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郵政外務は採用方法の見直しをすべき!

1 :〒□□□-□□□□:03/04/04 13:31 ID:ZXcaVJeF
どうして郵政は営業できない奴ばっか採用してるのか?
うちは集特だが新採の大半が挙積ゼロ行進、おまけに
局の評判まで下げてくる始末!局目標も毎年達成が危ぶ
まれ四苦八苦・・。
こんな現状で今後の増収はありえないと思いますが・・。
みなさん現行の採用方法に疑問を感じませんか??


2 :〒□□□-□□□□:03/04/04 13:35 ID:vMq9+Nlc
受験資格を
・短時間職員又は非常勤職員としての成績が良好な者
にすればよい

3 :〒□□□-□□□□:03/04/04 13:37 ID:yx77MfWW
うちも総担局だが、たしかにそれは言えてるな。

4 :〒□□□-□□□□:03/04/04 13:40 ID:H92Qvaxd
能率給とかになれば多少は変わってくるのでは?

5 :〒□□□-□□□□:03/04/04 13:47 ID:mGnItMZE
営業できない奴ばっかって外務だけじゃないだろ!
内務だって全然数字あげない奴いっぱいいるぞ!
局の評判下げてくるのはたしかに問題だが、
窓口の奴もカウンターセールスで実績あげられなきゃ
閉めてから局周活動して数字あげんかい!
郵政公社のモットーは「みんなで営業」だぞ。

6 :〒□□□-□□□□:03/04/04 13:49 ID:ZB2/7arq
>>1>>5
本庁改め本社の飼い犬ですか?
営業以前に商品開発に問題があるとは思いませんか?

7 :〒□□□-□□□□:03/04/04 13:50 ID:ZXcaVJeF
最近総担局では保険と集配に分けて専担でやってるとこもあるが
結局同じ人員の中でやってる以上あまり変わらん気がするが。


8 :〒□□□-□□□□:03/04/04 13:55 ID:ZXcaVJeF
>>6
現行の商品でも売ってる奴はきちんと売ってるよ!
だから採用段階で営業できない方をわざわざ採用してる
郵政に俺は疑問を感じてるのよ。(私は別に本社の飼い犬じゃありません)

9 :〒□□□-□□□□:03/04/04 14:00 ID:GfpGB6qs
営業員減らして保険料や郵便料を減らしたほうが明らかに得策。
なぜ共済が受けているか考えよ。

10 :〒□□□-□□□□:03/04/04 14:50 ID:R5RaEHzV
漏れも簡保に入らないで共済に入ってる。
局員だけど。

11 :〒□□□-□□□□:03/04/04 15:22 ID:AsJNGLcB
内務も今以上に営業が課せられてくる

12 :〒□□□-□□□□:03/04/04 15:29 ID:gaIog3UF
アフォか? ディーラーでいえば、内務はメカニックだろ。
メカニックに営業やらせてどないすんねん。

全員営業って、N産がそれやってコケてたろ。しかも、技術力で言えば
世界トップクラスの会社でさえそれだぞ。商品はお世辞にも良いとはいえない、
郵政が全員営業? 笑っちゃうね。

13 :〒□□□-□□□□:03/04/04 15:52 ID:mGnItMZE
内務とメカニックは全然ちがうだろ。
内務が営業しなくていいなら
全国の無特は潰れちまうよ。
だまって窓口に座ってるだけじゃ
自分らの食い扶持も稼げないぞ(特に保険は)
しかも「全員営業」っていうのは私が言ってるのではなく
本社の上層部の考えだよ。
まあよい商品じゃないっていうのだけは同じ意見だが。


14 :〒□□□-□□□□:03/04/04 17:47 ID:S+a0ZwPB
1=2=3=4


15 :〒□□□-□□□□:03/04/04 17:53 ID:zEu9EwtM
全員が営業すれば郵政は潤うんだよ!
だから採用方法の見直しをしてほしいってことなの。
無能君達と一緒に共倒れはゴメンってこと・・。

16 :〒□□□-□□□□:03/04/04 18:07 ID:CAEwPfLM
その中でも最も無能な上層部と共倒れは御免です

17 :〒□□□-□□□□:03/04/04 19:03 ID:60i682Yp
総裁もこの現状を察して人事改革に全力を注ぐと思います。そうなれば従来通りの採用じゃ厳しいわな・・

18 :〒□□□-□□□□:03/04/04 19:07 ID:7v9etIvM
総裁はいいかもしれないが周りにいるのが天下り第一の奴らだからなぁ

19 :〒□□□-□□□□:03/04/04 19:11 ID:yfWOHWA3
バイトだが、具体的に外務の営業ってどうするんだい?
配達でいっぱいいっぱいじゃない?
うちんとこは配達で目いっぱいって気がするが。


20 :〒□□□-□□□□:03/04/04 19:16 ID:F0L1w+3m
総裁は天下りを許さないのでは?話は変わるがここにきて郵便営業はもう捨ててるんじゃないの?なんだかんだ言って保険収入に頼らなければ郵政はやってけないよ。

21 :〒□□□-□□□□:03/04/04 19:21 ID:5ShIFxRI
こんなスレ立ててるやつの方がいらん。
おまえを採用したのがまちがい。

22 :無特:03/04/04 19:43 ID:lt80hXvg
昔はよく、ガソリンスタンド行くと何人もの従業員がチェッカーフラッグ振って
客の呼び寄せしてたっけ。それでもバブルのときはF1のドライバーがピットインするような
気持ちになれるので少しは売上も上がったかも知れん。
今はセルフスタンドだ、セルフサービスだといってぎりぎりまでコストダウンして
価格競争している。潰れる店も多い。
そのとき勝ち組みに成れたとしてもあっと言う間に引き摺り下ろされるし、
安泰という事はありえないので皆が将来の貯蓄に回す。
もちろん、多くの負け組みは必要以上の物は買わない。
これって結局、リストラやつまらない成果主義が招いた弊害だと思わん?
景気のいいときは成果主義、景気が悪くなれば連帯責任で平等主義

俺は、今でもこれが一番の景気対策だと思ってるんだが・・・




23 :〒□□□-□□□□:03/04/04 19:50 ID:WuU/jVqV
>>1
年齢制限を設けず、民保から引き抜けばいいんじゃないの?

24 :〒□□□-□□□□:03/04/04 20:00 ID:ivd3STuZ
>>22
激安GSのガソリンはアルコールや水で水増ししてる。
リッター90円で売ってもやっていけるような粗悪な代物売ってる店がそこら中にある。
でも今の車はコンピュータがノッキングしないように制御するから街乗りではマズわからない。

25 :〒□□□-□□□□:03/04/04 23:20 ID:1qeaFl8/
営業できんきゃ辞めればいいんじゃないの?このまま残ってもいいことねぇぜ!男ならケジメつけようぜ!!

