙は吸い込んだ煙より低温で有害化学物質がそれだけ多く含まれているとのこと。非喫煙者もタバコを吸ったのと同じ被害を被っていることになる。
これは非喫煙者に対する傷害罪、暴行罪ですね。タバコを吸う自由のために他人の健康に著しく害を与えているんだから、これはもう非喫煙者に対する犯罪行為、傷害罪、暴行罪に当たる。自分がエイズと分って他人とセックスして他人に感染させるするのと一緒。
それでも自由というのなら、もし非喫煙者がタバコの煙のせいで後々健康被害を被ったとき、医療費や精神的苦痛をその喫煙者達が全額負担せよ。

ほんとに喫煙するなら人間辞めろと言いたい。せめて職場に来るな。っていうか人の集まるところに現れるな。こいつら覚せい剤の中毒患者と一緒。さしずめタバコ会社は合法麻薬ディーラーといったところ。


265 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 01:35 ID:ikuHqW/G
>>264
タバコ板に逝けよw

266 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/07 02:18 ID:q3lAUZVW
>>258
ビラ配りとか、街頭でADSLの加入促進とかならある。
知識がないなら、その分体使うしかないのは当たり前のこと。
ただし、そういうのはきついし楽なのは競争が激しい。

>>259
まず第一に、特化した知識や技術もないのに同市でなければイヤとかいうのが
根本的におかしい。隣の市とかまで行くのが普通。
第二に、知識や技術があるならそれなりの高給で遇してくれるから問題ないはず。
上場企業の事務は、都内を例にするならば、エクセルからアクセスまで使えて
当たり前。経理補助や総務補助もできて当たり前でないと無理。
あれもやだこれもやだけど上場企業で働きたいならば、近所のコンビニで働く
ことをお勧めする。

>>260
パートは職歴に数えてもらえませんよ。

267 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 12:10 ID:4G/+etqz
派遣会社に求職者の情報を売る商売(よく言うとアウトソージング)
をしよう思っているのですが、一人いくらだったら買いますか?
まあ、職種とかによるでしょうが。

268 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 19:22 ID:+GP5vXjC
通報して欲しいのか?

269 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 21:46 ID:n/ejlB0B
詳しい方がいたら教えてください。

「契約解除」と「更新しない」は同じことでしょうか?
仮に1/1〜3/31の契約だとして
2月末に4月からはどうしますか?と聞かれ
私は更新したいのに派遣先はしないといわれた場合は解除になるのでしょうか?

また3/15くらいになって同じ状況になった場合は
60日間として4/15までの賃金保証は出るのでしょうか?

よろしくお願いします。

270 :269:04/04/07 21:56 ID:n/ejlB0B
ちなみに契約は3ヶ月単位の更新を繰り返し次回の更新で1年になります。
今回の首キリは事業縮小のためで、ほかの派遣元の人も切られはじめています。


271 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 22:05 ID:Y42f5gAp
単純に考えると
「契約解除」や「更新しない」ではなく
「契約満了」だと思うけど、契約書はどうなってる?

ちなみに自分も長期前提だけど、
契約更新に関する取り決めは明記されていない。

契約期間の自動更新等が記載されてるなら「更新しない」で、
特に記載がなければ「契約満了」になる。

長いこと3ヶ月契約を継続してきた場合に限り、
賃金保証等の権利が発生する鴨だが、
2月中に「次は契約しないよ」って言われてるなら保証無。

272 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 22:11 ID:gHomnp9w
>>262 さっさとバックレレ。肺がんになっちゃうぞ。

273 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 22:57 ID:cPdYovrN
>>262
アナタは悪くないと思います。最初っから禁煙を希望していたのだから。
ただ、現実は禁煙でなかった、
どうしても妥協できないのであれば辞めるしかないでしょう。
これ以上望んでも解決しないだろうしお互いの溝を深めるだけだと思います。
私の経験からしてあまりにしつこく(書面とかで)引っ張るのは自分のためにはなりません。
スパっと「辞める」宣言をした方がよかったと思います。
私のとこはわりとスタッフのわがままは聞きます。
それを受け入れてくれるかどうかはまた別ですが、
禁煙でなければ嫌だ、という人もいましたが、禁煙の職場に移っていきました。
しかし、もしその人がアナタと同じように書面がどうのこうのと要求したら
その人はもう紹介もらえなかったと思います。
因みにその人は、タバコが嫌なので辞めたい、とだけ申し出ました。
あまり関心できる人ではなかったのですが、
しつこく引っ張らないことが次の取引をスムーズにしたと思います。

274 :269:04/04/07 23:11 ID:n/ejlB0B
>>271
そうですね。満了ということなんですね。
契約書は「契約期間○月1日から○月31日まで」
で「30日以内の解雇通告をしなかった場合は〜」とかです。
更新については多分書いておらず
いつもは営業が満了日の半月前くらいに電話してきて
「次回の更新はどうします?」「お願いします」という感じでした。
参考になりました。よく確認ます。ありがとうございました。



275 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 23:35 ID:yFT/C9y0
>タバコが嫌なので辞めたい

これワガママに聞こえますが人間として当たり前の決断ですね。
タバコの煙を吸っていたらいくらジョギングしても食生活に気をつけても全く意味なし。
なにせガンの原因の1/3がタバコの煙といわれているのだから。
長年喫煙者と一緒に居るとそれだけで吸わない人も喫煙者と同じように肺がボロボロにやられるわけで。
これでは何しに働きに行ってるのかわからないよね。


276 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 23:49 ID:6DaVnTV+
全くの派遣初心者なんですが
クライアントとの顔合わせってどんなことするんでしょうか?
いろいろ根掘り葉掘り聞かれるんでしょうか?

277 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 23:50 ID:6DaVnTV+
全くの派遣初心者なんですが
クライアントとの顔合わせってどんなことするんでしょうか?
いろいろ根掘り葉掘り聞かれるんでしょうか?

278 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 23:56 ID:j9/Q+jfW
>>277
仕事の内容だ主に。

279 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 23:56 ID:VVZALv8K
>>277
私もそんなに経験があるわけではないですが、
派遣先によるようです。

仕事の内容の話に終始するところから、
面接・選考のように、志望動機や
前職の退職理由を聞いてくるところまで。

職歴やスキル、自己PRくらいは
簡潔に話せるようにしておくといいと思う。

280 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 23:57 ID:VVZALv8K
書き忘れ

参考スレ
今日の顔合わせをかる〜く報告するスレ★2回目
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058584759/l50

281 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/07 23:58 ID:yFT/C9y0
一番最悪なのは飲み会!これ超最悪。
密室の部屋でタバコの煙で超空気汚いし。
飲むものといえばアルコールで肝臓に負担をかける。
みんなで寿命を縮めて人間関係円滑にするより自分の健康がまず第一だよ。


282 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 00:01 ID:e7jQTawt
>>275
派遣は短期就労だから長年一緒にいなくても済むし
喫煙事業所にしか入れない者にも能力的に問題かと。。。

とりあえずタバコ批判はタバコ板でどーぞ

283 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 01:32 ID:b34zMKer
ク○ーン工房の派遣子会社「ワークリリーフ」って情報が全然無いんですけど、
ここに登録したことある方っていらっしゃいますか?


284 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 02:40 ID:wnZ4N6at
明日登録会なんですけど、履歴書と職務経歴書は封筒に入れていった
ほうがいいのでしょうか?
いちいち出して広げる手間をはぶいてもらうためにもクリアファイルに入れて
そのまま渡したほうがいいのかな?
もし封筒に入れるとしたら履歴書は三つ折or四つ折の小さな封筒と
そのまま入れられるB5くらいの封筒とどちらにしますか?
その際職務経歴書はどのようにもっていく?

初心者の質問ばかりですみません。
転職活動するのはめちゃくちゃ久しぶりなので緊張します。

285 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/08 04:41 ID:diL0gXcC
>>284
そんなに厳密にしなくてもいいとは思いますけどね。
私の場合は念のために封筒に入れています。
B5の封筒に入れたものをさらにクリアファイルケースに入れてたりする。

286 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 07:16 ID:CQqYRmtL
クリアファイルにいれてる。
封筒なんてもっていったことない

287 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 09:04 ID:NoDjG4Dd
>>278
>>279
レスありがとうございました。

288 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 14:11 ID:Vd5oP1st
派遣会社から紹介の電話がなくてハロワで求人の応募をした人はいますか?

289 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 16:14 ID:GZVfC12h
1年契約で派遣やっています。
半年経過したところで、10日間有給休暇が発生しました。
これ、契約終了までにすべて消化できなければ、
残った有給は買い取ってもらえるものでしょうか??
それか、契約終了までに無理矢理でも(周りが忙しくても)
消化したほうがいいのでしょうか??


290 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 16:53 ID:G8KyExNP
>>289 会社にもよるから会社に聞け。

291 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 17:08 ID:2JramWLG
>>289
会社によるけど、大手だと買い取りはしてないかも。
だいたい3ヶ月以内に同じ派遣会社で仕事が見つかれば有給の権利が
持ち越しできるから、見つかるあてがあるなら持ち越すのが良い。

見つかるか分からないなら、契約期間だけを10日分延ばしてもらい、
その延長分を有給消化にあてるのがベスト。
ただし、派遣先ともめてやめるような場合は多分断られる。

それもだめなら無理矢理消化するか、その分はあきらめるべし。

292 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 21:03 ID:BLbz+05C
>>291
大手は大抵、月給制だからな。
日給月給制だと清算してくれる所多いよ。


293 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 21:48 ID:fuSGoG2k
派遣会社からある会社Aを昨日紹介されました。
会社Aの雰囲気や印象が、かなり悪かったので
「合格しました。来週から勤務して下さい」といわれたのですが、嫌だったので断りました。
そしたら、「急募なのに行かないのはマナー違反だ。
派遣業界共通のブラックリストに掲載してやる」といわれました。
これって。。。行かないとダメなんですか?


294 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 22:30 ID:Cryrwn0C
>>293
面接直後に断りを入れるべきだった。何のための面接か?
合格しましたと言われてから断るのは後だしジャンケン=マナー違反。
普通はそれでもブラックに載せるとか言わないもんだけど
言う位だから、ほんとに載せるんだろう・・・。

295 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 22:32 ID:9au5ifKA
アホな断り方したもんだね。
ウソでもなんでも病気とか言えばいいだけなのに。

296 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 22:32 ID:m4bXTVlr
>239
派遣業界共通のブラックリストなど存在しませんから安心して下さい。
貴方が会社の雰囲気が悪いと感じたのなら、勤務しない方が懸命。
勤めたあとに後悔すると思うよ。

297 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/08 23:51 ID:CQqYRmtL
なんで派遣なんてしてるんですか
給料なんて30マンくらいで、社会保障もないんでしょう?

仕事にやりがいとかを求めていて、趣味みたいな感じなのですか
30マンくらいの金、今の相場だったら1週間で余裕でかせげるでしょう?

298 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 00:46 ID:jtO1utYl
>>289 >>291
そもそも有給の買取って違法だってば・・・
ちなみにP・Tは持ち越し1ヶ月だったような。

299 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 01:09 ID:4IyLYAUK
担当者変えて貰えないなら、時給上げて欲しいとかって要求は我侭ですか?

この担当者、何度言っても契約更新書持ってこないし、折り返し連絡欲しいって言っても連絡してこないし。
挙句の果てに、年末調整の書類紛失するし…。
頼りない通り過ぎて、もうどうしたものやらって感じなんですが。


300 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 02:12 ID:tmwLR8WM
派遣会社の人って携帯にかけてきても留守電にいれてくれない。
3社ともそうだった。
着歴見て知らない電話番号にかけるのは嫌だし、かといってメモリ登録
しようにも毎回違う番号だし。
しかも登録した次の日、間違い電話装って電話番号いきてるか確認しやがった。
証拠はないけど確信した。
だって間違い電話なら普通に「××さんのお宅ですか?」って
すらっと言うのに、いかにも適当な名前考えてま〜すって感じで
「えーっと、あ…××さんのお宅ですか?」とか言うんだよ。

301 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 02:21 ID:aG3rUFCj
社会保険スレが停止されていました
何か法的にまずい事でも書かれていたんでしょうか?
どなたか教えて下さい

302 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 13:32 ID:3JHzMKaB
派遣会社で福利厚生に厚生年金ない所が多いからでしょ。

303 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 14:18 ID:LGPN4c0/
じゃなんで厚生年金スレが残ってるの?
止められたのは社保・年金・税金スレだよ

厚生年金の話題がダメなのなら厚生年金スレを止めればいいんじゃないの?

304 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 15:38 ID:U8XMLA9y
自分の仕事内容は別として、請負の商社に紹介予定として派遣されるのは
辞めた方がいいでしょうか?

305 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 16:37 ID:DEJ89E68
>304
請負の商社って?どんな会社のこと?


306 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 16:43 ID:MUaVxt4o
派遣会社→業務請負会社かよ、最低最悪な派遣だなw


307 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 18:32 ID:O9FlGcP1
バイトしか経験ないと派遣って難しいですか?

308 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 19:04 ID:S5tp1hMX
仕事を紹介されたとき
な〜んかやる気がない場合どのように断っていますか?



309 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 20:11 ID:KSsVztvS
>>307
バイトで何やってたかによる。
たとえばバイトPGやってたなら派遣でも引っ張りだこ。

310 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 20:19 ID:KSsVztvS
>>308
面接直後に営業担当に
「やはり自分には合わない」の一点張り。
面接直後でないと説得力なし。

311 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/09 21:09 ID:yYE0rmom
>>307
309の言うとおりやね。
バイトでSEとかPGやってたんなら引っ張りだこ。
バイトで事務とかやってたんなら若干厳しいかもしれないけど
エクセルワードとか使いこなせるならば探せばある。

312 :304:04/04/09 21:10 ID:U8XMLA9y
>>305 詳しいことを聞く前に断ったからわからない。
>>306 スタッフサービス

313 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 21:21 ID:PH4TVw8F
誰か>>297の釣り師にもっと美味いエサのつけ方教えてやれよ。(w
最後の一行がもう少しヒネッってればなー。

314 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 22:04 ID:2Vu/SMcI
登録したその日に仕事を紹介されて、とりあえず受けてみた。
次の派遣会社に登録に行ったらもっといいのを紹介されて
1社目「すみませ〜ん。ハハが倒れて〜」と翌日にキャンセル。
もう仕事こないだろうなw

315 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/09 22:38 ID:Tkg5O/mf
以前、紹介された企業と面接をして
上司になるであろう方が

超嫌な感じだったので<偉そう、嫌味。皮肉連発>
面接直後に、「あの人が嫌」と正直に答えたら
1時間ほど説得されたけど、それでも断りました。
担当営業は「1日でもいいから!!ここを何とか!!」と言うけどねぇ

派遣だからこそ、選べるのではないのでしょうか?
その後半年ぐらいは連絡がなかった。(覚悟はしてました)

316 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/10 00:00 ID:yUoqw11N
>>313
いや、釣りじゃなしにマジで
今日はさすがに下げたけどね
ホント仕事するのあほらしくなってきた

317 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/10 02:18 ID:0eRO+1aj
株屋がほざいてます

318 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/10 09:58 ID:iM7Y61Uh
test

319 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/10 13:00 ID:byp9ifUz
板違いならすいません。
2000人ぐらい勤めている会社の食堂で、スーパーの惣菜を小分けにした感じの料理に、
社員価格の1.5倍以上払って昼飯食べてます。
大体みなさんそうなのでしょうか?。
前の仕事で社員と同じ値段の¥380のたいしたことない弁当食べてたころが、良かったような気がします。
それと、その差額はどこが取っているものなのでしょうか?。


320 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/10 14:16 ID:0eRO+1aj
会社が社食の業者に援助金を払ってると思われ。
その分社員は安く食える。社員に対する福利厚生の一環として。
給料から福利厚生費か何かの名目で一定の割合で天引きされてる場合もある。

社食は外部の人間もその値段で食える所と
厳密に正社員と値段を分けてる所があるから
美味いかどうかも含めて、どういう所に派遣されるか運次第だね。

321 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/10 18:09 ID:FsbW8e7u
うちとこは、パートや派遣が多いからまったく同じ値段。
でも>>320の言うとおりで、差額は会社が社員分だけ払ってる。
つまり派遣は正規の値段を払ってるということで損してるわけではない。

322 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/10 22:18 ID:wvq5SyQ1
まだ勤務先に食堂あるだけ幸せ。
勤務先がオフィス街だと昼食は競争&高額で毎月赤字。

323 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 00:29 ID:h+MfoR9j
オフィス街ならまだいいよ。

単発で空港のすぐそばの会社にいったとき。
喫茶店1店とファミレス1店。

滑走路横切ってターミナルビルに行こうかと一瞬思った。

324 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 01:36 ID:kki0scMF
>322
そうそう〜
お昼は安くて800円、そのあとにコーヒーを飲みに行く習慣がある
会社にいたことがある。
トータルしてお昼だけで1000円。きつかった。
同じ部署の人と一緒に食事にいくことがほとんど強制だったから
断ることもできず。

325 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 09:06 ID:kSxtLWTc
ソフトウェアの仕事で、汎用系とオープン系ってあるけど、
どう違うのですか?

326 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 09:45 ID:+bR5ZHkw
>>325
おまいの家には置いてあるわけがないのが汎用系。
COBOL、RPG、PL/1などが分かるか?なら汎用系に池。
おまいの家に置いてあるはずなのがオープン系。
Windows用のプログラムあるいはUnix用のプログラム組んだことがあるか?
ならオープン系に池。

327 :325:04/04/11 09:50 ID:kSxtLWTc
>>326
ありがとう、わかりますた

328 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 13:50 ID:ZtSkFK/2
319>>320-324
レス、ありがとうございました。
会社によっていろいろってことですね。まだいいほうなのかも。
弁当が一番なんですけど食べるところがないので。

329 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 17:27 ID:xwN6uXxO
法定休日は35%給料増しだそうですが、所定休日は25%なのでしょうか?。
ちなみに所定休日は当方では土曜日です。

330 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 19:16 ID:oSvkV0KT
>>322 >>324 >>328
社食のない派遣先で、東京駅前勤務です。
稼働歴2週間ですが、早くもエンゲル係数急上昇中です。
同僚はみな「外で連れメシだいすき派」なのですが、とてもじゃないけど
長時間待ち&高額の出費には付き合えません。
「付き合いの悪い香具師」と思われても、無理する必要はないと思ってる。
晴れた日は、皇居まで足を延ばしてマターリとアウトドア弁当してます。

331 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/11 23:14 ID:I8wXlAwW
変な質問かもしれませんが
派遣先の会社から自分のとこの派遣会社に支払われている金額というのは
一定なのでしょうか?
それとも試用期間が終わったからとかちょっと責任ある立場になったからとかで
派遣先の会社から支払われる金額は変わったりするんでしょうか?
変わらないとすれば自分のとこの派遣会社が自社の取り分を減らして
社員に払っているのでしょうか?

