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【総務主任限定】おめ〜ら、一次評価終わったかよ〜

1 :スーパー総務主任:03/06/11 20:56 ID:XiMUwL2c
今日やっとこさ、対話しますた。
何もできてねえくせに◎付けるんじゃあねえぞゴルァ!

まあ、模擬評価だし良いんだけどね(藁)
おめ〜らのDQNな部下の面白かった評価聞かせてくれや!!

2 :〒□□□-□□□□:03/06/11 21:07 ID:XwCrsj9t
いやだが?

3 :〒□□□-□□□□:03/06/11 21:13 ID:UCSnGPRB
>>1
糞スレにつき終了。

4 :〒□□□-□□□□:03/06/11 21:21 ID:LrktWe9t
ぼんくらがほざけ

5 :〒□□□-□□□□:03/06/11 22:57 ID:Z3WMOfcp
ぼんくらワロタ(゚∀゚)アヒャヒャヒャヒャ

6 :〒□□□-□□□□:03/06/11 23:00 ID:jUa9BQBX
評価は【非常に悪い】でした

7 :〒□□□-□□□□:03/06/11 23:11 ID:0F/jnzlP
謙虚過ぎて、自己評価が全部、全くダメを付けるのも、
困り者。

8 :〒□□□-□□□□:03/06/11 23:22 ID:r2qwGEPH
んなもんほとんど二重につけときゃ、評価者も高めに認めざるを得なくなる。
悪い要素を的確に言えますか?
人減やめますか?


9 :〒□□□-□□□□:03/06/11 23:30 ID:vTueG0Q5
おめ〜ら とは何だ!





アホ総務主任様に向かって!!

10 :〒□□□-□□□□:03/06/11 23:40 ID:r2qwGEPH
いいんでねえの。
部下がオメーらに歯がゆい思いしながらも我慢してやってんだからよ。

11 :〒□□□-□□□□:03/06/11 23:47 ID:dIpRoOAN
>>1
とっと炒って下さい。

12 :〒□□□-□□□□:03/06/11 23:49 ID:tJebONRi
>>9
うるせーボンクラ!(゚∀゚)アヒャ

13 :〒□□□-□□□□:03/06/12 00:51 ID:8S9VDlxq
うちの総務主任は対話してくれません。
OJTもまったくやらないし・・・。
何も対話しないまま上に上げられるのかな・・・。

14 :〒□□□-□□□□:03/06/12 01:23 ID:uC9xOoLK
対話はしたけど
アフォに評価されるのもどうかと。

15 :〒□□□-□□□□:03/06/12 20:10 ID:R19hOS06
確かに。。。


16 :〒□□□-□□□□:03/06/12 20:25 ID:pWk+m+lN
50前後のソープ主任、最悪。仕事できねーし。覚えよ−都市ね−シ。

17 :〒□□□-□□□□:03/06/12 21:08 ID:Mi+4susj
コメント書くのめんどーだな
○なら書かなくてもいいんだろ
ひそかに全部○を期待したんだが
みんないろんな印し書いてきたよ

18 :〒□□□-□□□□:03/06/12 21:31 ID:Tox0xIVE
対話なんかしてるヒマないんで困ってます(-.-)


19 :〒□□□-□□□□:03/06/12 21:37 ID:Heo1mqHf
好き嫌いで態度あからさまに変えやがる
言うべきことも言わない、指導すべきこともしない
こっちも大嫌いだが、その状況れは部下にとっては不利なことばかりになる
だろう
そんな総務主任の部下でいると損をする。
けれど、あえてこっちから機嫌取りに言ったり、おれるのも馬鹿らしい。

20 :〒□□□-□□□□:03/06/12 21:41 ID:qEa5ogfn
総務主任の第一次評価者
課長代理(局長代理)

21 :〒□□□-□□□□:03/06/12 21:56 ID:OhMuK6zJ
そもそも、このシステムって上層部にとっては
現場職員がみんな評価×の方が嬉しいんだよね。
人件費削れるし、人間関係がギクシャクして
辞める人が出てくるだろうしね。
お互いにいがみ合って混沌として粛然とした
職場を作るのが狙い。

22 :〒□□□-□□□□:03/06/12 22:04 ID:qEa5ogfn
21=部外者

23 :〒□□□-□□□□:03/06/13 01:38 ID:ZGBAj580
>>21
評価に×なんてありませんがなにか?