26 :〒□□□-□□□□:03/04/13 11:09 ID:J8DVtqhU
関東郵政局の新人研修・・・基地外が居て大変だったようです。
なんでこんな奴を採用するのか、本庁採用担当に小一時間問い詰めてやりたい。
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1048231731/505
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1048231731/512
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1048231731/523
東京と関東あわせて1000人超だったね
ちなみに漏れは2号棟
基地外も2号棟でした。
なんか一晩中大声で独り言を言ってたらしく、
不眠アンド恐怖で教官に訴えたというのが真相らしい。
んで基地外は今日強制送還されました。

27 :〒□□□-□□□□:03/04/13 11:36 ID:FjeYzDs0
>24
ガソリンに水混ぜても混ざらず分離すると思うが。

28 :〒□□□-□□□□:03/04/13 12:54 ID:IDOTkIwd
そっとしといてやれよ
都市伝説とか片っ端から信じるタイプなんだろうから

29 :〒□□□-□□□□:03/04/13 12:57 ID:xLCraPBi
能無害務は一年後、淘汰の予感・・

30 :〒□□□-□□□□:03/04/13 15:05 ID:+0dq7g8W
無特は営業成績挙げるよりも、局長を兼任させていった方が、絶対利益が上がると
思う。

31 :〒□□□-□□□□:03/04/13 18:18 ID:xLCraPBi
だったら試験で自力で局長に登用する道探せば?どの道局長だってこれからは甘い汁吸えないんだぜ!文句言わずに営業やろうぜ。自分の身は自分で守ろう。

32 :〒□□□-□□□□:03/04/13 19:32 ID:OoK/DMR7
>>31
全郵政の役員さんですか?
>自分の身は自分で守ろう。
郵政の糞商品をコンプラ遵守しながら、優績とってからいえよ!!
無理だろうが!!


33 :〒□□□-□□□□:03/04/13 19:38 ID:oSVm5gNr
無特のようになんやかやと売りつけ商法をコンビニでやったら、
客はこなくなるわな

34 :〒□□□-□□□□:03/04/14 12:43 ID:8SLmoyKu
31の意見におかしいとこは無いと思います。
この業界、言い訳は無用です!数字を上げてなんぼの世界です。
それが嫌なら辞めてくれって言われるよ。

35 :山崎渉:03/04/17 08:52 ID:Jkk27PCF
(^^)

36 :山崎渉:03/04/20 03:49 ID:ceuWPEsL
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)

37 :人事課:03/04/22 01:24 ID:ab+c4XXR
ゆくゆくは、外務は希望者全員採用だよ。
いやなら、辞めればいいだし。
それだけの話。

38 :〒□□□-□□□□:03/04/23 16:44 ID:HsOuj6nz
>>37
内務だったら生き残れるってこと?
そのうち内務も外務並に莫大なノルマが課せられていくと思へ
ただでさえ窓口が非常勤、パート化されてんだから・・

39 :世界にひとつだけの花:03/04/23 18:15 ID:z4uB4rXZ
<血液型A型の一般的な特徴>(見せかけのもっともらしさ(偽善)に騙されるな!!)
●とにかく神経質で気が小さい、了見が狭い(臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のA型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない))
●他人に異常に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、それから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ(自己中心、硬直的でデリカシーがない)
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする(ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けていることが多い)
●権力・強者には平身低頭だが、弱者に対しては八つ当たり等していじめる(強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(特に人が見ていない場合))
●あら探しだけは名人級でウザく、とにかく否定的(例え10の長所があっても褒めることをせず、たった1つの短所を見つけては貶す)
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格が鬱陶しい(根暗)
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない(群れでしか行動できないヘタレ)
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(差別主義者、狭量、視野が狭い、多数派=正しい と信じて疑わない)
●集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する(陰湿かつ陰険で狡猾)
●他人の悪口・陰口を好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする(自分がそうだから容易に他人を信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない、世間体命)
●たとえ友達が多くても、いずれも浅い付き合いでしかなく、心の友達はおらず孤独(心の感度が低く、包容力がなく、冷酷だから)
●頭が硬く融通が利かないためストレスを溜め込みやすく、また短気で、地雷持ちが多い(不合理な馬鹿)
●たとえ後で自分の誤りに気づいても、素直に謝れず強引に筋を通し、こじつけの言い訳ばかりする(もう腹を切るしかない!)
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例:「俺のほうが男前やのに、なんでや!(あの野郎の足を引っ張ってやる!!)」)

40 :無特:03/04/23 20:03 ID:MfDQWfIs
保険って儲かるのかな?ドッかのデータで見たが貯金がダントツみたいだが(昔の高金利の国債があるため)
保険事業ってもう潰したほうがいいんじゃないの。
よっぽどやりたい奴は別にして・・・


41 :〒□□□-□□□□:03/04/23 20:09 ID:ZDW4TQ8a
>>40
国が予定利率引き下げを認めたりするからね。
約束を勝手に破っていいんだからぼろい商売だ。

42 :〒□□□-□□□□:03/05/02 13:29 ID:HeqVTRED
こんなの見つけました>
これから外務を受験される方にはっきり現状を伝えておきます。
郵政公社のスローガンは対外的には「真っ向サービス」ですが、
体内的には「営業の出来ない職員はいらない」です。
配達だけしてりゃいい気楽な仕事は今は昔のはなし。
なんの魅力もない「うんこ保険」を必死に売らなければなりません。
簡保は民保にくらべかなり見劣りします。月々約1万円を10年かけ
て、その間の入院保障がわずか一日1500円です。
しかも5日以上の入院しかでません。さらに120日で終了です。
まぁ、満期に100万返ってきますが、20万は損失です。
昔の簡保なら増えて戻ってきたから確かにお得な保険でしたが、
今はクソです。私は今強制的に20年満期の養老保険に加入させら
れていますが、本当はすぐ解約したいと思ってるほど魅力なしです。


43 :〒□□□-□□□□:03/05/02 14:11 ID:7RVr4ntv
(省略されました・・全てを読むにはここを押してください)

44 :〒□□□-□□□□:03/05/02 15:08 ID:5y5n2042
まともに客と話せない奴を採用するな!だからますます公社の経営が危うくなるんだよ

45 :〒□□□-□□□□:03/05/02 23:40 ID:Q0b7q91A
>>42
コピペだけど一応レス。
今の時代、普通養老に入るなんてバカだよ。
普通は特別養老だろ。
1泊2日の入院でも保険金が出るコースは60日まで。
入院特約はほとんどの保険会社が5日目から対象で120日まで。
おまけにア○コの告知の厳しさは簡易保険の比じゃない。
もっと保険の世界を研究してから文句を言え。

こういうヤシは通販の保険で騙されて大損をするのがオチ。
やっぱり、通は簡易保険だね。

46 :〒□□□-□□□□:03/05/05 18:37 ID:nAEjmD0f
俺、営業とか得意なんだけど
郵政外務に採用させてもらえないかな・・・。

高校中退しちゃった現在23歳なんだけど、採用の見込みある?

47 :〒□□□-□□□□:03/05/05 21:06 ID:846MhsJ/
自分は今年26歳で高卒(正確には専門卒)です。
外務受験しようと思ってるんですけど、
年齢的に難しいですか?

48 :〒□□□-□□□□:03/05/05 21:14 ID:15sl588a
 去年の外務の試験の、アンケート欄が,気になってます~
アンケートの下の方に、保険の,勧誘を仕事にしたいから〜
と,書いた人は,採用になって〜
配達の仕事をしたいから〜と,書いた人は
不採用だったのでしょうか???
σ(・・*)ワタシ の局のユウメイトは20名以上が受けましたが
全員一次試験で,落ちました〜〜〜〜〜〜なんで???

49 :〒□□□-□□□□:03/05/05 21:19 ID:KMbLEGQI
>>42
アホか?養老保険ってのはもともとそういう商品なんだよ。
少なくても、各商品の特性を理解してから文句言えよ。
他社の養老保険(ないし類似商品)をちゃんとチェックしてみろよ!