332 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 00:30 ID:txWGhkgs
>>331
殆どの所では試用前と試用後で派遣会社が貰う金額に違いは無い。
一部では成功報酬みたいな感じで貰う所もある。
それは期間内でトンズラしたり、使えなくて終る人間も多いから。
それから派遣会社が自社の取り分を減らすと言う事は「有りえない」。


333 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 02:59 ID:p1i+ObAN
>326
どうでもいいが、最近のオープンてのはWindowsも入るんですか?。
Unixとおもてた。

334 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 03:10 ID:B5tXn4by
PC買ったら、インタラクティブトレーニングというのがあり、それを使って
1週間繰り返し繰り返しワード・エクセルのトレーニングをしたのですが、
この程度は通用しないんでしょうか?そのソフトが教えてくれる操作方法
はガッツリ覚えて、自分で再現できるくらいにはなったのですが。
どうでしょう?

335 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 03:13 ID:JXhWO4p0
>>332
おかしいよね
派遣業者の責務が人事の一部をアウトソースする事なら
高給取りも下っ端もかかる費用は大差がないハズなのにね
「派遣」と名乗るをやめて素直に「人貸し屋」「ピンハネ屋」「口入れ屋」と表記しれっちゅーの!

336 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 07:34 ID:2vmPiRYB
>334

・”この程度”がどの程度か
(sumで合計だせるようになったとか
グラフ作成できるようになったとか
ピボットテーブルできるようになったとか
マクロくめるようになったとか)
・あなたの年齢
・登録する派遣会社が初心者歓迎か

によるのでなんともいえない

337 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 15:22 ID:ICtj4s5d
ガッツり覚えてOK牧場

338 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 19:49 ID:ysOzdCSu
>>333
そらあんたの認識違い。VBやCなんかはばりオープン。

339 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 19:58 ID:ysOzdCSu
ちなみにオープン系とは、語弊があるかもしれないが
どのメーカーの製品にも載せられるものと考えてもよい。
メインフレーム(汎用系)は、富士通製だったら富士通が
提供した技術しか通用しないし、日立製だったら
日立が提供した技術しか通用しない。
ということはオープンになっていない。
しかし、WindowsやUnixはいろんなメーカーのものに載せることができる。
ここがオープンになっているのでオープン系。

くわしくは自分でどうぞ。
http://www.google.co.jp

340 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 21:30 ID:du8sR8gw
今日一日で、派遣会社2社登録してきました。
両社ともめぼしい案件をピックアップし、話を進めておいてもらいました。
さきほど1社めから連絡があり、今週中に派遣先と一度会うことになりました。
で、質問です。
2社目の方には断りの連絡いれるべき?
それとも1社目の顔合わせ後、派遣が決定するまで保留しておくべき?

341 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 21:37 ID:a33cePTW
保留で。

2社目には、
特にスタッフ側から断り等入れる習慣は無い。

顔合わせ以降は、後先を考えると
ブッキングしない方が吉。

342 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 21:37 ID:uez4mxkA
保留だよ。

343 :340:04/04/12 21:50 ID:du8sR8gw
ありがとうございますた。
契約するまでは二股でいいってことですね。

344 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 21:56 ID:FFt0qEtO
おれ、派遣やってるけど、給料安いし、道ばたの石ころのように見られるよ

345 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 21:58 ID:8NfBLinC
>>343
というか、まだ二股にもなってないような。顔合わせ2社いれちゃったら二股だけど。

346 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 22:43 ID:FPEd95L5
3ヶ月契約の仕事の終了日、皆に挨拶回りと、お菓子等配った方か良いでしょうか?
20人弱の部署で、そんなに親しくしている間柄ではないのですが…

347 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/12 23:21 ID:jbGpQ0ga
>>332
>殆どの所では試用前と試用後で派遣会社が貰う金額に違いは無い。
>それから派遣会社が自社の取り分を減らすと言う事は「有りえない」。

続けて質問すいませんが
派遣会社によってボーナスや年毎の昇給とかあるとこもあるのですが
そういうお金はどういう所から支払ってるのでしょうか?

348 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/13 00:13 ID:aeHhcSIr
>>346
責任者の人や上司等には、最終日に挨拶は絶対必要。
菓子はどっちでもいいんとちゃうかな?

>>347
派遣会社によって違う。
派遣会社が出す場合もあるし、クライアント側が出す場合もあるし。

349 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 02:47 ID:OkA5lBT6
初めての派遣なのですが
先週、派遣元営業さんとの面談で「3社競合です」と言われ簡単な面談をして
先日「今週派遣先と業務確認(顔合わせ)をします」と連絡を頂きました。

この時点で候補は私1人になってるものなのでしょうか?
「業務確認→競合で落ちました」もアリですか?

未経験業務なので ((;゚Д゚)ガクガクブルブル です。

350 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 04:52 ID:RuxBch8M
最低3社×1人=3人が面接という構図だと思う。

場合によっては、
1社から複数名顔合わせに進めてるパターンもあるんで、
2名+αの競合だと思えば間違いない。

351 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 06:48 ID:FNdOXrLC
>>346
普段からおすそ分けをもらってたとか
かなり親切にしてもらったとしたら菓子は配る。


352 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 08:06 ID:AYcoggpJ
一般事務で入ったのに日帰り出張があります。直行直帰なんですが行き先が
遠くて片道2時間、さらに遠いとことだと3時間半かかるところがあるんです。
それで現地に9時だとして朝7時に出ますが普段は朝8時10分に出ています。
こういう場合タイムカードはいつもと同じようにつけるんですか?月1なら
ともかく週1で逝かされます。欝

353 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 18:30 ID:UPiBZzhQ
>>352
ここじゃなくて営業か派遣先にきいたほうがいいかも

354 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 19:28 ID:FNdOXrLC
>>352
埼玉の人間なら朝7時出勤は結構普通。
日帰り出張がいやだというのなら、面接の時にそういう話は出なかったのか?
タイムカードに関しては353の言う通り。
ま、現地9時なら9時でカウントするのが普通。

355 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 20:41 ID:F4GMb8nu
派遣先から、移動ありの打ち合わせとかの場合、
交通費はどうしてますか?
自腹?

356 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 20:45 ID:JANs6k6G
>>348
>殆どの所では試用前と試用後で派遣会社が貰う金額に違いは無い。
>それから派遣会社が自社の取り分を減らすと言う事は「有りえない」。

結局上記の部分も会社によって違うということでいいんでしょうか?

357 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 21:39 ID:FNdOXrLC
>>355
派遣元に聞く。
ま、仕事上の移動なら普通は派遣先が払うが
払わないときのために、前もって派遣元に相談しておいた方がいい。
気前のいい派遣元なら交通費くれる。

派遣先に聞くのも手。派遣先は交通費を出したくないがために
誰かの車に同乗させる、ということも考えられる。

358 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 22:43 ID:F4GMb8nu
>357

レスありがとうございました

359 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/13 23:01 ID:gn/DhF+Z
クレジットカードを新しく作るとき、
派遣でもとおるんですか?
家のローンはひっかかってダメとかきいたけど…
カード会社って職場に確認の電話いれますよね?

360 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 00:38 ID:MXhAU/c2
>>359
大手派遣会社ならハンドブックに書いてある。
でも職業欄の審査ポイント低そう・・・

361 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 08:12 ID:UUXYo7tg
>>354
今の会社に決めたのは家から近かったから。派遣のいいところは自分で
通勤場所なども決められるところ。なので朝7時出勤しなければいけない
ところは紹介の時点で断ります。日帰り出張の話(直行直帰)、しかも
そんな遠いところに週一で行く話は面接で出なかったです。出たら断っていました。
ともかく派遣元に聞いてみます。多分タイムカードにつける時間はよっぽど帰り
が遅くならない限り、契約している時間どおりと言われると思いますけどね。

362 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 13:29 ID:T9aC0q33
顔合わせのとき、こりゃあやりがいあるし金にもなるけど、大変な仕事だなあと
感じたものの、なんとかなるだろと思ってOKの返事をした。
その帰り道、電車に揺られながら「ほんとにやれるんだろうか」という思いが
ふつふつと沸いてきて、帰宅してからやっぱりお断りの連絡をした。

こりゃもう案件来ないですかね。
でも配属されてからやっぱできません、っていうよりかマシだよね?

363 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 15:38 ID:hyv0Xr+D
ど田舎です。街(JRの主要駅とか)に出るのに1時間は軽くかかります。
都会のど真ん中に住んでる人より、交通の面で紹介少なくなりますよね(つД`)


364 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 16:10 ID:i7QTN6Hx
>>361
>派遣のいいところは自分で通勤場所なども決められるところ。

普通に就職する時も自分で決めるんだが・・・

365 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 19:38 ID:o29V24A0
>>362
>でも配属されてからやっぱできません、っていうよりかマシだよね?
どうだかねぇ。宝くじは買った人にしか当たらないって言うし。

366 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 20:03 ID:WtBTI839
派遣の女って休みばっかとってるな

367 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 20:28 ID:dmUzAb8U
>>366
それはあなたの会社がそういう社風なんでは?
私が前いた会社は社員の方が休む人多かった。

368 :おーきち:04/04/14 20:53 ID:SmrItvpQ
契約期間満了後の退職は、失業手当をもらう場合に
「自己都合」になるのでしょうか?
また、契約期間満了後に更新が繰り返されていた場合に
突然、更新がなくなる時に、中途解除のように30日前に
労働者に知らせる義務は、ないのでしょうか?

更新を期待していたのに、更新がないもので・・・。



369 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 21:30 ID:LHntcMvA
>>368
俺の場合は自己都合にはならなかったから
すぐに失業手当をもらえた。
更新については、契約期間以外は保証されて
いないのだから、知らせる義務はないはず。
残念ながら契約社員のつらいところです…。

370 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 21:33 ID:MN22au/Y
同じ部署で働いている同派遣社員の子がいるのですが、仕事量が明らかに違うんです。
その人はなにをするにもスローペースなので、こちらはイライラすることも度々。
その上、給料は年金等引かれている分私の方が少ないのです。。
こういうのは泣き寝入りするしかないのでしょうか?
私達がいる部署は殆どその人と2人きりなので、上司や責任者はこの状態は
分かってないと思います。


371 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 21:47 ID:LHntcMvA
>>370
遠慮せず、上司や責任者に相談しよう

372 :おーきち:04/04/14 22:19 ID:SmrItvpQ
>369さん
「俺の場合は」てことは、契約満了時の
自己都合か会社都合かどうかは、
更新意思のあるなしにかかわらず
ケースバイケースということなんですか?
誰がそういうふうに決めるんだろう。

すみません派遣初めてなもんで。



373 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/14 22:36 ID:WtBTI839
社員になれねーし、なんか距離あるしやる気なくなってきた

374 :369:04/04/14 22:44 ID:LHntcMvA
>>372
俺のときは更新する意思がなかったので、
完全に自己都合と判定されると思ってた。
ただ次期更新のときに待遇が悪くなることが
わかっていたので、それが認められたのかも。
会社都合の条件の一つに給料などが著しく低下
することがあるからね。決めるのはハローワーク。

375 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/04/14 23:03 ID:w+570jUo
派遣で働いてて、紹介予定派遣だから、
あと1ヶ月くらいで、多分、正社員になれる(仕事を完全に任されてる・・・)のだが、
結局、請負先の会社に常駐して、害虫扱いされる毎日を送るんだろうなぁ。
IT業界なんて、社員になる必要なんかあるのかな?

仕事も最初に聞いてた仕事と全く違うから辞めたいんだが。
辞めたら辞めたでDQNスパイラルだろな。

376 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 00:20 ID:+hoFkSm0
ITなんて平成の炭鉱夫
インフラが整えばあとはいらない業種なんだから派遣で充分だよ。

377 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 00:23 ID:3gW2xtyD
出向と派遣はボーナスがでないのか?

378 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 07:45 ID:Ro1tTkrX
ある派遣会社に、「あなた紹介しても実際現場見ると断るじゃない、
そうなるとうちが取引なくなるから迷惑なのよ。今度は面談行ってあなたから
断らないで1年働くって約束してくれるなら紹介するけど」
って言われたけど、それって違法なんではないですか?
派遣は面談に行っても断ることが出来ないの?
そこの派遣会社は競合ではないけど、だからってそんな事いうなんて
派遣という弱い立場利用してそんな事いうなんて許せない!
しかもそこは、自分の会社が負担になるのが嫌だからって社保もないんだから。

379 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 15:55 ID:4q7r49UC
>>377
出向=正社員、派遣=派遣社員。

380 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 17:03 ID:iGQd7ng7
携帯から失礼します。 私は業界とわず大手で働きたいのですが、こういう場合正直に大手がいいって伝えて大丈夫でしょうか?あと、長期って言われてたのに半年や1年で辞めてしまったら契約違反になるのでしょうか?

381 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 19:45 ID:oE3Sk7Qj
>>380
大手行きたければ大手直系の派遣会社行くべき。
但し、物凄く高いスキルが必要ですけど。


382 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 19:46 ID:oE3Sk7Qj
あと、契約に関しては本人は罰せられないが派遣会社は確実に損益被る。
派遣先からのクレームだけじゃ済まない場合があるから(契約解除とか)。
そこの派遣会社で二度と仕事探せない覚悟が必要。


383 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 19:54 ID:korLrGAJ
>>380
結構そういう条件出す人はいると思うよ。
大手の案件が来るようになるんじゃなくて、大手以外の案件が来なくなるだけだろうけど。
正直に言った方がムダがないとは思うけど、そういう条件つけれるだけの売りがないと
仕事見つけるのは難しいと思う。

契約期間の途中でやめるのが契約違反だから、長期って言われてても3ヶ月更新なら
更新時期にやめるのは違反じゃないよ。
派遣会社の機嫌を損ねて紹介なくなるってことはあるかもしれないけど、
理由があれば問題ないと思う。


384 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 20:06 ID:aONUbR6n
>>378
面接前なら今すぐ断れば無問題。ついでに
もうその派遣会社は使わなければいいだけの話。
私だったらとりあえずその営業の話を聞いて、自分がやりたい仕事でなければ
面接前に断るよ。
それすら教えてくれないなら、とにかく断るよ。
企業間の駆け引きを考えると、そんな発言をする派遣会社の気持ちも
分からないでもない。
派遣スタッフを弱い立場と仮定しているが、
実際、スタッフ紹介して何度も辞められたのでしょう。
でもって相手企業も怒り心頭のところで、そこを何とか、とお願いしてるのでしょう。
自由気ままに仕事を辞める派遣スタッフが弱い立場とは思えないなぁ。

385 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 22:04 ID:F70kXSYo
今週から働き始めた派遣初心者です。
始めてすぐに「給与所得者の不要控除等(異動)申告書」というものを
もらいました。
年末調整でもらうような用紙です。
それに住所と名前とハンコを押して返送するようにとの指示です。
これは年末調整の用紙とは違う意味合いのものでしょうか。
引越しが決まっているためその派遣会社にお世話になるのは数ヶ月だけと
いうことを伝えてあるのですが、それと関係あるのでしょうか。
明日の朝イチで他の書類とともに投函しなければならないのに
意味がわからず困っています。


386 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 22:05 ID:F70kXSYo
不要→扶養です。

387 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 22:57 ID:N5r+5J0+
派遣元とのことで質問です。
昨年末、とある派遣先を辞め、この度自力で別の会社の正社員に決まりました。
派遣元とはそれ以後次の派遣先は紹介して貰っていませんが、特にこじれているわけではありません。
しかしこれからも、請負い仕事(SOHO的な)とかもたまーに振ってもらえることがあると思います。
このような場合、これからのことも考えて派遣元にも就職が内定したことを報告しておいたほうがいいでしょうか?


388 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/15 23:09 ID:slXNiGb0
>>385
出さないと所得税が高くなるよ

389 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 00:23 ID:BbPNEGbo
>>378
>派遣は面談に行っても断ることが出来ないの?
法的には逆。
就業の決定している者しか面談(顔合わせ)はできない。
その際に労働者側が就業を断るのは自由。

でも、守ってる会社は一社もないけどね。

390 :385:04/04/16 00:45 ID:wcqdUmVl
>388
ありがとうございます。
年末に書く書類だと思っていたのでなんで今?と思ってしまいました。
やはりすぐに登録解除するから今のうちにということなのでしょうか。
とりあえず明日送っておきます。

391 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 00:45 ID:n+Id0+op
派遣会社やその人のスキルにもよるかもしれないけど、
「WEBエントリー」して(直接電話ではない)勤務が決まる確立というのは
どの程度なのでしょうか?

WEBエントリーって直接電話するよりも勤務が決まる確立が低いような気がするが。

392 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 08:57 ID:mN6ola9O
とりあえず、Web上での求人は「日本全国から応募者が来ている」と考えとけ。


393 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 14:13 ID:g0VwE8tc
>>388
今年入ってから急に所得税が高くなった(総至急26万のうち、所得税22000)
のは、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書
出してなかったからなんですね?漏れ(つД`)
みんなはこんなにも所得税ひかれてないよね…
漏れだけか…漏れだけアホだったために…欝

394 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 14:27 ID:WpaSn75C
案件がを何度も断り続け、やっと希望の仕事がきました。 担当者も喜んでくれたのですが面接をしたら納得できない点が多々あったので断ろうと思います。 しかし担当者を振り回すようで断りにくいのと仕事の紹介がなくなるのではと不安です。 大丈夫でしょうか?

395 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/04/16 14:33 ID:1w4nKVrJ
契約期間がまだ二ヶ月ほどあるのですが、いきなり契約を
打ち切られました。
ある日突然、朝7時半に営業から電話があり、「今日から出勤しなくていいそうです」
と慌てている様子……営業さん本人も、早朝派遣先から電話で叩き起こされ
理由がよくわからないとのこと。
とりあえず、その日は営業さんが「先方に掛け合ってきます」と言ってくれたので
家で待機する事になりました。
正直、仕事でヘマをやらかしたとか、そういう心当たりも全くなく
こんな事態が初めてだった事もあり動転しました。

……が、結局その夜に憔悴しきったらしい営業さんから電話があり
その企業は、言葉は濁していたけど脱税をしているかもしれないとの事。
私は経理でその企業に行ったのですが、書類に矛盾点があり
それを一つ一つ確認していました(じゃなきゃ仕事にならん)。
それを危惧したらしい上司が、急に打ち切ると言い出した模様です。
営業さんは「貴女のせいじゃないから、気にしないで下さい」と
言ってくれているのですが、その営業さんが「実は代わりの人材を
出さなきゃいけないんですが」と言って、私が指摘した矛盾点の内容を
事細かに訊いて来ました。
脱税しているらしい企業に代わりの人材を出そうとする派遣会社を
もう信頼できなくなってしまいました。
自分が仕事が出来なくて打ち切られるなら、仕方のないことだと思います。
ですが、こちらが全く理解出来ない理由で突然打ち切られ
営業さんも言葉はこちらを気遣ってくれていますが、もう信用出来ません。
次の仕事をすぐにでも紹介しますと言ってくれますが、どう対応したら
いいのか困っています。派遣になってから、ずっとその派遣会社一社で
お仕事を紹介してもらっていたので、他社にも登録に行こうかと思うのですが
派遣会社の内情は、どこも似たり寄ったりなのでしょうか?