24 :〒□□□-□□□□:03/06/13 01:40 ID:ZGBAj580
ちなみに、減給した分をプラス評価の人にまわす様になっているから
人件費はあまり削れません。

25 :かなしい総務主任:03/06/13 20:06 ID:cU/66JTD
評価をまじめにやらないと部下の職員の給与が反映されるのですから
頑張って評価して、一次評価の記入欄も全部記入し、対話もやり一人あたり1時間も
かけて作成しました。
自分は一生懸命やったのに…
代理以上の対話がない。
自分はどうせ評価には期待しないけど部下職員にはちゃんと評価を2次評価でやって欲しい
しかし、
3時間も業務に影響しあとはサービス超勤
???やってらんねー。

26 :〒□□□-□□□□:03/06/13 20:17 ID:ouNvb+Pl
つーかさ
マジになって評価しても上中下に分けると
どのみち8割方は中なんだろ
ほどほどでいいんでない

27 :〒□□□-□□□□:03/06/13 20:56 ID:dGcXLGkz
>>23
△=×のようなもんだろ。
ごめんなちゃいね。間違って。
あまり細かいこと突っ込んでると厨房だと思われるよ(藁
>>24
おまえアフォか?本気でそう思う訳?
減給する事はあっても、その減額分すべてを優績者の賞与に
プラスする事は無いと思うがな。
だいたい職員全員の何パーセントが◎で何パーセントが△って決まってる
訳じゃないんだろ?だったら引く事はあってもプラスする事が少ないって
今の経営状況からみて判断できないか?
それが表沙汰になる訳でもあるまいし。


28 :〒□□□-□□□□:03/06/13 21:04 ID:aGcwNDER
>>24
ちょっと違います。
基礎昇級を値切られた人、加算昇級に係らない人の分が
役職者及びプラス評価の人にまわされます。
減給は余程のことがない限りありません。
一律10%カットは別ですけど。
人件費の総額に変化がないというのが初めの約束です。
初めのね。

29 :〒□□□-□□□□:03/06/13 21:16 ID:dmTTzfI3
>>25
>自分はどうせ評価には期待しないけど部下職員にはちゃんと評価を2次評価でやって欲しい

一般・主任は部下じゃない。
もちろん一般・主任から見ても総務主任は上司じゃない。

30 :〒□□□-□□□□:03/06/13 21:54 ID:1PNuSUBd
>>29
総務主任は上司じゃないの?役職ついてるのに?
無特だと局長なのか?

31 :〒□□□-□□□□:03/06/13 22:28 ID:ouNvb+Pl
勝利時効の中に「部下への助言や指導がどうのこうの」ってなかった?

32 :29:03/06/13 22:41 ID:dmTTzfI3
>>30
いや、非常につまらないツッコミをしてみただけなんで。

指導は確かに「一般=主任<総務主任」とするんだが、
規則上はあくまで「一般=主任=総務主任」なんだよね。

だから総務主任は業務命令を出せないのさ。

33 :〒□□□-□□□□:03/06/14 12:09 ID:xi9c/3mJ
局長お気に入りの職員本人が書いた評価、低く出来るわけない。それどころか「対話で評価を上げろ、頑張ってるんだから、指導能力ないのか」と言われ、かえって自分の評価を下げられる。

34 :〒□□□-□□□□:03/06/14 12:26 ID:fNDNODsH
>>27
項目全部が◎じゃないと昇給対象にならない。△は1つで減給対象。
それから考えれば昇給はしにくいけど、減給はされやすいってことになるよね。
でも、よほどのことをしない限りは△はつけなくてよくなってる。
(問題を起こさずに普通に仕事をしていれば△がつかないってことね。)
基本はすべて○なんだよ。
だから経費削減にならないのさ。
気に入らないとか経費削減に萌えている上司に評価されると削減になるのかもしれんけど。

ちゃんと理解していないから>>22にも部外者とか言われるんだよ。
まー、それでこそ郵政職員だけどな。

35 :〒□□□-□□□□:03/06/14 12:30 ID:yOhZZIUt
みてね〜♪
http://www1.free-city.net/home/s-rf9/page003.html

36 :〒□□□-□□□□:03/06/14 13:38 ID:k2Utkc1P
こいつは「上げたい!!」ヤツは控えめな自己評価。
こいつは「使えねえ〜」ヤツは積極的アピール!!