鬱になるから。

50 :〒□□□-□□□□:03/05/05 21:27 ID:N8EnLhsY
>>46
採用の見込みは本人の能力次第でしょ。
でも受験資格はあるんじゃないですか?


51 :〒□□□-□□□□:03/05/05 21:31 ID:n+nZUmsE
多分採用方法は今後どんどん変わってくんじゃない?某地域の教員採用試験みたく・・。教養試験ができるからって・・やってたら郵政は潰れちゃうよ!

52 :〒□□□-□□□□:03/05/06 00:03 ID:eZXDXLgY
1次試験すら点数だけでは通れないってことですか?

53 :_:03/05/06 00:05 ID:tQtJbmcX
 ( ・∀・)/< こんなのみつけたっち♪ 
ttp://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku05.html
ttp://www.yamazaki.90.kg/zenkaku/index.html
ttp://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku08.html
ttp://yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku10.html
ttp://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku02.html
ttp://yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku03.html
ttp://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku07.html
ttp://yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku01.html
ttp://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku06.html
ttp://yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku04.html
ttp://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku09.html

54 :〒□□□-□□□□:03/05/06 20:56 ID:YePfF91v
1を採用したぐらいだからな
郵政は
類が友を呼んだんじゃないか


55 :山崎渉:03/05/21 23:24 ID:+jnEjfxZ
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅(^^)]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

56 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

57 :〒□□□-□□□□:03/06/07 12:02 ID:jWVwxipC


58 :〒□□□-□□□□:03/06/10 19:25 ID:R8B7+nBF
現場が面接をするとか?

59 :〒□□□-□□□□:03/06/10 23:13 ID:KmolqCsE
Aライとか

60 :〒□□□-□□□□:03/06/19 21:39 ID:T1P6stRD


61 :山崎 渉:03/07/12 11:58 ID:4Lb4a/tz

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

62 :山崎 渉:03/07/15 13:11 ID:fUETtUEp

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

63 :ぼるじょあ ◆yBEncckFOU :03/08/02 03:16 ID:ROV3XndF
     ∧_∧  ∧_∧
ピュ.ー (  ・3・) (  ^^ ) <これからも僕たちを応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄ ̄∪ ̄ ̄〕
  = ◎――――――◎                      山崎渉&ぼるじょあ

64 :〒□□□-□□□□:03/08/13 16:50 ID:QL6QY+Tu
営業できないやつを2人採用するより
中途採用で優秀な営業マンを1人採用するほうが
絶対いい!

65 :〒□□□-□□□□:03/08/14 10:25 ID:+n7GmDHC
教員採用試験も色々見直されてきてます。郵政は利益がからむからなおさら見直すべき

66 :〒□□□-□□□□:03/08/14 10:39 ID:CZ8RvOa3
大卒=営業ができる

67 :〒□□□-□□□□:03/08/14 13:07 ID:sGTDM2xL
ペーパーテストで営業ができると判断してる上はオメデタだな、ちなみにFAも同じことが言える

68 :〒□□□-□□□□:03/08/14 13:16 ID:1OurcoDg
非常勤でも営業ができれば試用期間を経て採用してもいいと思うが。そっちのほうがよっぽど郵政にとっては都合がよろしいのでは?

69 :〒□□□-□□□□:03/08/14 13:19 ID:fuN9+69T
営業できる香具師が欲しかったら、受験年齢枠を撤廃、固定給+歩合15%くらいにすれば各方面の優秀な営業マンがワンサカくると思うのだが・・
俺なら、内無=現状どおり、外務営業=上記の採用方法、集配=短時間、めいと、少数の管理職的本務者
でいくガナー

70 :〒□□□-□□□□:03/08/14 13:46 ID:CCXoiBG1
http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=CGEBY+69NB1U+K+ZSKW2


71 :〒□□□-□□□□:03/08/14 13:50 ID:/jgyuFkf
集配はメイトというより民間委託になってくのでは?

72 :〒□□□-□□□□:03/08/14 15:42 ID:LmENJDvD
今いる成績不良者を解雇して後補充は民間生保の優積者。管理者も民間から登用させたほうがいいかな、集配は全て民間委託。

73 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

74 :〒□□□-□□□□:03/08/17 17:48 ID:uAt1FkoT
採用は実績重視
給料を完全歩合制にするべき


75 :〒□□□-□□□□:03/08/25 07:06 ID:sNFwzBmy
>>69
禿げ同



76 :〒□□□-□□□□:03/08/25 12:41 ID:t/svzB5M
保険の勧誘ができれば誰でも採用したってかまわんと
思うが。そのかわり取れなきゃ一年でクビとか!?

77 : :03/08/30 18:00 ID:d9De2Q6D
今の方法はどう考えてもおかしい
営業できる優秀な人材がくるわけがない


78 :〒□□□-□□□□:03/09/07 15:08 ID:xKcwruQ3
くだらない新卒なんか採用しないで
民間からできる営業マンを採用しろ!

79 :〒□□□-□□□□:03/09/07 20:45 ID:UPb67CPF
わざわざ営業できないやつを採用して赤字を増やしてる優勢に乾杯!

80 :〒□□□-□□□□:03/09/07 23:30 ID:UiypJrro
非常勤を本務者に採用する、というのは現実的かつ確実な採用方法だと思うけど定員配置とかで困るんじゃない?
困らないならいいけど

81 :〒□□□-□□□□:03/09/07 23:31 ID:LJqRFVzS
適性止めてクリ

82 :〒□□□-□□□□:03/09/08 01:46 ID:fiSY0A74
今後優勢が生き残るためには採用方法の見直しと、中間管理職及び天下りの廃止・・いぱーい

83 ::03/09/08 02:59 ID:gMnJC8qL
http://society.2ch.net/test/read.cgi/soc/1062087549/-100

84 :〒□□□-□□□□:03/09/10 17:31 ID:25WKZUSI
公務員になりたい奴が
飛び込み保険営業なんかできるわけがない


85 :〒□□□-□□□□:03/09/11 15:56 ID:mFzIInKy
あぼーん


86 :〒□□□-□□□□:03/09/11 15:56 ID:mFzIInKy
あぼーん


87 :〒□□□-□□□□:03/09/11 15:57 ID:mFzIInKy
あぼーん n


88 :〒□□□-□□□□:03/09/11 15:58 ID:mFzIInKy



89 :自業自得:03/09/11 16:38 ID:lajwMHhR
普通民間では営業マン志望は即採用。そいで能力、成績に応じた給料あるいはクビ!

90 :〒□□□-□□□□:03/09/11 20:36 ID:uT3Anqon
試験に出てくるような一般教養をドコで使うよ?

91 :〒□□□-□□□□:03/09/11 21:41 ID:t8NQrUAn
試験場、予備校、学校

92 :ミート:03/09/11 22:17 ID:C9Br5Akx
数字にこだわった仕事をしなくちゃ

93 :〒□□□-□□□□:03/09/14 06:24 ID:ISAnJPzz
今日は採用試験だが
今年で最後のしてほしい。
来年から見直すべきだ!