396 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 15:01 ID:g0VwE8tc
まず、脱税しているその派遣先を訴えたほうがいい
そして、それを許容しているその営業さんは共犯ということになりかねない
そんでもって
派遣会社をかえずに、担当営業さんを変えてもらえばどうでしょうか

397 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 15:02 ID:g0VwE8tc
連続投稿スマソ
秘密を知ってしまったために、「オマエを殺す」みたいな
殺人犯みたいな派遣先ですね

398 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 15:56 ID:1w4nKVrJ
>396
レス、ありがとうございます。
実はちょっとそれも考えたのですが、派遣契約には守秘義務も含まれているので
内情を外部に言ってもいいのか、よくわからなくなり止めました。
書類の矛盾点についても、その二重帳簿の詳しい内情を
営業さんには言っていません。
少なくとも、営業さんを替えてもらうか、登録先を新たに増やすか、考えたいと思います。
派遣をやってて、初めてこんな嫌な目に遭いました。
正社員の方が向いているのかもしれませんね(´・ω・`)

399 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 15:57 ID:I39bkUOd
>秘密を知ってしまったために、「オマエを殺す」みたいな

日テレ系火曜PM9時で行けそうな内容。

400 :よしえと申します:04/04/16 16:42 ID:5DZiM2MO
恐れ入ります。

私は、一般事務の仕事を希望しています。
以前も事務の仕事でしたが、アルバイトでした。
正社員でないと、経験者と見てくれないでしょうか?

あと、JR東日本の派遣会社に登録しようと
思ってますが、評判などご存知でしたら
教えていただけたら幸いです。

401 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 17:15 ID:3tenI3QR
初歩的な質問で恐縮ですが、Ctrl+Fでもぐぐっても解からなかったので教えてください。
「プロパー社員」ってなんですか?
場所によっては契約社員のことを指したり、嘱託社員をさしたりと様々でした。
派遣元営業から、「派遣先がプロパーとして君を欲しがっている」と言われたのですが、
意味を測りかねています。聞くたびに微妙に説明が違うので。
一般的にはプロパーと言ったらどういった立場になるのでしょうか?
もちろん派遣元営業にはもう一度確認してみますが、一般常識も知らないと思われるのは
恥ずかしいのでご教授願います。
(契約社員や嘱託社員も場所によって意味合いがまちまちでした。結局統一の定義はないのでしょうか?)

402 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 18:04 ID:M2cuh4JQ
>>401
>Ctrl+Fでもぐぐっても解からなかったので教えてください。

英和辞典でproperを引いたらすぐ分る。


403 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 18:47 ID:JTwKpxxn
既出かもしれませんが、
派遣の掛け持ちって出来るんですか??
後、もしするのなら、注意点とか、気を付けることって何ですか??

404 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 20:33 ID:kO6P1Y50
>>403
理論上不可能ではない。
たとえば、平日だけの仕事と土日だけの仕事など。
注意点はちゃんと確定申告しろよ、ってとこかな。
あと休みなしで働き続けると結局過労であぼーん。
あと、これは実話だが、夜の仕事をやってるので、朝具合悪いと言って
いつも遅刻したり欠席したりする人がいた。
あんまり忙しすぎてどっちかに迷惑が掛かるのはいただけない。

405 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 20:42 ID:pq3mG7Rn
>>402
和製英語だよ

406 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 21:02 ID:xpb/xVZz
>>405
ほう?
もうちょっと詳しく解説願えますか?
ぷりーず。


407 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 21:46 ID:rADOR9NA
プロパー
〔propagandist〕病院などに自社の医薬品を宣伝販売する担当者。


408 :403:04/04/16 22:06 ID:JTwKpxxn
ありがとうございます。

なんとか、一つのとこだけで済ませたいです。
できれば正社員を探して来ます。

409 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 22:14 ID:zjCV0bM4
>>407
これって誰が言い出したんだろうな、何でも横文字にすりゃいいってもんじゃねーぞ。
病院で医療事務やってた時に「○○製薬のプロパーの○○(以下省略」って言われた時、
思わず「はぁ?」って言っちまったよ。

410 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/16 23:23 ID:R8tyqJtv
派遣でいきなり1年更新てある?

411 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 00:17 ID:/sAuCpaJ
どっちも同じ派遣なのに
片方は正社員
もう片方は登録

これって何が違うの?

412 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 00:21 ID:14b93Jhb
正社員なのに派遣だった、というのはその会社に拘束されるということ。
拘束期間は普通給料出るものだが、契約内容によっては
出ない場合もあるらしい。
そんでもって拘束されているから会社の命令であっちこっち出向させられる。
つまり都合のいい正社員。つまり偽装請負。
それでまともな給料もらえれば、別に構わないと思う。
どの業界に行っても正社員とはそういうもの。
一方の登録は嫌な案件は蹴っても良いが
働いていない分の給料は当然もらえない。
偽装請負の方は安月給との噂。

413 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 09:20 ID:I6e90c+2
>401
>派遣元営業から、
「派遣先がプロパーとして君を欲しがっている」と言われたのですが、
多分、正社員として直接雇用したいってことだと思うよ。
プロパー=「固有の」とか「本来の」という意味だと思うんだけど、
企業によって解釈の仕方がまちまちみたいだね。
折れなんかは、プロパー社員=「新卒からその企業一筋の正社員」って解釈してたけど、
どうも、=「正社員」ってだけの解釈の会社もあるみたい。
正社員で欲しがってるって言ってくれればいいのにね。
その派遣元の営業マン、インテリ気取ってるだけだよ。


414 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 12:31 ID:FTZlaQhj
>>410
常用は1年契約が普通だが?

>>411
常用派遣と短期派遣の違いじゃないの?

★「一般派遣」と「特定派遣」の違い
元々、労働者派遣業=人材派遣業だったが昭和61年の労働者派遣法(派遣法)の施行により、
人材派遣業は「一般労働者派遣事業(一般派遣)」と「特定労働者派遣事業(特定派遣)」とに分かれた。
一般派遣>登録された労働者を派遣するものであり許可制。
特定派遣>常用雇用労働者を派遣するもので届出制。


415 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 14:52 ID:DHfwoQ1Q
>>414
おまえウザイ
ここのデフォルト名無し見てみ?

登録制以外の派遣(身分的には正社員の常用派遣)はここに来るなよ。

416 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 15:04 ID:mI8y4d/d
>>414>>415
区分としては
   @一般派遣
   A特定常用派遣
   B偽装請負派遣(=正社員)
の3種類ある。ここのスレの女のほとんどは@、男のPGのほとんどはA
なので決してAが少数派ということはない。専用スレ立ってるし(メイテックとか)。

417 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 15:06 ID:mI8y4d/d
ちなみにBはリクナビNEXTなどで募集をかけるとき
人材派遣とかヒューマンリソースとかいう内容を
事業内容にまったく織り込まないので、
派遣かどうか判明するのは入社した後。

418 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 17:10 ID:zIjxKITV
>>415
つか、登録制派遣は業務請負・登録制バイトと目糞鼻糞だからバイト板逝けよ。

419 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 20:15 ID:aNGAupjU
主流は登録型の派遣であり
常用派遣は異端児なワケだが。。。

420 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 20:42 ID:7ljHtWl6
>>419
元々、派遣業(人材派遣)って常用派遣じゃん。



421 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 22:20 ID:eE3AWaL/
登録会を急用で欠席(連絡無し^ ^;)してしまったんですが、同じところで
もう一度登録会予約できますか? おはずかしながらですがよろしくお願いします。


422 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/17 23:19 ID:mI8y4d/d
>>421
連絡なし、はヤバイんじゃね?オイラは2年位間空けて
もう誰も覚えていないだろう、って頃に改めて登録に行ったが。

423 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 21:59 ID:IAPcI86i
バックレ経験者の方へ質問です。
その月の分の給料は出ましたか?
現在、バックレ考え中なもので、
よろしくお願いします。

424 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 22:21 ID:uxyxy7im
>>423
契約書をよく読もう。へたすると損害賠償請求されて
給料どころではない。
また、バックレやった人のほとんどは
給料はあきらめてる。
それ以外のごねた椰子だけもらえる。
ただし、世の中、ここでネタで書かれるほどバックレは多くない。
バイトだとよく聞くが派遣だとあまりない。
今月は全国でおまいだけだろうな。
だから誰もレスできないだろうな。

425 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 22:29 ID:654WwbV+
私の周りではバックレ多いよ、とくに技術系になると
頭おかしくなって会社来れなくなるし。

その埋め合わせに、私が呼ばれるんですけど・・・。
私はバックレ経験ありませんが・・・。
給料はゼロだし、
損害賠償は出す企業もあるから、覚悟して夜逃げするべし

426 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 22:31 ID:uxyxy7im
そだな。ごねる覚悟あるなら弁護士たてないとダメだろな(w

427 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 22:33 ID:FzMS8r7C
一般派遣で最初から1年契約ってあるの?
最近新しい派遣会社に登録して、先週から新しい職場で営業事務やってるが、
営業が来年3月末までの契約期間になってる就業条件明示書持ってきて
「とりあえず1年更新でいいですね?」って渡された。
今までだいたい3ヶ月、長くても6ヶ月だったからちょっと戸惑った。
これにサインして出しちゃうと、来年3月まで同じ時給で
継続して働かなきゃならんわけだよね。
友達に聞いたらそんなのありえないし派遣法違反と言われた。
が、そこの派遣会社のハンドブック見たら、
就業条件明示書のサンプルがやはり1年契約のものになってた。
この会社では普通なのか?
はっきり言ってあまり聞いたことない派遣会社だから怪しいんだよな…

428 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 22:56 ID:654WwbV+
たしかに、最近聞いたこと無いような派遣会社が増えたねぇ・・・

登録会社数増やしたくないのに・・・・

429 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 23:44 ID:uxyxy7im
派遣法が新しくなったわけで、それだと1年更新もありうるのかなぁ?

430 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 23:49 ID:1xkKhdWv
派遣先が土日営業していても派遣会社が土日休みなら
面接なども平日を待たないと行われないんですか?
派遣先が「土日に面接がいい」と言ったら営業も土日に働くんでしょうか。

431 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 23:53 ID:30AkIpsl
ばっくれ最高

432 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 00:00 ID:G0/ZOGJe
現在働いてる所では初め、短期(週に2日)という契約で入ったんだけど
その仕事が気に入った為、長期(月〜金)で働かせて頂きたいと頼んだら受け入
れてくれた。でも今のところ(今月いっぱい)は仕事が少ない為、社員、長期
の人のみで人が足りてるということでお休みということになってる。
それに今までいた部署は人数が足りてるから次から空きのある他の部署へ移らな
ければならないらしい。
普通、空きがあるならすぐに入れるものなのに、未だに連絡もこない。
なんでだ?空きがあっても仕事量が少なかったら人数が少なくてもやっていけるか
ら忙しくなるまで連絡がこないのか?
短期から長期に変更したら嫌がられるってことはないのか?

433 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 02:56 ID:cySR2dhj
直接聞けばいいんじゃ?
後、改行が読みにくいぞ>432

434 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 18:08 ID:3UhHcwEY
>>429 1年更新したけりゃ常用派遣にすりゃいいじゃん。

435 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 18:15 ID:7OnqmNBV
愛知のDensoって日研の他にどんな会社入ってますか?

436 :429:04/04/19 19:23 ID:oE34kEAX
>>434
そんなの汁かよ。

437 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 20:23 ID:eZkDh53J
入館証ももらえない。人間扱いされません。

438 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 20:54 ID:1is/HT8V
3月8日から4月2日まで連続出勤しました。
強制ではなく自分から希望しての出勤です。残業もほぼ
毎日3時間ぐらいでした。
以前いた派遣会社では連続出勤した場合、13日目の時給が
高くなったのですが、今の会社に問い合わせたら
とくに手当てはつかないと言われました。
これも会社それぞれだったのでしょうか?
『法定時給』って書いてあったような気がしたので
決まりごとだとばかり思っていたのですが・・・。

439 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 21:55 ID:ITubT3OT
>>438
法律的には連続労働は6日までだから、法律上の決まりごとじゃないと思う。
会社で決めてるボー茄子じゃないかな?

440 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 21:59 ID:LIglj6w/
>>438
なにそれ?
13日目であがるって訳ねーだろ!

441 :438:04/04/19 22:07 ID:1is/HT8V
>>439
どうもありがとうございます。やはり会社それぞれなんですね。

>>440
この会社ではそうだったみたいです。
13日目の時給だけ1.35倍だったかな?そのまた翌日からは
いつも通りになりますけど。

442 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 23:45 ID:LIglj6w/
あげ

443 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/04/19 23:59 ID:uY8CdAeP
派遣先からのチャージ料金の取り分が、私6:派遣会社4です。
これは、普通ですか?

444 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/20 00:37 ID:DvRmUxRX
>>443
会社によって違う。だいたいは7:3だけどな。
派遣会社になめられてるとそんぐらいだろ。

445 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/20 00:39 ID:DvRmUxRX
>>441
そもそも13日目じゃなくて、7日間のうち2日は本来休日料金になるはずなんだけどね。

446 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 00:39 ID:jUCP638S
明日登録面接なのですが予報によると暑くなるそうで鬱。
スーツの上着着なくても大丈夫ですか?(当方男)

447 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/20 00:41 ID:DvRmUxRX
すいません、445を途中で押しちゃった・・・
>>441
根本的に派遣会社にだまされてます。100%労働基準法違反。


448 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/20 00:42 ID:DvRmUxRX
>>446
社会人としての常識で判断してください。

449 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/04/20 02:53 ID:PhbVEMii
お聞きしたい事があります。今度派遣会社を通しソフトハウスに派遣される
事になりました。そのソフトハウスからまた違う会社に派遣されます。二重
派遣はそんなに問題ではないのですが、休日出勤もあるそうです。しかし、
時給は25%割り増しにはならないという事です。こういう事は派遣業界にて
頻繁にあることなのでしょうか?それと登録している派遣会社も請負のソフ
トハウスから正確な情報が得られていないようでして、ころころ条件が変
化しています。胡散臭いと感じるのですが、普通にある事なのでしょうか。
どなたかご教授願えないでしょうか?

450 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/20 05:14 ID:DvRmUxRX
>>449
普通にある事なのか?って聞かれると【あるところにはある】としか答えられない。
ただし、みんなそう?って聞かれると【そうでもない】としか答えられない。
要するに自分次第でしょ。ガマンできるかできないか、妥協できるかできないか。

451 :443:04/04/20 08:01 ID:adv+nMyP
>444
ありがとうございます。
今後交渉の余地があれば、7:3目指します

452 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

453 :449:04/04/20 10:19 ID:PhbVEMii
>>450

ありがとうございました。時給1300円ですので辞める事にしました。

454 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 11:17 ID:fDGCOiZi
派遣って実際有給休暇を使えますか?

455 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 11:28 ID:fDGCOiZi
派遣では有給休暇は実際に使用できますか?

456 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 20:25 ID:+Lq473V9
>>454
6ヶ月以上勤務するなら、6ヶ月目から使える(10日間)

457 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 20:33 ID:zmSPZghJ
>>449
違法な派遣だ。時間外は1.25、深夜は1.5増しだし、456さんの言うとおり
半年以上努めれば半年目から有給10日もらえます。
そもそも二重派遣はやめたほうがいいです。トラブると、トリプル板ばさみ
で悲惨。

458 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 21:12 ID:2xn1vfTw
でもPGなら結構当たり前だから、二重派遣だからって断ると
仕事ないよ。

459 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 21:28 ID:zmSPZghJ
>>458
社会経験のスタートをいきなり派遣から入ってしまうと一度や二度はそういう
変なとこも行かなきゃならんですね。
オレは知らずに二重派遣の請負で悲惨な思いしたですよ。
それ以来、二重と分かったら即刻断ってますね。
ちなみにオレは上流工程です。

460 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 21:49 ID:rFKIiPAS
初めて質問させていただきます。
先日初めて派遣登録をして、次の日に案件を1件紹介して
もらって、派遣先の会社に面談?しにいってきました。
ですが、あらかじめ聞いていた仕事内容と派遣先で
聞いた仕事内容が違っていて、スタート期日も全然遅くて
さすがに営業さんも聞いていた話と違うので、改めて
派遣先に問い合わせて、私の方に連絡してくれる、との
ことで、その場では受けるか受けないかというのは
保留の流れになりました(営業から聞かれませんでした)。
その後、連絡が来ません。私はその仕事を断るつもりで
います。あちらからの連絡を待つより
こちらから連絡して先に断ってしまうほうが
いいでしょうか? 
普通は面談の後ってどういう流れになるのでしょうか?

461 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:16 ID:gWOIYkFq
ストレスの足りすぎで禿げたら損害賠償できますか

462 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:34 ID:zmSPZghJ
>>460
保留されてるうちに断れば円満だからいいとおもいますよん
でも、連絡こないならシカトしてても問題ないです。
引き続きその会社から別の仕事探して欲しいなら、その状況を聞いた上で
丁重に断って次の仕事探してもらうのがベストかな
>>461
できません(笑)
労災も出ないです(笑)

463 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:44 ID:XtZ2rn9r
>462さん
丁寧で親切なレスありがとうございます。
すごく安心しました。その場で断らないととか
派遣先OKを聞いた後で断るのは後出しじゃんけんだとかを
拾い読んでいたので、自分の行為がルール違反になって
いるのかとドキドキしていました。こちらから状況を聞いて
みたいと思います。

464 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 22:57 ID:zmSPZghJ
>>463
462です、あ、もう内定してたの??
それはマズい、ちゃんと期日決まってるなら、とにかく早いうちに平謝り
っす。ちなみに契約書は貰いました?まだなら大丈夫です。
でも保留されてるって内定じゃないよね??内定なら、派遣先がいろいろ
準備始めちゃうと問題になっちゃう。募集枠も狭めるから。
申し訳ないす、てっきり面接の結果待ちなのかと勘違いしてた(;_;)/

465 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 23:15 ID:XtZ2rn9r
>>463さん
いや、結果待ちです。というか、結果もなにも、営業と派遣先の
間で行き違いがあるかもしれないので問い合わせてみる、と
いわれてから何の連絡もないのです。行く行かないはその話を
聞いてから、だとは思っていたので・・・。
上記の発言は、他のスレを読んでいたら自分に過失があるのかと
ちょっとビビっただけです。
誤解されるような書き方してすいません。ご心配いたみいります。

466 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 00:16 ID:tLRlCnXi
木曜日顔あわせに行って、その時「今週中に返事します」と言われました。
翌日金曜日…派遣先の担当者が出張か何かなので、月曜まで待って欲しいとのこと
月曜日…水曜日に結果を連絡しますとのこと
顔あわせから6日か…
こんなに待たされるものなのでしょーか?