 どうしようか・・・・・。悩みまくる!!


37 :〒□□□-□□□□:03/06/14 14:18 ID:Jrsw9u7i
だから適とーで良いんだよ

38 :〒□□□-□□□□:03/06/14 20:26 ID:3B9s0CR8
基本的なことで申し訳ありませんが、
今回の評価って模擬じゃなかったですか?


39 :〒□□□-□□□□:03/06/14 20:47 ID:9NMR5mWG
あの項目だけで評価するのは無理があるな。更に結局は管理者が2次評価するから、
1次評価なんて単なる参考程度だろ。課長の嫌いな職員にいくら◎付けても、その
まま◎にする課長がどれだけいることか。結局、今までどおり課長が評価すること
になると思うが。多分、正式実施までには変更があるから、そんとき真面目にやる
か。


40 :〒□□□-□□□□:03/06/14 22:20 ID:zBqCsA46
△と×の違いでこれ程突っ込まれるとは・・・。
>>34
師匠と呼ばせて貰って宜しいでしょうか?(藁

41 :〒□□□-□□□□:03/06/14 22:34 ID:SPCk884u
【職場討議資料】
給料制度改革骨格の提示内容
2003年4月
全逓信労働組合

25ページより
人事評価において、業績評価4項目及び職務行動評価6項目の全10項目中
5項目以上において△評価とされた場合→1号俸減。

戒告も1回につき1号俸減。

42 :〒□□□-□□□□:03/06/14 22:39 ID:8hS8FDX8
( ´_ゝ`)フーン

43 :〒□□□-□□□□:03/06/14 22:42 ID:D2jBPrWo
◎←を見て鳥肌立ったヤシ、手を挙げろ





44 :スーパー総務主任:03/06/14 23:59 ID:wrHe/eJR
1だが、業績評価については模擬でわないと聞いたんだがマジですか?
あと、オープン16日ですが夏のボーナス妥結したねえ〜

けど、冬のボーナスにこの評価が響いて来るんだよね。
それよりも顧客満足○○手当だっけ、あれの配分も納得できないものがあるね。



45 :〒□□□-□□□□:03/06/15 00:26 ID:ltrX2I4z
顧客の方はよー営業?評価は推進率で決まるのか?
だったらよー目標少ない方が有利ジャン
都市部の局は不利だな(ショボーン


46 :38:03/06/15 00:32 ID:h83YRsWy
38です。
私は、4月5月を6月に模擬評価。
4〜7月を再度8月に模擬評価だと思ってました。
1回目のフィードバック票が返ってきたら
それを参考に次回以降臨もうと考えていたんですけど
甘かったかな?


47 :〒□□□-□□□□:03/06/15 00:33 ID:G2tUcJAY
>>45
んなコトね〜よ。推進率なら公平だろ。
イナカの局で目標少ないけど、クリアは大変だぞ!!マジで・・・。
しかし、窓でお客様溜めまくりのオサーンが、ボテ独占・・。
横で汗かいてる若手は薄給・・・。

 これでよいのか!!

48 :〒□□□-□□□□:03/06/17 21:19 ID:eN/HqGT7
1さんへ、
うちは今回は模擬だけど評価自体は次の昇格にかかわってくるって聞いたよ
39さんへ、
納得のいかない評価には裁定制度(名目忘れたけど・・)があって
他の人が評価が正しかったか裁定してもらえるみたいよ

49 :〒□□□-□□□□:03/06/17 21:47 ID:eN/HqGT7
うちはあれだよ。
総務主任さんが「忙しいから全部◎しとくから、」とか入ってるよ

50 :〒□□□-□□□□:03/06/17 21:48 ID:eN/HqGT7
「その代わりOJTとか対話とかしたことにしといて、」
とか言われたよ。
生田総裁はこのこと知ってるのかね

51 :〒□□□-□□□□:03/06/17 21:51 ID:eN/HqGT7
たいした制度じゃないな、
生田総裁がビデオで「個人個人が最高のプレイヤーになることを期待する」
特定局長やこういった見せかけだけの人事評価が一番の郵政の害だろうが

52 :やめちまえや!こんな制度:03/06/17 21:53 ID:eN/HqGT7
何の意味があるねん。紙の無駄使いやないけ!
意味もなく経費だけが出て行くぞw

53 :〒□□□-□□□□:03/06/17 22:37 ID:uy26aJ5b
特定局制度がある限り何でも局長の胸ひとつだって!なにを改革するにしたって無理無理。

54 :〒□□□-□□□□:03/06/18 00:08 ID:f1//5Eko
一次評価者のコメント、って、○の時でも全部書かなきゃダメ?

