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派遣や外注増やして正社員削減会社って終わりだろ

1 ::04/04/18 00:22 ID:QwN/6Hd8
うちの所そうだし、業務がぐちゃくちゃ。
結局効率よく仕事がでんよ

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 00:24 ID:2jKGYfq9
2get

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 00:25 ID:2jKGYfq9
>>1
おれの会社は社員増やしすぎて不況の波に飲み込まれたよ。
子会社は派遣をうまく使っていたから雇用調整が簡単に出来た。
派遣で出来る仕事できない仕事を明確に分けていれば、
競争力が落ちるような事にはならないと思う。


4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 00:26 ID:Rk4xUzfS
削除依頼出しとこうね。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 00:37 ID:QwN/6Hd8
人件費削って利益あげて喜んでるようでは終わりだな

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 00:41 ID:nviGK4kg
「人件費削れば利益が出る会社」

この意味は深いよ

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 01:05 ID:K/J1DOmJ
>>5
違うよ。
今までは右肩上がりだったので、いらない人材にも高い給料を払えただけ。
本心は払いたくなかった。
それが不況にデフレとダブルパンチで格好つけている場合じゃなくなった。
で、なりふり構わず、要らない人材(給料と仕事の内容が釣り合わない)を
切り始めた。
事務職(特にOL)なんてその典型。受付のおねーさんもそう。
今じゃ正社員を見つけるのが難しいほど。


8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 15:09 ID:5/CV5bR2
円ドルレートの問題で、日本の労働者の人件費が高くなりすぎたのが
原因だろうな。
単純な事務仕事、工場での作業しかしていない人間にも。同じ規定の
給料を支払ってきたつけもある。


9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 20:53 ID:D0UEA7Zh
cf

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 21:01 ID:SFrdx3PE
製造業では、ライバル会社との価格競争が、かなり激化してる感じが
する。派遣がかなり影響してるんじゃないかな?派遣使えば利益が
出ると言うより派遣使わなければ利益が出ない、価格競争に勝てない
って会社が多くなってる気がする。


11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/18 21:59 ID:ywD3I6N7
以前、アメリカのUPSでパート社員の大規模なストライキがあった。
社員が3割くらいであとはパートだったらしい。
日本もこうなるのだろうな。

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 00:51 ID:x/Gxqlnn
>>11
派遣にはそれはない。
派遣会社はDQNの供給を滞りなく執行するから。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/19 22:45 ID:LIglj6w/
age

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 02:01 ID:71maiupT
派遣の人件費は社員の三分の一

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 03:22 ID:LkrlhKNd
派遣・外注さん増やして、正社員減らせば、
労働組合を骨抜きに出来てしまう。


16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/20 04:44 ID:u8IE9CeE
>>1がヘタレなわりにそれ以下まともな意見が出てるのに笑ろた

17 ::04/04/20 20:17 ID:gWOIYkFq
>>16
何?

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:04 ID:qLTodsyD
汚れ仕事(飛びこみ営業等)は派遣へ
で、派遣で来た奴らは元々やる気なんて無いから適当にサボりながら仕事をする。
本当に愛社精神があるなら汚れ仕事こそ正社員が率先してやれ!

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:09 ID:FdFKY397
>>18
正社員に愛社精神求めるなら、おまえも派遣として責任もって仕事しろって

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:16 ID:/iudfxHB
派遣社員の勤怠にクレームをつけるのは
吉野家でバイトの接客態度にクレームをつけることに等しい。



21 :名無しさん@そうだ登録へいこう  :04/04/21 22:18 ID:NNXpgOrA
工場を賃金の安い中国に移転しようにも敷地確保と撤去〜輸送コストだけでも
相当かかるので予備的期間で派遣バイトを入れているのかも知れん。
中国でも沿岸部と内陸地では教育水準・所得水準・労働意欲レベルも凄く
違うらしい。
製品・商品の品質やグレードの差異が少ないと価格の安さぐらいしか魅力が
ないのが実態なので製造コストを下げるしか手段はない。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:19 ID:FdFKY397
>>20
意味がよくわからんが、勤怠を虚偽報告するのは良くないな

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:22 ID:zn+FIW+0
>>1
それは基本でしょ。
社員なら一生面倒をみないといけないからね。
派遣社員なら、欲しい時に使って、用の無いときには
躊躇せずに切れるからね。
その分出入りが多く競争が激しいでぇ。

ちなみにうちの所は8割以上は派遣さんです。
ちなみに私は派遣ですが。

24 :1:04/04/21 22:27 ID:Qun0hpLf
>>23
人間関係はどう?

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/21 22:37 ID:zn+FIW+0
>>24
少なくても和気藹々ではないでぇ。
たてまえでは他派遣さんとは仲良くしてるけど、
実際は仕事の取り合いで、いかに他の派遣さんの仕事を
なくすかと考えてる。それが本音です。

基本的には、多人数でのプロジェクト開発なので
人間関係をうまくしないとやっていけないですけどね。


26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/04/26 00:36 ID:xmlkAjP0
あげ

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/05/07 01:17 ID:sLelYK6k
>1
>派遣や外注増やして正社員削減会社って終わりだろ
三菱だな。タイーホ自工自得。


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