落ちるときってわりと早く返事きますよね?
期待していていいのかな………………

467 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 00:21 ID:l8WZXhQG
色んなスタッフがいるわけだから、担当者は電話で相談や悩み事を
聞いたりしてる人もいるんですか?


468 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 00:27 ID:FdFKY397
>>465
それなら問題ないっすね。
あやふやなのはアヤシイから、ほっといて他の仕事探すか、その派遣会社
がいいんでしたら電話して他の仕事紹介してもらうのがいいとおもいます

469 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 00:39 ID:vHNoqNlL
>>468
いや、>>465の状況はつまり自分から断りを入れないでいると
もしかしたら派遣会社から「面接通りましたよー、おめでとー」と
言われる可能性がある、その時、「いえ、実はその件なんですが
お断りしようと思いまして・・・」と言うつもりだから
後だしジャンケンでトラブルになるのでは?ということを懸念している
んだと思う。
その通りで、いくら放置されてるからといっても
面接してしまったら、相手から連絡来る前に
こちらから断らないと、もしOKってことになったらトラブルになる。
というのも、派遣元も派遣先もOKを出した時点で相手が
来てくれることが決まったと思い、すぐさま
受け入れる準備に取り掛かるわけで・・・・

470 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 00:56 ID:szrVU7Pd
時給じゃなくて、月給制の人に質問。
基準の時間±20Hは固定で、それ以下だったり以上だったら
残業代が出るって契約は普通ですか?

またその場合の残業代は 月給÷基準時間を時給とし、
総時間 - (基準時間+20H)を残業時間としているんですが、
残業の場合そこにさらに1.25とかかけなくてもいいんですか?

471 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/21 00:59 ID:j0RCmD7+
>>466
そういう場合って90%の確率でダメな場合が多し。
しかも逆。受かる時こそすぐ来ますよ。大抵その日の夜か翌日。

472 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 02:17 ID:rB6K+QH8
>>471
>しかも逆。受かる時こそすぐ来ますよ。大抵その日の夜か翌日。

返事がすぐきて採用される仕事は、うかっても後で後悔するような仕事が多い。それだけ相手にとっては、なり手が居ない≒人気がないからすぐ来てもらわないと困るってな感じ。
それよりほど良い時間(1週間程度)採否に時間をかけて、初出社がさらに2〜3週間先みたいにスケジュールに余裕がある仕事のほうが期待できる。


473 :465:04/04/21 08:52 ID:2sdaPZso
>>469さん
レスありがとうございます。トラブルを防ぐためにも
私の方から電話で営業に聞いてみるつもりです。
営業め、電話くれるって言ってたのに
忘れちゃってるんかなー(怒)

474 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 09:00 ID:cQDf4RRn
>470
基本的に労働基準法で言われているのは、
1日8時間労働又は週40時間労働の何れかのみだよ。
その労働時間を超えて就業させる場合、企業には残業割増支払いの義務があるよ。
>基準の時間±20Hは固定で
基準の時間って何日出勤で何時間?まずそれが解らんと答えようがないな。
仮に「実働8時間×出勤日数=基準の時間」なんであれば、
そんな±20時間分は固定に込みなんて契約は違法だよ。
>またその場合の残業代は 月給÷基準時間を時給とし
1.25倍以上にしないと違法だよ。





475 :465:04/04/21 11:08 ID:2sdaPZso
電話してみました。営業さん外回ってるかと思ったら社内にいるし。
その件はまだハッキリしたことがわからないから
もう少し待って欲しいと言われましたが(なんで4日も経って
ハッキリできないんだ。急募って最初言ってた癖に)、
どっちにしろスッキリしたかったので、丁重にお断りして
次のお仕事なにかありましたらよろしくお願いしますと
言いました。断られていたかもしれませんが、
悶々と待っているより楽になりました。
今回の事、いい勉強になりました。
レスつけていただいた皆様ありがとうございました。

476 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 13:31 ID:tLRlCnXi
>>474
私も知りたかったので参考になりました。
派遣で月給というと、よほどのスキルの高い技術系が多いですね。
ゴールデンウイークとかはさむと、労働日数減りますよね。
たとえばGWが5日間とすると、40時間労働時間が減るので、その月の時間内労働が120時間とする。
GW期間外に残業を40時間するとする。(よってその月の合計労働時間160時間)
でもその場合は残業割り増し賃金40時間じゃなくて、標準時給で換算されてしまうのですね。



477 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 13:34 ID:tLRlCnXi
>>471,472
待て、待てと言われ続けて1週間ぐらい待機させられそうになったら、
やヴぁいのですね。
返事が3日以上たっても出ない場合は、
あきらめて他の派遣会社で案件すすめてもらったほうが効率いいのかも・・・

478 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 17:07 ID:K+uf53mY
すみません、初歩的な質問なのですがどなたかレスいただけると
うれしいです。
来週、顔合わせの日程が決まりました。当方、顔合わせの経験は
2回目という派遣初心者です。顔合わせの時に「質問はありますか」
と聞かれた時、いつも何を質問したらいいか迷ってしまいます。
というのは、事前に派遣会社の方に細かい部分まで質問しているため
いざとなると、もう疑問が無いのです。でも顔合わせで質問もしないと
意欲がないと思われそうだし。
皆さんは、顔合わせの現場ではどのような質問をしているのでしょうか?
派遣会社に確認済みのような事を更に聞いたりすればいいのでしょうか。

479 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 17:20 ID:cQDf4RRn
>476
そうだね、それを「法定内残業」と呼びます。
ただ、労働契約上の残業の扱いについて定める内容にもよるから、
労働契約書を熟読しておく必要があるね。
上記で書き込んだ内容は労働基準法で定める最低限のものなので、
それより良い条件もありうるからね。


480 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 18:59 ID:mOZTgJ43
仕事が決まって勤務2日目ですが既に辞めたい気持ちでいっぱいです。長期契約なので我慢し続けなければならないのでしょうか?この場合契約違反になるので辞めさせてもらえないのでしょうか?

481 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 20:39 ID:qKy1FrHt
>>480
引継ぎ終わってから辞めると言われるよりは、早めに言って欲しいという
営業さんが多いみたいですよ。前任者が辞める前に次の人を送り込めるので。
とりあえず早めに相談してみては?

482 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 21:07 ID:Qun0hpLf
今日も人間扱いされない。
机も、PCない。
会社にも入れん(入館証)
おい!
ひどすぎるぞ。そろそろやめようかな。

483 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 21:30 ID:mOZTgJ43
>>481 私の仕事がやっと決まったとき営業や担当者がとても喜んでくれていたので辞めたいと言いにくいです。うぅ…。辞めたいと言ったらもう他の仕事まわしてもらえないでしょうか。

484 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 21:36 ID:hlZqKcn8
>>478
私の場合はいつもこんな感じ。

・服装規定はありますか?
・PCスキルや業務知識はどの程度必要ですか?
(自分のスキルが要求されているレベルに満たない場合は正直に申告)
・部署の人数と男女比はどのくらいですか?
・引継ぎ期間はどのくらいですか?

・・・この中から適当にいくつか質問してます。

485 :478ではないけど:04/04/21 21:45 ID:vHNoqNlL
>>484
なるほど。私もそうしようかな。
因みに給料の質問ばかりする人(自分の仕事よりも
もらうことしか興味ないようなの)はNGだそうです。

486 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 21:55 ID:K+uf53mY
478です。
ありがdございました。とても参考になりました。
待機期間が少し長くなったので、来週がんばってきます。
他社競合で落ちたら悲し・・・。

487 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:09 ID:hlZqKcn8
>>485-486
ちなみに、先方の答えが返ってきたら「はい」とか「わかりました」だけで
終わらせずに「なるほど、つまり***なんですね?」とかなんとか
軽く会話を繋げるのもポイントかも。
ガンバレ。

488 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:18 ID:K+uf53mY
了解しました。軽くコミュニケーション取りながら
明るく頑張ってきます。ありがとう。

489 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:21 ID:FdFKY397
>>484
それは正解だよね
よく面接の終わりに「何か質問はありますか?」と言われて、何も質問
しない人多いけど、実際の仕事の概要のほかに職場の雰囲気を聞いておく
というのはいいことだ。
それなら後で話が違ってたときに派遣元に相談しやすい

490 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/22 01:12 ID:LhNHFp/r
>>477
基本的に面接の結果を企業が先延ばしにする場合は他社競合で数人から
一人を選んでいるから、その分合格する確率はかなり低くなる。
単純に面接結果の返事が遅いからいいものではないってのはそういう理由。

前任者が辞める急遽の補充とか、かなり急募で探している場合はそこそこの
スキルがあれば早い者勝ちって感じで選ぶ企業もある。
どう選ぶかは自分次第だとは思うけど、そこまでゆったりと待てる人間って
あんまりいないよね。生活あるし。

491 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 02:13 ID:mJVbZvnl
>>490
だねil||li _| ̄|○ il||li
やっぱ案件かけもちして、二社や三社同時に面接いかなきゃ…
(それはそれで大変だし、かぶったら最悪だけど)
はやめに就業したいのなら_| ̄|○

492 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 02:54 ID:XlsEsk3J
ご意見お聞かせください。
複数の派遣会社に登録し、「紹介→面接」とか「希望JOB申請→面接」
同時進行で仕事探しています。
最終的に選択できるのは1つの仕事になりますよね。
選ばなかった派遣会社に大して
円満な上手などんな断り方ってありますか?
もし、また、仕事探すってことになったときに
今回お断りすることになる派遣会社から
仕事紹介してもらえないなんて事にはしたくないんです。
自分勝手なのは自分でもわかっています。
けれど1つの派遣会社だけで仕事探していたら
時間はどんどん過ぎてしまうので正直言って厳しいのです。
どなたかご教授ください。
よろしくお願いします。

493 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 07:32 ID:mJVbZvnl
>>492
ですよね。むずかしいよね…

494 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 07:42 ID:6jY+eG/U
>>492
派遣会社側はそれを当然のようにやってるよね
こっちにも選ぶ権利があって然りと感じるし、オレも一社だけじゃ不安だし
複数の会社を同時に登録して捜してもらいます
問題は派遣先がOKのとき、自分が一番行きたいところから連絡が来てない
ときに連絡を保留したいもんね
派遣社員は正社員として「雇っていただく」という立場が極端に強いわけ
じゃなく、派遣会社に対して派遣先から対価を還元してるんだから、
面接時に他社の面接を受けていることをオレは言ってしまいます。
ついでに、返答の保留もありうることも言います。マイナスかもしれないけど
それでも自分を取ってくれる会社があるかどうか・・・
積極的に仕事を探してくれる会社と、派遣先の雰囲気を面接で聞き出せてランク付け
して、本意じゃないところから採用の連絡きた場合は素直に断る。
内定してからバックレよりずっとイメージいいです。
これなら次回仕事を探してもらう事だって出来ます

495 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 08:26 ID:6OgKvjpv
いろいろな派遣スレを読んでいると、
派遣は駄目と言っている人間と、良いと言っている人間が半々なのだが、
どのように判断した方が良いかな。
派遣は正直、良いイメージは無いのだが・・・。

496 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 09:12 ID:x+AEFfuR
車体の志村って知ってますか?

497 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 10:00 ID:lB0Wp/LJ
>>495
おまえの目はfusianasanか?
派遣を良いなんて言ってる奴は1割もいない・・・・

498 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/22 10:06 ID:LhNHFp/r
>>492
494氏が言ってるように、派遣会社は社内競合をして複数連れて行ってるのに
こちらには、この仕事以外は受けるな!って姿勢をあらわにしてますからね。
まぁSSが嫌われるのはそれが顕著だからなんですけど・・・

基本的に、顔合わせに行く前に断るなら問題なく、顔合わせ後に保留や断るの
はかなりリスキーです。
顔合わせ後の保留は基本的に認めてないから、保留なんかしたら二度と紹介を
してくれなくなります。
ちなみに、顔合わせ後のキャンセルはクライアントからの返事がくる前にかけ
てしまえば、大抵は大丈夫です(ただしKサービスとかは二度と紹介してくれ
なくなる。派遣会社による)
逆を言えば、顔合わせ後でなければいいってこと。
つまり、自分が行きたい派遣先の面接以外はできる限り引き伸ばすって手がある。
ただし、これもやりすぎると(よくて2日くらいだろうね)クライアントから
断られる。

499 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 13:12 ID:V7ICoauA
私の母は50歳ですが転職を考えています。
けっこう大手でのキャリアは長いのですが年齢のことを考えると
求人があるのか分かりません。
私も派遣登録しているけど、50歳過ぎで派遣に登録する人を
聞いたことがないし、派遣会社の方も受け入れてくれるか、仕事があるのか分かりません。
50歳以上に優しい派遣会社ってありますか?

500 :リイチロウ:04/04/22 14:10 ID:9954cOB/
会社で転んで捻挫して仕事を一ヵ月休んでます。
一ヵ月後に俺の席はありますか?(本当は捻挫は嘘でサボり)
本当はスーツ着てリー満になりたかったけど色黒だし
どうみても土方系だからなやんでます。復帰したらみんなに殴られるのが恐いよー。

501 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 16:35 ID:qDsEezaq
派遣なんて行く奴いるのか・・・・。
皆が派遣に行かなくなれば、自然に派遣会社は潰れると思うし、
求人も良質な求人が増えると思うが。

502 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 19:57 ID:9F6LdJVM
>>499
登録すら断られるかも。
でも登録さえ通れば、紹介されるかも。
どこがいいか分からないけど、求人誌で年齢載せてあるから、
それ見れば?
50歳までとか書いてあるところは、ほんとにそうなんだよ。
派遣というか請負派遣みたいなところなんかはいいかも。
大手より時給安いけど。
ま、大手も受けてみれば?行動するしかないよ。

503 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 20:15 ID:ImVoEozU
>>501 働かざる者食うべからず。とりあえず何でもいいから働かなくちゃ。


504 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 20:57 ID:r7ZRUxSB
>>503
そうもいかない。キミは派遣でもどこでも、平気で働けるのか。
他人事だと思って、軽々しい書き込みするな!

505 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 21:09 ID:4BcN0SDf
>>504
ひきこもりの>>501に現実なんて分からないから、わざわざ構うのはおよし(w

506 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/22 22:37 ID:r7ZRUxSB
>>505
おいおい>>501じゃなくて>>503の間違いでは・・・・。

507 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 00:28 ID:LEhf2G83
初めて派遣を考えているものです。
すみません、教えて頂きたいのですが、
以下↓のような経歴でOA事務は可能でしょうか?
専門学校ネット学科半年で中退→近所のスーパー(大手系列)の
事務所で3年間、長時間パートで事務仕事(伝票整理、macでの
販促物作成、電話応対、荷受、パソコンでのデータ入力)
でも、田舎のスーパーだったんでビジネスマナーに自信がありません…
→個人で土木設計をやってる人のアシスタントを1年間、
一応有限会社で正社員扱いでした→お金貯めの為に工場派遣を半年。
英語は全然ダメなんですが、エクセルとワードは表作成・簡単な関数までなら
使えます。その他パソコン・ネットの基礎知識もそこそこです。
イータイピングでは模擬テストで1級程度でした。
アフォで個人的な質問で本当にすみませんが、
良いアドバイスを頂けたら嬉しいです…

508 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 01:08 ID:y+l7CcG0
無事仕事が決まったんだが、他のスタッフと同額にするため当初の提示時給から少し減らされました。
でも実際は他スタッフは漏れより多かった。漏れのほうが経験あるのにダマされた気分です。
この場合、どう交渉すれば元の金額になるでしょうか?
派遣先には直接言わない方がいいですよね。

509 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 01:13 ID:BgA28BZy
>>499
大量募集のテレマ案件ぐらいならあるかもしれません。大手でのキャリアがあっても
それをいかせる仕事は少ないかと思います。

>>507
仕事や条件を選ばなければあると思います。
あとは、貴方が何歳か・・・でしょう。

510 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 01:25 ID:LEhf2G83
アドバイス、ありがとうございます。>>507です。
>>509
出来ることには出来るけど、安かったり
条件悪かったりする…って感じですかね???
ちなみに年齢は23になったばかりです。

511 :470:04/04/23 02:51 ID:hcwV7Qnd
>>474
遅レススマソ
出勤は土日祝以外で、基準時間は180Hです。つまり200Hいかないと残業代出ません。
逆に160Hいかないと、月給から引かれます。

5月だとGWあるので18日
6月だと22日。
単純計算で5月は1日11時間半働かないと残業代でません。9時間働かないと160H未満なので
逆に引かれてしまいます。

やっぱ違法な契約ですか、そうですか。

512 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 06:39 ID:+JzGPw5+
>>507
自慢?

513 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 07:41 ID:9Dr7ORM6
>>512
この薄汚れた経歴のどこが自慢なんだよ?

>>510
条件悪いというか時給は安くても仕方ないかな、というレベル。
要はほぼ同じようなレベルの人間が多いので競合激しい。

514 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 08:26 ID:j9UFcq9B
>>507
MOUS取って派遣で仕事すれば?
関数使えるなら初級は確実に受かるしさ。時給少しあがるよ

515 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 10:00 ID:yxVyqLGx
契約期間内に仕事を辞めた場合、
お給料ってもらえなかったりするのでしょうか?
そうゆう噂も聞いたことがあるのですが、
それは法律違反ではないのですか?

516 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 10:30 ID:lERYDZ5g
会社による
辞め方にもよる
でも本来はもらえるはずのものなんだから、なめられないように事務的に交渉汁
担当が個人的に憤怒してる場合もあるし、謝るべきとこは謝っとけ
契約を勝手に破棄して迷惑かけたのは事実なんだから

517 :474:04/04/23 11:13 ID:rZI3QBUg
>511
折れの知っている限りでも、君の契約内容は悪質性が高いな。
大手派遣会社なの?
派遣元と派遣先の契約段階の交渉がまずデタラメなんだと思うよ。
それと、タイムカードのコピーと給与明細はちゃんと保管しておいた方がいいよ。
辞めた後、総労働時間÷出勤日数という計算をして、
8Hを超えてる実働時間に1.25増しした金額を「残業代請求書」にして、
派遣先に内容証明付で郵送してみよう(TCコピと給与明細コピ同封)。
同じことして、全額じゃないにしても、残業代をもらった人を知っているよ。


518 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 11:36 ID:X0U5YBQt
請負で単発仕事をしているのですが源泉徴収票ってもらえるのでしょうか?