自己評価のらんには「◎の時は必ず記入」って書いてあるから
○の時にはいらないんだろうけど・・・

55 :〒□□□-□□□□:03/06/18 00:45 ID:OhBcbcgQ
局長が対話シ−トを毎月出せとか言いやがった。
自分はとっととお先ーとかいって帰るのに?
こんな制度は、局長の仕事を下に押し付けただけの気がするのは
私だけでしょうか?
もっとマシな事に金をかけてくれ。共用パソコンのメモリ−増やすとか。

56 :かなしい総務主任:03/06/18 12:42 ID:01qf7spi
>54
自分もそう思うんですが、省略等できるとも書いていないし、下手にするとすぐ△
を付ける人もおるし…
特につまらん上司がいる人ならなおさら必要
自分が低い評価をしたなど言われたくない。
また、相手と対話して評価しているのに…
主任、当務者はせめてまともにしてあげないと…。
ちなみに「こいつ」と思った人は…
とにかく後で文句等を言われないようにしておくのがいいと思う。
>55
そのとおり!本当に必要なことで金をかけろ!
仕事を増やして給料減らす。それなのに「魅力ある公社」「働きがいのある公社」
ふざけるなと言いたい。
せめて給料(俸給等)は気持ちでもあげてやる気を出させるのが大切では
所詮、対話なんて局長の顔作りだけど…
不都合なときには対話していたなど言うんだよ。
でも一番のコスト削減は特定局長を減らすことなのになぁ。


57 :〒□□□-□□□□:03/06/23 01:35 ID:oYxU3PmM
結局一次評価の対話はしませんでした。
どんな評価がついているのかわかりません。


58 :〒□□□-□□□□:03/06/23 22:04 ID:oGy1R1Kt
うちもなかったよ。
1次評価の対話はなかったけど、
悪いようにしないから対話した事にしといてと言われたよ。
断ると悪いようにされそうなんで、我慢したんだが・・・

59 :〒□□□-□□□□:03/06/23 22:25 ID:WoMu+s67
ま、5項目以上△じゃなけりゃ良いわけでしょ。

60 :〒□□□-□□□□:03/06/25 22:24 ID:/xHxWijP
ま、この模擬評価も貢献手当ても公正であれば良いが無特の場合、最終的には局長の判断て事になる。
正当な評価であれば良いがそうでないことのほうが多かったら実に残酷な制度である。
今年たくさんの職員が退職したが局長のいじめや無視などで辛い日々を送り、不本意で退職をした者も少なくない。
その上この制度の導入とあらば悲惨である。どうも郵政は誰かに偏ってばかりいるように思えてならない。




61 :スーパー総務主任:03/06/26 19:24 ID:/0RZFfXZ
1でつ。
>60さんへ
激しく同意します。無特の局長の判断も連絡会の会長(特推連の方だよ)が一ひねりでどうにでもなる。
ボーナスの査定も然りだが、顧客満足手当だっけ、あれはもろに出るぜ。
手当額だけでも、特推連内の局で3倍くらいの違いが出るはずだが、、、。
成績によるのはもちろんだが、目標設定の低い局は、得だよね〜。
あ〜、嫌になっちゃうよ。

62 :〒□□□-□□□□:03/06/27 00:36 ID:c3oYPXWG
なるほど、そういうことなのか。

63 :山咲トオル:03/07/03 23:13 ID:bJLnykM6
??


64 :山咲トオル:03/07/03 23:13 ID:bJLnykM6


65 :〒□□□-□□□□:03/07/03 23:17 ID:OJ9ltRXG
??マジで、模擬評価ってなんだ。?
人事関係かなにかで、なにごとか、やっておかなくちゃなんないのか?
用紙きてるのか?


