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教えて下さい。

1 :名無し:03/06/29 22:26
私が全株を持っている子会社の社長を解雇したいのですが、
解雇予告は必要なのでしょうか?


2 :名無し:03/06/29 22:49
明日の朝までに知りたいのですが、
どうすればわかりますか?

3 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 22:50
教えてあげます

単発質問でスレを立てるのはマナー違反です
タイトルで内容が分からないのでレスはつきにくいです

よって判決は 完 全 放 置 です

4 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 22:52
株主の多数を持ってしても、
総会による議決が必要なのでは?

5 :名無し:03/06/29 22:53
どうすればわかりますか?
困っています。
どこで聞けばいいですか?

6 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 22:54
そうそう、この板のどこかに、「スレを立てるまでも無い
質問スレ」があるから、そこに書いてね。

7 :名無し:03/06/29 22:54
総会といっても、私が全株を持っているのですよ。
私が決めれば総会を開いたことにはならないのですか?

8 : :03/06/29 22:56

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9 : ◆udiJtlH0QY :03/06/29 22:58
臨時株主総会開いて社長解任すればいいんじゃない?
そうじゃなくても全株もってる人にクビって言われれば
社長は辞めるしかないと思うけど。

10 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 23:00
会社のオーナーのくせして
2chしか相談相手いないのか?

弁護士なり行政書士なりそれっぽい人に聞いてみたら?

11 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 23:01
では、臨時の株主総会を、緊急に開いて、
動議をあげ、投票により、議決すれば?
そのとき、第三者、特に法的に意味の在る弁護士等。
議事録も必要、でも、現社長に通知したら?

12 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 23:03
>>1の住んでる国には、株式会社を設立しても役員が必要ではない国のようです


13 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 23:04
全株自分でもってるんだったら、
行政書士にでも頼んで議事録つくってもらう。
それでカタチ的には総会で決議したことになる。
急ぐんだったら、解雇の決議内容の部分だけ先につくってもらう、
もしくは自分で作る。
そして後から議事録つくってもらえばいいんじゃない。
とりあえず、付き合いのある法律屋に朝イチで相談してみな。

14 :名無し:03/06/29 23:06
役員は三人で、代表の本人以外は
賛成です。来てもらって明日でちょうど一ヶ月で
あまりにの能力不足で、会社は混乱。弁護士に相談する前、
できたら明日、朝一番に区切りがいいので、そうしたいのですが、
色々彼のために損をして、なおかつ解雇予告手当を払うのがいやなのです。

15 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 23:07
>1
飼い犬に手でもかまれたか?


16 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 23:07
>解雇予告は必要か?
の質問に対しては
A.必要ありません。
でも、前のスレに在る様に鉄好きは必要。

17 :名無し:03/06/29 23:07
わかりました。私の知りたいのは取締役でも解雇予告手当が
必要なのか、どうか、ということですね。せこい話ですが、
これ以上の出費はいやなのです。

18 :名無し:03/06/29 23:08
わかりました。安心しました。
ありがとうございました。

19 : ◆udiJtlH0QY :03/06/29 23:18
うん。解雇通知はいらないとおもう。
とりあえず1か残りの2人の役員を代表取締役にしといたらいい。
総会議事録作ったら、法務局に行って新役員を登記すればいいのかなあ。
登記関係はよくわからないなあ・・・

20 :名無しさん@あたっかー:03/06/29 23:18
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21 :清香 ◆KEj57QdzB. :03/06/29 23:49
>>1
こんばんわ。
あなたも会社経営者なら自分の子会社の社長にするくらいの人物の資質を
見抜けなかったのですか?鬱
精神的な不愉快な思いをするくらいの人物を社長にしてるなら
あなたが会社でとってるイラついてる不安定な精神も部下には
おそらく伝わって良い環境とは決して言えないでしょう。
お金を払うのが嫌とかそんな問題ではもはやないと思います。
何故もっと奥深いとこまで考えて行動しない経営者が多いのでしょうか!
あなたのここへレスしてくださった方への応対の仕方にも
相当なおごりを感じますし・・・(苦笑)
似たり寄ったりの経営者(あなた)と子会社の社長で、どっちもどっちです。
いい勉強になったと思い、役員報酬といえども成果が出なければ解任は当り前!
と、これからは役員会議で話されると良いでしょう。
そうでなければ会社とともに心中ですよ!


22 :名無し:03/06/30 00:40
ごめんなさい。天下りの人を雇えば
いいことがあると他のことに目をつぶったのが悪かったです。

23 :清香 ◆KEj57QdzB. :03/06/30 00:52
>>22
確かに天下りの方は人脈が広いというメリットと銀行にも強いという
メリットがあります。
が仮にも会社を起せばそこで何人かの人が確実に動くわけです。
つまりトップがしっかりしていなければ、そこで働く彼等全員が下手をしたら
食いっぱぐれるという最悪な状態になることは予測できたはずです。
良く社員が悪いとかあ〜だこ〜だいう人もいますが
結局は雇ってるのはご自分(経営者)なのですから、クビにするにしろ
色々言う前にその辺をもっと考えるべきだったといつも思います。
でももう済んでしまった事は仕方ありません。
あなた自身と会社に残っている社員のために速やかにすべき事を行い
実行して下さい。
その方が賢明だと思われます。
それから箱(会社)を作ったのなら専属の書士か弁護士どちらか
顧問として抱えてたほうが良いでしょう。

ちょっと私もキツイ言い方をしたと思います。
反省しています。
ごめんなさい。
頑張って下さい。

24 :名無しさん@あたっかー:03/06/30 01:50
株式会社の取締役は最低でも3人必要です。

25 :名無しさん@あたっかー:03/06/30 02:10
静香は自分の無知をさらけ出していることにまだ気づかないのか・・・鬱

26 :匿名希望さん:03/06/30 03:03
でも、誰か適当な人の名前を借りとけば
いいんじゃないの?

27 :名無しさん@あたっかー:03/06/30 06:40

また、清香かよ!

しつもん

子供何人産んだ?

28 :名無しさん@あたっかー:03/06/30 07:52
アポロンの出番

29 :名無しさん@あたっかー:03/06/30 10:27
後から出てきて「こうすれば良かったのにね」としたり顔で言われても困るわな



30 :名無しさん@あたっかー:03/07/02 09:13
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31 :山崎 渉:03/07/12 11:46

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 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

32 :山崎 渉:03/07/15 13:09

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 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
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 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
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33 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

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35 :山崎 渉:03/08/15 18:08
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36 :名無しさん@あたっかー:03/11/01 02:33
t

37 :名無しさん@あたっかー:04/03/02 00:28
t

38 :名無しさん@あたっかー:04/03/30 19:08
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