519 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 12:34 ID:UH561//Z
>>518
貰わなきゃ。


520 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 17:51 ID:3Oip3z1e
私は社会経験があまりないので業種なども官公庁と情報くらいしかわからないけど
物流業っていうのはどうですか?
なんかヤンキー兄ちゃんや恐いお兄さんが多そうな感じがするのですが。。
一件、企業名を教えてもらわないままその物流の会社の紹介を受けてしまいました。。

521 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 18:19 ID:8D0iU0ny
皆さん社会保険は加入してますか?
今回の仕事の場合派遣の期限が決まっていないので辞めるときは満了でなく
自己都合になりそうなので雇用保険はあまり意味がななそうな気もするのですが。

522 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 18:24 ID:mFah71C/
●携帯電話のテスターってどんな仕事なんでしょうか?


523 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 20:10 ID:CkIHB5uY
みなさんありがとうございます。>>507=>>510です。
>>512さん
(・∀・)???513さんにハゲドなのですが。。。
>>513さん
なるほど…同じレベルの方が多い、と言うのは
ほっとするような、辛いような…ですね。
安い時給と言うのは相場でおいくらくらいなんでしょうか?
派遣のHPとかでの求人見てると高くて1600円くらいのようですが、
自分は1000〜1200円くらいもらえたらいいかなあ、
とか思ってるのですが高望みですかね…?(´д⊂
>>514
MOUSですか!そう言えば資格ありましたね!
自己流で学んだエクセルですが、通用するかどうか
MOUS試験のテキスト見に行ってきたいと思います!

524 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 20:59 ID:OV3iu+ud
有給の理由は私用でいいのか?

525 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 21:03 ID:lAXQaY5N
>>523
MOUSもいいけど、受験料高いから初級シスアドってのもいいよ。
自分の行きたい方向にもよるけど。
ビジネスマナーは派遣会社の講習にいろいろ出て勉強すれば十分だと思う。
顔合わせ(面接)のときにちゃんとしてれば大丈夫。


526 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 22:00 ID:9Dr7ORM6
まぁ、あと簿記なんかも使えるね。

527 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/23 22:46 ID:OV3iu+ud
派遣元と仲が悪いとどうなる?

528 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/24 03:00 ID:UKVX/TBe
>>511
ちょっとタチ悪すぎですね。517さんの意見に賛同です。

>>521
国保滞納で差し押さえくらってから入るようにしました。
だって毎月、国保35000円+国年金13000円を払うんなら、
社厚雇40000円を払ったほうがマシなんですもん。

529 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/24 03:09 ID:UKVX/TBe
>>523
参考までですが、私も去年に半年ほどOA事務をやっていました。
私のスキルは(タッチ(分)151・テンキー(分)200)くらいです。
やった仕事内容はこんなもんです。ちなみに、時給1600円でした。

エクセル⇒ピボット作成まで(楽なんでマクロは簡単なやつなら使ってました)
ワード⇒表作成から差込印刷、暑中見舞い等のハガキ作成とか・・・
一太郎⇒ワードじゃなくて一太郎で欲しいという人のために使ってた。
    基本的な文書作成から作表とかまで。
パワポ⇒会議用に作成。音を入れたりとかまで。
アクセス⇒初歩的な作成もの。あとはレポート活用とか。

私は経理畑の人なんですが(仕事見つからなくて、つなぎで去年やってた)
なんとかやっていけたんで、狙ってみてもいんじゃないでしょうか?
ちゃんとOA事務専任でするならばもっと技能が必要なのかもしれませんが・・・
私もややこしい所は、結構本とかを読みながらやってましたよ。

ただ、エクセル関数とかって今は中学の授業でもやってるそうなんです。
ですから【そんなのはできて当たり前】って企業もちらほらあるんで、
時給が1000〜1200円とか高望みって以前に、募集自体が無い可能性も・・・
正直私もやっててきつかったですよ。OA事務で雇ってるんだから、仕事が
できて当たり前みたいな圧迫感が周りから・・・^^;;;

530 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 10:02 ID:Yj2ALYhe
事務っていまではアルバイト的まで落ちてしまったよね・・・。
フリーターと同じ感覚で。

派遣もバイトみたいなものですが。
私も、SEから事務へ職務変更したけど
給料が1/3まで激減。

でもSEには戻りたくないので、バイト感覚でやってます

531 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 16:50 ID:lFqmOrrx
C・JAVA・VB言語を使用してシステムソフト等の開発業務がメインのお仕事です

↑な仕事で時給1500円って安すぎない?
プログラマーな皆様、これでも引き受けますか?
相場よくわからないもので(´・ω・`)

532 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 17:18 ID:agkVMvy7
お仕事検索をしていたところ、私の条件にぴったりのお仕事がありました。
しかし、その派遣会社が一度トラブルがあり仕事を辞め、登録も抹消してもらうよう
頼んだ派遣会社でした。

その場合、応募しても断られてしまうのでしょうか?

533 :小泉鈍一郎:04/04/24 17:24 ID:Kv0P3Tw3
コーディネーターってどういう条件の人がなれるんですか。
わたしもゃってたみたいんですが。

534 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 17:41 ID:Z7A1UPQ4
>>531
ゲロやす。舐められすぎ。
せめて2500で粘ってみてくれ。
ダメなら他に会社はいくらでもある。

535 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 17:58 ID:kh2ocmjv
契約がトライアル期間なしで、いきなり1年結ばれたけど辞められないですか?

536 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 17:59 ID:h5M5zBxI
このような状況は日本だけ。あるいみ最も進んだ国でありイラクより心貧しき国になり。
====================================================================
ホームレス推定 36万7千人
(内訳:路上生活者7万5千人、車上生活者23万6千人、空家・廃屋生活者5万6千人)
ひきこもり 160万人
刑務所収容者数 8万2000人(現在収容率113%でパンク状態)
完全失業者 348万人
中絶    30万件/年間
失業予備者 455万人
生活保護世帯数 88万3千世帯述べ146万人
精神疾患・鬱病患者 387万人
自殺者 3万6500人
痴呆症者 269万人
自己破産 24万2000件/2003年
パラサイト・シングル 1000万人
フリーター 417万人 (476万人/2010年推定)
派遣・契約 511万人
パート 1196万人
15-29歳までの29.2%が失業状態
65歳以上人口(人口の19%)    2431万人 (男:1026万人・女性:1405万人)
14歳以下  (人口の14%)    1790万人
フリーターと正社員との生涯賃金格差 1億5000万円以上(終身計算)

537 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 18:13 ID:L/N6JVoY
契約更新の時は一ヶ月前にやめることを言わなくても、サインしなければやめられるの?

538 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 18:49 ID:iX/lQUZW
>>537
ていうか1ヶ月前までに更新の確認をするのが普通だから同じこと。
たまにぎりぎりまで確認しないで、辞めるって言われて慌てる営業もいるけど。

539 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 20:35 ID:/kR++7nY
>>537
更新するとしてもサインなんかしないよ。電話で確認して終わり。
だから一ヶ月前に辞めることを言わなければならない。
突然やめても法には触れないけど、派遣先でも
悪く言われるだろうし、派遣元でも次の紹介こなくなるよ。

540 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 21:37 ID:ASOZGBrA
age

541 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/24 22:09 ID:xdCmo11e
なんだか粘着してすみません(´д`;)>>523です。
アドバイスありがとうございます。。。
>>525さん
シスアドですか…!この機会に色々勉強してみようかと
思っていたので、役に立ちそうな資格を教えて頂けると助かります。
>>529さん
詳しくありがとうございます!エクセルは本見ながらならなんとか、
ワードは多分、大丈夫そう…一太郎も基本操作ならなんとか、
パワーポイントとaccessはあまり触ったことない…_| ̄|○
な自分なんで、なんか大人しく諦めようかな、という
気分になってきましたwOA事務はやめて、
データ入力のお仕事とか電話受信オペレータの方が
自分に向いてそうですね…何だか、キーを打つ速度だけは
自分、なんとか平均に達しているようなので…

542 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/25 00:38 ID:d1mNKosY
>>541
パワポとかって、エクセル使えるなら簡単ですよ。
使い方は基本的にそっくりですし。
派遣会社とかのスクールを一度受けてみるといいと思います。

543 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 01:35 ID:ycNRVxSI
サポートエンジニアって何するの?
インターネットマンション事業における、入居者向け、
パソコン(インターネット関連)についての、電話・電子メールでのお問い合わせ対応になります。
ってただの電話番?


544 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 01:44 ID:udkTk5I2
>>543
私が前行ってたとこと同じとこなら
メールの設定とかブラウザの設定とか、
あとマンションからつながらない原因を特定するとか
あと入会案内とか工事の折衷とかいろいろ。
でもそこは超シロートの人は落とされてた。
普通にシロートなら大丈夫。

545 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 01:46 ID:mbZFABeV
>>541
ちょっと待て。
色々聞いておきながら諦めるって、よくそんな失礼な発言が出来るなぁ。

ちなみにシスアド初級は1から勉強し始めるとして3ヶ月くらいはかかる。
でもデータエントリーやテレオペするなら必要ない。
そのデータエントリーの仕事も入力速いだけで勤まるとは限らない。
8時間なら8時間同じ速度と正確性が保てるか。
テレオペだって普段やってる電話応対とは異なるもの。

とりあえず登録してないならまずは登録して来たら?
希望の仕事を紹介する・しないは派遣会社が決めるものなんだし。
でも>>507の経歴見る限り、登録地域によってはその紹介すら無いだろうね。

546 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 01:51 ID:ycNRVxSI
>>544
ギガ?


547 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 03:17 ID:Ub5av+68
>545
いや>507くらいの予備知識が有れば、初シスってそんな難しくないような。
むしろ何もしなくても取れる可能性もあると思うんだが。
さすがにキーボードに生まれて初めて触りますレベルの人なら3ヶ月かかるだろうけど。
実際、大学文系学部在籍中・PC歴2年(当時)の身でも問題集を1冊買って
バイトと学校の合間をぬって1週間ほど勉強したらアッサリ取れたよ・・・。
まぁそれは2年ほど前の話だから、現状は少し違ってるかも知れないけど・・・。

そういえば最近上シスの受験資格に業務経歴書が要らなくなったらしいね。
3年のキャリア積む前に会社辞めちゃったから諦めてたけど、暇だから勉強してみようかな・・・

548 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 08:30 ID:tF0mD5rC
>>543
新宿勤務のヤツ?それなら、それだけじゃなくて住民からの苦情とかも受けるんだそうだ。

549 :544:04/04/25 09:23 ID:udkTk5I2
>>548
そりゃ受けるよ。そもそも電話取り次ぐときに
Niftyみたいに内容によって分けないし、
要はかかってきた電話のどのタイプにも対応するってこと。

550 :545:04/04/25 09:53 ID:prRPRDKg
>>547
実際地道に勉強するば誰でも取れるんだけど、>>547が思うほど>>507
予備知識がないと思うな。

今のシスアド初級は基本情報ほどではないが出題範囲が広くなってて、
そうなると覚えるだけでかなり時間がかかるだろうし、せっかく行ったPC系の
専門中退するくらいだからその辺りは苦手なんじゃないの?
「〜さわった事がある」「そこそこ」と書く人ほど実際は知識が無い人が多い。
午後は当然丸暗記では無理だし、実務経験の無い人には間違いなくキツイ。

551 :507:04/04/25 11:01 ID:e4NC5sNT
みなさんレスありがとうございます!507です。
なんだか討論の火種になってしまったようで
本当にすみません…(´д`;)
最初から諦めずに、頂いたアドバイスを元にこつこつ勉強しつつ
派遣に登録してみるのが一番ですよね…!
早速、興味ある派遣会社さんに電話かけてみようと思います。
皆さん本当にありがとうございました!!
>>545さん>>547さんへ。
>>545さんが半分当たり…みたいな感じっぽです…_| ̄|○スミマセ。。。
過去の問題見てみたのですが、解ける問題唸る問題
半々…って感じでした…。関係ないですが、専学中退の理由は
勉強難しい、じゃなくって 金 なんです…w

552 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 11:01 ID:cOr2c4eh
今未経験で経理を社員で働いています 最近ボウナスが全く出ないことを知って派遣に切り替えようか検討中です 今手取り12万です・・難しいでしょうか?年は26です

553 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 11:11 ID:FQEAifC3
>>552
26才で社員経験があるなら、全然大丈夫だよ。
都心なら時給1600円前後じゃない?


554 :545:04/04/25 11:28 ID:prRPRDKg
>>551
まー、うまく職務経歴書を書いてそれをアピールすれば後は派遣会社+コーディ次第で
現状でも希望職につける可能性はある。
しかし正社員としての実務経験がないようなのでいくら長期のパートでやったところで
評価しにくいと思われる。

年齢的に新卒同様に未経験でも就職出来る可能性も残されているしとりあえず頑張れ。

555 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 11:29 ID:eR2AZfah
>>552
「未経験で経理を」ってなんだ?経理のレベルにもよるけど、決算処理経験ないと
時給は一般事務とほとんどかわらないよ。

556 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 13:33 ID:3k9R/DLE
今年26歳になるんですが、今まで実務経験がなくて今から
事務として働くのは無理ですよね?
もう派遣でしかやっていけないですよね?
20代に前半に夢が壊れてしまって今までアルバイト程度しか経験がないので


557 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 13:38 ID:IboHVTZn
>>556
事務やるの?派遣でも辛いと思うけど・・・
販売とかイベントの派遣もあるけどね。

558 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/25 14:10 ID:E/oUBd7g
>>556
無理。そういうことを人に聞いている時点で無理。
やる気がまったく見えない。

559 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 14:20 ID:udkTk5I2
>>558は厳しいことを言ってるようだが、
つまり、ここできくよりも自分で積極的に行動を起こさないことには
無理だと言っている。
なんの経験もないのなら、せめて簿記あたりの資格でもとるとか
そういう目に見えるような行動をして結果を残さなければ
派遣でも無理。

560 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 14:22 ID:897P3oa8
ここでいろんな人見てると

就職できない人=人に言われるがまま。 考える能力が足りない。

に結局行きつくね。

561 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 16:29 ID:+8cO8jr6
法定休日は自給割増って聞いたのですが
日曜祝日の事ですか?

562 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/25 17:33 ID:E/oUBd7g
>>559
わかってくれた>>559を愛してる(w

>>561
契約書に書いてないですか?
日・祝というか、会社で決められている休日というか・・・
週7日のうちの残り2日って考えれば分かりやすいかも。

563 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 18:13 ID:Dqg0sySa
>>561
週休2日でも、法定休日は1日だけですよ。
(労基法では原則として週に最低1日の休日を義務付けているので。)
一般的に、毎週土日が休みの会社なら法定休日は日曜。

564 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 18:31 ID:czueYUbY
>>556 大丈夫だあ。漏れなんか27から未経験で始めたよん。
まあ、ワード、エクセル、メール普通に使ってけど
あとは、入ってから教えてもらったよ。親切な人達がいる職場でよかったよ。
だから漏れも後から入ってきた人には、おせーてるよ。

565 :552:04/04/25 19:32 ID:cOr2c4eh
決算処理はしたことないです ちなみに勤め初めてまだ半年ですが・・主に支払い関係をしています

566 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 20:47 ID:9LSGibBg
マジかよ。

567 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 21:06 ID:3k9R/DLE
今、仕事している派遣先は何年か前にそこの企業さん直で採用されて
勤めた経験があります。
そこの企業で働くのは2度目です。昔は直で雇われていて今は派遣です。
べつにバレても構わないのでしょうか?
違反ではありませんよね?もしそこの企業にバレたとしても何にも
言われませんよね?工場なんですが。

568 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 21:15 ID:4x6K6OQd
>>567
知人に全く同じケースの人がいた(会社の先輩で退職し派遣で元の会社に)
特に問題は無いかと。

569 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 21:28 ID:FDPDEaFJ
>>567
ある会社で仕事してた派遣会社を辞めて別の派遣会社に入り、
また同じ会社に急遽派遣された時はちょっと胃が痛かった。
会社の人に送別会までやって貰ってたから・・・

570 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 21:50 ID:zw4xTyqH
>>567
なんでダメなの?むしろ経験者でいいじゃん?
ダメなものなのかな?というより、その書き込みどこかで見た気が…

571 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 22:54 ID:3k9R/DLE
>>570
でも昔いたというのは誰も知りません。
自分の勝手で辞めたのに、なんでまた来てるんだ?みたいに言われて
問題にでもなったら嫌なので。それに昔辞めた人の履歴書とかはまだ
残っているのでしょうか?
昔もここに来たことがあるだなんて自分から言うのは変でしょ?
昔も来たことがあるけれどちょっとの間しか働かなかったんですよ。
これでも経験者というのですか?

572 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 23:00 ID:3k9R/DLE
昔もここで働いた事があると自分から打ち明けても
いいのでしょうか?


573 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 23:04 ID:3k9R/DLE
それに辞めた人がどのくらいの期間で辞めていったのかって
いう事も今も分かっているのでしょうか?
辞めた人の履歴書などは何年くらい保管しておくのでしょうか?

574 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 23:21 ID:u6fF4od+
>>573
5年保存

575 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 23:23 ID:3k9R/DLE
どこの会社も5年?
辞めた理由とか、何ヶ月で辞めたとか未だに分かってるの?
保管してあるの?

576 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 23:43 ID:BpTVRcBP
更新時に時給うpされるって言われたのに、いつまでたっても変わらないんですけど
自分から言った方がいいでしょうか?

577 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/25 23:54 ID:qAdqLXrn
>>576
なんでも人から言ってもらうのを待つな。
時給ウプも自分から言わなきゃ。

578 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 00:28 ID:xmlkAjP0
>>576
そんなこと言いました?
って落ちだよ。
おれもそうだよ

579 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 00:30 ID:LZBCZy8v
>>574
最低3年じゃなかったか?労基法上は。

>>575
うざい。んなもん会社によるに決まってんだろ。
そんなに気になるなら、なぜ紹介を受けた時点で断るなり派遣元に確認するなりしろよ。

580 ::04/04/26 03:08 ID:sP4UugF2
ご立腹はわかりましたので日本語をきちんと収束させるようおながいしますw

581 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 11:25 ID:eHxyYNF0
銀行でのパートタイム派遣を探しているんですが、
どこの派遣会社に登録すればいいのかご存知の方いらっしゃいますか?