66 :〒□□□-□□□□:03/07/09 05:22 ID:4oWJnNuB
うぬぼれて自信満々で、一つを除いて他は全部◎にして提出してきやがったお子ちゃまが居たなぁ。


67 :〒□□□-□□□□:03/07/09 23:54 ID:JCRRslwY
たまたま目に入ったんだが、19みたいな態度をとってるお子ちゃまがうちの局にも
いるよ〜。自分はいい年してるくせに、常に誰かに(強い奴)依存したり頼ったり
してないと仕事も出来ないわりには、自分は完璧だみたいな態度で自信満々なんだよな〜(藁
周りのせいにするなよなってカンジ〜。お前は一体、何者なんだ?


68 :♀総務主任:03/07/12 00:30 ID:01n2CYtI
今日、自分のがフィードバックされてきました。
△が4つもありました。
特に最後の項目倫理・規則うんぬんが△だったことに、
すごいショックを受けています。

自分が評価した主任たちは、悪くなかったみたい。

総務主任、代わってもらおうか・・・。

69 :山崎 渉:03/07/12 11:29 ID:dbafpH9U

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

70 :〒□□□-□□□□:03/07/13 04:52 ID:++B51WG+
68>おいらも同じだぁ。最後のところを自信持って◎にして提出したら、わけの分からんことを
引き合いに出されて○にされてしまった。そりゃ、あんた、項目が違うだろうよ、と言いたかった
が、結局は我慢した。淋しいのぉ・・・・・。

71 :♀総務主任:03/07/13 08:48 ID:BRGCjrng
>70 私も主任たちに、「ここは◎じゃないとおかしい項目だから。」と対話して、
一次評価で全員に◎をつけて自分のは○にして提出したの。
「上司の言うことを聞かないから。」っていうのが理由らしいけど。

今まで毎日夜遅くまで頑張ってきたのに、「公務員として最低」の評価を
付けられたと思うとホントやりきれないです。

72 :山崎 渉:03/07/15 13:06 ID:uvxGLPK4

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

73 :〒□□□-□□□□:03/07/16 05:33 ID:guCqW1vd
71>全くもって同感!俺も全く同じパターンだよ。
俺に○を付けやがった奴の方がよっぽど公務員としての倫理観に欠けてると思うんだが・・・。
仕事中にバクチの話をしてみたり、風俗の話をしてみたり、セクハラしてみたり、と
それって倫理観があると言えるかなぁ

74 :〒□□□-□□□□:03/07/17 17:14 ID:GoVPrPzh
フィードバックされてみて無意味な事と
再確認出来た
納得性も透明性も感じられない。

でも、毎月10枚対話シート書くよりいいか・・・

75 :〒□□□-□□□□:03/07/17 18:59 ID:8U5F6n2O
小さい密室のかたまりの中でこんなことしたって不公平を浮き出しにするだけ。
ちやほやと可愛がってる職員の評価を正当にしたって、局長に低すぎると注意を受ける。
これが妥当と言っても受け入れられない。そのやりとりによって、こんどは自分の評価を
落とされる事になるだけ。又、反対に気にいらない職員の評価が思ったより良ければこれ
また気に入らない。意見がぶつかり輪をかけてまた自分が・・・
以前と同じく局長の胸ひとつで給料、昇給、表彰何もかもが決まる。
局長に取り入り、口先だけで喜ばし、局長と一緒に遊び、楽して評価をあげてもらえる。
局長の気に入らない職員の事一緒にけなし、働かせてれば局長の機嫌取りもできる。
こんな楽なことはない。こんな制度!公務員だからどうにもならない!

76 :〒□□□-□□□□:03/07/18 02:50 ID:/bkuthFg
今年は模擬評価だと言いつつも、実はきっかり評価に組み入れられてる気がするのは俺だけか?
実はしっかりと反映されてることに気づいている輩が果たしてどれ位居るのだろうか・・・・。

77 :〒□□□-□□□□:03/07/19 09:35 ID:bseWpDio
>75
組合で人事制度の説明会の際にすでに皆、気づいていたよ。
変わると言いつつ、評価するのは手当ても人事評価も局長の胸三寸・・。

>76
変わったのは形だけで職員変わってないから・・。
周りの評価が変わったわけじゃないっすよ。人員構成は変わってないから・・。


78 :〒□□□-□□□□:03/07/20 03:48 ID:rN9feLBd
結局はさぁ、一次評価も二次評価も要らないんじゃあないの〜?
要は最終評価者の局長様が決めちゃうんだから・・・。
下の者もそれを見越してるから、一次も二次も屁とも思っちゃあないよ!