94 :〒□□□-□□□□:03/09/21 12:39 ID:77XoH9gz
>>93
同位、保険貯金屋になるのに採用試験はいらないと思うね
臨時採用して一、二年試用期間を経て実績、成果に応じて
本採用するのがベストだと思うが。
それか民間生保からのヘッドハンチングとか

95 :〒□□□-□□□□:03/09/21 12:41 ID:IQgvHQXm
ゆうめいとが主体でいくなら、もっとクレームは増えるよ

96 :&rlo;前名の分自 ◆j10xCh73tQ :03/09/23 02:54 ID:NUzKrDpu
>>94 
逆に採用試験の回数を年3回ぐらいにしたほうが・・・。
任用期間は解雇できるのだから、営業できない人にはお引取り頂こう。

97 :〒□□□-□□□□:03/09/26 21:22 ID:L23hl9vJ
今、採用試験って短時間職員も一般人も同じ枠でしょ?
短時間は別枠で試験したほうがよくない?

98 :〒□□□-□□□□:03/09/26 22:25 ID:4jIsbT/9
ハッキシ言うが営業職を採用するのに教養試験って無意味だね、今の世の中マニュアル通りや理屈で商品売れるって考えてる本社のモヤシ君達を張り倒してやりたいね。体張って生きてみろって感じだな!

99 :〒□□□-□□□□:03/09/28 04:06 ID:nAYwcC3d
悲惨だとは思いませんが、こんなに難関なんですか?

>387 :名無しさん@4周年 :03/09/27 10:51 ID:es9UY1s1
>   東大卒で郵便配達してる奴がいたっけ。。
>   悲惨だな。。。
>   悲惨だ。
 http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1064605070/387


100 :〒□□□-□□□□:03/09/28 10:43 ID:loAPY0K/
朝の4時から何やってんだかw

101 :〒□□□-□□□□:03/09/28 11:18 ID:84c9Q3nB
民営化になると年5、6回は採用すんじゃない?歩合の比率が増えれば辞めてく方も大量にでると予想

102 :99:03/09/28 14:15 ID:nAYwcC3d
>>100
なんかヘンなこと言いましたか?
いや、最近は自衛隊の一般隊員の募集に早大卒が応募する例もあるので、
郵政外務員試験もレベルアップしてるのかなと。
じつは漏れも去年32才で受験したのですが、面接で落ちました。
でも東大卒も勤務する人気職種なら、慰めになるとおもったのです。


103 :〒□□□-□□□□:03/09/28 14:16 ID:DXQhRwTT
保険外無は詐欺師かホストに限定したほうがいい
騙さないと売れないから

104 :〒□□□-□□□□:03/09/28 14:43 ID:H1Wlc46v
「騙さないと売れないから」には、激しく同意

世間に疎い老人や女性を騙しても
良心の呵責を少しも感じない性格なら
長く続けられるよ。

外資系保険会社は、かなり厳しいらしいよ。
日本に参入してきた、GEエジソン生命保険など、
1年で社員の過半数の顔ぶれが入れ替わるとか・・・

105 :〒□□□-□□□□:03/09/28 16:13 ID:84c9Q3nB
では人を騙すことのできない良心的な奴は生き残れないってことか?

106 :〒□□□-□□□□:03/09/29 00:00 ID:zDgWbilr
みなさんは新採が辞める事についてはどう思われますか?


107 :〒□□□-□□□□:03/09/29 02:15 ID:2hf2GEgY
向き不向きがあるから自由意思でやめるぶんにはかまわんでしょ
いやいやいてもらうよりまし

108 :〒□□□-□□□□:03/09/29 08:43 ID:w5n7HTes
保険に関しても地元のユウメイトにやらせたほうが巨石が上がりやすい

109 :〒□□□-□□□□:03/09/29 11:04 ID:w5n7HTes
真面目な話だが採用方法については保険貯金は成績上げた奴、集配については配達の早さ、誤配のなさ、応対の良さ・・で臨時から本採用化したほうがいいね、総裁もそう思ってるはず。

110 :〒□□□-□□□□:03/10/02 23:45 ID:vf3BaJUu
>>109
職員と非常勤を同じ線に置いてみる。

働きの悪い職員は非常勤へ。
働きの良い非常勤は職員へ。

しかも、その間を流動させるから
職員と非常勤をいったりきたり、
給料が上がったり下がったり、
お父さん達には固定手当を
ageてねっ!!という想像。

111 :〒□□□-□□□□:03/10/05 15:11 ID:3hoTSMGS
契約職員として即採用
歩合制


112 :〒□□□-□□□□:03/10/05 15:18 ID:oe9P74LU
>>111
歩合は、完全歩合ではなく
固定歩合が良いね。

「固定+歩合」ってやつ。

113 :郵政再建:03/10/05 16:29 ID:LHk1qiPu
早いとこ民営化にして採用方法変えればいいのにね

114 :〒□□□-□□□□:03/10/18 14:57 ID:B+eID+hZ
営業経験者を中途採用で採用するべき
民営化になったら1年契約の契約社員にする。
今の方法だと営業ができないクズ職員が多すぎる!




115 :〒□□□-□□□□:03/10/18 15:09 ID:Ir/bg0tb
民間に行けよw、アリコとか年収6000万だよ
できる奴は民間にいけ

116 :〒□□□-□□□□:03/10/20 16:06 ID:ixEv0K7x
年収6000万は嘘だろ

117 :〒□□□-□□□□:03/10/23 22:59 ID:MC/+kwPg
今年公社の外務採用試験を受験したんだけど一次試験を40点くらいしかとれなかったのに合格してた。
倍率は13倍程度あったのになぜ合格してるんだろう。
一次試験合格者って募集定員の何倍くらい出すものなの?

118 :〒□□□-□□□□:03/10/24 06:03 ID:KNvNOd0b
>>117
郵政公社のサイトくらい見ろよ。
一次の合格者は採用人数の6倍だ。

119 :〒□□□-□□□□:03/10/25 12:16 ID:9b85yAu8
655 :受験番号774 :03/10/24 20:13 ID:tFRWZ0mf
キタ━(゚∀゚)━ !!!!! 郵政試験合格!!

ヽ(´ー`)ノ 初めて赤カブ乗ったよ〜。疲れた〜

(`・ω・´) 明日から総坦。ガンバルゾ

  --- 一ヶ月経過 ---

(´・ω・`) 保険取ってこいと言われたけど、出来ないよぅ

(´Д`;) なんで、押し売りみたいなことをしなくちゃいけないの?追い返された・・・

(ノД`) 郵便局って・・・ちゃんとした職場だと思ってたのに・・・

('A`) ヤメヨウ・・・

120 :〒□□□-□□□□:03/10/28 23:41 ID:MGGjW7yc
え、え、え、えれきんぐ



121 :〒□□□-□□□□:03/10/28 23:49 ID:o9lwPHmB
しかし、今日管内の外務職員(集特)の個人別営業成績表を見ていたが、
1人で100万以上上げている当務者がいると思えば、0〜3万(郵便専担か?)
の総務主任や主任も一杯いた。

こんなんで来年からの役職別の俸給表なんて上手くいくんかいな?