みずほと東京三菱とUFJは検索したらあったのですが、その銀行の支店が
近くにないもので…。

582 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 19:43 ID:TC6IIqkN
雑誌に載ってた短期バイトがよさげだったので応募したら
派遣会社の案件でした。
で、通常の登録ではなくてそのバイトのために出張登録会を行っているらしいです。
派遣会社の支社なり本社なりでの普通の登録にはスーツ必至のようですが、
こういった場合にもスーツで行くべきでしょうか?


583 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 19:57 ID:jHsGBEy7
>>581 地方による。

584 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 20:18 ID:uYcEOSCs
4月半ばに
ゴールデンウィーク明けスタートの派遣の仕事が決まったのですが
未だに雇用契約書を派遣会社から送って来ず
とても不安になっています
雇用契約書というのは直前になって送ってくるものなのでしょうか?
またそんなに作成するのに時間がかかったりするものなのでしょうか?
スタート日までもの凄く日数があるので不安で仕方ありません。
どなたか教えてください。


585 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 20:36 ID:0/P6Ybv8
残業代ってちゃんと請求する?
多すぎると文句言われること無い?

586 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/26 20:40 ID:gknP5cuv
>>584
ここで聞くよりは派遣会社に聞いたほうが早いと思うのですが・・・
仕事始まってから送ってくる場合もありますし、事前にくれる場合もありますし。

>>585
きっちりと請求してますよ(w
文句は言われないですね。言われても、働かせたのは向こうなんで困りますし。

587 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 21:24 ID:0qLhjpam
まったくの派遣初心者です。

派遣会社に登録して、派遣先に派遣されますけど、
そういう時って、スキルが無い人間は派遣されないのでしょうか?
漏れは金属加工の派遣を考えているのですが、やはり未経験者は
派遣先すらないのでしょうか?

588 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 23:22 ID:34HQsdHJ
干されると感じるときどんな時?

589 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 23:26 ID:wGZ+wHwQ
営業が神妙な面持ちで語りかけてきたとき。


590 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 01:59 ID:MNz6asn/
SE,PG2年、インストラクター1年の経験を持つ者ですが、
OA事務か、営業事務をしたいと思ってます.
事務だけ3年間してきた人に比べると、先方からは嫌がられるでしょうか?
前職から、パソコンには強そうだなというアピールはあると思うんですが…

591 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 06:39 ID:B5eNdKbb
>>590
インストラクターもそうかもしれないけど、事務職って
巨乳だの美人だの若いだのを企業側から要求されることがままある。

592 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 07:06 ID:6J1tvwmb
もったいない…
なんでIT系やめちゃうの
時給なんて半分以下になっちゃうよ

593 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 07:16 ID:0QGs4bQ7
>>590>>592
ほんと半分になるよ

594 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 10:59 ID:NYyq/pUg
>>583
当方、神奈川県在住なのですが、ご存知ですか?


595 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 13:17 ID:C3x3n3fy
>>594

日曜日の求人広告でパートとしてよく募集しているのを見かけますが。

596 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 13:34 ID:NYyq/pUg
>>595
そうですよね。折込チラシの存在をすっかり忘れていました。
日曜日チェックしようと思います。スレ汚し失礼しました…。

597 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 15:02 ID:VF8Y2tnP
>>567ですが、昔どういう事情で辞めたにしろ、そこの企業さんで
派遣で働くのは問題ないのでしょうか?
もしバレたとしてもブーイングが来たりしませんか?
昔はすぐに辞めてしまったんですが、本人がどのくらい勤めたのか
なぜ辞めたのかっていうのは記録されているのでしょうか?
今そこの企業さんはほとんど派遣でしか雇っていません。
昔いた人の履歴書は未だに保管してあるのでしょうか?


598 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 16:03 ID:k0i8zBmw
派遣登録人数を稼ぐために、既に募集終了した仕事をまだあると偽り
登録だけさせて、目的の仕事は後で断りを入れるような派遣会社の
行為は在り得るでしょうか?なんかそんな感じがしたのですが。

599 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 16:06 ID:VF8Y2tnP
>>598
それ自分も感じた。
今入りたい仕事は空きがないと言われているけど本当に
そうなのだろうか疑っている。
GW明けに空きが出るとは言っているけど本当なんだろうか。

600 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 16:23 ID:vpkL6wkH
たびたび目にするけど偽装請負とはどういうことですか?
なんかいやなひびき。

601 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 17:25 ID:FxTFO927
>600
簡単に説明すると、「請負会社」がクライアントとの契約内容が
「請負契約」であるにも関わらず、その実態が「労働者派遣」になっていることを
「偽装請負」といいます。


602 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 17:38 ID:ZkqkA4LI
>>598
そんなのたくさんあります。
万羽わーなんて殆どそうだよ

603 :601:04/04/27 17:51 ID:FxTFO927

補足すると、「偽装請負」は違法行為です。
それと、「労働者派遣事業」を行うには労働大臣の認可が必要です。
この間の3月頭から「労働者派遣法」が改正になったんですが、
その前までは、「労働者派遣」をしてはいけない業種が16あって、
その業種に人材派遣をする為に、法の目を潜って「偽装請負」という方法が編み出されたようです。
この間の法改正で、「物の製造」なんかは派遣が改正されましたが、派遣期間に制限があって、
今まで「偽装請負」を使ってきた企業には、「労働者派遣」は使い勝手が良くないようです。



604 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 21:04 ID:naA8BWwx
>>598
もしほんとにやりたい仕事をゲットしたければ
あらかじめ登録しておくこと。
その時登録しても、あなたが登録作業している間に
既に登録しているスタッフに紹介の電話が入る。
彼女らをさしおいてアナタに優先的に紹介がされるわけがない。
彼女らはずっと待っていたのだから。
出し抜きたければあらかじめ登録する以外に道はない。

605 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 21:45 ID:w4+YXVHa
地元の派遣会社のことなんですけど、サイトの求人情報のページに
良い案件が2週間前からあります。
良いのだったらすぐに人が見つかるだろうけどそれは即日勤務なのに
未だにあります。
条件がいいのに売れ残っている案件とかあり得ますか?
それともやっぱり釣りでしょうか…。

606 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 21:46 ID:8NzRppgh
釣りもあるんだよね。派遣スタッフをどんどん増やすために。
あるいは実際に仕事があっても、登録に行った時点で「いっぱいです」。
いまのところ、ありません、とか、もういろいろ。
人の時間をなんだとおもってするのか。

607 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 21:49 ID:leS5FLly
前レスにもあったんですが「扶養控除等(移動)」ってのを提出するの
忘れてしまい、今月の給料からがっちょり引かれてました。
以前に届いてた書類見たら先月初めまでに提出だったのですが
今からじゃ遅いんですか?。。。
連休に使う予定が狂い落ち込んでます。

608 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 22:36 ID:naA8BWwx
>>606
それともひとつ。
サイトに載ってるよりも実は敷居が高かったりする。
経験浅OKと書いてあっても電話すると、経験1年とか。

>>607
よくわからん。あんまり遅れて提出する人も少ないだろうし、
先月初めまでの提出なら1ヶ月以上遅れてるわけだし、
あんまりそういう経験持ってる人いないんじゃないかなぁ。

609 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 22:48 ID:+YMLoNR+
>>607
がっちょり引かれたってのは、所得税の事だよね?
所得税の事なら、年末調整の時にがっちょり戻って
くるから安心しる。


610 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 22:55 ID:leS5FLly
>>608
そうだよね。そんなにマヌケなやつもあんまりいないよね、、、
_>>609
ありがとう。所得税です。大事な部分が抜けてました。
年末調整って申請書送られてくるのかな。



611 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/27 23:37 ID:VF8Y2tnP
>>602
今まで週2回働いてたところを、長期(週5日)で契約したいと言ったら
了解してくれたが、空きがあるまで待機待ちさせられてる。
本当に空きがないのか、それとも嘘ついてるのかどっちだろう?


612 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 00:21 ID:DYYYVqjS
>>611
それは空きが空くまでじゃないか?

613 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 14:15 ID:8ehi4W8t
紹介をして貰うために派遣会社に電話をしたいのですが、
電話をするなら朝一番と夕方ではどっちが新しい仕事がありますか?

614 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 15:19 ID:i8XwD4pQ
>>612
本当に空きがないのだろうか?


615 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 20:32 ID:HO6YG3bb
>>613
つか登録は済んだ?済んでて連絡来ないなら、HPでやりたい仕事探して
応募の電話した方が効率がいいよ。
もう決まったって言われても、相手に自分のやりたい仕事が伝わるから。

616 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 20:32 ID:HO6YG3bb
質問に答えてなかった。朝でも夕方でも関係ないと思うよ。

617 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 21:03 ID:lUs15YH2
面接(登録会)。〜日迄に連絡ない場合この求人に関しては御縁がなかったことで
→電話あった→派遣先と顔合わせ、見学。
派遣先では俺の職歴などを記したコピー用紙を見ながらの面接だったけど
ここから不採用のケースもありますか?
連絡来た時点でもう採用ケテーイと思ったけど面接で感触悪かったので心配になってきた。

618 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 21:08 ID:DYYYVqjS
>>617
究極な答は、結果はすべて面接官の気分次第だということ。
その気分がどっちの方向に転がるかは神のみ汁。

619 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 21:09 ID:UveUCBUh
皆さんは1社ずつ受けてますか?
正社員面接では掛け持ちはよくありますが派遣ではどうなのでしょう?
採用の連絡が来てから他の派遣に受かったと言って断るとトラブルになりますか?

620 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 22:34 ID:H4PzV19o
重複してるかもしれないんですが、一ヶ月の短期の仕事が
今日で終了したのですが
最終日の今日になっても契約書が届いていません・・・。
月の初めに会社に営業が来た時に「初めての取引先なので(契約書)作成に
時間がかかるかと思います」とは言われてました。
でもまさかこんなに遅れるとは思っていませんでした。
契約書作成ってそんなに時間がかかるものなのでしょうか?
一応派遣会社に電話したんですが・・(営業が留守の為後日連絡がきます)

621 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/28 22:46 ID:3QMieRmU
入って数日なのですが、派遣先の仕事内容や雰囲気があまりにも合わなくて、頑張って続ける気になれない場合、辞められるのでしょうか?? 環境が合わなすぎるのですが…。どうしたら良いでしょう?

622 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 01:14 ID:KQi4mVU9
関東で、C言語で組込み系の開発なんだが、
月35マソって安くないですか?
もう契約書にハン押しちゃったからどうしようもないけど。

623 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/29 06:11 ID:wKjxEhvV
>>619
採用の結果が出てから断ると次から紹介されなくなります。
結構もめるしリスクでかすぎますよ。

>>620
ちょっと遅すぎますよね。営業に確認したほうがいいかも。

>>621
トライアル期間であるならば辞めることは可能ですよ。
ただ、トライアルがない契約であるのならばちょっともめるかもしれません。
とりあえず営業に相談していてはどうでしょう?俺も同じような経験があります。
その時は営業と相談の結果、1週間ほどで退職しました。

624 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 08:02 ID:5GyaldCH
>>622
残業代含まれないならそん位だろう。
残業代含まれてれば、残業時間次第では安い。
プロジェクト費用の中の人件費が予定より上回ると同じ能力なら
時給の高いのからクビになる。
それを考えれば、結局もらえる額は同じプロジェクト内では皆同じ。
最近は日本のPGの時給が高いので、外国人でまかなおうとする社長も増えたから
単価は下がってきているよ。Cの組み込みは普段から安めだよ。PGだろ?

625 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 14:44 ID:Zx7+UwpX
連日9時以降にしか、帰れず、ミスも連発。
それでも怒られずにいるってことはもうこいつは使わない、
更新しないということなのでしょうか?


626 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 20:29 ID:ApKhbdMl
>>607
私も、扶養控除申請、2ヶ月ほど出し忘れて、
所得税めっちゃ高かったYO
総支給24000円中、所得税22000円なんてありえん!!!_| ̄|○||
高すぎて欝でした。
3ヶ月めによーやく出して安くなった…
年末控除のときはがっぽり返してもらわなきゃ!

627 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 20:54 ID:sLsmsfuf
家族居る人は大変だね。

628 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 21:04 ID:cmZc2gsq
自分が担当していたスタッフが辞めると成績下がるんですか?
今までやっていた仕事を長期でやりたいと言ってきた場合はノルマになる
んですか?成績さがらないんですか?他の仕事に回したとしても?

629 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/29 21:53 ID:YIJ6LXaQ
>>626
わ〜。レスありがとう。
遅れて提出しても、大丈夫ってことですよね?
(その会社によるのかな・・・)

630 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 00:27 ID:GIxppUjm
はじめまして 最近派遣先が決まり、何とか順調に仕事をしてます。週5日なのですが、小遣い稼ぎで月に2・3回登録制のアルバイトをしようと考えています。
初歩的な質問かもしれませんが、こういうケースはまずいのでしょうか?(副業をしている事・税金の面で)
どなたか教えて下さい。お願いします。

631 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 03:59 ID:gHci3S5n
派遣は、服業禁止してないから大丈夫よー
正社員でも、バイトしてもばれないばれない
税金とか、問題なし

632 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 09:29 ID:GIxppUjm
>631
レス有難うございます。これから探してみます。

633 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/04/30 15:13 ID:GIzpUtyu
>>632
ただし同グループ内でやるとうるさいよ。
ツレが添付で、メイン&副業やったら、文句言われたって言ってた。

634 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 18:19 ID:gHci3S5n
同じ派遣会社内で仕事ふたつもかけもちは
やばいっしょ(´Д`;

635 :名無しさん@そうだ登録へいこう :04/04/30 18:52 ID:Q0FOsypO
契約更新の話をしていて私は7月2日までなら働けます、それ
以降は絶対に無理と返事をしたら、最終勤務日は7月2日で、
とりあえず7月末までの契約になります、とのこと。
でも2日までしか駄目なんですが大丈夫ですか?7月5日には
日本にいませんから何か事故があって延長ってことになっても
無理ですから心配なので6月末までの契約にして下さいと再度
頼むと、契約はなんとでもなるので大丈夫ですよー任せて!
とまで言われたのですが、大丈夫じゃないですね?そのとき
になって契約はこうなってますので末日まで働いてっていわ
れたら・・・。
どうしたらいいでしょうか?




636 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 23:04 ID:EJOiVbDw
そういう場合最初から6月一杯って言っとくもんじゃない…?
余裕なさ過ぎるよ、7月5日にはもう日本にいないんじゃさ…


637 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/30 23:46 ID:G5r0LAcl
登録スタッフの経歴って派遣会社はちゃんと裏を取って調べるのでしょうか?
本当は半年無職だったのを、前職の退社日を半年後にずらして書いてもばれませんか?

638 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 00:19 ID:TJDh+kr1
社保の履歴でバレる。

639 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 00:48 ID:pYEV7Tn+
>>635
理由は違うが、私もXX月XX日までは大丈夫ですが、
それ以降は絶対無理です、と、仕事紹介の時に営業に
言うと「それ以降は別の人を手配するので大丈夫です」と
アッサリ言われた。派遣先もそれで了承したので稼動する事に。

技術系の業務だったが、その時の為(その人の稼動はたかだか
10日程度だったが)に、きっちり引継書も作ったよ。

こんなケースもあるという事で。

640 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 00:51 ID:kLTGbDzK
派遣は短期雇用が基本
今がオカシイ

641 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 09:28 ID:BOd1N5S8
制服って自分でクリーニングして送る事が当たり前です?
それだけで、1時間分の時給がなくなってしまう…
腑に落ちない。

642 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 10:52 ID:r0Dk878a
横からすみません・・・

派遣の面接のときに副業をしていることを伝えなくてはいけないのですか?
職歴に副業も書くべきでしょうか?


643 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 11:28 ID:8IVftWfq
派遣先で何年か前も働いた事があるって人たくさんいるんですか?
昔は直で雇われて、今は派遣で働いてるって人いる?
別に構わないのでしょうか?
今回、たまたま紹介された派遣先が昔も働いた事のある企業なんですが。
バレても問題ないでようか?

644 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 15:55 ID:p4N1FF18
↑何度も同じ質問するなハゲ

645 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 16:00 ID:8IVftWfq
問題ない?

646 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 16:39 ID:vKtHqfmq
問題ある
普通は正社員だった会社を紹介された時点で断る
自分から辞めた場合はなおさら
はい終了

647 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 17:00 ID:8IVftWfq
派遣先にバレた場合、追い出される?

648 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 17:15 ID:DmdIMGfh
追い出すもなにも、もう忘れてるよ
問題なし

649 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 17:57 ID:vKtHqfmq
>>647
「問題ない」って言ってもらえるまで構ってほしいだけだろ
うぜえガキ
そんなに心配なら紹介時点で断れ
もう働いちまってるんなら心配してたってなるようにしかならんだろうが

650 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 19:10 ID:rVMCLAPZ
>>647
正直、昔働いてたどうのこうのより、藻前の性格の問題で追い出されそうな気がする。

651 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 19:15 ID:DmdIMGfh
頼む、派遣の皆さん(オレ含む)、あんまりビクビクしないでくれ・・・
それを社員どもが派遣を見下す要因になる
あくまで「一部」の社員は自分が社員で偉いと錯覚してうぬぼれてるアホが
いて、派遣をいたぶったり、はたまた職権を行使して不当なことをする
場合もある
特に女性は気をつけるべき。「オレと付き合ってくれたら上司に君が頑張ってる
ってことを伝えてあげるよ」とかね
職権行使を今はパワーハラスメントと呼んで、十分派遣元や派遣先の苦情窓口
に相談可能なケースに該当する
「一部」の腐った社員ども、職権行使でいい気に乗ってるな!

652 :635:04/05/01 20:04 ID:TPwoVsZZ
>>636
初めはそういう訳なので6月一杯まで、といったのですが7月2日は
金曜日で週の区切りがよかったので2日でもいいですよということに。
私は2日までで派遣の営業と口約束をしたわけですが正式な契約は月
末なのでいざという時、契約書を出されたら言い逃れできないんじゃ
ないかと心配です。
ご意見お願いします。

653 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 20:09 ID:h6Myog3/
4月から初めて使う派遣会社で勤務してますが、そこの派遣会社は
扶養控除申告書という緑の用紙は11月まで勤務してれば書くことになるといって
今はくれませんでした。
が、他社(たとえば添付とかPとか)だと、途中月からの勤務でもその年初めて
そこの派遣会社を使うときは必ず用紙を契約書と一緒にくれて提出するよう
言われます。それは、扶養あるなし関係なく所得税の計算が提出しないと
多角なるからだといわれますけど、今の所は説明しても扶養控除申告書は
所得税が安くなるものじゃなく、扶養ある人が書くものだとくれません。
提出しないと所得税多角なりますよね?