79 :〒□□□-□□□□:03/07/20 07:40 ID:o516ZAtc
去年転職したもんで、今ペーペーだけど、局長が権限持ちすぎだよ、能力無いやつの下で働くのはつらいぜ!
こり固まった価値観、倫理感等押し付けるな!、郵便局では通用するのかもしれないけど、一般社会では・・・
自己評価全部◎付けて、提出して評価の時に気に入らん事全部言ったけど、結局、大きい組織だから、なかなか
難しいとか言って、まぁまぁですまされたよ!、こっちが真剣に話したことに対して、管理者としての意見を
ちゃんと言ったらどうなんだ!どーもこの組織にはなじめないな〜、せっかくなった公務員ももうすぐ民営化だし、
能力ないやつは、バンバン切って、給料あげてくれないかなぁ。

80 :なまえをいれてください:03/07/23 14:17 ID:2K+x6jo4
ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ?(俺を買え)」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。)
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

81 :なまえをいれてください:03/07/23 16:26 ID:dItgnGzJ
ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ?(俺を買え)」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。)
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

82 :〒□□□-□□□□:03/08/01 22:36 ID:aHwKtdRg
82

83 :〒□□□-□□□□:03/08/01 22:36 ID:aHwKtdRg
 83

84 :〒□□□-□□□□:03/08/01 22:36 ID:aHwKtdRg
84!!!



85 :〒□□□-□□□□:03/08/01 22:51 ID:Ny2rpARK
ばかしかいねェ

86 :〒□□□-□□□□:03/08/01 23:53 ID:ohNa9LMt
今日、出してきたよ。
でも、漏れの上司の総務主任ってのが漏れより1コ若い奴なんだよな。
なんか、普段から漏れに気を遣ってるのがよくわかるし。
しかも、漏れの評価しなくちゃならんとは…本当に気の毒。

87 :ぼるじょあ ◆yBEncckFOU :03/08/02 02:44 ID:c1HcGdzK
     ∧_∧  ∧_∧
ピュ.ー (  ・3・) (  ^^ ) <これからも僕たちを応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄ ̄∪ ̄ ̄〕
  = ◎――――――◎                      山崎渉&ぼるじょあ

88 :〒□□□-□□□□:03/08/05 00:40 ID:yW04KhkS
               ↓山崎渉
\煮るぽ(^^)/  ∫ ∫ ∫  ∫  熱いよ、熱いよ、
   ̄ ̄∨ ̄ ̄     。 ∧_∧    。     ウワァァァン!!
 (⌒⌒⌒)      ,゚。ヽ(#`Д´)/)γ゚。・
  |____|     .| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
 ( ・∀・)     |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; | グツグツ
 (    )     \______/
 │ │ │      ‖ヾ;从;从;;从ノ‖ボーボー
 (__)_)      | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|


89 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

90 :〒□□□-□□□□:03/09/11 22:08 ID:cMcNArXI
90

91 :くう:03/09/27 19:11 ID:CdxHjLIh
気の毒

92 :〒□□□-□□□□:03/10/19 10:08 ID:6FQQpZ3T
ウチの若いのさぁ、○でも△でも全項目「うん、確かにそうだなぁ」としか言いようのないコメントつけて
提出するんだよな。
ところが、そいつの基準で見たら他の班員も△がゴロゴロ出ちゃうし、かと言って、あれだけ具体的に
△にした理由書かれると○にもしにくいし・・・。

93 :〒□□□-□□□□:04/02/08 13:24 ID:9D4LThBz
これって仕事しない総務主任の為の仕事つくりでしょ

全部が全部とは言わないけど

94 :〒□□□-□□□□:04/02/25 22:17 ID:2UM99ol/
ところで評価って実際に始まったの?

そしたら、今度評価出すのはいつ?

95 :〒□□□-□□□□:04/04/27 14:19 ID:3FICuTAl
>>94

一年後か?

まあ、君らが適当な評価付けて、おかしな評価が出ると、
そこの局はオカシイってわかるような仕組みには一応なっとるらしい。
まあ、今のシステムって3年位しかもたないらし−けどな。

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