122 :〒□□□-□□□□:03/10/29 13:10 ID:LwgtTrHM
採用方法の見直しも必要だと思うが、人事評価に関しても早急に変えた
ほうがよろしい、平でも年間保険実績200万挙げてる方もいるが役職に
就きながら年間10万の方もいる、こんなおかしな組織はない!
FA一級持ってても成績ゼロの奴もいるんだぜ!?
そんなおかしな人事制度だから優秀な人材を確保、育成できない、すな
わち企業として成長できない!自業自得の赤字、民営化ですね。
実際に面接試験もそう、営業に関して無知な方たちが営業できる人材を
発掘しようなんて不可能に近い・・変な組織だね。

123 :〒□□□-□□□□:03/10/29 14:12 ID:2I1AEQcc
人事制度を変えないから自滅していく哀れな組織・・

124 :〒□□□-□□□□:03/10/29 21:25 ID:BrlVGej3
でも、完全成果主義にすると、特定郵便局長も、いきなり管理職はおかしい!
とりあえず、年間100万保険挙げた奴を条件とせよ。という話も出てきかねないので
反対するでしょう。

>実際に面接試験もそう、営業に関して無知な方たちが営業できる人材を
>発掘しようなんて不可能に近い

そうだな。俺も、面接で友達が沢山いて、社交性があり、人と喋るのが大好きですと嘘をついていたからな。
本当は友達0、家でオナニーしながらH画像収集が趣味。営業なんて大嫌い。

125 :〒□□□-□□□□:03/10/29 21:33 ID:2I1AEQcc
特定局長は民営化でクビじゃないの?あんなん要らないじゃん、山手線みたいに局舎内をグルグル回るだけでたんまり給料くれるんだもんね

126 :〒□□□-□□□□:03/10/29 21:45 ID:5RXOdHDJ
山手線に対して失礼だ

127 :〒□□□-□□□□:03/10/29 21:56 ID:2I1AEQcc
郵政が生き残るためには採用試験廃止して試用期間採用のほうがいいと思いますな、どうせ保険外交員なんだから。そのうち外資系の優績者なんか引き抜いて採用するようになったらみんな大変だよ

128 :〒□□□-□□□□:03/10/30 12:33 ID:K4VqQ1B0
営業できる人間を発掘できない上も悪い

129 :〒□□□-□□□□:03/10/30 15:18 ID:xvqpYm9F
教員採用試験も見直されることだし、そろそろ郵政も。

130 :〒□□□-□□□□:03/11/04 13:07 ID:zsp/FTIf
そのうち受験者がいなくなるから安心しる
警察官みたく年3回くらい募集するようになってくと思われ

131 :〒□□□-□□□□:03/11/04 13:22 ID:QPEBIjNI
みんなのとこって辞めた新採多いでっか?

132 :〒□□□-□□□□:03/11/11 12:34 ID:tqqlCZDu
郵政の人事部もアフォばかりだと思います
営業の「え」の字も知らん連中が優秀な営業マンを
採用できるわけがないと思いますが・・
私の局では一流大卒の方が2人ほど入ってきましたが
いまだに保険実績ゼロです、集金もロクにできません
はっきし言って迷惑です!

133 :〒□□□-□□□□:03/11/11 12:52 ID:pbGZncT6
「営業マン」と「保険外交員」の違いを誰か教えて

134 :〒□□□-□□□□:03/11/13 22:48 ID:zbROfOde
<<132
よくわかるよ。上司に大卒はできると言われる。けどできない。
私は中卒で学歴言われるとだまるが、保険も第一分位の中には、いてます。
過去の何回か表彰で会った人はどこの誰かわかるでしょう。お互い頑張りましょう

135 :〒□□□-□□□□:03/11/20 00:01 ID:xsQOKUmS
営業に学歴は関係ない! 個人の能力で勝負!
だけど、今年の新卒でいいとこ出たやつ居るけど、
ワンクラス上のネットワーク持ってる。うらやましい〜
ツレ売り&その紹介でバンバン上げてる。
金持ちの輪に入ってるやつはいいなぁ〜

136 :〒□□□-□□□□:03/11/20 08:54 ID:vD9kjS2x
いまさら採用方法変えても後の祭りだな、つけの代償は大きいぞ

137 :〒□□□-□□□□:03/11/20 11:19 ID:aoQPLSk5
郵便も集配も契約社員にすれば?

138 :〒□□□-□□□□:03/11/20 12:38 ID:vD9kjS2x
たかが保険外交員になるのになんで採用試験とかあるのかな?民保なんかもやっぱりあるの?

139 :総裁に一言!:03/11/21 12:53 ID:xIwN7LUJ
とっとと採用方法変えて営業力の無い人間から切ってかないと
郵政潰れますよ・・。
ただ単に人員削減とかじゃなく営業できない人間から切ってく
のがベスト!

140 :〒□□□-□□□□:03/11/21 13:14 ID:t12w03BL
保険セールスに試験なんていらない、実績採用で十分!民営化前にまともな営業マンを揃えるのが先決

141 :〒□□□-□□□□:03/11/21 14:05 ID:PzN0kdwT
しかし、給与はどうするんですか?
こんな給与じゃ優秀な人材が集まる訳がないのでは

あと、ここで「自分は営業力がある」と思ってる人はなんで
郵政にしがみついているんですか?
それに新採に期待する精神はいかがなものかと・・

私は内務ですが、優秀な人ほど転職していきます
外務は違うんですか?

142 :〒□□□-□□□□:03/11/21 14:27 ID:iXIO6+Z2
 デキる奴は郵政なんか入らないやろ

143 :〒□□□-□□□□:03/11/21 14:31 ID:t12w03BL
言われてみれば・・たしかに、しかし採用方法とか採用枠を変えれば今よりマシな増収は見込めるのでは?

144 :   :03/11/21 14:52 ID:Uir/oTlV
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145 :〒□□□-□□□□:03/11/22 23:14 ID:aeIMv1jq
そもそもが人員以前の問題だろ
お前らもとやれ!死ぬほどうれ!新採に頼るな!

146 :〒□□□-□□□□:03/12/04 18:58 ID:s7o4M6Qj
完全歩合制にするべき

147 :〒□□□-□□□□:03/12/04 19:28 ID:YJ4xbNoX
総裁に一言言いたい!成果主義もいいけど採用方法の見直しをしなければ確実に潰れます!なぜ営業営業と騒いどきながら営業できないのをわざわざ採るのですか?それで後でクビにしたって効率悪くないですか?

148 :〒□□□-□□□□:03/12/04 20:40 ID:isLJRFZf
ようするに騙さないと新人がこないんだろ・・・
郵便・貯金・保険で分けて募集なんてしたら
保険なんか誰も来ない。
ほんっっっとうに誰も来ないだろうな。

149 :某貯金保険課新採職員:03/12/04 20:59 ID:SiEsp7BC
なるほど

150 :〒□□□-□□□□:03/12/04 21:05 ID:YJ4xbNoX
みんな保険屋になると知らずに受験してやる気のないやつが合格して保険屋やって、えっ!?こんな人生って何?って辞めてくってパターンだろ。

151 :某貯金保険課新採職員:03/12/04 21:10 ID:SiEsp7BC
それもあるけど
入る前はやる気あっても入ってからなくなるというのもある
希望が失望に変わる職場、それが郵政

152 :〒□□□-□□□□:03/12/06 00:02 ID:Lw44hWhQ
年3−4回新人採用して
自分、親兄弟、親戚、友人知人に保険入れて
ノルマ達成しない奴はリストラ
この繰り返し。


153 :〒□□□-□□□□:03/12/06 00:41 ID:o2lPrkou
>>152
それって民間の保険会社と同じやり口やん。
上はバカ丸出し。

154 :〒□□□-□□□□:03/12/06 06:49 ID:FaZHRZYc
警察と民間保険屋は辞める奴が多いから年中求人募集してるよな、そのうち郵政もそうなるな。あっそうなるまえに潰れるか・・!?