654 :635:04/05/01 20:09 ID:TPwoVsZZ
>>639
そうですか。私もそうなるといいのですが。
あと気になるのが、じゃあ6月の中頃にまた打ち
合わせにきますと言われ昨日の打ち合わせでは引き
継ぎのこととかの具体的な話がなかったこと。「そ
れ以降は別の人を手配するので大丈夫です」とあれ
ば私も安心だったのですが。

655 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/01 22:34 ID:8IVftWfq
>>649
もうすでに働いてます。
その会社の雰囲気が良くて忘れられません。
またそこで働きたいという願いが叶ったんです。
昔も勤めた事あるという人はたくさんいるのでしょうか?

656 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 03:57 ID:XdJAhf6R
わかった。もういい。こりん星にでもカエレ。

657 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 10:44 ID:Bxpu3cmX
今まで短期でやってたんだけどれど、長期で働きたいと言ったら
しばらく休まされています。どういう事なんでしょう?
空きがない、仕事量が少ないという理由で長い事休まされていて
困っています。
同期で入った女性は簡単に長期で入れたのに、私は・・・・・・。
ぜんぜん扱いが違う。悔しいです。
その女性は長期希望したときのタイミングが良かったからすぐに入れた
らしいんですけど。
もし入れるとしたら、誰かが辞めたりしなければ入れません。
どうしてもこの企業で仕事をしたくて空きが出るまで待ってるっていう
派遣さんはたくさんいるんですか?

658 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 11:04 ID:lm6x7cGP
>>657私は・ぜんぜん扱いが違う

ブスは後回し!!!!!!!!!!!!!!

659 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 12:40 ID:M3f57dWF
>>657の人は、
少し前にも同じような事書いてた人?

自分から希望しただけで
その後放置されてるなら
望み薄だから、次を紹介してもらった方がいいと思う。

派遣先がホントに押さえておきたいスタッフなら、
今の労働時間のままでも待遇を上げたり、
他のスタッフを再契約せずに交代させたりしてるよ。

細かい状況が解らないから100%じゃないけど、
やんわりお断りされてるように思える。

660 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 14:22 ID:t4QPmfQv
新卒から特定派遣で大手ソフトに派遣されて丸3年になる者です。
派遣先への入場当初、派遣先の庶務さんから住所・電話番号・学歴・
家族構成(独居する祖父母も含む)を記入する履歴書のようなものを
提出させられました。
当時は、右も左も分からない事もあり、言われるままに提出してしまったのですが、
今となっては、派遣先が私を採用する訳でもないのに、こんなものを提出する義務なんて
なかったのでは?という思いが強くなっています。
今からでも派遣先にその履歴書を返却してもらうことは可能でしょうか?

661 :660:04/05/02 14:22 ID:t4QPmfQv
>家族構成(独居する祖父母も含む)
は間違いで、「家族構成(別居する祖父母も含む)」でした。

662 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 15:17 ID:Bxpu3cmX
>>659
でも担当に「なにか私に落ち度がありましたか?」と聞いたら
そういうのは無いと言ってました。
あるんだったら本当の事を言ってもらいたいんですけど。
もし私に何か原因があるなら言ってもいいじゃないですか。
なぜ本当の事言わないのでしょうか?

663 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 16:55 ID:k0077qId
>>662
あなたに本当のことを言う義務は誰にもないと思われます。
自分で気付いてください。

664 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 17:02 ID:D6BqlgVf
>>659
派遣スタッフになると、紹介の電話が来ない時や、どうでもいいような仕事でも落とされたりしてとかく自分はやはりダメな人間ではなかろうかとか、そういうろくでもない考えばかりが浮かんできてほんとに嫌でしたね。
俺の場合派遣スタッフになって担当からいつ来るともしれない紹介の電話を待つより、自分が好きな仕事ができる会社を選んで応募したら結果的に早く就職が決まった。苦労する割にはそれほどのメリットもない派遣って一体何だったんだろうかと・・。


665 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 18:25 ID:zCNhVwNH
>>662>>664
すべてはタイミングの成せるわざ

666 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 21:26 ID:Bxpu3cmX
>>663
何もありませんよ。真面目にやっていましたから。
でも、もし本人に落ち度があるならハッキリ言ってくれる会社だって
あるじゃないですか。
何度か担当に聞いたんだけど、クレームはないと言ってたんですが。
あるとしたら本当の事言ってもらいたい。

667 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 22:19 ID:9/xYcM+c
>666
どっちにしろ、ここで第三者に絡んでも仕方ないんじゃない?
詳細が知りたいなら然るべき所に抗議するとかした方がいいのでは?

668 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 22:49 ID:zCNhVwNH
ないから「ない」って言ってるのに
「あるならはっきり言ってよ」と言うのはおかしくないか?
さっきからしつこく言ってるが、すべてはタイミングなんだよ。
たいして理由なんて「ない」。
しいてあげればタイミングが悪い。
最初から長期でって言えば良かったのに・・・・ということ。

669 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/02 22:58 ID:M3f57dWF
抗議に値する事実が何一つない状況かと…

学校や習い事ならいざ知らず、
使い捨ての派遣へ渋い話をわざわざする人はいない。

中卒のアルバイトですら
『ご縁のある方のみ連絡します』がデフォルト。

うざがられ無いうちに次を依頼するか、
若しくは仕切り直して新しい派遣元へ登録した方がいいよ。

670 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 00:45 ID:148xkrLD
でも、正社員に転職しようとして
リクナビNEXTに応募しても、全然受からないYO(つД`)
一時面接でいつも落ちる…

そう考えると、派遣のほうがまだマシなような…
面接1回だし、3回以内には結果でるし。

671 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 09:24 ID:1gbYSobT
>>670
リクナビNEXTは広告料、一個につき100万超えるらしいよ。
つまり100万かけてでも欲しい人材を取る=中途半端な人材は要らないということ。
つまり敷居が高い。よほど自分のキャリアに自信ある人でないと無理なんじゃない?
その下にエンジャパン、インテリジェンスみたいなのがあるけど、
あれだって広告料タダじゃない。リクナビより低額だけど、それなりの値段。
応募する経験値のある男性も多いから競争も激しい。
職種によるけど、事務とかだったらとらばーゆNETとかが妥当な気がする。
あとはハロワとか。

672 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 09:27 ID:1gbYSobT
訂正
×広告料 → ○掲載料

673 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 11:52 ID:lmwz/srS
>>653
但しPは年間通して稼動しないと年末調整してくれないっつー落とし穴アリ。

674 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 12:55 ID:CpseLBHZ
>>671
をぃをぃ、掲載料なんてねーよ
人材採用した後での成功報酬だよ

675 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 13:22 ID:148xkrLD
やっぱり、
キャリアをほこれない3流女がリクナビNEXYで転職しようという発想が
間違ってますね_| ̄|○||

本屋やキヨスクに置いてある求人雑誌かハロワかな

派遣板で正社員転職めざしてる人って
やっぱり一番にハロワが多いんですか?(・・)

676 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 13:49 ID:VbxiYRu/
>>675
まあ普通はハロワか求人雑誌じゃないの?
さすがに人材紹介コンサルみたいなところは、派遣やってた人の行くところじゃなくて
それなりの企業の正社員が転職するために使うところだと思う。

677 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 13:56 ID:1gbYSobT
>>674
それは人材紹介コンサルの紹介料でしょ?
コンサル経由するともっと取られるらしい。
コンサルでなく掲載するだけの掲載料だよ。


678 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 14:00 ID:1gbYSobT
ちなみにフロムAの掲載料が10年位前は30万って聞いた。
あと地元にフリーペーパーで本屋やマックに置いてある求人誌。
あれは買わなくて済むが、あれだって掲載料とらなきゃ成り立たない罠。

679 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 15:15 ID:MltDJCTT
広告掲載料って雑誌かHPに書いてるよな?

680 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 19:15 ID:148xkrLD
フロムA
とらばーゆNET
競争率低そう…

681 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 20:41 ID:mgcsYBnE
>>668
>>666ですが、周りに言ったら「そんなビクビクする事ないじゃん、
堂堂としてなよ、大丈夫だって」と言われましたが、毎日のように
心配で気になって一ヶ月も毎日気にしてます。
これって病的でしょうか?

682 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 21:02 ID:VbxiYRu/
>>681
今働いてないなら、そのせいでいろんなことが不安に思えてくるんだと思う。
連絡の来ないところはほっといて、仕事探しに力入れたほうが健康的。

683 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 21:35 ID:1gbYSobT
>>681
普通は複数のところに登録してどっかから仕事もらうので
同じように不安かかえてても681さんみたいな心配性にはならない。
私も今月で終了だから次見つかるか不安だけど。
見つからなかったら登録会社を増やすのみ。最悪フロムAとハロワを使って
誰でもできるのを・・・・

684 :660:04/05/03 22:57 ID:7J8kMtD8
どなたか>>660に対してなにかレスをいただけないでしょうか?


685 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 22:57 ID:IAs+u4b3
>>681
わりと面接での採用不採用って学歴や経験ももちろんだけど
その人の性格や雰囲気も大事だと思うよ
明るい人が欲しいのはどこでも当然だと思うけど、
「私なんか・・・」みたいに暗めな人とかは嫌だと思う。
ちょっとレス読んでると、そんな感じする
「そんなことない」っていうかもしれないし、実際そういう人じゃないのかもしれない
でもそういう風に面接官に見られちゃったらいくら否定しても無駄だし。
悪いって言ってるわけじゃないよ。
ただやっぱり明るくてハキハキしてる人を採用したいと思うのね
で、人って自分で明るくしてても暗く見られるときもあれば逆もあるし
人によってあなたのイメージって違うでしょ?
私はここ読んだ限り「もっと明るく前向きにいきなよ」と思う。
他の人がいってるように、そこが無理なら他でっていうのがいいよ。
あと悪いところがあったら言って・・って、コーディネーターはそんなこといえないよ
友人にコーデやってた人がいたけど、紹介できる求人がない人にも、
「タイミングが悪かったみたいです」とかいってみたり
「あなたに落ち度はないですよー」っていうふうに対応するよう教育されてるから

686 :671:04/05/03 23:10 ID:CpseLBHZ
>>671=677
だから、「リクナビNEXT」は人材紹介コンサルだってば

昔は200〜300万ぐらいの成功報酬が今は100〜150万に相場が下がってて
業者としてもぴんきりになってきたがな

>>670
成功報酬ということで条件を全然譲らない馬鹿人事に手を焼いて
人材紹介コンサル通すとほとんど一次面接通らない弊害になってるけどな
駄目元で面接だけという企業が近年増えてるんで
募集情報だけもらって、自分で応募した方がいいよ

687 :675:04/05/03 23:10 ID:CpseLBHZ
↑上の「675」の間違いごめん(つД`)


688 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/03 23:45 ID:VbxiYRu/
>>684=>>660
特定派遣とかIT系の2重派遣みたいなのは事務系の派遣とちょっと扱いが違うから、
そういうこともあるかも。
履歴書を出す義務はないと思うけど、もし派遣先が派遣元に要求したら
違法かもしれないけど派遣元は出してたと思うし、あまり事を荒立てない方が
いいと思う。
どうしてもというなら、自分がその派遣先をやめるときに返してもらったらどうかな。



689 :684:04/05/04 00:13 ID:wdEIB0m/
>>688
>特定派遣とかIT系の2重派遣みたいなのは事務系の派遣とちょっと扱いが違うから、
扱いの違いとは、具体的にはどういうものでしょうか?

690 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 00:50 ID:13FxSm7m
>>687
コンサルもあるけど、掲載だけのもあるんだよ。
エンジャパンだってそうじゃん。

691 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 00:51 ID:RqbwyCm4
>>689
ごめん、ちょっと言い方おかしかったかも。
法的に違うとかじゃなくて、派遣先の人の見方が、いわゆる派遣さんとは違うことが
時々あるってこと。
協力会社の人とか呼ばれることがあると思うけど、出向社員みたいな見られ方を
するときがあるから、内部の人と同じ扱いされることもあるかもしれないと思って。

逆に、事務派遣の人を内部の人みたいに扱って、協力会社の人を外部の人扱い
する会社もあるけど。


692 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 00:53 ID:13FxSm7m
インテリジェンスもそうだし。
あの辺はコンサル利用して探すときは特別に申し込みをしなければならない。
それとは別の掲載だけやってるのを言ってるんだが。

693 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 00:59 ID:13FxSm7m
>>688
特定派遣って結局正社員ってこと。
で、うちんとこでは正社員の家族がお亡くなりになったときとかは
その旨がメールで通知される。告別式の日程とか。
ということは正社員の家族構成は総務は把握しているはず。
ということは普通の会社では正社員はそのような情報は把握されてても
おかしくないのでは?
秘密にしたいんだったら一般派遣にすれば?正社員だとごねないとダメだと思う。
奇人と思われるかもしれないけど。

694 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 04:51 ID:f6aE1QAJ
派遣業者が
2月の基準時間を200hにして、
残業代を払おうとしないのですが
どこに訴えればよいのでしょうか?
よろしくおねがいします

695 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 07:56 ID:wYJpizmj
>>694
うちと同じだ。

696 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 13:09 ID:f6aE1QAJ
age

697 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 13:19 ID:KpNwjPLS
>>694
派遣会社の本社所在地を所轄する労働基準監督署。
給料未払いは立派な労基法違反だし、最悪営業停止処分になるから払うように
なってくれるとおもいますよ

698 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 13:22 ID:TNXjtz/2
>>693
特定派遣は派遣元の正社員だが、>>660が言ってるのは派遣先に履歴書を
出せと言われた、ってことだからちょっと違わないか?

699 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 13:29 ID:KpNwjPLS
>>693 特定派遣は正社員だねー。都道府県にそう届け出してる。
実質は派遣だけど、口実は「出向」としてるね。
訃報案内はMLで毎日のように来るし、入社時に家族構成を記載するし
保証人をたてるし、本人の申告で訃報案内を総務が出すんだよね
家族構成は会社によるけど、アパート住まいで保証人以外不要で身元証明
のために住民票渡すだけだから、保証人が家族であること以外はわからない
ようにできるとおもうけど、同居してるとムリか。

700 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 13:32 ID:13FxSm7m
>>698
ほんとだ。今きづいた。
なら、その庶務の人になんで提出しなければならないのか聞くべき。
大手なんだから理由があるんだと思う。

701 :684=660:04/05/04 14:16 ID:XmwszA78
>>700
就職してから、派遣法や労基法を少しずつ調べていくにつれて、
派遣先・派遣元問わず、いろいろと「これは問題では?」と思うことが出てきました。
いきなり庶務さんに>>660のことを言っても「何のこと?」と突っ返されるかもしれないので、
まずは派遣元に申告して見ようと思います。
ちなみに、私の派遣先は某大手メーカーの直系子会社なのですが、
派遣社員は殆どが特定派遣で、派遣元は「協力会社」と呼ばれています。
GWや夏期休暇などの長期休暇前にはいつも、自宅の住所・電話番号だけでなく、
旅行先や実家(帰省する場合)の住所・電話番号も収集されます。
「何でこんな情報を出さないといけないんだ」と文句を言う人を見たことはありませんが、
私のケースのように、派遣社員が履歴書や旅行先・帰省先の情報を提出させられるというのは
大手企業では日常的にあることなのでしょうか?

702 :苫米地奨は女大好き ◆6VWnhMQpO6 :04/05/04 14:58 ID:BNxQDmzr
>>701
ありません。


703 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 15:55 ID:KpNwjPLS
>>701 ない、契約違反です。派遣元に対応を求めましょう
担当営業が「まあ実際にはそういうことあるから」と言われたらその営業も
上に報告しましょう
でも長期休暇の緊急連絡先を聞かれることは多々ある

704 :684=660:04/05/04 16:35 ID:sIXLGmyk
>>703
とりあえず派遣元の営業に、派遣先に返却を求める方向で申告してみます。
あと、すでに履歴書を提出してしまった時点でまずいのですが、
提出する際に控えとしてコピーを取っていないのは痛いでしょうか?

705 :703:04/05/04 16:47 ID:KpNwjPLS
>>704 時既に遅し。いまさら返却を求めても、職場で雰囲気悪くして居心地
悪くなるよ
コピー取るかもしれないし、控えを取るという意味合いはそういうことに
使うのではないから。

メールで提出を要求されたのなら、それが証拠になるよ。
あと、言い忘れたけどこれはれっきとした労派法違反行為。労働基準監督署
に対応を求めることが出来、派遣先企業にも是正命令を出すことが出来る

控えを取るべきなのは、提出する自分のことを書く書類。履歴書は取っても
取らなくても変わらない。それより、出したという事実を証明することが重要
営業が取り合わないなら、上に報告したほうがいいです
案外ありがち。営業は派遣先と契約を結ぶことが何よりも大事で、あなたの
ことを大事に思ってるわけでは無いので

706 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 20:03 ID:L+ZywKez
1gbYSobT=13FxSm7mが陸ナビを
知らんことがよくわかる書き込みだな。
登録もしてない香具師より
登録してるっぽい(?)奴の方が
情報として価値が高いか?

707 :694:04/05/04 20:04 ID:f6aE1QAJ
>>697
ありがとうございます。
ちなみに契約形態が請負なのですが、
その場合でも労働基準監督署でよいですよね?

708 :697:04/05/04 20:20 ID:KpNwjPLS
>>707 請負は微妙だなー。労働基準監督署は労働者に対してだから。
請負って自営業と同じだから。下請けって扱いになるよ。
下請けに報酬を支払うことを義務付ける法律があったような・・・
ttp://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi
ここで捜してみてください
請負だったら、内容証明郵便で報酬の督促をして、2週間以内の支払いが
無いときは簡易訴訟を起こさないとダメかも・・・
簡易訴訟は印紙代なんか入れても1万かからないです、その代わり一回で
裁判が終了することと、請求額の上限は30万、倍掛けになる条件が適用
されると60万までです

まずは、普通に「給料を払え」と言っては?
それでダメなら内容証明、それでもダメなら訴訟です

709 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/04 23:20 ID:VbXnd8OY
どうしても「この派遣先に入りたい」という願いがあって
空き待ち、トラブル待ちって人っているんですか?
本当にどうしてもその派遣先に行きたいなら担当者に自分の意見をハッキリ
言ってゴネるのもいいんですか?


710 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/05/04 23:51 ID:FM3YHE+W
>>709
いなくはないだろうな。
一時期、F士通に行ってた事があったがそういう奴の集まりだった。
そこで働くのがステイタス?みたいな勘違いさんばかりでな。
俺はどうでもいいから、すぐに辞めちゃったけどね。
ゴネるのはかまわないと思うけど、派遣先が納得するだけの能力が
あるのかどうかが一番の問題だろ。

711 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 10:25 ID:kdOmYzwk
>>710
空きがあるまで他の仕事して待ってるの?


712 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 10:32 ID:N/EhzJgx
>>711
そりゃ個人の勝手じゃないの。

713 :にっそ:04/05/05 11:25 ID:sU0ojhS8
ニッソウについて質問があります。わかるひといますか?