155 :〒□□□-□□□□:03/12/07 00:02 ID:j1I2Onoc
>>151
それは民間でも一緒だと思うよ。

156 :〒□□□-□□□□:03/12/07 08:18 ID:UH0EolWO
外務に限っては採用試験自体を変えなきゃまずいだろうね
民間からの優秀な営業マンのハンティングetc

157 :〒□□□-□□□□:03/12/07 10:13 ID:0ajGkCoM
営業成績がいい=優秀な営業マン
ではないよ?

158 :〒□□□-□□□□:03/12/08 21:24 ID:lGMJ1DRL
まー、早いとこ民営になって腐った特定局長会を潰してほしいよ。ていゆうとりそこからメスをいれろよ

159 :〒□□□-□□□□:03/12/08 22:04 ID:O2TZJfrI
んー、局長クラスは生き残るんじゃないかな。逆に危ないのが保険ができないの限定の外務と内務の全般じゃない?行く行くは採用方法だって民間の生保みたくなるだろうな、教員採試だって某県なんか厨房が試験官になるんだろ

160 :〒□□□-□□□□:03/12/09 17:02 ID:Z+UKHI69
副総裁は非常勤の正社員登用とかを考えてるらしいけど
俺はそれには賛成だな、っていうか優秀な営業マンを採
用するのにあらゆる手段を用いて欲しい!そうすりゃ
少しは未来が開けると思う。

161 :〒□□□-□□□□:03/12/09 17:19 ID:nm0OJtaF
可能性としては民間からのハンティングじゃないかな、あとは実績に応じた採用とか。いずれにせよ本社の考えは営業力一本らしいからね・・昔は黙って配達だけしてりゃ良かったのにね

162 :〒□□□-□□□□:03/12/09 17:27 ID:e/MAoqHM
優秀な人間は、アホ上司がいて糞手当しか出さない会社には
拝み倒されても来ないと思う

163 :〒□□□-□□□□:03/12/12 19:54 ID:G3SiMCzr
有能な民間の営業マンが、なんで郵政に?
相手の立場に立って考えられないってスゴイね。

有能だったばっかりに郵政にハンティングされちゃった・・・って?

164 :〒□□□-□□□□:03/12/12 20:59 ID:1hDYFaCj
いずれにせよ現行の採用方法は長くは続かんだろ

165 :〒□□□-□□□□:03/12/14 15:13 ID:JdE4XAVf
ハンティングだけはない、と思う

166 :〒□□□-□□□□:03/12/14 15:47 ID:H+JUFcjd
優秀な人は課長クラスの待遇でないと来てくれないでしょ

167 :〒□□□-□□□□:03/12/14 18:03 ID:76qdQqez
三十代の非常勤に未来はあるのでしょうか?

168 :〒□□□-□□□□:03/12/14 21:29 ID:ubSGPrMH
受け皿がヘッドハンティグをとなえるとは慢心極まりだ

郵便局の課長クラスって何様?
民間の優秀な人は自分の会社の上司をめざすだろ

身の程知らずというか、世間知らずももここまでくるとあきれるよ

169 :〒□□□-□□□□:03/12/14 22:21 ID:tWTEJJ1M
でも本社は営業力、数字を上げれる人しか要らないみたいだよ

170 :〒□□□-□□□□:03/12/15 19:41 ID:KdO419nZ
いや、このままずるずる賃下げでハイトレベルのコストまでいけは御の字

>166
課長ってサヨクとよっぱらいのおもりじゃん
でもって誤配と付着の苦情処理
民間の優秀なひとが自分の前途をすててなる地位じゃない
わからんのかな・・・

ハンティングって傑作だったよ。
まだ、そんな大上段に構えていた奴いたんだ

171 :〒□□□-□□□□:03/12/15 21:33 ID:JKkkwoFG
採用方法が変われば辞めるやつも多くなるだろ

172 :〒□□□-□□□□:03/12/15 21:47 ID:18m16V3j
三十代の非常勤に未来はあるのでしょうか?

173 :〒□□□-□□□□:03/12/16 03:23 ID:1oNpwSmU
皆無

174 :〒□□□-□□□□:03/12/16 15:16 ID:CADgIeeb
>>172
二十代の集配職員に未来はあるのでしょうか?

175 :〒□□□-□□□□:03/12/16 15:20 ID:L9w3HQll
http://www.mxtv.co.jp/romance/index.html



176 :ゆうき:03/12/16 16:57 ID:BsBjNxe/
てか・・1番!貴様何様だよ?まずは営業できねえ奴多いなら・お前が先に頑張れよ?局の指標は外務だけのものじゃねえよ??やれやればっか言いながら愚痴言っても何もはじまらないYO??まずは見本みせてやれよ??おまえがな!!

177 :〒□□□-□□□□:03/12/16 19:58 ID:asLsG+Ov
>>176
読みやすいように改行くらいやれよ。
お前も営業は、駄目そうだな(^○^)


178 :ゆうき:03/12/18 19:07 ID:QE9tfRNI
人の事よりお前も頑張れYO!!顔文字クン

179 :ゆうき:03/12/18 19:13 ID:QE9tfRNI
こまけ〜んだよ(^^)
お宅野郎(爆)お前も頑張れよ〜〜カス男クン
いじめられんなよ


180 :〒□□□-□□□□:03/12/31 12:58 ID:ZiXEDl5G
民営化になると採用方法は大きく変わるかな?

181 :〒□□□-□□□□:04/01/21 06:11 ID:fLBPadYr
中途採用で優秀な営業マンを採用するべきだ!
そしてできない奴らはどんどん首切り!


182 : ◆gnKoe0Ts52 :04/01/21 07:40 ID:9DvZeF3A
んで真っ先に>>181が切られると

183 :〒□□□-□□□□:04/01/21 08:52 ID:Y26TfrVT
今後は実績採用か実績に応じての登用かになるかもね

184 :〒□□□-□□□□:04/01/21 19:19 ID:+e/Fy2wd
>181

優秀な営業マンがとうして郵便局にくるのか?
「きみ優秀だね、どう郵便配達しない?」

まるで最下位のチームが松井かイチローをトレードすれば
うちは優勝できる、って妄想するようなもんよ

前にもハンティングとか言ってたやついたけどね
優秀な営業マンに失礼だろ




185 :〒□□□-□□□□:04/01/22 17:02 ID:Z1bIzRPj
外務・内務ともに見直すべき。長期メイトを本チャンにする制度を早急に認めるべきだ。

186 :〒□□□-□□□□:04/01/22 18:57 ID:mTdwc/9l
内務の本務者は基本的には要らない、彼らこそ給料泥棒に近いかも!?外務は保険勧誘ができない人間は皆クビにするしか公社が生き残る道はないと思うんだけど・・

187 :〒□□□-□□□□:04/01/22 21:21 ID:BFvHtWAv
>長期メイトを本チャンにする制度を早急に認めるべきだ。

別に長期メイトが就職を希望してるわけじゃないでしょ?




188 :〒□□□-□□□□:04/01/22 21:31 ID:JdFvdq5r
バイトはバイト!
郵政の職員はやはり、面接でやとうのがいいとおもうよ。
ある程度は・・・営業向きか不向きかわかるでしょ?
でもさぁ、いまの震災は公務員ってことではいってきてるんだから
きたいするほうが、酷だよ!自分が採用されたときをかんがえてみなよ!
まさか!こうなるとはおもってなかったでしょ?
(゚∀゚)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \ / \/ \


189 :〒□□□-□□□□:04/01/22 21:53 ID:mTdwc/9l
外務に限ってはどうせ保険外交がメインなんだから実績採用だろ

190 :〒□□□-□□□□:04/01/22 21:58 ID:PANRM/r1
ばかだな〜
保険も人員減ってるんだよ?知らないの?

191 :〒□□□-□□□□:04/01/22 22:22 ID:mTdwc/9l
じゃあみんなクビじゃねえかよ

192 :〒□□□-□□□□:04/01/22 22:24 ID:rUIi11J2
生き残れたとしても常に転職の事は考えとかないといけない公務員プッ

193 :〒□□□-□□□□:04/01/23 12:47 ID:zqfeCc3y
もう公務員じゃなくなりまつ

194 :〒□□□-□□□□:04/02/02 07:34 ID:cIfDWrHr
歩合給を増やして基本給を減らす
ボーナスを格差をつける

195 :〒□□□-□□□□:04/02/02 22:11 ID:qUUy13lt
だから成果主義でそうなるんだって

196 :〒□□□-□□□□:04/02/03 13:05 ID:ApY0/FDd
営業ができる香具師は誰でも採用しちゃってかまわないんじゃない?
その分使えない営業できない役職達を首にしてけばいいんだし。

197 :〒□□□-□□□□:04/02/03 15:38 ID:b/NOckFQ
もう公務員じゃなくなりただの保険外交員なんだから民間みたくどんどん採用しちゃえばいい、それでできなければクビという形をとっていかないと郵便局は生き残れないね。

198 :〒□□□-□□□□:04/02/14 12:50 ID:ALuztVbH
これで実績採用なんかになったら大変だぞ
今いる職員と競合させられたらかないっこ
ない。それでも現段階での採用方法って疑
問だよね??面接くらいで保険が取れるっ
て判断してる人事部も変・・

199 :〒□□□-□□□□:04/02/16 12:48 ID:myS1Ec3O
人事部もたまには保険研修でもさせたらいい!

200 :〒□□□-□□□□:04/02/16 13:16 ID:vCkZnHtR
民間と郵政の採用面接官とじゃ比較にならんよ

201 :〒□□□-□□□□:04/02/28 18:02 ID:WjAi9ODD
どんどん採用してノルマ達成しなければクビにすればよい

202 :〒□□□-□□□□:04/02/28 22:59 ID:d70BZhNc
最終的にはそうなるだろう。

203 :もう公務員じゃないしさ:04/02/29 08:42 ID:0fUaOMfu
どうせこれからは保険主体なんだからさ、縮小にもならなそうだし
志願者全員採用して試用期間でクビにしていくような方向にしない
と郵政自体危うい企業になってしまう


204 :〒□□□-□□□□:04/02/29 08:49 ID:tIi87BBC
ソフトバンク社長、ついに姿あらわす
http://www.tv-asahi.co.jp/ann/0107/web/econ_news2.html?now=20040228243347
     ト/ |' {              `ヽ.            ,ヘ
    N│ ヽ. `                 ヽ         /ヽ /  ∨
   N.ヽ.ヽ、            ,        }    l\/  `′
.  ヽヽ.\         ,.ィイハ       |   _|
   ヾニー __ _ -=_彡ソノ u_\ヽ、   |  \   
.      ゙̄r=<‐モミ、ニr;==ェ;ュ<_ゞ-=7´ヽ   > 俺達はとんでもない勘違いをしていたんだよ
.       l    ̄リーh ` ー‐‐' l‐''´冫)'./ ∠__  
       ゙iー- イ'__ ヽ、..___ノ   トr‐'    /    
       l   `___,.、     u ./│    /_ 
.        ヽ.  }z‐r--|     /  ト,        |  ,、
           >、`ー-- '  ./  / |ヽ     l/ ヽ   ,ヘ
      _,./| ヽ`ー--‐ _´.. ‐''´   ./  \、       \/ ヽ/
-‐ '''"  ̄ /  :|   ,ゝ=<      /    | `'''‐- 、.._
     /   !./l;';';';';';';\    ./    │   _
      _,> '´|l. ミ:ゝ、;';';_/,´\  ./|._ , --、 | i´!⌒!l  r:,=i   
.     |     |:.l. /';';';';';|=  ヽ/:.| .|l⌒l lニ._ | ゙ー=':| |. L._」 ))
      l.    |:.:.l./';';';';';';'!    /:.:.| i´|.ー‐' | / |    |. !   l


205 :〒□□□-□□□□:04/02/29 20:54 ID:L6+j59KZ
保険くん、また来たの。
保険課に相手にされないおちこぼれなのかな・・・・・

206 :〒□□□-□□□□:04/03/01 12:23 ID:88vvlfZP
新採の配置状況と研修内容見ればいかに切羽詰まってるかが分かる

207 :〒□□□-□□□□:04/03/04 13:08 ID:luJTTV+/
正月に人事に詳しい人に聞いたんだが
採用方法変える流れらしいね。

208 :〒□□□-□□□□:04/03/04 13:18 ID:7aoA+fTA
最近の傾向みてると体力無いやつ採用しすぎ!俺の局の新採君二時間で配達する区を一日がかり・・人に集金押しつけるなよな!

209 :〒□□□-□□□□:04/03/05 17:04 ID:PsD+AvWk
面接試験くらいでその人が営業できるかできないか判断
している人事部はホント偉いよねー

210 :〒□□□-□□□□:04/03/05 22:55 ID:A9Gm+ZE3
営業力無い方は成果主義で自然滅

211 :〒□□□-□□□□:04/03/06 01:56 ID:2fqc8FKH
>>209
民間の面接官なら営業できるかどうかは大体見抜ける。
郵政の人事部の方たちはフシアナサン。

212 :〒□□□-□□□□:04/03/06 02:28 ID:RRE7k5p9
人事と書いて「ひとごと」と読みます

213 :〒□□□-□□□□:04/03/06 02:40 ID:4c1HbX7u
制限年齢を29歳までにしたのは愚かの極み。
同期の30代で採用された人達は民間企業で鍛えられた
優秀な人ばかりだった。

214 :〒□□□-□□□□:04/03/06 06:04 ID:ZsBTfT77
いまさら採用方法変えても遅いよ

215 :〒□□□-□□□□:04/03/24 17:13 ID:YzeF4Xd1
民営化前に一部の人材を入れ替えしなければ
郵政潰れますよ、総裁さん。
営業の基本の挨拶もできないクズ職員はさっさと
クビにしましょう!