714 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 11:45 ID:IZguxU8K
派遣初心者です。短期の仕事が決まったのですが、
営業の方の話では5月末までと聞いたのですが、
昨日契約書が届き、確認したところ、6月5日までとなっています。
6月は予定があり、働くことが出来ません。
GW中のため、派遣会社とも連絡がとれず困っています。
明日から出勤日初日ですが、とりあえずは出勤して、営業の方と連絡するしかないでしょうか?
5月末までと口頭で聞いたので、言った言わないで揉めるのではないかと心配でたまりません。



715 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 13:51 ID:wJRIfr/v
>>706って、コンサル料と掲載料の違いがわからない池沼みたいだな。
一度リクルートに入れっつーの。

716 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 18:49 ID:uWJK4S9u
エイブリックと陸ナビを混同してるだけだろ。

717 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 19:11 ID:Gux9HsoF
ある意味関係者なんだけど。
陸ナビは掲載料あるけどコンサル料なんぞ発生しない。
Web版求人誌みたいなもんだから。

718 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/05/05 19:38 ID:kHMotXd6
>>711
うーん・・・漏れは待ったことってないんだよね。
漏れの場合で似たケースだと・・・仕事が始まるまで2週間くらい間があるって
状況とかだと単発の仕事とかをしてたりするよ。
F時代にいた周りの人とかは、やっぱり単発やりながら待ってたらしいよ。
あそこって定期的に募集かけてたから(今は知らん)
そこまでしてって感覚が分からんから・・・別に正社員になれるわけじゃないし。

>>714
とりあえず、営業に明日の朝一にでも言うしかない。
初めに口頭でも5月末までって話だったのなら、
【5月一杯の契約のはずです。6月なんて話は聞いていません。
6月は予定があるのでダメです】ってつっぱねるしかない。
ただし言うにしても、きつくならないように、かつ、キッパリとね。

719 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 20:43 ID:5j0ngfts
教えてください。
新しい短期の派遣先でマルチ(A○WAY)の勧誘を受けています。
違う派遣会社からきている人がかなりの信者なんですよね。
断ってもかなりしつこいです。GW中も電話くるし、最悪です。
うまく、円満に、勧誘をやめて貰う方法はありませんでしょうか?

720 :si:04/05/05 21:07 ID:56n/bnul
すいません、ちょっと質問していいですか?
今日の事なんですけど、帰り道多分同僚の派遣社員に車でパッシングされたんだけど、
これって良くある事なんですか?
俺ってそんなにいやなやつなのかな

721 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 21:17 ID:wJRIfr/v
>>720
はい、パッシング
http://www2u.biglobe.ne.jp/~color/all/profile_drive.htm

722 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/05 21:23 ID:z9COn29L
単純な疑問なんですが、
会社が社員旅行にでかけるときに、派遣は休みになりますよね。
その際、派遣に有給をくれる派遣先の会社というものが
世の中にはあるのでしょうか?

一緒に働いている派遣さんが、どうやら有給がもらえると想っていたらしく
出ないと知って、「有給じゃないんだって〜」と不本意という顔をしてたので、
最初から休みだと想って、有給など考えもしなかった自分にとっては
反対に、そんな会社があるのか?と疑問がふつふつとわいてきたのですが
教えていただけないでしょうか???


723 :si:04/05/05 22:29 ID:56n/bnul
いやいや、悪意ありましたよ。
途中でUターンしやがったし、わざわざ対向車がいないときに、ピカッと。
同じ部署で働いてるから、明日楽しみなんだが。
どう、相手どるか。


724 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 00:08 ID:JGo16GaO
>>722
派遣の制度について基本から確認しなおして下さい。
そうすれば答えは自明なはずです。

725 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 11:54 ID:1r1uuvAh
派遣会社に登録へ行こうと思っています。
職務経歴書を持参しなければなりませんが、
家にはプリンターがありません。
手書きじゃまずいですかねぇ・・・?
実際手書きで持っていく方っているのでしょうか?

726 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 12:00 ID:iSItpUE1
>>722 半年以上派遣会社に籍を置いてれば有給が10日付与されるはず
付与されなければ違法

>>725 普通は手書きは珍しいが、手書きは手書きでも何ら問題ないと思うよ
あまり意味無いけど、派遣会社にはその丁寧さによって誠意を見てもらうことは
できるから、マイナスにはならない。事情を説明すればよい
丁寧に手書きで持っていけばいいとおもうよ。コピーを取るのを忘れない
ようにね。派遣先での面談(実際は二次面接のことだけど)のときや確認の
ときに書いたことを忘れるとあまりイメージが良くないから

727 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 16:01 ID:YtiQeJPt
3月に同期で入った女性なんですが嘘をついています。
四月までの短期だったのに私には四月で辞めるって言っておきながら
担当者にたまたま聞いた話によればその女性は長期で続けてるみたいじゃ
ありませんか。
彼女は何の為に嘘をついたのでしょうか?
私も長期にしたんですが、私は運が悪かったため今は空きがないため
休んでいる状態です。
4月30日に他の女の子から、「○○さん(彼女)や他の人も今日で辞める
んだけど○○さん(私の事)も辞めるの?」と聞いて来た。
その女の子は彼女と一緒に行動もしていて何でも知っているはずなのに
しかも、すでに長期で働いているのにどうしてその友達の彼女までが
私にまで嘘をついて彼女は今日で辞めるんだけど、とか言ってきた理由が
分からない。
思わせ振りな態度というか。辞めると思わせて何の理由があるのでしょうか?
何なんですか?

728 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 16:15 ID:TuhfHVyD
雇用契約書に書いてある内容と、実際の労働条件が違うのですが・・・

契約書には「週の労働時間は40時間を越えないものとする」とあるのですが
実際には42時間働いています。
また、労働基準法によれば「1日に働かせることの出来る時間は8時間」
「時間が不規則な場合は10時間まで働かせることが出来る」とありますが
1日12時間働く日があります。
そして、基準法には「契約前に労働時間、内容の明示」とありますが
労働時間については説明が無く、内容もほとんど違った内容です。

これって契約違反なんでしょうか?

729 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 16:28 ID:5h+euiYf
>>728
で、残業代は出てんの?


730 :728:04/05/06 16:31 ID:TuhfHVyD
残業代とかそういうのはないです。
最初から12時間となっているので・・・。

731 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 16:35 ID:+6YiL9M+
>>727
何なんですか?ってここでキレられてもどーにもならんけど。
ってか、彼女が嘘をついてるとは限らないと思うんだが。
うちも3月のみの短期の予定が3月末くらいになっていきなり長期(1年)になった。
しかも競合だったので、ぎりぎりまで現在の派遣元が取れるかどうかもわからず
結局契約更新の連絡が来たのが3/28(w)、派遣先に至っては3/30に「明日からどうするの?」と言ってくる始末。
まぁこういうドタバタの場合もあるからさ。
相手の彼女も嘘ついたんじゃなくて、あなたと話してた時は3月いっぱいの予定だったけど
その後に長期の話が舞い込んだのかもよ?
あと、派遣先から彼女にだけ長期でやって欲しいって言われた可能性もあると思う。
その場合は「モメるから他の人には言わないでね」と言われる事もあるかもね〜。

732 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 16:42 ID:5h+euiYf
>>728
ん?最初から12時間?
派遣会社との契約書には10時間と書いてあるのに
派遣先に行ってみたら12時間勤務でシフトが組まれていたとかそういうこと?
だったら派遣会社に早いうちにクレームつけたほうがいいよ。
お金で解決できるなら、超過分を貰うし、
我慢できないなら辞めさせてもらうとか。

733 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 16:45 ID:iSItpUE1
>>727 ここでキレて気持ちが多少でもスッキリすればそりゃいいんだけどね
実際がどうかは分からないけど>>731さんの言うようなことかも知れないし、
ただ営業は知ってるけど現職場はみんなしてあなたに嘘をついているって
ことでしょ?要は、あなただけ満了させるということをあなたに悟らせない
ように気を遣ったつもりだったんだろうけど、余計なお節介であなたが
腹が立つような嘘をつかれたってことじゃないのかな?
見当違いならすまん
でもさ、職場はあくまで職場だよ。男性と女性は違うかも知れないけど(恐らく
あなたは女性だよね?)、職場の同僚とは飯を一緒に食いに行っても雑談しても
所詮職場の人間でしかないし・・・ そりゃ気が合えば友達になることも
あるとおもうけどね
女性はグループを作って仲が良い子たちと昼休みは食事して結構仲良くしている
ように男には見えるから、へたな気を遣ったってところじゃないの?

734 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 16:51 ID:iSItpUE1
>>728 残業代をもらってる?
労基法ではあなたの言うように週に40時間までしか労働させてはならないと
定めているけど、労基法では会社にその会社での36協定を定義することを
義務付けていて、36協定の範囲内で残業を会社は頼むことができるように
なってる。
ただ、40時間を超えた分、つまり超過時間は法規上は「強制労働」には
できないことは出来ないけど、それを主張してしまって困るのはあなた。
それは残業代が払われているのであれば違法ではないよ。ただし、残業代が
通常の時間給に対して1.25倍になること、22時以降は1.5倍になることも
定義されてるからその通りになってるかは確認すべきだね
もしその通りになってなければ違法だから、労働基準監督署に改善命令を
要求するように告発することは出来るよ

735 :728:04/05/06 16:56 ID:TuhfHVyD
>732
すみません。書き方が悪かったようです。
派遣元の契約書には週40時間以内の労働とする。とありました。
派遣先に行ったら週42時間労働でした。

おかしいと思い、労働基準法でいろいろ調べてみました。
1日に労働させることが出来るのは8時間まで、特に仕事の内容が不規則な場合は
10時間まで働かせることが出来る。とありました。
しかし、派遣先は12時間のシフトが組まれている日が週に1回あります。

辞めようかとも思っているのですが、1年契約の派遣社員なので1年たたずに辞めることが出来るのか
わからないんです。

736 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 17:06 ID:iSItpUE1
>>735 あ、シフト勤務なのか。シフト勤務では24時間勤務もあり得るよ。
ただし、8時間に対して1時間の休憩を与えることが義務付けられてるけどね
残業でもなんでもなく、常に週42時間が定時扱いなら違法だね
わずか2時間じゃん?その分の賃金出てるなら仕事内容に不満があるなら
別だけど、いたほうがいいんじゃないの?
それと、1年契約であっても、中途で辞める事は出来るよ。労基法では辞める
2週間に退職の意思を表示するだけ。でも、一般的に平和的に辞めるのなら
1ヶ月の猶予を取ることをお勧めするよ。契約書で1ヶ月と別途記載されて
いることがあって、嫌な思いすることもあるから
もちろん、強行すれば2週間で辞めても何ら会社はあなたをとがめることは
出来ないけどさ
あと、中途で契約解除すると自己退職扱いだから、失業給付が3ヶ月受けられないよ

737 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 17:14 ID:SR+NQ6np
>おまえら、派遣請負の目的は、個人情報目当てなんだぞ。
>登録シート、履歴書はまとめて名簿業者に売る。
>名簿業者はダイレクトメール業者に売る。
>ダイレクトメール業者はサラ金、訪問販売会社に売る。

本当なんですか?家にはタダでさえ迷惑電話が多く架空請求まで・・・
これでは履歴書出すのが恐いです。
1社応募して不採用になったのでこれからが心配。


738 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 17:18 ID:iSItpUE1
>>737 無いとは言えないかもしれん。もぐりの派遣会社は辞めたほうが良い
(都道府県に届け出ないやつ)

739 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 18:00 ID:5h+euiYf
もういいじゃん、みんな株でもうけようよ。
派遣なんて止めようよ。

かくいう漏れも3ヶ月ほど前派遣板のこれの前スレか他のスレで
”電力株買えば月20万円くらい稼げるじゃん!”とかいうあおりに乗って
カブドットコム証券に講座を作り、見よう見まねで株売買をはじめたところ
2月−2万
3月+10万
4月上旬+100万
   中旬−150万
   下旬+60万
5月+20万
と、毎日死にそうな目にあいながらも
なんとなく月10万程度は稼げているよ

もう「転職に有利なように資格とらなきゃ!」とかそういうのは疲れたんだよ・・・

740 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/05/06 18:15 ID:cvSQMjJL
>>725
漏れは漫画喫茶にプリンターあるからそこで印刷だけして、
それをコピーして使ってるよ。

>>728
結論として、残業代が出てないのなら違法だから請求しとけ、と。
辞めたいなら1ヶ月前に申告しとけ、ということやね。
残業代出さないって会社が言うなら即辞めてもいいと思うけどね。
派遣会社はごねると思うけど。

741 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/05/06 18:28 ID:cvSQMjJL
>>739
株で首吊りまくってたバブル崩壊期を忘れたのかと(w
株は誰かが10万を得するためには、その10万の金を誰かが払う(損する)
んだから、勝ち続けるなんて無理。
特に仕手組集団とかに加入してないで、オンリーでやってる奴は。
漏れの周りにも月のタバコ代くらい稼ごうってやって大損こいてる奴が何人もいるぞ。
739みたいな甘い言葉でひっかかった奴が(w
そもそも先月は大引けで祭り状態な奴が多かったが、急騰銘柄への利食いが激し
すぎて、ここ最近は一部だけ元気で他はのきなみ暴落気味だろうが。
仕事しながら趣味でやるのが一番いーのよ♪スレ違いスマソ

742 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 18:31 ID:5h+euiYf
でも、株はゼロサムゲームじゃないから
日経平均が上がってる限りみんな「種銭*日経平均のあげ率分」は
理論的には儲けることができるよ。

743 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 18:46 ID:YtiQeJPt
>>731>>733
でもそれは差別ですよ。
同じ日に同じ条件で入ったのに、扱いが違うなんてひどいじゃないですか。
でも私は他の平日は色々とやっていて、それも上司なども知ってるから
彼女のほうに声をかけたかもしれないし。彼女は何もやってなかったから。
もし、私も何もやってなかったらたぶん私のほうにも声かかったと思う。

744 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 18:49 ID:5h+euiYf
差別って。。。
743さんは自分のほうが残った友達よりも優秀だという自信があるから
そういう考えになるのかな?
でも所詮派遣なんだから、
優秀かどうかということよりも、なんとなく上司とウマがあうとか
家が近いとか飲み会に喜んで参加するとかそういうことで
選ばれたり選ばれなかったりするんですよ。
縁がなかったと思って次ですよ。次。
株もいいけどね(笑

745 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/05/06 18:57 ID:cvSQMjJL
というか、743さんのその自信がスゲー(゚Д゚;)

746 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 19:03 ID:YtiQeJPt
>>744
たかがと思うかもしれませんが工場ですよ。
仕事ができるできない関係ないんですよそこの職場は。
それにそこの派遣先は派遣とプライベートでお付き合いするというのは
一切ありありません。
彼女は残業も毎回やって、時間も空いてるしやる気があるからじゃない
んですか。

747 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 19:09 ID:5h+euiYf
>>746さん
自分でも分かってるじゃないですか。
十中八九その通りですよ。
残業できるかできないかというのは(実際に残業があまりなくても)
結構重要みたいですからね。

748 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 20:19 ID:5jHbnKWl
>>739
中には本気でトレードしてるデイトレーダーも昨今多くなってきたけど、
もともとそういう運用が好きというわけではないのなら
片手間にやった方がいいと思うよ。鬱病になるからね
(生活形態がヒッキーと同じだから)。
リーマン板のぞくと、仕事と両立してやってる。
仕事もできて株もできるんだからこっちの方が安全だね。
これからはデイトレーダーになるか、
仕事と両立してやるか、
手を出さないか、
どっちかだな。
デイトレーダーの手法といつも板にはりついてる暇はないリーマンとは
戦略が違う。
派遣も同じ。派遣やりながらトレードするなら
デイトレーダーと同じ手は使えない。

>>742
銘柄による。オイラは動かせる資産がそんなにないから
低位株中心。ところがこいつは、ある日突然倒産する。
そういう株ほど値上がりするときも急上昇。ある意味投機。

749 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 20:31 ID:5h+euiYf
>>748
両立できるならそのほうがいいですね。確かに。
でも派遣って結構きびしいじゃないですか、職にありつくのが。
あとは人嫌いな人が多そうだから、専業に向いてる人もいそう。

ひとつ言えるのは、漫然と定期預金にお金を預けておくのは止めたほうがいいと思います。
株とまでは言わなくてもREITやインデックスファンドでもいいし、
投資信託や外貨預金なんかならリスクも少ないし。

750 :_| ̄|○{・・・・・ ◆LRGMDFBrF. :04/05/06 20:39 ID:cvSQMjJL
>>748
<ある日突然倒産する。そういう株ほど値上がりするときも急上昇。>
そういうのって、大抵は仕手側のハイエナ狩りなんだけどね。
駆け出しの頃って一度は痛い目見るでしょ(笑
つうかこの話題やめましょう^^;スレ違いだし。

GW明けだからかな・・・今日4社の派遣会社から携帯に履歴が。
この時期って仕事多いのかな?

751 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 21:59 ID:36zOUSlU
>>742
手数料に注意。

752 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 23:00 ID:xk0kX7Et
GW終わりましたが、4月中に登録した7社から仕事紹介こないなぁ
今日からさっそくキタ━━━━━(゚∀゚)━━━━━!!!!って人いる?

IT系に登録してんだけど人気高いのかなぁ
事務のほうが早く就業先きまりそうだ

753 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/06 23:36 ID:8fm0sPxP
>>724
いや、自分は把握してますよ〜ヽ(*´ー`*)ノ
出勤日は派遣先の営業日に準じるわけでして〜
それでいったら有給なんか出るわけないし、そのことに不満もなければ
休めてラッキーくらいだったので。
反対に自分より年上のその派遣さんが、そんなことをいう以上、
そういう会社もあるのかなあ〜聴いたことないけど、
慣例とか温情で出る会社があるのかなあと想った次第です。

別に出なくても仕方がないと想うんですけどね。

754 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/07 00:17 ID:Na44ZpI6
まえに特別休暇2日くれようとした派遣先あったけど
派遣元に握りつぶされたことならあるw

755 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/07 01:35 ID:NVjQviRO
>>737 >>738
もう少し詳しくお願い。

756 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/07 08:17 ID:odGqD/fm
>>755 詳しくもなにも書いてあるようにそのまんま。 派遣会社によるだけ。日本語読める?

757 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/07 19:09 ID:Rqe90voj
質問させて下さい。

ある派遣の仕事情報サイトで、やってみたい仕事がありました。
そこへ電話したところ、仕事は紹介可能なようですが、まだ未登録なので、
改めて登録に来て下さいとのコトでした。
しかし、色々考えてやっぱり仕事の申し込みはやめたいと思いました。
まだ正式登録&仕事の正式申し込み前ですが、断っても大丈夫でしょうか?


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