216 :〒□□□-□□□□:04/03/29 21:20 ID:7+CY1vbD
保険ができる香具師だけ採用すればよい

217 :〒□□□-□□□□:04/03/29 21:22 ID:RAXxVa3/
各地に出没する保険オタは同一人物なのかな

218 :〒□□□-□□□□:04/03/29 21:30 ID:ZqQls5nM
なんで保険屋になるのに採用試験とかあるんだろうね・・、それが潰れるのに拍車をかけてるような気もする。

219 :〒□□□-□□□□:04/03/30 11:12 ID:HFQvKyIs
民間みたく全員採用して見習いで登用かクビがベストなのだが、それをやったら志願者が減ってしまうだろうな。

220 :〒□□□-□□□□:04/03/30 13:10 ID:7O3xdkvQ
>>219
半数が辞退・・・

221 :〒□□□-□□□□:04/03/30 19:47 ID:a1+DDLb8
バカが面接やってんだから、バカしか採用しないのは当然。本当に郵便局員は頭が悪い。博打とサラ金の話しか出来ない、本当にバカの集団だ。

222 :〒□□□-□□□□:04/03/30 20:09 ID:HFQvKyIs
そいつらのおかげで一生懸命やってる奴らも共倒れになる危機

223 :〒□□□-□□□□:04/03/30 21:11 ID:MxoyEVqR
ここまでくると採用方法変えざるをえないだろうね

224 :〒□□□-□□□□:04/03/30 21:21 ID:HFQvKyIs
外務は長期見習い採用にしたほうがいいかもね

225 :〒□□□-□□□□:04/03/30 21:25 ID:kZAlnT/l
どう見直せばいいの?
今の方法は、営業なのに配達と騙してなかなか優秀な奴を取る方法ですよ。
営業ですよん自爆もあるよん、嫌ならこないでいいよん。

本当に誰もこなくなるよ。
あんな安い給料で買い手市場だと思ってるのか?

226 :〒□□□-□□□□:04/03/31 16:50 ID:9truOQSB
完全歩合制にして募手を今の倍にするってのはどう??
そうすれば威勢のいいやる気ある香具師しか来ないから

227 :〒□□□-□□□□:04/03/31 18:13 ID:rhmm07C8
威勢のいいやる気のあるひとは佐川とかのがいいんじゃないの
そのひとの未来を考えれば

228 :〒□□□-□□□□:04/03/31 18:31 ID:ZwxRI2Ha
難しいよね、営業できるできないを筆記試験と面接で判断するってのは。いずれは自局採用で見習い期間一年くらい置いて社員登用とかになるかもね。地域分割民営化とかになれば尚更だよ。

229 :〒□□□-□□□□:04/04/02 17:09 ID:yfwuOgIB
幾多さん、そろそろ採用方法変えたほうがいいんじゃないですか?
営業メインの企業だったら尚更ですよ。

230 :数年後・・・:04/04/03 17:34 ID:brwXQmms
「それでは試験の説明をします、みなさんには今ここにある様々な小包
を制限時間内に売っていただくことになります。受験番号1〜999はAエ
リア、1000〜・・・ただし持ち戻った分は自費で買い取っていただくこ
とになりますのでご了承ください。販売数のもっとも多い方から一次試
験の合格者を決定させていただきます、それでは始め!」

231 :〒□□□-□□□□:04/04/03 18:13 ID:ANl8wYZr
ワロタ、民営化になれば自局採用とかでそういう試験になる可能性もあるね

232 :〒□□□-□□□□:04/04/04 12:16 ID:Ep3tDCxY
営業できない職員だけクビにして補充はしないってのは
どうかな??

233 ::04/04/04 12:22 ID:itcMHqyF
親のコネで、入っても、民間人より、頭が悪い。

234 :〒□□□-□□□□:04/04/04 21:01 ID:Mk08Tu2c
↑あたりまえだろ、そいつにも頭悪い局員の血が流れてるんだから。

235 :〒□□□-□□□□:04/04/04 22:16 ID:L/rJYMt+
営業できないやつをわざわざ採用してる上はクビだな

236 :〒□□□-□□□□:04/04/05 08:59 ID:lQkB+uT6
人事部が営業自体どんなもんなのか分かってないよ

237 :〒□□□-□□□□:04/04/06 22:08 ID:anOi1fw2
人事部に直接文句言ってくれ

238 :〒□□□-□□□□:04/04/06 22:09 ID:cn6qrggB
人事と書いて「ひとごと」と読む

239 :〒□□□-□□□□:04/04/06 22:28 ID:cusTnClW
今の面接試験は営業の事しか聞かれないらしいね、営業やる気あるのかないのかその場で聞いたって意味ないじゃん

240 :〒□□□-□□□□:04/04/06 22:35 ID:los258cF
それでも聞いたほうがいいんじゃないかな、未だにのんびり配達できるって思ってる人も
いるかもしれないし。

241 :〒□□□-□□□□:04/04/23 00:18 ID:RjVfE9Qn
人事部に営業がわかる奴などいるわけない。

242 :〒□□□-□□□□:04/04/23 07:18 ID:1OnJQM3e
だから潰れるんだろう!?

243 :〒□□□-□□□□:04/04/23 12:08 ID:EwEfAhA6
こないだ入ってきた震災なんか「先輩、俺営業嫌いだから辞めます!
同期の奴もみんな辞めてるし」とあっさり辞めやがった。
これって採用した人事のほうの責任ですか?
おかげで集金業務が回らない・・

244 :〒□□□-□□□□:04/04/23 16:14 ID:L2eNg1Xf
>>243
ある意味賢明な判断だな。

245 :〒□□□-□□□□:04/04/23 17:25 ID:XpXbKhIb
>>243
最近の若いもんは元気があってよろしい。
感心。感心。

246 :〒□□□-□□□□:04/04/26 09:22 ID:eMMpjmSO
沈みゆく優性

247 :〒□□□-□□□□:04/04/26 13:00 ID:4bYe4UH4
郵政外務って臨時職員の人が正式な採用試験を
受けずに正職員になるってことはありえますか?
知りあいが2年ほど臨時職員やっているもので。


248 :〒□□□-□□□□:04/04/26 13:46 ID:8RpT9HXJ
無い
ただ臨時で一時受かれば二次受かる
けど実体はdqn中小だが

249 :〒□□□-□□□□:04/04/27 23:57 ID:fOwgWYoy
セールストークテストをしろ。
郵便はメイトのみだな

250 :〒□□□-□□□□:04/04/28 17:21 ID:wXGZABvx
俺の局では職員よりユウメイトのほうが成績が
いいんだが・・・施策小包

251 :〒□□□-□□□□:04/04/28 18:17 ID:31c02Gsu
内務、外務ともにバイトでもできる簡単な仕事だからなー

252 :〒□□□-□□□□:04/04/28 22:15 ID:pj+oLK/C
だからキミにつとまるんじゃないの?

253 :〒□□□-□□□□:04/05/01 16:18 ID:6QnQVmxx
保険が好きな人なら誰でも採用いたします

254 :〒□□□-□□□□:04/05/03 13:00 ID:B6ujeZb4
民営化になれば仕事ができる人しか採用しないでしょう
できない人はクビとかじゃない?

255 ::04/05/03 13:31 ID:C3PE1mOb
バカですか? 民営化になれば患部候補生以外はメイトですよ。
そのメイトも委託業者に丸投げされていずれは消え失せる。

256 :〒□□□-□□□□:04/05/03 13:53 ID:LHzZ/cF2
営業ができるメイトを採用するみたいな噂もあったが、社員自体契約とかになれば意味ないかもな。

257 :〒□□□-□□□□:04/05/04 17:50 ID:Mc03oVOT
>>243
そうだな、人事の責任だな。
早めに見切りをつけられるくらい、若くて優秀な人材を採用したことが原因。
他に行き先の無さそうな中年を選ぶべきだった。

258 :〒□□□-□□□□:04/05/04 19:03 ID:hqJxwnLw
>>1
もう遅いよ…

259 :〒□□□-□□□□:04/05/06 16:40 ID:E3BP53dM
あんな勉強して試験まで受けてどうして保険屋なのかが疑問?仲間の民間生保屋にも笑われた・・ちなみにそいつは○ッセイで手取り35。

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